Подписаться
Бесплатная новостная рассылка
Временно не выходит ,возобновит выход 01.06.2009
Подписчиков 42
RSS
Ответы юристов на вопросы по трудовому законодательству
Вопрос N546255. Защита от руководителя Здравствуйте! Я проработала в компании 8 месяцев. Сейчас я хочу уволиться по собственному желанию. Написала заявление на увольнение, но мой директор разорвал его. Вечером она провела со мной беседу, на которой утверждала, что если я не выполню ее требования (т.е. я должна буду отработать вместо двух недель целый месяц), то она уволит меня по статье. После того как я ей возразила, что на такие условия не согласна, она стала угрожать мне и моей семье. Пожалуйста, подскажите по какой статье она может меня уволить и в какие органы я могу обратиться за защитой от таких "руководителей". Ответ: напишщите заявление, отправте его по почте с уведомлением и описью вложений. 2) обратитесь в прокуратуру, заранее... так на всякий случай. А статью всегда можно придумать далее... Вопрос N546059 Здравствуйте!Посоветуйте пожалуйсто как быть! Я работаю водителем,машину поставил рядом с домом,а ее угнали.Через пять часов после обнаружения угона,позвонили деректору и предложили сделку на сумму 400тыс,которые он в последствии выплатил.Теперь он требует эту сумму с меня.Я официально на этой фирме не работаю,трудовой договор не заключал с этой фирмой,никаких документов об несении ответственности за эту машину я не подписывал,но начальник пытается привлечь ЛЮБЫМИ способами к выплате этой суммы. Ответ: Николай, Вам не нужно платить что-либо за угнанную машину, тем более, что при любых подписанных бумагах и при изложенных Вами обстоятельствах Вы все равно не могли бы нести никакой ответственности за далее... Вопрос N546025. Увольнение Наше предприятие акционируют и часть работников бухгалтерии сокращают. Мне до пенсии по взрасту 4 года. Имею ли я какие нибудь преимущества при увольнении Ответ: Преимущество при сокращении при прочих равных трудовых навыках имеют работники с семейными обязанностями, имеющие несовершеннолетних детей или других иждивенцев. далее... Вопрос N546019. Компенсация отпуска при увольнении Добрый день! Подскажите, пожалуйста. Ситуация следующая - я пришел на работу в ноябре 2006 года. Сходил в отпуск один раз на 16 дней ( из 28 положенных). Потом, насколько я понял, в ноябре 2007 года у меня осталось 12 дней неотгуленного и снова положено 28 рабочих дней. Сейчас зашла реч об увольнении, мне готовы компенсировать 24 дня ( 12 с того года и 12 за период с ноября 2007 по март 2008). Правильно ли это, либо же мне положена компенсация за 12 месяцев того года и 28 неотгруленных этого? Ответ: Давайте считать, сколько дней отпуска вам положено. За период с ноября 2006 по октябрь 2007 г - 28 календарных дней. Вы использовали 16, осталось 12 календарных дней. За период с ноября 2007 по ноябрь далее... Вопрос N546004. отпуск по уходу за ребенком по достижении им 1,5 л Здравствуйте, уважаемые Юристы! Моя мама (бабушка ребенка) будет использовать отпуск по уходу за ребенком по достижении им 1, 5 лет. Для оформления данного отпуска и получения пособия в бухгалтерию по месту ее работы она предоставила справку с места моей работы, что я не брала отпуск по уходу за ребенком, копию свидетельства о рождении ребенка и свое заявление о предоставлении отпуска. Однако ее попросили для оформления пособия также предоставить и справку с места работы отца о том, что он не использовал право отпуска по уходу за ребенком. Такую справку я не могу предоставить, так как отец на сегодняшний момент не работает, с одной стороны. С другой стороны, я не зарегистирована с отцом ребенка браком и с ним не живу и получение такой справки затруднич\тельно. Тогда нам сказали пойти в социальную службу с паспортом и трудовой книжкой отца, чтобы взять справку, что он не получал пособия. это также невозможно, так как я не владю оригиналами этих документов. Изучая статью 256 Трудового кодекса и положение 33 о начислении социальных пособий я не нашла требования о предоставлении справок с места работы отца или от отца, если в отпуске по уходу за ребенком будет сидеть бабушка. Ответ: Уважаемая, Татьяна! Если отец ребенка записан в свидетельстве о рождении ребенка, то требования обоснованные. Вам придется предоставить документальное подтверждение тому, что он не брал отпуск по уходу далее... Вопрос N545949. нарушения КЗОТа Здравствуйте, на нашем предприятии нам выдали расчетные листки, где было указанно: оплата по табелю 159 часов//17 дней что это значит? и является ли это нарушением если мы работаем по 11 часов в день без перерывов и у нас 17 рабочих дней? С Уважением, Анастасия Ответ: Продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Перерывы обязательны ( не более 2 часов и не меннее 30 минут), в рабочее время не включается. Привлечение к сверхурочной далее... Вопрос N545941. Увольнение Здравствуйте, господа юристы! Каков алгоритм увольнения сотрудника, не появлявшегося на работе уже два с половиной месяца? Организацией были предприняты следующие действия: 1) телефонные звонки руководителей с просьбой явиться на работу и дать объяснения по поводу своего отсутствия (работник их проигнорировал); 2) два заказных письма с уведомлением по месту прописки (уведомления о вручении в организацию не доставлены, т.е. родители работника, проживающие по данному адресу, проинструктированы не брать никаких писем). Организация готова уволить работника даже "по собственному желанию", несмотря на то, что он является материально ответственным лицом (имеется договор), и на нем числится дорогостоящее оборудование, кроме того работником были допущены значительные нарушения производственного характера. Как разрешить вопрос наиболее безболезненно для обеих сторон, при условии, что появление рабоника в организации маловероятно? Ответ: Надо составить акт о неявке на работу и уволить его за прогул. далее... Вопрос N545914. Увольнение! Как уволится Генеральному директору, если единственный Учредитель ООО недоступен (в тюрьме, другом государстве и т д)? Что делать? Контракт бессрочный. Ответ: Уважаемая, Настя. Отправьте письмо по адресу учредителя указанного в Уставе. В ктором вы его уведомляете о досрочном расторжении трудового договора по своей инициативе, это право предусмотрено ст. 280 далее... Вопрос N545899. ТК о совместительстве Здравствуйте! Подскажите, может ли главный врач СМП работать по совместительству в Госбюро медикосоциальной экспертизы ( на 0.5 или 0.75 ставки)? Спасибо. Ответ: Если все договора оформлины надлежащим образом, то имеет право! далее... Вопрос N545891. Полис ОМС Здравствуйте! Я постоянно зарегистрирована в Московской области, но работаю в Москве. Мне в организации не выдают полис ОМС, ссылаясь на то, что его долго делать. Что мне делать? Ответ: Уважаемая, Ксения. Не зависимо где вы зарегистрированы, на предприятие где вы работаете обязаны выдать вам мед. полис и делать его не долго, ТРЕБУЙТЕ. далее... Вопрос N545889. Регистрация ИП Я работаю в одной из гос. организаций. Могули я зарегистрировать ИП, и продолжать работать в тойже организации? Ответ: Всё зависит от того, что это за госорганизация, и Ваша должность в ней. Если Вы не госслужащий и не служащий в правоохранительных органах на оперативных должностях, то можете. далее... Вопрос N545880. судимость Как найти работу, если имеется судимость (228 ч.1, был получен ШТРАФ 2000 р.)? И теперь из-за этой поганки везде отказывают. Это на всю жизнь будет в базах? Заранее спасибо. Ответ: Уважаемый Сергей, советую Вам просто не сообщать работодателю о своей судимости и проблем не будет. Работодатель не может проверить эту информацию, если только это не орган МВД. С уважением далее... Вопрос N545858. Трудовая книжка Сотрудник работает в фирме с 2001г. За время работы он закончил институт и аспирантуру. Нужно ли делать запись об институте и аспирантуре в трудовой книжке. Если да, то каким образом? Ответ: Уважаемая, Ирина. Н апервом листе трудовой книжки есть строка ОБРАЗОВАНИЕ, туда по мере получения образования вы вписываете об этом информацию. Так, что вам следует написать в этой строке просто далее... Вопрос N545840. Отпуск на работе по совместительству Скажите, пожалуйста, обязательно ли отпуск на работе по совместительству должен совпадать по датам с отпуском на основной работе? Спасибо. Ответ: Уважаемая, Екатерина. По требованию работника, по месту его работы где он работает по совместительству ему предоставляется отпуск вместе с отпуском по оновной работе. далее... Вопрос N545746. оплата проеда к месту отдыха и обратно Я работаю в коммерческой организации, находящейся в районе приравненном к районам Крайнего Севера, подал заявление на оплату проезда к месту отдыха и обратно (в пределах России), мне отказали, ссылаясь на то, что такой обязанности у работодателя в локальных актах организации нет, кол. договора, нет, и в трудовом договоре со мной условия об оплате проезда тоже нет. Правомерны ли действия работодателя об отказе в оплате проезда к месту отдыха и обратно. Заранее спасибо. Ответ: Уважаемый Антон! Да, работодатель, вправе отказать Вам в выплате компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, это предусмотрено далее... Вопрос N545727. оплачивается ли график работы сутки через двое в Добрый день! Подскажите, пожалуйста, нужно ли сотруднику оплачивать в двойном размере если он работает сутки через двое? Ответ: Уважаемая Ольга! Не совсем понятен Ваш вопрос, но если имется в виду оплата выходных и праздничных дней, то их нужно оплачивать в двойном размере! далее... Вопрос N545642. расчет при увольнении Добрый день! Подскажите, как лучше действовать в такой ситуации. Мой муж уволился по собственному желанию, работодатель расчитал его через 2 недели и выплатил только "белую" часть зарплаты, что составляет около 30% от всей зп. Директор заявил, что остальное выплачивать не будет и ничего не должен, если не нравится предложил обратиться в суд. Но на руках нет никаких документов, подтверждающий "серую" зп. Ответ: Екатерина, если на руках ничего нет, то доказать размер з/п практически невозможно... далее... Вопрос N545639. образец доп. соглашения Добрый день. Подскажите пожалуйста как оформить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада, если к этому договору уже есть доп. соглашение о переводе сотрудника на другую должность. Если можно образец доп. соглашения. Спасибо Ответ: Уважаемая, Лена. Пишется доп соглашение № 2. Преамбула соглашения не меняется, т.е Работодатель в лице _____________ и работник _________ заключили доп соглашение о нижеследующем: 1. пункт _____ далее... Вопрос N545627. наименование должностей Подскажите, пожалуйста, идентичны ли наименования должностей "Специалист отдела катров" и "Инспектор отдела кадров", если нет, то укажите в чем состоит их разница. За ранее спасибо за ответ! Наталья. Ответ: Если это не государственная или муниципальная служба, то разница отражается в трудовом договоре (также возможно и в должностной инструкции). Название разницы не отражает. Согласно статье 57 Трудового далее... Вопрос N545599. Оплата труда Здравствуйте! Я работаю сторожем, с моего согласия мне поручили дополнительную работу уборщика помещений. Работодатель в приказе об оплате проставил сумму 5000 руб. Я должна получить 5000 руб. или с них еще возьмут налоги? Спасибо. Ответ: Уважаемая Катерина! Вы должны получить зарплату за вычетом налогов. далее... Вопрос N545579. Удержание оплаты отпуска при увольнении В начале 2008 года я отгулял положенный мне отпуск (2 недели из 4-х). В конце февраля уволился из организации. При окончательном расчёте с меня удержали оплату отпускных. Теперь, работая в другой организации, я остался должен предыдущей. Деньги мне предлагают просто внести в кассу предприятия (где работал ранее). Правомерно ли удержание отпускных? Если да, то каков правильный расчёт удержания и способ возвращения денег? Ответ: Уважаемый Александр! В Вашем вопросе мало информации. Правомерность возврата "отпускных" зависит от даты Вашего поступления на работу. Приведу пример: дата поступления на работу 12 июля 2007 г. , далее... Вопрос N545525 В пятницу 7 марта отпрасился устно у директора не приходить после обеда на работу был сокращенный рабочий день работали мы до 17 00 так как 8 марта праздничный день. в 12 часов 05 минут ушел на обед!! в 14 часов 30 минут до 15 ч 00 минут находился на работе забехжал за документами. В 15 ч.00 м. отдал в кадры заявление о предоставлении мне учебного отпуска с 11 марта сроком на 3 месяца для подготовки диплома и сдачи экзаменов. Подав заявление убыл домой. В понедельник 11 марта находясь на учёбе позвонил в кадры узнать решение по моему заявлению готов ли приказ об моём отпуске. Кадровик мне сказала что я уволен за прогул в пятницу тоесть я отсутствовал на рабочем месте более 4 часов. Я обрятился к директору с вопросом за что прогул если он меня отпустил ия присутствовал на рабочем месте с 14 ч. 30 м. до 15 ч. 00м. т непрерывно болеее 4 часов не пропускал. Он мне пояснил что не намерен давать мне отпуск на 3 месяца и вывплачивать мне за нее заработную плату и сказал я буду уволен за прогул. Затем он издал приказ о увольнении. В приказе я был уволен за прогу более 4 часов подряд но у меня есть 2 свидетеля которые могут подтвердить факт моего пристутствия на рабочем месте в 14 ч 30 минут до 15 00. Ответ: Уважаемый, Андрей! Вам остается одно - обращаться в суд. Не пропустите срок обращения. Он равен 1 месяцу. Статья 392. ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник далее... Вопрос N545407. Компенсация при увольнении Уважаемые юристы, подскажите пожалуйста, что мне можно ожидать в следующей ситуации: на текущем месте работы я работаю с марта 2005г. (т.е. 3 года и один месяц), в отпуске в общей сложности был 8 недель (2 в 2005, 2 в 2006, 4 в 2007). Планирую уволиться. Вопрос: какая мне полагается компенсация за неиспользованный отпуск (за 2005 и 2006, или также и за текущий год)? Заранее спасибо, Дмитрий Ответ: Все неиспользованные отпуска означает, что выплата компенсации производится за весь период работы у конкретного работодателя. Учитывается стаж работы для предоставления отпуска, определяется, какое далее... Вопрос N545399. Прекращение трудового договора Уважаемы господа! Является ли существенным изменением труда переезд фирмы в условиях одной области (из Балашихи в Загорск)? Если да, то могу ли я на этом основании прекратить с фирмой трудовой договор? Положено ли мне этом случае выходное пособие? И имею ли я право на досрочное оформление пенсии? (мне 54 года, общий трудовой стаж 38 лет). Заранее спасибо! Мария. Ответ: Обязательным условием в трудовом договоре является место работы и его местонахождение. Данный перевод должен слгласовываться с Вами, и возможен только с Вашего письменного согласия. далее... Вопрос N545349. законное или нет увольнение гражданин был принят в ПМК -5 треста "спецгазремонт"на участок N4 в качестве машиниста автокрана.Через 2 месяца он был переведён на участок N 5 который находиться за 500 км. от 4 участка согласие на перевод он не давал. Был уволен п.6.ст.81. законно ли он был уволен? Зарание спасибо. Ответ: Увольнение будет однозначно незаконным в случае если перевод с участка на участок будет считаться переводом в смысле статей 72.1, 72.2. ТК РФ - статьи приведены ниже, (т.е. если в трудовом договоре нет далее... Вопрос N545329. Хотят уволить Есть небольшая фирма, занимающаяся недвижимостью. Руководство фирмы недавно заявило, что не нуждается в части сотрудников и им предложено написать заявление по собственному желанию. Сокращение штатов не хотят проводить - так как это затратно. Всем пригрозили, что если не напишут заявление соберут аттестационную комиссию и никто не пройдет аттестацию. Вопрос: как действовать в такой ситуации? Естественно, что просто так никто не хочет писать заявление. Ответ: Уважаемый Николай, скажу Вам откровенно, что создать комиссию очень проблематично, так как она должна состоять из действительно высококлассных специалистов и должна соответствовать требованиям Закона. далее... Вопрос N545316 Недавно ушла в декретный отпуск, собираюсь сидеть с ребенком 3 года, официальная зарплата 3000 руб., полная семья. Пожалуйста расскажите обо всех положенных мне и ребенку выплатах за все время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком. Спасибо. Ответ: Уважаемая, Елена! Если Вы, говоря о декретном отпуске, имеете в виду отпуск по уходу за ребенком, то в Вашем случае, Вы будете получать пособие по уходу за ребенком в размере 1500 руб. в месяц, до далее... Ответ: От: Елена, г.Саратов, на вопрос №: 545316 19 марта 2008 г. 20:59 Спасибо, но я просила написать обо ВСЕХ выплатах, разве мне не должны выплачивать часть оклада? Если должны, то с какого момента: далее... Вопрос N545150. испытательный срок поскажите пожалуйста могу ли я отстоять свои права,если я отработала 2месяца на испытательном сроке,но как обьясняют не подошла,письменного обьяснения нет,просто голословность,и вслучае отказа по собственному желанию запишут в трудовую о том что не прошла испытательный срок Ответ: Нужно обращаться в суд и требовать доказательства (документы), которые послужили основанием для признания Вас не прошедшей испытательный срок. далее... Вопрос N545065. оплата нетрудоспособности Здравствуйте. У меня вопрос про больничный лист (оплата нетрудоспособности). Я 29.12.2007г. вышел с работы домой, и неудачно поскользнувшись, упал в 20 метрах от проходной. Вызвал скорую, перелом ноги. Был доставлен в больницу, где наложили гипс. От госпитализации отказался, но, получив справку, 30.12.2007 был в травмопункте, где мне выдали больничный с отметкой: « несчастный случай по пути с работы». Как должны мне его оплачивать? Из расчета 17500 руб. (минус %, т.к. я работаю 5 лет, был прерван стаж), или по среднесдельной, а она у меня значительно выше, чем 17500. В бухгалтерии сказали, что расчет будут вести из расчета 17500, так как не было составлено Акта. Какого? Ведь я и сейчас на больничном. Помогите, пожалуйста. С уважением Владимир. Ответ: Уважаемый Владимир! На данный момент, для платы "больничного" имеет значение не непрерывный, а страховой стаж. Для оплаты больничного в размере 100% от среднемесячного заработка, стажа должно быть далее... Вопрос N545041. трудовой стаж включается ли время работы до 1 года в трудовой стаж? Ответ: Да вкючается далее... Вопрос N545027. Ликвидация фирмы Добрый день, ситуация такова: я устроилась в Московское представительство (главная фирма находится в г.Санкт Петербурге) октябрь 2007г., а теперь с 01 апреля 2008г. "Фирма", решила закрыть офис в г.Москве и уволить всех сотрудников. Какие права на выплаты у меня есть (з/п была часть в белую, часть в конверте), я нахожусь в разводе, воспитываю одна сына (10 лет). Ответ: Уважаемая Юлия. Если в вашем офисе имелся трудовой договор в котором оговаривалась определенная сумма выплат работникам в случае уволнения в связи с ликвидацией то вы получите эту сумму. В случае далее... Вопрос N545009. отпуск на диплом студенту -очнику? Здравствуйте, если студент-очник работает полный рабочий день, положен ли ему оплачиваемый учебный отпуск и каковы его сроки? Ответ: Уважаемый Александр, конечно же положен, в соответствии с ТК РФ - 28 календарных дней и не меньше! С уважением, далее... Вопрос N544973. Трудоустройство Здравствуйте!Меня интерисует вопрос,обязательно ли нужна временная регистрация в Москве?Если нет,то при заполнении труд. договора что писать в пунктке место регистрации работника?Спасибо! Ответ: Уважаемая Виктория, по закону - не нужна, по негласным правилам некоторых работодателей (незаконным) - нужна. Если у Вас стоит вопрос какой адрес вписывать, то можете ставить адрес прописки. Право на далее... Вопрос N544950. выплаты Добрый день ! Подскажите ,я работаю в школе , в отпуске была с 29.05.07 по 27.07.07 . В очередной отпуск пошла с 14.01.08 , но полностью его не использовала , т.к. с 12.02.08 пошла в дикретный отпуск . Вместо положенных 56 дней . я отгуляла 29 дней , могу ли я рассчитывать на выплату компенсации за оставшиеся 27 дней? Директор школы в выплате отказал ! Ответ: Поскольку Трудовым законодательством предусмотрены как очередной отпуск, так и декретный отпуск и компенсация за неотгуленый отпуск, в Вашем случае компенсация возможна при следующих условиях: 1. далее... Вопрос N544938 работодателем после увольнения сотрудника с фирмы было ошибочно перечисленно сумма в размере 10 тысяч..спустя несколько дней работодатель потребовал вернуть эту сумму,пригрозив в противном случае обратиться в суд.надо ли бывшему работнику возвращать эту сумму и чем это грозит? Ответ: Уважаемая Марина. Если деньги удерживаються действительно не законно, то суд обяжет вас выплатить эту сумму плюс если истец потребует взыскать с вас проценты за пользования чужими денежными средствами далее... Вопрос N544920. Как получить расчет в день увольнения? Я отработал на текущем месте работы около полугода, вскоре после приема на работу начались проблемы с выплатой зп и на данный момент (17.03.2008 г.), вопреки трудовому договору и дополнению к нему (в кот. указано что зп выплачивается Работнику двумя равными частями два раза в месяц 20 и 10 числа каждого месяца), мне в полном объеме не выплачена зп за январь, а также полностью за февраль. Руководство обосновывает невыплаты наличем долгов от клиентов компании. Зп ''белая''. Я собираюсь доработать текущий месяц, и написать заявление об уходе по собственному желанию. Как мне ''заставить'' работадателя выплатить все долги по зп и компенсацию за неиспользуемый отпуск в день увольнения? Нужно ли вместе с заявлением об уходе писать претензию с просьбой о выплате? В случае невыплаты в день увольнения существуют ли еще какие либо средства, кроме подачи иска на работадателя в суд? Спасибо. Ответ: Уважаемый Александр Владимирович, никаких претензий писать не нужно, в последний день работодатель обязан с Вами рассчитаться полностью, в т.ч. и отпускные. Если этого не произойдет, советую Вам сообщить далее... Вопрос N544887. Штатное расписание Будьте добры, подскажите, как прописать "вилку окладов" в штатном расписании. Если это возможно, то какие документы это регламентируют, и каким образом это указать в унифицированной форме N Т-3, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г. N 1? Заранее благодарна! Ответ: Уважаемая Надежда! Прописсывать "вилку окладов" в штатном расписании не рекомендуется - при проверке ГИТ это считается нарушением. Если нужно ввести различную оплату для разных работников лучше далее... Вопрос N544853. льготы Я являюсь инвалидом третьей группы с первой степенью ограничения трудоспособности и работаю по трудовому договору. Есть ли у меня льготы по налогооблажению, режиму работы и отпускам? Спасибо. Ответ: Работающим инвалидам любой группы положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 кадендарных дней, для инвалидов 1 и 2 группы установлена продолжительность рабочей недели - 35 часов (ст. далее... Вопрос N544833. Увольнение Добрый день. У меня вопрос: имеет ли право работодатель уволить беременную женщину или женщину с новорожденным по истечении срока трудового договора, если трудовой договор подписывался на год? Спасибо! Ответ: Уважаемая Валерия! В соответствии с частями 2 и3 статьи 261 Трудового кодекса РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины, работодатель обязан, по ее письменному далее... Вопрос N544830. увольнение Уважаемый юрист! Подскажите, пожалуйста. Меня вынуждают написать заявление на увольнение по собственному желанию задним числом (с 1 марта). Если я нахожуь на больничном и в это время пишу заявление, то будет ли оно действительно? В приказе на увольнение я не расписывалась, это сделали за меня. И что можно предпринять в таких случаях? Не писать заявления у меня нет возможности. Так же могу сказать, что готова написать заявление, но после закрытия больничного листа, на что начальник идти не хочет. Заранее спасибо. С уважением, Ирина. Ответ: Уважаемая Ирина, работодатель не может заставить Вас написать заявление об увольнении по собственному желанию. Уволить Вас в период Вашей нетрудоспособности работодатель тоже не имеет право, в соответствии далее... Вопрос N544809. Учебный отпуск Здравствуйте! Имеет ли право предприниматель не оплачивать ученый отпуск? Если да, то какие документы это подтверждают. Ответ: Уважаемая Тамара! Не имеет права неопласивать учебный отпуск. Работодатель обязан предоставить работнику гарантии и компенсации предусмотренные Трудовым кодексом РФ Статья 173ТК РФ Работникам, далее... Вопрос N544802. Зарплата Мой муж недавно уволился с работы. Зарплату он получал по четвёртому разряду,когда забрал трудовую,оказалось там записан, уже второй год пятый разряд. Что можно сделать в таком случае? Что нужно сделать, чтобы ему пересчитали зарплату? Ответ: Уважаемая Лариса. Пежде всего следует выяснить, не является ли ошибочной эта запись, далее установить расценки по оплате, возможно ему и оплачивали пятый разряд, и исходя из этих данных - далее... Вопрос N544785. Трудовое право Имеет ли право человек на выплату отпускных, если он проработал чуть больше 4-х месяцев. И если да, то на каком основании? Ответ: Да, если увольняется. Нет, если продолжает работать. ТК РФ. "Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все далее... Вопрос N544706. компенсация неиспользованного отпуска Уточнение к вопросу N543398- мой муж не собирается увольняться в ближайшее время. Вопрос в том, как не потерять деньги в перспективе. Спасибо. Ответ: В соответствии со ст. 124. ТК РФ Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен на другой срок, в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может далее... Вопрос N544606. Оплата праздников за первый неполный месяц работы Ситуация такая - пришел в новую компанию 18 февраля. Соответственно проработал ровно две недели (10 рабочих дней) в месяце, расчитывал на половину зарплаты. Однако (предположим, что зарплата без вычета налогов составляет 60 тыс. руб.) получил не 26 тыс. (половина от 52200), а 23000 с хвостиком. Попытался выяснить куда девались почти 3 тысячи - удаленная бухгалтерия говорит, что праздник 23 февраля мне не оплачивался, так как в первый неполный месяц работы праздничные дни не оплачиваются (ссылаются на какие-то бухгалтерские нормативные документы). Мне это кажется полным бредом, просмотрел ТК - ничего подобного не увидел. Вопрос к экспертам, есть ли какие-то исключения в оплате праздничных дней и законно ли у меня уменьшили зарплату? Спасибо! Ответ: Уважаемый Антон, если Вы работаете на окладе, то зарплату уменьшили незаконно. Это четко отражено в статье 112 ТК РФ: Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для далее... Вопрос N544657. оплата больничного как мне оплатят больничный лист, если я пенсионерка, стаж работы 40 лет, бюджетная организация,на больничном 2 месяца, оклад 14000. Ответ: Уважаемая Валентина! Исходя из сведений изложенных в вопросе, можно предположить, что "больничный" Вам оплатят в размере 100% от среднего заработка, т.к. 8 лет необходимого страхового стажа у Вас далее... Вопрос N544634 Здравствуйте,подскажите пожалуйста как быть в ситуации: Руководитель унитарного муниципального предприятия N. занимала эту должность по договору, заключенному на 5 лет. В комитет по управлению имуществом от коллектива поступило заявление с требованием уволить руководителя, поскольку предприятие работает убыточно, товарооборот снижается. Можно ли расторгнуть договор с N. досрочно, и если да, то по каому основанию. Заранее спасибо. Ответ: Можно в соответствии со Ст 278 ТК РФ Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям далее... Вопрос N544632. отсутствие работника на рабочем месте Добрый день! Подскажите, пожалуйста, действует ли еще положение о том, что работник имеет право отсутствовать на работе не более 3х дней без предъявления больничного листа? Ответ: Нет, данное положение содержалось в Основах законодательства о здравохранении, и на сегодняшний день данная статья отменена. далее... Вопрос N544613. Ведение тр. книжек Уважаемые дамы и господа и присоединившиеся к ним леди и джентельмены! У меня ВИП-вопрос: что делать, если на титульном листе трудовой книжки сотрудника отсутствует печать организации, выдавшей ему ее, или если это не та печать? Заранее благодарен - А. Штоббе-младший. Ответ: Добрый день, Александр! Необходимо поставить печать организации, выдавшей трудовую книжку. Без вариантов. Удачи. далее... Вопрос N544608. Ф.И.Т. рукокодство компании,в которой я проработала более года, решило меня сократить с первого марта. До сих пор приказа о моем сокращении нет,равно как и трудовой у меня на руках, а компания юридически закроется 1 апреля. Так как на компромисс рудоводство идти не желает я хочу обратиться в трудовю инспекцию.Есть ли какой-то образец для заявления? не могу найти :( нахожу только права и полномочия Фед. инспеции труда=( Ответ: Уважаемая Анна, типовых образцов заявлений в инспекцию по труду нет. Изложите в верхней правой части листа наименование инспекции, ниже от кого и укажите свой адрес, контактный телефон. Изложите далее... Вопрос N544598. Работа в выходные дни Могу ли я отказаться работать в выходные дни? Работаю фельдшером по выпуску водителей на линии, до сего времени завод работал 5- дневную рабочую неделю. В выходные выходит всего 5 водителей. Может ли последовать увольнение из-за отказа? Ответ: У Вас в трудовом договоре написано пятидневная рабочая неделя? если да то выходные можете не выходить, одним словом читайте Ваш трудовой договор, можете выслать мне я посмотрю так ответить сложно нужно далее... Вопрос N544596. увольнение Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Фирма, в которой работала, закрывается, ликвидируется. Мне предложили уволиться по собственному желанию. Какие я имею права. Чего могу требовать? Какие документы я должна получить? Надо ли мне вставать на учет в службу занятости? Ответ: При увольнении по собственному желанию, вас должны поностью расчитать в день увольнения выдать приказ об увольнении и рудовую книжку. Вы имеете право сать на учет на биржу труда. С уважением. Чесноков далее... Ответ: При ликвидации, работники увольняются по ст. Трудового кодекса (в случае ликвидации предприятия) и в таком случае компания обязана формировать денежные резервы по такого рода выплатам. Вам необходимо далее... Вопрос N544588. работа по совместительству Ситуация следующая: У нас по совместительству работает лифтер, так же он работает по совместительству в специализированной организации-Союзлифтмонтаж. Она нам составляют договор на обслуживанме лифтов и к нему прилагается Сводная ведомость зартат на комплексное техобслуживание лифта, где "сидит" сумма за комплексное обслуживание лифта, содержание лифтера и соц. налог в размере 13,35%. Почему мы должны им оплачивать эту сумму соцналога? мы же за них ведем все отчисления, за другую организацию мы делать этого не намерены. Ответ: Все законно, но если Вы считаете, что дважды оплачиваете одну и ту же услугу, то можете уволить лифтера работающего у вас по совместительству, либо отказаться от услуг спец. организации, либо потребовать далее... Вопрос N544563. Трудоустройство Добрый день! Меня пригласили на работу из другого региона. Я уволилась и приехала в Волгоград. В заявлении о приеме я написала с какого числа прошу принять меня на работу. Директор фирмы поставил свою визу "В приказ". Через неделю мне принесли на подпись трудовой договор и приказ о приеме на работу сроком на один год. Чувствую, что меня обманули. Нигде не фигурировал этот срок - 1 год - ни при собеседовании, ни при оформлении на работу. Как (сославшись на какие документы) я могу доказать, что со мной поступили неправильно, приняв меня на работу на 1 год? Спасибо за помощь. Ответ: Алевтина, трудовой договор заключается по обоюдному согласию сторон. Если Вы его подписали, значит Вы его заключили и согласны с его условиями. Если нет - зачем же Вы его подписывали? И почему обманули далее... Вопрос N544533. Постановка на биржу Добрый день! Допустим меня уволят по пункту 2 ст. 81 ТК РФ. Согласно статье 178 ТК РФ средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Вопрос: Какие документы мне будут необходимы для постановки на биржу? Ответ: Утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 апреля 1997 г. N 458 ПОРЯДОК РЕГИСТРАЦИИ БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН Регистрация безработных граждан в целях поиска подходящей работы 7. далее... Вопрос N544524. декретный отпуск Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, на что я могу расчитывать в моей ситуации? Я работаю на данном месте работы с февраля 2008 года. В декрет уходить - в июле. Повлияет как-то малый срок работы в этой организации на выплаты? На предыдущей работе у меня была гораздо меньшая зарплата, не хотелось бы чтобы эти цифры учитывались при расчете среднегодового заработка. Отпуск по плану мне полагается с 4 августа (2 недели). Смогу я получить его перед декретным? Большое спасибо! Ответ: Уважаемая Дарья! Согласно статьи 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случая ликвидации организации далее... Ответ: Дарья извините пожалуйста Я перепутала ответы. Ответ на Ваш вопрос: маловероятно, что бухгалтер будет делать запрос на место Вашей предыдущей работы поэтому расчет скорее всего сделают из расчета далее... Вопрос N544522. Сокращение Добрый день! У нас на работе проходит сокращение и моя должность тоже попадает в этот список НО я в данный момент беременна, но справку об этом еще не приносила- на что в такой ситуации я могу рассчитывать и влияет ли срок беременности на что нибудь? Заранее спааибо. Ответ: Уважаемая Анна! Согласно статьи 261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случая ликвидации организации далее... Вопрос N544517. больничный Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как быть. 2ой месяц работаю на новой работе. Старый медицинский полис забрали на предыдущей работе. Новый еще не выдали. Если я сейчас заболею, выдадут ли мне больничный лист? Если нет, каковы последствия в случае не выхода на работу? Ответ: Уважаемая Дарья, о каком полисе идет речь? ОМС или ДМС? Думаю, Вы имеете ввиду полис ДМС, оформляемый работодателем. В случае Вашей болезни, Вы можете воспользоваться полисом ОМС далее... Вопрос N544492. трудовой договор Здравствуйте! У меня такой вопрос. При трудоустройстве был подписан трудовой договор, в котором четко указан размер зароботной платы и примечания, что все изменения фиксируются в виде допсоглашения. Три месяца назад размер зарплаты уменьшили без всяких допсоглашений, а сейчас заставляют это допсоглашение подписать от 01.01.2008года.Имеет ли работодатель на это право? И если нет, то как мне вернуть заработанные мною деньги? И что будет, если я откажусь подписать это допсоглашение? Ответ: Уважаемая Евгения. Вы можете это допсоглашение не подписывать и взыскать с вашего работодателя эту сумму в судебном порядке. Однако в вашем случае тогда встанет вопрос как вы сами понимаетет о продолжении далее... Вопрос N544471 Здравствуйте!Скажите пожалуйста как правильно должны проверять рабочих на состояние алкогольного апьянения в частных фирмах,то есть кто должен проводить проверку,как и какие документы или протоколы должны состовляться? Ответ: Уважаемый Александр. Если у вы подозреваете что, ваш сотрудник находится в алкгольном опьянении, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ вы руководитель обязан составить акт в котором указывает признаки далее... Вопрос N544419. День выдачи з\платы Здравствуйте! Согласно ст. 136 ТК РФ, в правилах внутр. трудового распорядка нужно прописать дни выдачи з\платы. А можем ли просто написать, что з\пл выдается два раза в месяц и все, без указания сроков. И какие предусмотрены санкции за это. Ответ: Уважаемая Татьяна! В правилах внутреннего распорядка необходимо прописать именно числа в которые выдается заработная плата. далее... Вопрос N544416. увольнение здравствуйте, возникли трудности на работе, хочу расторгнуть трудовой договор. после написания заявления по собственному желанию, в течении 2х недель отработки, меня могут уволить по инициативе работодателя? Ответ: Уважаемая Юлия! Увольнение по инициативе администрации, во время срока предупреждения об увольнении по собственному желанию, будет являться нарушением трудового законодательства. далее... Вопрос N544391. Вторая работа Уточнение к вопросу N544345. Спасибо за ответ, но я не хотел бы информировать на первой работе о работе в другой фирме. Просто хочу попробывать свои силы на новой работе, если не получиться остаться на старой. P.S. Про русскую поговорку знаю, но может быть есть какие либо договоры. фирмы- банки. Ответ: Алексей, если Вы хотите себя только попробовать, то Вы также может не информировать свого "старого" работодателя, а с новым заключить срочный трудовой договор на период испытательного срока, который в далее... Вопрос N544383. наказание за нарушение тр.дисциплины 5февраля я не была на раб.месте с 14 до 16ч30м.(находилась по работе в другом подразделении нашей фирмы).Отдел кадров составил акт о нарушении мною труд.дисциплины с указанием времени отсутствия с 14 до 17ч(раб.день у нас до 16-30). 8февраля утром начальник отд.кадров предложила мне написать объяснительную по данному факту.У меня на нервной почве поднялось давление,я вынуждена была обратиться к врачу и мне выдали больничный,объяснительную я написать не успела.На б/л я была с 8 по 21февраля,а с 22февраля оформила отпуск по 7 марта.Когда я вышла на работу ,12 марта мне вручили приказ от 11марта"О наказании",в котором:1)объявляют замечание за нарушение правил трудового распорядка,2)лишают меня премии за февраль2008г.В данном приказе я расписаться отказалась.Объясните мне пожалуйста,господа юристы,законны ли действия администрации моего предприятия по отношению ко мне,и есть ли смысл обращаться в суд?Поясню,что на данном предприятии я отработала 11 лет, из них-последние 3 года -в должности начальника отдела снабжения.В конце 2007 года сменился ген.директор ,и он, естественно,начал "выживать" с работы команду предшествующего ген.директора.Меня хотят "выжить" не по сокращению штата,а по какой-нибудь статье,чтобы не платить пособие по сокращению.Очень надеюсь на квалифицированный ответ ,уважаемые господа юристы! Ответ: Уважаемая Елена, в сложившейся ситуации необходимо обратить внимание Вашего одела кадров на причину Вашего отсутствия на рабочем месте с 14 до 16ч30м., а именно уточнить факт нахождения Вас в ином далее... Вопрос N544353. оплата НДФЛ работником Подскажите, пожалуйста: Я работала у Индивидуального предпринимателя 1 год, мы составляли трудовой договор в 2х экземплярах, но мой экземпляр мне не отдали. Когда я уволилась, трудовую книжку мне не отдали, а через 3 месяца пришло письмо из налоговой о том, что я должна самостоятельно заплатить НДФЛ (то есть, по какой-то причине Индивидуальный предприниматель не являлся налоговым агентом по уплате налога за меня). Сейчас прошел уже 1 год, можно ли что-то сделать, чтобы не платить этот налог и получить трудовую книжку? или куда я могу обратиться за помощью? С уважением, Ирина. Ответ: добрый день, Ирина! Вам необходимо в порядке ст.66 ТК РФ у Вашего работодателя получить все необходимые документы, особо касающиеся удержания и уплаты ндфл. Статья 62. Выдача копий документов, далее... Вопрос N544352. увольнение Добрый день. Работаю водителем по договору,хочу уволиться по собственному желанию. За Мной долг предприятию.Есть у Меня право,уволиться в двух недельный срок? Может ли предприятие,не отпустить меня? Если да,то что в праве предъявить(потребовать)мне? Большое спасибо. Ответ: Уважаемый Александр! Право уволиться по собственному желанию есть у любого работника. Если работодатель имеет к Вам претензии материального характера он имеет право обратиться с иском в судебные далее... Ответ: В дополнение к ответу: Законных способов задержать Вас на работе у работодателя нет. Он может например не отдать Вашу трудовую книжку, но в этом случае он нарушит закон и у Вас будет повод обратиться далее... Вопрос N544345. Вторая работа Добрый день. Вопрос. Могу ли я устроиться на вторую работу (на испытательный срок) не увольняясь с первой работы. Обе фирмы "белые". Если да, то по какому договору? Спасибо. Ответ: Алексей, Вы можете работать на двух работах по совместительству, по Вашему желанию, Вам это могут отразить в трудовой книжки. Обе работы Вы будете выполнять по трудовому договору, только один из них далее... Вопрос N544315. Не выдана трудовая книжка Здравствуйте! У меня следующий вопрос: я устроилась на работу, через 1,5 месяца увольняюсь по собственному желанию. Причитающийся заработок работодатель перечислил мне на пластиковую карту, а трудовую книжку сказал забрать в день увольнения. В назначенный день я приехать не смогла по причине болезни. А сейчас он мне трудовую не выдает, ссылаясь на свое осутствие в офисе. Я не знаю что мне делать, так как без трудовой не смогу устроиться на новую работу. Как можно повлиять на работодателя? Заранее спасибо! Ответ: Уважаемая Оксана, если работодатель отказывается выдать Вам трудовую книжку, то советую Вам обратиться в инспекцию по труду, после чего он сразу же ее выдаст. С уважением, далее... Вопрос N544313. прогулы сотрудника Является ли прогулом невыход на рабочее место в течение 3х недель с непредоставлением подтверждающих документов? Имеет ли право администрация уволить данного сотрудника , в каком порядке и на каком основании Ответ: Уважаемая Светлана, прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае далее... Вопрос N544293. Условия труда Прошу ВАС оъяснить. Я работал во вредных условиях , класс 3.2 ( вредный ,второй степени). 26.09.2007 закончил работу. 1.10.2007 были приняты новые правила по определению класса вредности на моем рабочем месте, теперь это 2(допустимый) , Каким считать класс моей работы? От этого зависит признают ли мое заболевание профессиональным или нет. Спасибо. Ответ: Добрый день, Алексей! Закон обратной силы не имеет, поэтому изменения принятые 01.10.2007 не могут распространяться на отношения, которые имели место до этого. В период Вашей работы действовали другие далее... Вопрос N544271. охрана труда Здравствуйте! Я работаю в коммерческом банке кассиром. График работы с 9 до 20 ч, 1 час перерыв на обед. 2 дня работаю, 1 день выходной. Работа связана с постоянным набиранием и счтыванием текста с ПЭВМ (принимаем платежи от населения). По СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 "Гигиенические требования к ПЭВМ и организации работы" При 10 часовой смене положено 80 мин технологических перерывов, для того чтобы отдохнули глаза. Находимся мы в помешении площадью 12 кв м, без естественного освещения и возможности перевести взгляд вдаль Последнее время у меня очень болят глаза, есть запись в мед. карточке о том, что необходимо делать перерывы при работе с компьютером, иначе черевато развитем близорукости. . Когда я заикнулась о перерывах, мне объявили выговор, мол мы коммерческий банк и перерывы нам не положены. Что мне делать ? Куда жаловаться ? Идти в суд ? Помимо этого, в нашем банке есть еще ряд нарушений охраны труда. В частности, у женщин за норму взята 40-часовая рабочая неделя,а не 36-часовая. Переработку нам платят в двойном размере, но исходя из нормы 40 ч в неделю. Пример:я отработала 180 ч, норма по 40 ч неделе -170 ч, 10 ч мне платят в двойном размере. А если взять за норму 36 ч неделю, то мне в двойном размере должны были заплатить больше. Коллектив было возмущался, но зачинщиков быстренько уволили ( в банке это нетрудно, повод найдется всегда) и все стихло. Приняли за норму 40 ч раб неделю исходя из того, что платить переработку по 36 ч неделе будет слишком "дорого" для банка. Как с этим бороться ? Знаю, что если я "раздую" все эти вопросы, мне в этом банке больше не работать, подискиваю сейчас другую работу, а по всем этим вопросам хочу подать на банк в суд. Только , предварительно уволится по собственному желанию, чтобы не "испортили" трудовую статьёй о принудительном увольнении. У меня есть шанс выиграть это дело ? Чтобы мне оплатили мою переработку исходя из 36ч раб недели за 2,5 года рабты в этом банке? Ответ: Наталья, если Вы считаете, что Ваши права нарушены, как работника и договориться с работодателем не представляет возможным, обратитесь в федеральную инспецию труда и (или) прокутуру. Но Вы правы в том далее... Вопрос N544265. Задержка зарплаты Здравствуйте!Мой муж с 4 февраля 2008 г. работает в московской строительной компании (ООО),15 февраля ему выплатили аванс в размере 25% от оговоренной(!) суммы и все.Привожу ниже условия трудового договора.Как можно определить сумму заработной плтаты и получить ее,если муж будет увольняться,полложена ли ему компенсация за неиспользуемый отпуск? 1 Организация принимает ..... 2. Должностные обязанности определяются должностными инструкциями. 3. Организация: - обеспечивает Исполнителя необходимыми материалами, оборудованием и помещением для успешного выполнения своих обязанностей; - предоставляет Исполнителю оплачиваемый отпуск - 28 календарных дней; - оплачивает Исполнителю больничный лист; - оплачивает его работу из расчета ________________ ______________ежемесячно. 4. Оплата производится 25 числа следующего месяца. 5. Исполнитель может расторгнуть договор, предупредив об этом Генерального директора________ письменно за 14 дней. (должностное лицо} 6. Организация может расторгнуть договор по основаниям, предусмотренным действующим законодательством о труде, а также в случае: а) приостановки работы Организации на срок более 1 недели, по причинам производственного характера, а также сокращения работы: б) неисполнения Исполнителем без уважительных причин обязанностей, возложенных на него данным договором, а также в случае передачи коммерческой информации другим лицам и организациям. 7. Исполнителю выплачивается выходное пособие в случае расторжения договора, предусмотренное п. "а" ст. 6 настоящего договора, в размере предусмотренным действующим законодательством о труде. 8. После истечения срока действия договора по соглашению сторон он может быть продлен или заключен новый договор. 9. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит разрешению в соответствии с действующим законодательством. 10. Условия договора могут быть изменены только по взаимному согласию сторон. Вопросы, не урегулированные договором, подлежат разрешению в соответствие с действующим законодательством. 11. Адреса и подписи сторон: Оргназиция РФ, г.Москва, и т.д. Печать и подпись руководителя. С уважением, Елена. Ответ: По Трудовому законодательству сумма зарплаты должна быть прописана в трудовом договоре, если в договоре указано, что зарплата выплачивается в соответствии со штатным расписанием, то работник должен далее... Ответ: Здравствуйте, Ирина! В приведенном Вами трудовом договоре отсутствуют какие-либо данные, позволяющие определить размер выплат, что является нарушением норм ТК РФ; п. «а» ст. 6 содержит противоречащие далее... Вопрос N544248. Коллективный договор Обязателено ли разрабатывать и заключать коллективный договор (если можно ссылку на статью)? Ответ: Уважаемый Сергей, Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора определяется сторонами в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. (в ред. Федерального далее... Ответ: Уважаемый Сергей, конечно же обязательно!!! Статья 67. Форма трудового договора Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается далее... Вопрос N544211. зарплата Добрый день! Ситуация такая: я работала в одной фирме, потом уволилась, но стала не официально работать (т.е. договор не заключали) на эту фирму, выполняла дома часть работы по проекту. Сначала они платили нормально, а сейчас отказываются платить, ссылаясь на то что проект не закончен (работу над проектом выполненя не только я, но и другие сотрудники этой фирмы), при этом я уже более месяца с ними не работаю. У меня сохранилась вся переписка по электронной почте с сотрудниками фирмы, где они сами предложили поработать мне не официально, а также где указаны, какие суммы они должны заплатить, и причина отказа в оплате моей работы. Могу ли я на основании этой переписке подать на них в суд, для взыскания с них моей заработной платы? Спасибо. Ответ: Право на обращение в суд имеет любой гражданин России. В Вашем случае есть несколько моментолв на которые хочу обратить Ваше внимание. Работали Вы неофициально, зарплату получали неофициально и с этой далее... Вопрос N544199. Отпуск перед декретным отпуском Доброго времени суток! У меня такая проблема - я писала заявление на предоставление мне очередного календарного отпуска (14 дней) перед декретным отпуском. Полгода в данной организации я еще не отработала, но по законодательству имею право на такую льготу. Но мое заявление было проигнорировано и отпуск мне не предоставили. Скажите пожалуйста могу ли я обращаться с жалобой в нужные инстанции и какое максимальное наказание может понести работодатель? Спасибо. С уважнием, Надежда Ответ: Можете. В трудинспекцию. КоАП РФ. "Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда 1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного далее... Вопрос N544193 Здравствуйте, Я проработал диспетчером (сутки через трое) 4 месяца, отгулы и в отпуск в течение работы не ходил. При увольнении администрация мне отказала в компенсации на отпуск за проработанное время, сославшись на то что проработал совсем мало. Правильно ли поступила администрация? Спасибо! Ответ: Уважаемый Дмитрий, При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть далее... Вопрос N544106. увольнение Здравствуйте, помогите, пожалуйста, разобраться. Написала заявление на увольнение по собств. желанию. 1)Ошиблась с датой увольнения, получилось не через две недели, а две недели и один день. Отдел кадров не поправил ошибку, сказали все правильно. Правомерно ли оно? или прийдется новое писать? 2) При мне его не подписали, ни копии, ни второго экземпляра я не взяла. Могу ли я отдел кадров запросить копию подписанного мною документа? На основании чего? 3)На следующий день взяла больничный. Если я проболею две недели отработки, как же меня уволят без сданного обходного листа?? 4)и могут ли меня уволить по другой статье приписав за время моей болезни какое-нибудь дисциплинарное взыскание? Ответ: 1. Дата увольнения в Вашем случае значения не имеет, т.к. Вы предупредили об увольнении не менее чем за 2 недели. 2. Согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель далее... Вопрос N543987. Компенсация при увольнении Добрый день! Меня взяли на работу, но через месяц в связи с финансовыми проблемами в компании штат стали соращать и просить писать заявления по собственному желанию. Я это делать не хочу, да и с какой стати(у компании были проблемы и до моего принятия на работу, но они же осознали, что им нужен человек, выполнявший бы данного типа работу). Я прочитала в Трудовом кодексе, что они, если закрывается моя вакансия, обязаны предоставить мне другую должность, либо в случае увольнения, оплатить компенсацию в тройном размере. Так ли это, подскажите пожалуйста. И что вообще мне делать, на чем стоять и что требовать??? Могу ли я потребовать не ставить запись в трудовую книжку? Спасибо большое Ответ: Процедура сокращения штата по законодательству имеет некоторые ограничения. Прежде всего существует перечень работников, которых нельзя уволить в такой ситуации: женщины, находящиеся в отпуске по далее... Вопрос N543971. Сокращение работающего пенсионера Подскажите пожалуйста, при сокращении работающего пенсионера должен ли работодатель предупреждать за 2 месяца и выплачивается ли выходное пособие? Ответ: обязан предупредить под роспись и вы имеете право доработать до пенсии. Выходное пособие за 2 мес. и все иные пособия. далее... Вопрос N543934 1) уволилась с пржнего места «по собственному желанию, в связи с переездом к месту службы мужа». на новое место устроилась ровно через 2 мес. Будет ли стаж считаться непрерывным. 2) время дикретного отпуска входит в стаж? Ответ: Понятие "непрерывнй стаж" в данный момент фактически не применяется. Для расчета оплаты больничных применяеся страховой стаж. Для оплаты 100% необходимо иметь не менее 8 лет страхового стажа. Страховой далее... Вопрос N543930. Детское пособие Мой работодатель отказывается платить детское пособие до 1,5 лет: сначало он выплачивал 1 раз в квартал, сейчас вообще отказывается, объясняя это тем, что сотрудник который этим занимался уволился. Что делать? Куда мне обратиться за помощью? Ответ: Уважаемая, Елена! Обращаться Вам нужно в суд. Желательно, предварительно запишите на диктофон его ахинею, которую он Вам говорит.... Пригодится. С Уважением, Наталья Федоровская. далее... Ответ: Напишите претензию работодателю, а затем обратитесь в суд. далее... Вопрос N543906. По какой статье уволить Здравствуйте.У нас следующая ситуация. Приняли на работу бухгалтера. Через три месяца она написала заявление об увольнении. Сейчас отрабатывает 2 недели, в течение которых выяснилось, что свою работу она практически не выполняла. Все дела (документация, данные в программе) находятся в том же состоянии, как были в декабре. Отчеты никакие не сданы. В документах бардак. Выяснилось это только сейчас. Испытательный срок 6 месяцев. Никто ее не проверял в течение работы и акты о невыполнении обязанностей не составлялись. Можем ли мы ее уволить как не прошедшую испытательный срок?Как это правильно оформить (дата приказа директора), если ей осталось доработать неделю.Можем ли мы удержать из зп сумму штрафом, которую должны будем заплатить за несдачу отчетов? Ответ: У вас непростая ситуация. Штрафы вы сможете удержать только когда их заплатите и в сумме, не превышающей среднюю зарплату. Что касается увольнения в случае, когда работник не выдержал испытания, далее... Ответ: Уважаемая, Ksusha! Нет, не можете уволить ( расторгнуть с работником трудовой договор по основанию признав этого работника не выдержавшим испытание), так как от работника поступило заявление об далее... Вопрос N543890. увольнение Здравствуйте! У меня такой вопрос к Вам: я написала заявление об увольнении ,но через два дня заболела, взяла больничный. Будет ли считаться период моей болезни в срок отработки? Или по оканчании больничного мне надо будет отрабатывать еще? Ответ: Уважаемая Мария! В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного далее... Ответ: Уважаемая, Мария! Понятие "ОТРАБОТКА", отсутствует в Трудовом Кодексе РФ, и присутствует только в умах обывателя. В соответствии со статьей 80 абз. 1, Работник имеет право расторгнуть трудовой договор далее... Вопрос N543849. Увольнение Добрый вечер.Прошу дать разъяснение,есть ли у меня шанс выиграть дело о восстановлении меня в должности директора муниципального учреждения,учредителем которого является Администрация города,и финансирование которого происходит за счет местного бюджета,после увольнения в одностороннем порядке по п.2 ст278 ТК, после 5 месяцев работы,не имея никаких оснований для увольнения, более того я являюсь не освобожденным председателем профсоюзного комитета учреждения, и в коллективный договор внесен пункт о невозможности увольнения профсоюзных руководителей учреждения без согласования с вышестоящим профсоюзным органом.Спасибо. Ответ: Шанс выиграть дело есть обрашайтесь к адвокату по месту жительства (месту работы) и подавайте в суд далее... Виртуальная Юридическая Консультация (www.9111.ru) существует с 2000 года. На сайте ВЮК Вы можете задать любой вопрос юридической тематики и более 1800 зарегистрированных юристов смогут Вам помочь. В архиве ВЮК содержится более 300 тысяч вопросов с ответами. Воспользовавшись поиском по теме, Вы можете найти ответ на вопрос, аналогичный Вашему. |
| В избранное | ||
