Подписаться
Бесплатная новостная рассылка
Временно не выходит ,возобновит выход 01.06.2009
Подписчиков 42
RSS
Ответы юристов на вопросы по трудовому законодательству
Вопрос N544106. увольнение Здравствуйте, помогите, пожалуйста, разобраться. Написала заявление на увольнение по собств. желанию. 1)Ошиблась с датой увольнения, получилось не через две недели, а две недели и один день. Отдел кадров не поправил ошибку, сказали все правильно. Правомерно ли оно? или прийдется новое писать? 2) При мне его не подписали, ни копии, ни второго экземпляра я не взяла. Могу ли я отдел кадров запросить копию подписанного мною документа? На основании чего? 3)На следующий день взяла больничный. Если я проболею две недели отработки, как же меня уволят без сданного обходного листа?? 4)и могут ли меня уволить по другой статье приписав за время моей болезни какое-нибудь дисциплинарное взыскание? Ответ: 1. Дата увольнения в Вашем случае значения не имеет, т.к. Вы предупредили об увольнении не менее чем за 2 недели. 2. Согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель далее... Вопрос N543987. Компенсация при увольнении Добрый день! Меня взяли на работу, но через месяц в связи с финансовыми проблемами в компании штат стали соращать и просить писать заявления по собственному желанию. Я это делать не хочу, да и с какой стати(у компании были проблемы и до моего принятия на работу, но они же осознали, что им нужен человек, выполнявший бы данного типа работу). Я прочитала в Трудовом кодексе, что они, если закрывается моя вакансия, обязаны предоставить мне другую должность, либо в случае увольнения, оплатить компенсацию в тройном размере. Так ли это, подскажите пожалуйста. И что вообще мне делать, на чем стоять и что требовать??? Могу ли я потребовать не ставить запись в трудовую книжку? Спасибо большое Ответ: Процедура сокращения штата по законодательству имеет некоторые ограничения. Прежде всего существует перечень работников, которых нельзя уволить в такой ситуации: женщины, находящиеся в отпуске по далее... Вопрос N543971. Сокращение работающего пенсионера Подскажите пожалуйста, при сокращении работающего пенсионера должен ли работодатель предупреждать за 2 месяца и выплачивается ли выходное пособие? Ответ: обязан предупредить под роспись и вы имеете право доработать до пенсии. Выходное пособие за 2 мес. и все иные пособия. далее... Вопрос N543934 1) уволилась с пржнего места «по собственному желанию, в связи с переездом к месту службы мужа». на новое место устроилась ровно через 2 мес. Будет ли стаж считаться непрерывным. 2) время дикретного отпуска входит в стаж? Ответ: Понятие "непрерывнй стаж" в данный момент фактически не применяется. Для расчета оплаты больничных применяеся страховой стаж. Для оплаты 100% необходимо иметь не менее 8 лет страхового стажа. Страховой далее... Вопрос N543930. Детское пособие Мой работодатель отказывается платить детское пособие до 1,5 лет: сначало он выплачивал 1 раз в квартал, сейчас вообще отказывается, объясняя это тем, что сотрудник который этим занимался уволился. Что делать? Куда мне обратиться за помощью? Ответ: Уважаемая, Елена! Обращаться Вам нужно в суд. Желательно, предварительно запишите на диктофон его ахинею, которую он Вам говорит.... Пригодится. С Уважением, Наталья Федоровская. далее... Ответ: Напишите претензию работодателю, а затем обратитесь в суд. далее... Вопрос N543906. По какой статье уволить Здравствуйте.У нас следующая ситуация. Приняли на работу бухгалтера. Через три месяца она написала заявление об увольнении. Сейчас отрабатывает 2 недели, в течение которых выяснилось, что свою работу она практически не выполняла. Все дела (документация, данные в программе) находятся в том же состоянии, как были в декабре. Отчеты никакие не сданы. В документах бардак. Выяснилось это только сейчас. Испытательный срок 6 месяцев. Никто ее не проверял в течение работы и акты о невыполнении обязанностей не составлялись. Можем ли мы ее уволить как не прошедшую испытательный срок?Как это правильно оформить (дата приказа директора), если ей осталось доработать неделю.Можем ли мы удержать из зп сумму штрафом, которую должны будем заплатить за несдачу отчетов? Ответ: У вас непростая ситуация. Штрафы вы сможете удержать только когда их заплатите и в сумме, не превышающей среднюю зарплату. Что касается увольнения в случае, когда работник не выдержал испытания, далее... Ответ: Уважаемая, Ksusha! Нет, не можете уволить ( расторгнуть с работником трудовой договор по основанию признав этого работника не выдержавшим испытание), так как от работника поступило заявление об далее... Вопрос N543890. увольнение Здравствуйте! У меня такой вопрос к Вам: я написала заявление об увольнении ,но через два дня заболела, взяла больничный. Будет ли считаться период моей болезни в срок отработки? Или по оканчании больничного мне надо будет отрабатывать еще? Ответ: Уважаемая Мария! В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного далее... Ответ: Уважаемая, Мария! Понятие "ОТРАБОТКА", отсутствует в Трудовом Кодексе РФ, и присутствует только в умах обывателя. В соответствии со статьей 80 абз. 1, Работник имеет право расторгнуть трудовой договор далее... Вопрос N543849. Увольнение Добрый вечер.Прошу дать разъяснение,есть ли у меня шанс выиграть дело о восстановлении меня в должности директора муниципального учреждения,учредителем которого является Администрация города,и финансирование которого происходит за счет местного бюджета,после увольнения в одностороннем порядке по п.2 ст278 ТК, после 5 месяцев работы,не имея никаких оснований для увольнения, более того я являюсь не освобожденным председателем профсоюзного комитета учреждения, и в коллективный договор внесен пункт о невозможности увольнения профсоюзных руководителей учреждения без согласования с вышестоящим профсоюзным органом.Спасибо. Ответ: Шанс выиграть дело есть обрашайтесь к адвокату по месту жительства (месту работы) и подавайте в суд далее... Вопрос N543839. Оказание услуг по ремонту компьютерной техники Здравствуте! Скажите, пожалуйста, имею ли я права занятся оказанием услуг по ремонту компьютерной техники, просто подав объявление в газету? Если нет то какие законы это нарушает? И как можно это сделать легальным? Ответ: Вам нужно оформить ИП получить разрешение в муниципалитете на такую деятельность иначе это противозаконно далее... Вопрос N543832. Выплата декретных Я устрорилась на работу в коммерческую организацию, где муж был и учредителем и директором в одном лице, потом он продал эту организацию, а я осталась в ней работать, но до продажи я ушла в декретный отрпуск предоставив все документы. Новый учредитель не признает что я там работала и работаю. Обращалась и в соц страх и в трудовую инспекцию а последняя даже не ответила мне ничего и все без результатно. Документом мной было предоставлено выеуказанным организациям около 100 странци. Соц страх вообще прислал смешной ответ "что мы позвонили новому директору и он сказал что вы там не работаете" Сейчас подали в суд прошло ппервое заседание, отложили на второе слушание 7 апреля" Подскажите что мне дальше делать если суд не признает счто я там все таки работала и работаю, но пока числюсь в отпуске без содержания по уходу за ребенком до 1.5 лет. И как мне получить положенные мне законом средства. Заранее большое спасибо. С уважением Шарова Любовь. Ответ: Доказывайте в суде факт работы в организации, приведите свидетелей, представьте документы, получайте решения суда и на основании судебного решения будут произведены начисления и выплаты. далее... Вопрос N543774. б/л во время отпуска С 11.03.08. у меня начался очередной отпуск.Но так получилось, что я заболела ,и у меня больничный лист, тоже с 11.03.08. Каким образом должна происходить оплата по этому больничному листу ,и обязана ли я сообщать сейчас сообщать руководству , что его взяла, или могу это сделать по возвращению из отпуска.И что с моим отпуском , он что теперь пропал, или его можно отгулять после выписки, если да, то надо ли это согласовывать с руководством. Ответ: Уважаемая Виктория! Ваш отпуск продляется на срок больничного листа. Оплату по больничному листу Вам должны выплатить, но Вы ее получите после выхода на работу, т.е. в день выплаты организацией заработной далее... Ответ: Здравствуйте, Виктория! Необходимо известить ваше начальство, о том, что вы в период отпуска находитесь на больничном. К уже имеющемуся отпуску вам должны прибавить те дни, которые будут указаны далее... Вопрос N543766. незаконное увольнение Я работаю по сменному графику администратором в розничном магазине.В мой выходной день меня вызвали в головной офис, будто бы на тренинг, но с тренинга меня забрали в отдел кадров.Там в присутствии юриста ,моего непосредственного руководителя и начальника отдела кадров мне сообщили , что я уволена.Стали требовать , что бы я написала заявление об увольнении по хорошему, я отказалась. Забрали у меня ключи от магазина, будучи в полном шоке я отдала,и попрощались.Вечером и всю ночь у меня было высокое давление, утром я вызвала врача и взяла больничный лист.В районе часа дня, мне позвонил начальник отдела кадров и сообщил , что мне пошли навстречу ,и с сегодняшнего дня у меня отпуск, и только по окончании отпуска увольнение. Никаких заявлений я не писала!!! Подскажите как быть дальше. Я хочу подать заявление в суд, но не думаю , что у меня много шансов на победу. Как я смогу все это доказать , ведь свидетелей у меня понятное дело нет, а из сотрудников , уверена никто и ничего не подтвердит, т.к. им нужна работа. Ответ: Уважаемая Наталия! Трудовым законодательством установлены определенные основания и порядок расторжения трудового договора. Так, в соответствии со статьей 84.1. Трудового кодекса РФ прекращение далее... Ответ: Наталья, по всей видимости, у Вашего непосредственного руководителя были основания "уволить" Вас таким способом. Так как Вы согласились расстаться с ними по-хорошему, - они предоставили Вам еще и отпуск далее... Вопрос N543760. Нарушение трудовго законодательства. Здраствуйте. Я работаю водителем. Работодатели отказываяться оплачивать ине сверхурочные часы сылаясь на договор в котром на три дня увеличен отпуск. Закконно ли это? Ответ: Уважаемый Александр! В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. далее... Вопрос N543758. нормирование графика работы я работаю в гибдд и у нас постоянно ненормированный график работы.Отработав с понедельника по пятницу (с 9 до 18часов), также ставят работать на выходные (суббота и воскресение с 14 до 23 часов),а затем не предоставляют мне выходных,говоря,что выходные возьмешь позже и обязывают также следующую неделю выходить на работу в каждый день с 9 до 18часов,объясняя это тем,что они имеют право это делать,так как выявляются мало правонарушений.Объясните,имеют ли право руководство делать такой график работы? Ответ: Уважаемый Денис! Ваше руководство нарушает трудовое законодательство! У Вас пятидневная рабочая неделя и два выходных дня. В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать далее... Вопрос N543753. пособие по кчоду за ребенком Уважаемые господа, Мне не совсем понятно, как можно ссылаться на один и тот же документ, но давать прямо противоположные ответы. Могу ли я получить однозначный ответ? Это очень важно для меня. Большое спасибо С уважением Валентина Ответ: Не всегда существует однозначный ответ на любой вопрос. В противном случае, суды остались бы без работы и юриспруденция изжила бы себя за ненадобностью :) Тем не менее, возможно именно на Ваш вопрос далее... Ответ: Уважаемая, Валентина! Не волнуйтесь, мой коллега в ответе на вопрос № 543348, ошибся. Ведь об этом идет речь? Все мы живые люди. Он видимо невнимательно прочитал вопрос и подумал, что Вас уволили, далее... Вопрос N543715 нужно ли обязательное заключение трудового договора в бюджетной организации если стаж работы 15 лет Ответ: Уважаемая Наталья! Заключение трудового договора обязанельно не зависимо от места работы и трудового стажа. Трудовой кодекс РФ дейструет на всей территории РФ и содержит норму, которая указывает, что далее... Вопрос N543692. ПОМОГИТЕ !!!Беременной!Срочно Я работаю в таможне с 2001 года и являюсь государственной гражданской служащей в должности заместителя начальника отдела бухгалтерского учёта и финансовой экспертизы.. За всё время моей работы в таможне у меня не было дисциплинарных взысканий, а также я успешно прошла квалификационный экзамен для присвоения мне классного чина советника государственной гражданской службы РФ 3 класса. Но последнее время у меня на работе возникла очень негативная обстановка из-за которой я попала в декабре 2007 года в больницу с диагнозом – угроза прерывания беременности. С недавнего времени у моей непосредственной начальницы сложились ко мне личные неприязненные отношения, в связи с этим меня начали вынуждать уволиться по собственному желанию. Добровольно я не согласилась уйти, тогда мне было сказано начальником отдела кадров, что если не хочешь по хорошему, будет по плохому. Через 1,5 месяца меня отдел кадров предоставляет мне уведомление, что моя должность подлежит сокращению через 2 месяца (её просто перенесли в другой отдел с такими же почти функциями) по истечению срока уведомления мне не было предоставлено ни какой возможной вакансии. По окончанию срока уведомления, я оказалась беременная на 2-ом месяце. Когда меня вызвали в отдел кадров для того, что бы ознакомиться с приказом о моём увольнении я сообщила, что нахожусь на 2-ом месяце беременности. На следующий день мною была предоставлена справка, подтверждающая факт моей беременности 7-8 недель, в отдел кадров. Узнав о таком положение дел, меня начали морально прессинговать: ты знаешь у нас для тебя вариантов нет, и тебя сейчас воткнуть ни куда нельзя, из тебя работник ни какой, так как ты уйдёшь в декрет, а если будешь настаивать на своём, чтобы было всё по закону мы устроим тебя в отдел где через месяц тебе сделают строгий выговор и ты будешь вынуждена уволиться по собственному желанию. Соответственно всё вышеизложенное у меня вызвало переживание и нервное потрясение, что привело в стационар с диагнозом «угроза прерывания беременности». На данный момент я "зависла" а на мою должность (которую перенесли в другой отдел) был объявлен конкурс как на вакантное место и был взят человек на это место. Не смотря на то, что на эту должность должны были перевести меня, но этого не было сделано отделом кадров, хотя квалификационные требования одинаковы. 14 марта 2008 года я передала через знакомую в таможню: два больничных листа с заявлением для расчёта начислений по дням нетрудоспособности, заявление на предоставление мне очередного отпуска согласно ст.122 ТК РФ и ст.260 ТК РФ, заявление и справку(Федеральный закон N81 от 19.05.1995г.и постановление ПравительстваN883 от 04.09.1995г.) для выплаты мне дополнительнительного пособия, заявление и реквизиты на перечисление мне денежных средств на банковский счёт, но мои документы отказались брать: в приёмной начальника таможни, в отделе кадров и в бухгалтерии, ссылаясь на то, что такой должности в таможне с 20 декабря 2007 года не существует и соответственно оплачиваться не будет и в последствии мне было сказано, что пусть приходят компетентные люди и укажут нам на не законные действия. В связи с вышеизложенным мне пришлось направить вышеперечисленные документы по почте с уведомлением, но не факт того, что это будет поводом для рассмотрения данных заявлений. Прошу Вас пожалуйста помочь разобраться в этом сложном вопросе, ведь в моём случае идет речь о грубейшем нарушение моих законных прав и гарантий. Вообще возможно такое беременную женщину оставить без должности, ведь кадры в первую очередь должны были перевести меня в другой отдел вместе с моей должностью, так как сокращения моей должности по факту не было, а было просто перемещение. Что мне делать с моими заявлениями ведь я осталась без выплат?????? А ведь скоро рожать! И вообще как можно наказать за такое хамское поведение к беременным? Ответ: Уважаемая Анна! В такого рода делах важное значение имеет наличие на руках рабочего или служащего копий приказов, касающихся его перевода или увольнения и свидетелей, готовых в суде подтвердить показания далее... Вопрос N543682. должностная инструкция Добрый день! У меня такая ситуация, я работаю в организации четвертый год, но при приеме на работу мне не давали подписывать должностную инструкцию. Вот сейчас у нас разработали долж.инструкции для сотрудников. И просят подписать. В ней есть много обязанностей которые мне добавляют к моей основной работе. (которые я в принципе выполняла, только скажем не официально) Вопрос : если у работадателя будут ко мне претензии, они будут с момента подписания этой инструкции?? Или за весь период мой работы? Спасибо за консультацию. Ответ: необходимо узучать круг ваших обязанностей при приеме на работу как юридических так и фактических. далее... Вопрос N543679. увольнение Работаю на должности главный инженер (Небольшая строительная фирма). Хочу уволиться с работы по собственному желанию (нашел другую работу на которую я должен выйти через две недели). Написал соответствующее заявление 12 марта. Начальник не хочет меня отпускать. Всячески затягивает, заявление мое не подписывает, грозится уволить по статье (правда непонятно по какой). Хотел взять очередной отпуск, который мне положен. Тоже отказывает. Может нужно было написать заявление в 2-х экземплярах, зарегистрировать у секретаря, чтобы на одном она расписалась, что приняла? Начальник говорит, что не отпустит меня, пока я не сдам дела (реально на это мне нужно максимум два дня), но кому передать не говорит. Что посоветуете сделать, чтобы получить трудовую книжку? Ответ: Уважаемый Александр, советую Вам в этой ситуации обратиться в инспекцию по труду, Ваша проблема решится буквально мгновенно! Увольнение по статье - работодателю будет необходимо обосновать, что сделать далее... Ответ: Уважаемый Александр, таких условий нет, обвинить - не может(скорее его могут), т.к. именно он ообязан принимать ВСЁ, что бы вовремя принять от Вас дела до истечения 2 недель! С уважением далее... Ответ: Правильно говорите, но не своевременно делаете, Это надо было сделать в тот же день когда Вы приняли решение уволится по собственному желанию. далее... Ответ: Здравствуйте, Александр! Правильно рассуждаете, если не примут заявление отправьте по почте ценным письмом с описью и уведомлением. После двух недель с момента отправки письма, можете прекратить далее... Вопрос N543670. увольнение Хочу уволиться с работы по собственному желанию (нашел другую работу на которую я должен выйти через две недели). Написал соответствующее заявление 12 марта. Начальник не хочет меня отпускать. Всячески затягивает, заявление мое не подписывает, грозится уволить по статье (правда непонятно по какой). Хотел взять очередной отпуск, который мне положен. Тоже отказывает. Может нужно было написать заявление в 2-х экземплярах, зарегистрировать у секретаря, чтобы на одном она расписалась, что приняла? Начальник говорит, что не отпустит меня, пока я не сдам дела (реально на это мне нужно максимум два дня), но кому передать не говорит. Что посоветуете сделать, чтобы получить трудовую книжку? Ответ: Все зависит от того какую должность вы занимаете далее... Вопрос N543643. увольнение Работал в частном ООО долго неплатили з/п ,решил уйти ,но денег не выплатили (обещали чуть позже). в это время это ООО продали ,открыли другое ООО,и от долгов отказались и до сих пор не могу добиться результата.Обращался в в инспекции по труду,но там заявили что не занимаются розыском ООО(неизвестно кому продали старое ООО).Что делать???? Ответ: Обратитесь в прокуратуру далее... Вопрос N542377. заработная плата и отпускные Добрый день. У меня на работе возник вопрос о начислении заработной платы в период отпуска. Я работаю в магазине по графику 2/2 с 12-ти часовой рабочей сменой. С 14 по 27 февраля я была в отпуске, отработав при этом 10 смен. При расчете заработной платы мне объявили, что расчет ведется не исходя из фактически отработанных 120 часов, а исходя из 40-ка часовой недели, т.е исходя из графика пятидневной рабочей недели с 8-ми часовым рабочим днем. Таким образом, вместо отработанных мною 120 часов мне оплатят 88 (в феврале 20 рабочих дней, исключив из них время отпуска получается 11). Правомерен ли такой расчет, ведь фактически я отработала 120 часов не смотря на то, что была в отпуске 14 дней. Или я отработала 32 часа бесплатно?! Спасибо. С уважением, Ольга. Ответ: Мухлюет у вас бухгалтерия. Нельзя работать по 12 часов, а получать "из расчёта по 8". Должен быть локальный нормативный акт, исходя из чего у вас платится зарплата и как ведутся учёт рабочего времени. далее... Вопрос N543610. Увольнение по собственному желанию Начальство отправляет в двухнедельную командировку . Могу ли я подать заявление по СЗ перед началом командировки,чтобы забрать трудовую сразу по возвращении? Ответ: Да, есть такое право. Чтобы не отрабатывать 2 недели. далее... Вопрос N543570. Ученический отпуск Здраствуйте! Подскажите пожалуйста. Я работаю на заводе и одновременно учусь заочно в колледже. В этом году заканчиваю обучение. Раннее, по необходимости мне всегда без проблем руководство предоставляло ученический отпуск, но в прошлом году наш цех был передан другому заводу. То ли на этом заводе отдел кадров умнее старого, но они мне отказывают предоставить оплачиваемый отпуск ссылаясь что я получаю второе среднее профессиональное образование (а я действительно ещё в 1992г. закончил мед. училище). Скажите правы ли они, ведь тогда ещё училище не имело статус колледжа и я получил средне-специальное образование (а не средне-профессиональное). С уважением, Андрей. Ответ: Увы, правы. Вопрос не в названии образовательного учреждения. Вопрос в том, что, в соответствии с применяемой нынче системой образования указанное Вами среднее специальное образование тоже является далее... Вопрос N543567. Работа и диплом по программе проф.переподготовки Здравствуйте! Мне предстоит защита диплома в июне. Должен ли работодатель предоставить мне отпуск или какие-то другие компенсации, если я учусь в имеющим государственную аккредитацию ВУЗе по программе профессиональной переподготовки по очно-заочной форме обучения. На обучение поступала самостоятельно. Если же я сейчас подам заявление об уходе по собственному желанию, должна ли я буду отрабатывать установленные законом 2 недели? Спасибо! Ответ: 1. Должны представить отпуск. ТК РФ. "Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, далее... Вопрос N543552. помогите понять Доброго времени суток! Ситуация произошедшая на работе повергла в шок. Я отработала пять месяцев в ООО с фактическим адресом в г. Москве и с юридическим в г. Санкт-Петербурге. Работая на одной должности мне еще по истечению испытательного срока поставили условия с угрозой увольнения что я должна перейдти на другую должность с материальной ответвенностью. Договор о материальной ответственности мне так и не предоставили. Отработав три месяца испытательного срока была сделана переиндексация з/п. После окончания испытательного срока мной было отработано еще два месяца. За все время работы мне не был предоставлен трудовой договор, хотя вопрос мной неоднократно поднимался. В итоге я уволена без объяснения обстоятельств. При моем требование выдать мне какие либо документы подтверждающие мою работу в компании, либо документ о моем увольнении, руководитель это сделать отказался. Мотивируя это тем, что он заведомо знал о нарушение ТК РФ, и лишний раз хочет себя обезопасить. Скажите,что мне делать? Если дело дойдет до суда, чего я могу добиться и будет ли мне от этого материальная выгода? Ответ: Фактическое допущение работника к работе, является заключением трудового договора в соответствии с нормами ТК РФ. далее... Вопрос N543545. Прекращение трудового договора Как разрешить это дело? Бычков более 10 лет работал водителем автобуса в пассажирском автотранспортном предприятии.Приказом по предприятию от 13 июня 2003 г. с Бычковым были прекращены трудовые отношения в связи с его отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора. Бычков обратился в суд с иском о восстановлении на прежней работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.Он указал,что уволен с работы за отказ от продолжения работы на новых условиях ,выразившихся в переводе водителей автобусов на работу по методу фиксированной выручки.От продолжения работы до дня увольнения не отказывался .По методу фиксированной выручки работал,как и все остальные водители ,с 1998г. БЫчков также заявил,что в связи со сложившимися с руководством предприятия отношениями ему постоянно завышали плановую выручку,что не давало ему возможности выполнить план.Он также ссылался на то,Что причиной его увольнения явилось желание руководства предприятия избавиться от него как от ненужного работника ,поскольку он неоднократно обращался в различные органы по поводу допускаемых на преприятии нарушений. Обоснуйте пожалуйста свой ответ ссылаясь на статьи .СПасибо Ответ: Добрый день Сева! Задачи надо решать самому. далее... Вопрос N543508. увольнение Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. Ребенку исполнилось 1,5 года. Заявление о предоставлении отпуска по уходу до 3-х лет она не написала и на работу не вышла. Имеет ли право организация уволить ее и если да, то с какой формулировкой. Ответ: Уважаемая, Татьяна! Уволить ее вряд ли удастся. ТК РФ вообще не содержит понятия отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Это пособие выплачивается до 1,5 лет. Кроме этого нельзя уволить женщину по далее... Вопрос N543491. снятие доплаты В приложении к колдоговору (положение о доплатах) перечислены несколько видов доплат среди которых доплата за обслуживание компьютеров. И в конце этого приложения указано буквально следующее: "В соответствии со ст.162 ТК РФ "О введении, замене и пересмотре норм труда" работник должен быть предупрежден о снятии доплат и изменении условий труда не позднее чем за 2 месяца" Но директор хочет отменить доплату без предупреждения, ссылается на ч.4 ст.60.2 ТК где указано что "Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня." Правильно ли он поступает в этом случае? Ответ: Если это была дополнительная работа - прав. Изменений условий трудового договора нет. Если же обслуживание компьютеров входит в круг обязанностей работника - не прав, это уже будет как раз изменение далее... Вопрос N543488. трудовое право Здравствуйте,могу ли я написать заявление об уходе вначале 12-дневного отпуска для того.чтобы не отрабатывать 2 недели?И может ли работодатель заставить меня ихотрабатывать ?Если может,то как мне их можно не отработать?Взять больничный? Ответ: Можете. А работодатель не может держать Вас на работе после истечения двух недель с даты получения заявления об увольнении по собственному желанию. И дни от этой даты получения работодателем заявления далее... Вопрос N543398. компенсация за неиспользованный отпуск Здравствуйте! Помогите пожалуйста выйти из сложившейся ситуации с наименьшими потерями. Мой муж на протяжении 15 лет работал в ОАО. За время работы у него образовалось 6 неиспользованных отпусков. На мои обращения в Государственную инспекцию по труду с просьбой провести проверку данной организации на предмет соблюдения законодательства я получила ответ, что нужно написать официальное заявление с указанием ФИО. Но кому ,скажите, хочется терять работу? Месяц назад предприятие было продано из федеральной собственности в частную. Пришли новые хозяева и как водится попросили всех написать заявления о согласии на уменьшение з/платы. Фактическая з/плата не уменьшилась, но она стала "серая". Теперь при увольнении и расчете компенсации за 6 неиспользованных отпусков мой муж теряет более 100 тыс. рублей. Хотя моего мужа и повысили в должности, но все разговоры о выплате компенсации по "старой" з/ плате вызывают у хозяев "бледность в лице" Как быть? Спасибо. Ответ: Уважаемая Елена! Хочу немного успокоить Вас по вопросу исчисления компенсации. В соответствии с изменениями, внесенными Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в статью 139 Трудового кодекса далее... Вопрос N543381. Работа в Москве граждан РФ без регистрации Добрый день уважаемые юристы! Сегодня о один изнаших офисов зашел местный участковый и заявил что без регистрации сотрудники не имеют права работать в Москве. Все сотрудники граждане РФ. Никаких ссылок на закон он не назвал, а предложил свои услуги за небольшие деньги сделать для сотрудников временную регистрацию. Вопрос: 1. Есть ли кокй-нибудь закон, запрещающий работать в Москве без регистрации для граждан РФ? 2. Посоветуйте, как нам поступать в подобной ситуации в будущем (скорее всего участковый вернется)? С уважением, Константин Ответ: Добрый день Константин! 1. Закона запрещающего работать без временной регистрации нет. Трудовые отношения никак не связаны с постановкой на учет по месту временного проживания для граждан РФ. В список далее... Вопрос N543372. трудовые книжки и вкладыши Доброе время суток! Подскажите пожалуйста, у меня трудовая книжка старого образца и она закончилась. Какого образца вкладыш (старого или нового) должны мне завести в отделе кадров. Ответ: Анна, конечно нового. С уважением Елена. далее... Вопрос N543370. Отпуск Здравствуйте. Я пошёл в оплачиваемый отпуск с 29 декабря 2007 года на 7 календарных дней. Какого числа мне было нужно выйти на работу? И, если можно, опишите пожалуйста каким образом в моём случае определяется день выхода на работу. Спасибо. Ответ: Уважаемый Алексей! На работу Вам необходимо было выйти 14 января 2008 г. т.к. на период Вашего отпуска попали нерабочие праздничные дни (с 1 по 5, 7 и 8 января) В соответствии со ст. 120 Трудового далее... Вопрос N543348. выплата пособия по уходу за ребенком Уточнение к вопросу 543285. Я хотела узнать в каком объеме я должна получать пособие по уходу за ребенком в дальнейшем, если была уволена по ликвидации предпрития. Ответ: Уважаемая, Валентина! Вам должны выплачивать пособие в таком же размере, как и до ликвидации предприятия. ПОЛОЖЕНИЕ О НАЗНАЧЕНИИ И ВЫПЛАТЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЙ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ …….40 далее... Ответ: Уважаемая Валентина, я категорически не согласен с коллегой! В статье 15 Федерального закона О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЯХ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ говорится следующее: Статья 15. Размер ежемесячного далее... Ответ: Уважаемая, Валентина! Не волнуйтесь, мой коллега ошибся. Все мы живые люди. Он видимо невнимательно прочитал вопрос и подумал, что Вас уволили, когда Вы были в отпуске ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ. Поэтому далее... Ответ: Уважаемая Валентина, прошу простить меня за мою невнимательность, Наталья Руслановна очень верно меня поправила (жаль только, что не сразу). С уважением, далее... Вопрос N543285. пособие по уходу за ребенком Здравствуйте, Пожалуйста помогите разобраться. Я была уволена в связи с ликвидацией предприятия, когда находилась в отпуске по уходу за ребенком. На работе мне сказали, что в дальнейшем я должна получать пособие в собесе. Однако в собесе мне установили размер выплаты только 1500 руб. как неработающей. Правы ли они - ведь я уволена не по собственному желанию, а в связи с ликвидацией предприятия и расчитывала на пособие в размере 40% от среднего зароботка. Куда можно обратиться, если мои права нарушены? С уважением Валентина. Ответ: Уважаемая Валентина, Ваши права не нарушены, Вас уволили в соответствии с законом! С уважением, далее... Ответ: Уважаемая, Валентина! Ваши права нарушены. Вам должны выплачивать пособие в таком же размере, как и до ликвидации предприятия. Видимо Вы в собесе что-то не так объяснили, или не те документы подали. ПОЛОЖЕНИЕ далее... Ответ: Только не забывайте, что Вы не работающий человек!!! далее... Вопрос N543281 Так у меня есть хоть какие нибудь шансы? Или всё я не смогу ни как восстановиться т.к. 2 недели прошло? Ведь я попала в больницу, и ни как не могла забрать заявление, это как нибудь учитывается? Стоит обращаться в суд? Ответ: Юля, Если Все документы подписаны (заявление, приказ и трудовая книжка), трудовая книжка у вас на руках, то шансов нет. Если нет, то надо смотреть документы далее... Вопрос N543269. мин.з/плата А если в договоре оклад1400руб Работаю по совместительству 4 часа. Сколько мне должны начислять? Должны ли начислять по мин.з/платы? Ответ: Уважаемая Вера, совместителю заработная плата устанавливается пропорционально отработанному времени, в зависимости от норм выработки или на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 далее... Вопрос N543265. матотвественность Человек небрежно отнесься к имуществу работодателя (потерял дорогостоящий инструмент), договор о матответственности не заключался, можем ли удержать из зарплаты нанесенный ущерб? Если да, то сколько, сразу весь средний заработок имеем право удерживать7 Ответ: Уважаемая Наталья, можете. Но сначала проводится служебная проверка, с целью выяснить, виноват ли работник, есть ли причинно-следственная связь между его действиями и порчей имущества. Работодатель далее... Вопрос N543258 Андрей Анатольевич, а если попробовать через суд, ведь мне было очень плохо и они воспользовались этим! Ведь, по-моему. я могла забрать заявление в течение 2 недель, и тем восстановиться!? И что у нас нет ни какого закона о защите беременных женщин? Ответ: Юля, Вы действительно могли забрать заявление в течение 2-х недель. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две далее... Вопрос N543238. компенсация при смерти близких Уважаемые Юристы, Помогите, пожалуйста, разобраться. Обязан ли работадатель предоставлять несколько дней по случаю смерти близкого родственника (отца и свекра) с сохранением выплаты заработной платы, и если да, то сколько положено дней. Заранее благодарю, Елена Ответ: В таких случаях предоставляется отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с со статьей 128. ТК РФ Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным далее... Вопрос N543222 Здравствуйте Уважаемые юристы!!! У меня такая проблема! Я устроилась на работу, отработала там 4 дня на пятый мне стало плохо (я теряла сознание), мед. помощь как таковую мне не оказали, дали пузырёк нашатыря "сиди, нюхай", потом меня вызвали в отдел кадров стали говорить: ну значит это не твоё (намекая на увольнение), ты молодая найдёшь по легче работу т.е. на сели на меня все надавили и я уволилась по собственному желанию, уволили меня за пол часа. Теперь я узнала, что я беременна и хочу восстановиться, они не против ,но говорят по какой статье ТКРФ мы тебя должны восстановить. Не могли бы вы мне подсказать, где прописано и по какой статье меня должны восстановить? Заранее большое спасибо! Ответ: Добрый день, Юлия Когда Вы уволнялись по собственному желанию, Вы подписывали заявление об увольнении, где писали - "прошу уволить меня по собственному желанию", подписывали приказ об увольнении. далее... Вопрос N543186. Стоит ли подавать в суд, каковы шансы? Мой муж работал главным инженером на пищевом комбинате с 2004 по 28.02.2008 г. В январе месяце ему выдали аванс, а вторую часть заработной платы нет (и по сей день зар.плата не выплачена). Генеральный директор это объяснила тем, что предприятием был приобретен блинный аппарат, который на 2 день работы вышел из строя, блинный аппарат главный инженер (мой муж) вернул на фирму, где он был преобретен, но деньги за него до сих пор на пищевой комбинат не перечислены.На основании этого факта, генеральный директор дала указание не выдавать заработную плату главному инженеру пока деньги за блинный аппарат не будут возвращены на комбинат. Главный инженер 14.02.2008 г. написал заявление об увольнении с отработкой 2 недели (дата увольнения 28.02.2008). Заявление было подписано генеральным директорм. Копия (не заверенная) имеется на руках. Был издан приказ о пересдаче всех дел гланого инженера комиссии в составе трех человек. С приказом гл.инженер был ознакомлен под подпись. Но пересдачи дел не произошло, их ни кто не принял, т.к. в этот момент проходила "блинная компания". 3 марта гл.инженер пришел в отдел кадров получать трудовую книжку, запись была произведена по статье 81 п.5 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание), конечно приказ об увольнении по этой статье он не подписал. Какие есть шансы у моего мужа выиграть дело в суде? И с чего начинать судебные разбирательства? Ответ: Заранее о шансе всегда сложно говорить. Но в суд есть смысл идти и с профессионалом. далее... Вопрос N543210. сокращение штата работников организации может ли индивидуальный предприниматель уволить беременную женщину в связи с сокращением штата работников? Ответ: Добрый день, Марина! Увольнение по сокращению численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия далее... Вопрос N543204 Здравствуйте! Я работаю в органах внутренних дел.Недавно ,у нас с женой,родились близнецы,Я хотел взять отпуск по уходу за детьми,так как моя жена зарабатывает больше,чем Я( согласно части 2 статьи 256 Трудовому Кодексу).Моё руководство отказало мне,сославшись на специальный нормативный акт "Положение о службе в Органах Внутренних Дел "( от 22.08.2004 N122-ФЗ)обзац седьмой статьи N 54.Подскажите,пожалуйста,правомерны ли их действия,и как выйти из сложившейся ситуации??? Ответ: Здравствуйте, Владимир. Дело в том, что Ваши отцы-командиры правы. Отпуск по уходу за ребенком отцу, состоящему на службе в органах внутренних дел, может быть предоставлен лишь в случаях, когда за далее... Вопрос N543192. Штрафы Моя начальница периодически угрожает мне, что будет меня штрафовать за мелкие недостатки в работе и внешний вид. Имеет ли она на это право? Ответ: В трудовом законодательстве РФ не существует штрафных санкций далее... Вопрос N543184. Прогул Здравствуйте. Один из сотрудников прогулял рабочий день. Законно ли будет составление акта об отсутствии данного сотрудника в этот же день без его участия. Спасибо. Ответ: С работника ОБЯЗАТЕЛЬНО нужно взять объяснение. Акт является документом подтверждающим отсутствие работника на рабочем месте, а не прогул! далее... Ответ: Предложите письменно сотруднику дать объяснения по факту отгула, если он откажется, то составьте акт о вручении ему предложения о даче объяснения и об отказе от дачи такого объяснения. далее... Вопрос N543172. Оформление долж.инструкции Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, при оформлении должностной инструкции приложением к трудовому договору, нужно ли указывать: - какой специалист ее составил и - согласовывать с начальником структурного подразделения, - и нужно ли указывать, что данная инструкция разработана в соответствии с Квалификационным справочником профессий? Или можно просто утвердить ее директором предприятия и ознакомить работника? Спасибо. Ответ: Порядок составления должностной инструкцией законодательно не определен, следовательно регламентирует ее составление Генеральный директор. Обязанность придерживаться правил составления для организаций далее... Вопрос N543113. наказание за нарушение ТК РФ Спасибо за ответ на вопрос N542388! А предусмотрено ли законом, если да, то каким какое-нибудь наказание за подобного рода нарушения(неправильная запись в трудовой при увольнении)? Просто мой бывший работодатель думает вот так безнаказанно поступать с людьми, надеясь на то что работники не будут связываться с судами, ведь это такая канитель! Сама знаю из собственного опыта. Спасибо. Ответ: Нет, такой ответственности нет, за исключением гражданско-правовой, например выплатить моральный вред, если там написана, скажем, неправильная формулировка увольнения, и это причинило Вам нравственные далее... Вопрос N543111. отпуск Уважаемые юристы! Прошу Вас ответить на вопрос. Согласно статьи116 ТК работодатель может предоставить работникам ненормированным рабочим днем дополнительный оплачиваемый отпуск. У нашего учреждения есть финансовая возможность оплатить этот отпуск. В коллективном договоре этот пункт упущен. Можно ли согласно этой статьи локальным актом установить дополнительный отпуск некоторым работникам (действительно работающим ненормированно ) заверить протоколом профкома, без внесения изменений в коллективный договор? Срок коллективного договора истекает 12.12.2009 г. и внесение одного этого пункта очень проблематично. Спасибо Ответ: Можно и локальным актом ввести этот отпуск. далее... Вопрос N543103. отпуск Подскажите, пожалуйста, как поступить в такой ситуации - у водителей есть неиспользованные дополнительные отпуска за 2006г., может ли предприятие предоставить эти доп. отпуска в 2008г.? И как это все оформить, спасибо. Ответ: Дополнительные отпуска никуда не делись, поэтому предоставить их можно. Заявление работника, приказ о предоставлении отпуска. Если в графике отпусков (ст. 123 ТК РФ) этих дополнительных отпусков нет, далее... Вопрос N543093. к номеру 542757 Доброе время суток!Уважаемые юристы подскажите пожалуйста как правильно оформить на работу гражданина белоруссии?Если возможно сделайте ссылку на соответсвующий закон.Заранее спасибо. Ответ: Посмотрите Федеральный закон РФ "О правовом положении иностанных граждан в РФ" далее... Вопрос N543089. уольнение посмертно Уважаемые господа юристы! Будьте добры помочь мне в такой ситуации. Наш сотрудник скончался 5 марта 2008г., в этот день он не выходил на работу, как тогда в такой ситуации табелировать? Поставить последний рабочий день 4 марта 2008г. или 5 марта согласно свидетельства о смерти, и какую запись сделать в трудовой книжке - уволен 4-го или 5-го марта? Заранее большое спасибо. Ответ: Уважаемая Наталья Петровна, основанием для невыхода на работу сотрудника, в данном случае является его св-во о смерти. Поэтому дата увольнения - дата смерти далее... Вопрос N543051. отпуск По трудовому договору имею право на отпуск в 28 дней плюс 3 дня за переработку. За период с июня 2006 по июнь 2007 было взято 14 дней. Хочу разбить остаток отпуска на две части-10 и 7 дней,но не подписывают заявление. Правомерно ли это, могу ли я в этом случае взять 10 дней за свой счет (начальник не дает), а потом остаток за прошлый год в 17 дней? Спасибо Ответ: Отпуск может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у работадателя. Посмотрите график отпусков, Вы имеете далее... Вопрос N543028. Зарплата Работаю в гос. пед. вузе. Зарплату на 14% не повысили ни в сентябре, ни в феврале, хотя это федеральное повышение. Ссылаются на отсутствие какого-то распоряжения. Что это значит? Заранее спасибо. Ответ: ситуация такая Федеральный закон РФ издан для этого нужен региональный закон к примеру Областной закон Ленинградской области потом нужно распоряжение главы Муниципального района к примеру Всеволожского далее... Вопрос N542998. нарушение прав при увольнении Здравствуйте, Подскажите, пожалуйста. Вопрос по трудовому праву. Я заболеваю гриппом. Начальник моего отдела улетает в отпуск через три дня. Начальник мне говорит, что я обязана выйти на работу в любом состоянии, три дня мне отлежаться хватит, если я не выйду, у меня будут проблемы и меня уволят, т.к. я уже болела 3 недели недавно и руководство уже недовольно. Условия работы меня уже до этого по некоторым пунктам не устраивали (нареканий по моей работе не было ) и я решила написать заявление по собственному желанию, чтобы не испортили трудовую книжку. Скажите, пожалуйста, как мне подстраховаться в этой ситуации. После разговора с руководитлем департамента труд. ресурсов, мне сказано было, что попортят рекомендации в этой сфере, если я не выйду работать. Мол, у них девочки с темп. 39 работают и ничего. Что делать? Какие пункты нарушаются или же ничего не нарушается? С уважением, Кристина Ответ: Действия работодателя, который заставляет Вас в болезненном состоянии выходить на работу, особенно если это подтверждается листком нетрудоспособности, незаконны и могут быть обжалованы в Гострудинспекцию. далее... Вопрос N542991. ненормированный режим Здравствуйте. Два года назад у нас на предприятии директор подписал приказ о введении ненормированного режима для определенных работников. По приказу дополнительный отпуск составил 12 раб.дней. В прошедшее время директор не подписал ни одного дополнительного отпуска согласно приказу. Правомерно ли это? Обязан ли директор при увольнении денежно компенсировать не использованные за 2 года эти дополнительные отпуска? Ответ: Неиспользованные Отпуска за ненормированный режим работы возможно компенсировать деньгами и при продолжении работы. Но при увольнении такие отпуска, как и все другие, безусловно подлежат денежной далее... Вопрос N542982. Увольнение Уважаемая Наталья Руслановна, После окончания декретного отпуска (4января) я получила на работе пособие по уходу за ребенком за январь и февраль. 4-го марта меня уволили в связи с ликвидацией предприятия, где я работала. Мой вопрос: Правомочно ли увольнение и если да, то какую сумму я буду получать в собесе - 1,5 т руб. , как неработающая или 40% от з/платы, в связи с тем, что я уволена не по собственному желанию. Большое спасибо. С уважением Валентина Ответ: Уважаемая, Валентина! Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах: 1500 рублей по уходу за первым ребенком и 3000 рублей по уходу за вторым и последующими детьми - далее... Вопрос N542966. Начальник кабель Добрый день! У меня назревает трудовой спор. Суть: я встречалась с молодым человеком, после мы расстались, он большой начальник в крупной организации, после расставания предложил пойти к нему работать с определенным окладом, сказал, что отдел новый и потому з/п не высокая, но как только сможет сразу повысит. я согласилась. В последствии оказалось, что у всех сотрудников з/п на такой же должности выше в 2 раза. Его объяснение было: будешь со мной будет з/п, не будешь соответственно и остального лишишься. Увольняться я не собираюсь, т.к. сама работа очень нравится, но такое положение дел тоже не устраивает. Здесь ведь подходит и склонение к сексуальному контакту, и дискриминация, и превышение должностных полномочий. У меня из доказательств его поведения есть только смс и переписка на корпоративной почте, которую я распечатала, коллега подписала о том что в ее присутствии производилась распечатка, и оригиналы писем хранятся у нее. Что можно сделать, с Вашей точки зрения. Есть ли смысл? Очень буду признательна. Ответ: Уважаемая Дана! смысла нет. далее... Вопрос N542952. учебный отпуск Спасите-помогите. Я работаю в дочернем обществе Газпрома. Устроилась 27.08.07. Сейчас учусь на 6 курсе заочной форме обучения гос. акредитированнном институте. Написала заявление на учебный отпуск на 96 дней (по кодексу 4 месяца положено). Визировать заявление мой начальник отказался ( вдобавок опирируя что меня уволит) , вот не знаю как на него воздействовать. Предположим, что завтра он подпишит заявление с резалюцией не согласен. Какие мои действия? Начальник управления персонала устно предупаридил что тоже подписывать не будет, опирируя о устной договоренности при приеме на работу (что учеб. отпуска не будет). в коллектив. договоре всё "красиво" как по закону. Подскажите пожалуйста мои действия. если обращаться в трудовую инспекцию, подскажите где она находится или их сайт. Заранее спасибо. Ответ: Зайдите на сайт Роструда /www.rostrud.info/ там есть вся информация. На всякий случай: Государственная инспекция труда в г. Москве Руководитель — Лишанков Виктор Гаврилович Адрес: 115582, г.Москва далее... Вопрос N542891. увольнение Здравствуйте,уважаемые юристы!Помогите пожалуйста советом.Дело в том,что мою маму уволили с работы "ликвидировали"магазин в котором она работала.Теперь заставляют писать заявление.Текст примерно такой:прошу уволить меня по сокращению штата.... Мне кажется,что все должно быть как-то по другому.Скажите пожалуйста стоит ли писать ТАКОЕ заявление,если нет,то как все должно происходить.Большое спасибо. Ответ: Если происходит сокращение штата, то ее должны были за 2 мес. письменно предупредить об этом, также должны были предложить иные вакантные должности, и выплатить пособие. Трудовой кодекс гласит: Статья далее... Ответ: Процедура сокращения штата по законодательству имеет некоторые ограничения. Прежде всего существует перечень работников, которых нельзя уволить в такой ситуации: женщины, находящиеся в отпуске по уходу далее... Вопрос N542881. оплата учителю информатики по пед. стажу Добрый день! Мой вопрос касается заработной платы учителя информатики с учетом педагогического стажа. Мне известно, что в педагогический стаж учителя информатики входит стаж работы по специальности, специальность моя инженер-программист. Последние три года я работала в лицее, где мне первый год считали стаж 12 лет, (2004-2005г) , второй год - 9 лет (2006 г. ) , расчёт осуществляла завуч. в марте 2007 года в школе работала комиссия, после проверки которой они указали, что мне расчитывали пед. стаж неверно и установили мой стаж - 24 года и 7 месяцев, после чего я получила перерасчет за 2 последних месяца. Скажите, пожалуйста, имею ли я право требовать перерасчет за остальное неверно выплаченное время. Обратилась только сейчас, так как, работая в лицее, я так была занята, что даже задуматься было некогда. На данный момент я уволилась месяц назад. Заранее благодарна Ответ: Насколько я понял существует документ, согласно которому размер Вашей заработной платы зависит от стажа работы по определенной специальности. В таком случае, работодатель должен произвести пересчет далее... Вопрос N542846. работа Здравствуйте! Работодатель принял работника на должность технички, но работник должен был исполнять другие обязанности (озеленение территории в летнее время, рассаду и землю покупать на деньги из этой же зарплаты), договор не был составлен. Работник проработав четыре месяца в зимнее время уволился, деньги готов вернуть назад, т.к. оговоренная работа не выполнилась, но не знает как это сделать. Эту ситуацию расследует прокуратура. Какое наказание может понести и руководитель и работник? Ответ: Татьяна, сложно что-либо советовать не зная обстоятельств дела. Если докажут умысел на хищение денег таким образом, то привлекут и вас и руководителя по ст.159 УК РФ - мошенничество. Важно знать на далее... Вопрос N542835. увольнение Здраствуйте господа юристы! У меня такой вопрос. Я устроился на работу продавцом в сентябре.2007г. , отдал трудовую книжку, ИНН, но работодатель тогда не счел нужным подписывать со мной трудовой договор. За время работы я ни разу нигде не расписывался. Теперь я хочу уволиться, а он требует отработки 14 дней. При этом заявляет , чтобы я подписал трудовой договор и расписался в ведомостях задним числом, иначе мне не выплатят зарплату и "испортят" трудовую статьёй. Как мне найти на него управу и какие санкции можно к нему применить. Ответ: Дмитрий, вы можете обратиться в федеральную инспекцию труда и (или) прокуратуру далее... Вопрос N542815 Здравствуйте. Если работник отсутствует на работе несколько часов, прогуливает обязательно ли в таких случаях составление акта, чтобы поставить в табеле учета рабочего времени прогул или фактически отработанные им часы? Ответ: Прогул, отсутствие на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня ( смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин далее... Вопрос N542811. премия за работу в выходной день С администрацией предприятия заключен трудовой договор, согласно которого мне установлен месячный оклад. По приказу администрации в феврале месяце работал в выходной день, за что мне был предоставлен отгул в другой рабочий день недели. В результате количество отработанных дней составило 20, что соответствует месячной норме. По итогам работы мне выплачен месячный оклад в полном объеме. Согласно приказа выше стоящей организации по итогам работы за февраль месяц администрации предприятия предписано выплатиь премию работникам предприятия в размере 30% должностного оклада за фактически отработанное время. Администрация выплатила премию в размере 30% должностного оклада только с 19 рабочих дней, так как один рабочий день недели пришелся на отгул. Работа в выходной день в расчет премии не включена. Права ли администрация предприятия. Ответ: Уважаемый Геннадий! Вы выбрали отгул за работу в выходной день. Премии за фактически отработанное время. День работы в выходной не считается, поскольку компенсирован отгулом. Решение администрации далее... Ответ: Уважаемый Геннадий! Вы выбрали отгул за работу в выходной день. Премии за фактически отработанное время. День работы в выходной не считается, поскольку компенсирован отгулом. Решение администрации далее... Вопрос N542793. заппись в трудовой книжке Как правильно сделать запись в трудовой книжке сотруднику, который в 2006г. был принят электромонтером, а сейчас ему надо сделать запись о том, что он перевед на должность зам. главного механика от 15.01.2007г. Подскажите как это правильно оформить. Я слышала, что сейчас перевод на другую должность в этой же организации оформляеться через увольнение, так ли это? Заранее спасибо! Ответ: Если в перевод у одного работодателя, основание приказ, на основании подписаных сторонами изменеий трудового договора, то здесь как обычно следующийпорядковый номер, датат , (номер и дата приказа далее... Ответ: Если в перевод у одного работодателя, основание приказ, на основании подписаных сторонами изменеий трудового договора, то здесь как обычно следующийпорядковый номер, датат , (номер и дата приказа далее... Вопрос N542777. Трудовой договор Здравствуйте! Поясните, пожалуйста, с работником был заключен трудовой договор, но уже второй день подряд работник не приступил к выполнению своих обязанностей. Можно ли аннулировать такой договор? Ответ: Вам нужно оформить это как прогул и уволить его по статье ТК РФ, плюс неисполнение условий договора. далее... Вопрос N542767 Я работаю полный рабочий день, находясь на больничном листе. Может ли организация ограничиться выплатой пособия по временной нетрудоспособности или обязана оплатить фактически отработанное время исходя из установленного оклада? Ответ: Если больничный не предъявлен к оплате, то оплачивается отработанное время, при этом одновременная оплата и больничного и рабочего времени не возможна, поскольку ТК не предполагает осуществления трудовых далее... Вопрос N542757 Доброе время суток!Уважаемые юристы подскажите пожалуйста как правильно оформить гражданина белоруссии?Если возможно сделайте ссылку на соответсвующий закон.Заранее спасибо. Ответ: Оформить куда? На работу? или сделать ему прописку в Москве? Дополните вопрос. далее... Вопрос N542717. увольнение по сокращению штата Добрый день, уважаемые господа Юристы! На предприятии,сотрудником которого я пока еще являюсь, сокращение.Меня уведомили об этом должным образом,вручив уведомление от 27.02.2008. Сегодня, 13.03.2008. я заявила о своём намерении уволиться в отделе кадров, т.к. условия труда,несколько изменились(моральная обстановка, препятствия со стороны руководства в выполнении моих обязанностей), на что мне дан был ответ:"пишите заявление по собственному и никаких компенсационных выплат мы вам не оплатим", т.к. не истёк срок указанный в уведомлении. Может быть я чего-то не понимаю, уважаемые господа юристы, но руководствуясь ст.180,ст.74 ТК я делаю вывод, что при расторжении трудового договора как в моём случае, мне положены следующие выплаты: фактическая з/п за отработанное время в марте, компенсация за неиспользованный отпуск, оплата больничного листа(не msk оплачен вовремя) и двойной оклад(согласно процедуре сокращения)... Прошу Вас подтвердить или опровергнуть моё мнение Заранее благодарна за ответ. Ответ: Работодатель в данном случае прав, т.к. расторгнуть трудовой договор ранее двухмесячного срока со дня предупреждения о сокращении - это право, а не обязанность работодателя, ч. 3 ст. 180 ТК РФ далее... Вопрос N542674. Невыплаченная зарплата Добрый день! Отработала в компании 2 года. Через 1,5 года в компании начался кризис и задержки по заработной плате. В результате, после увольнения компания мне должна зарплату за 2 месяца. Зарплата делилась на белую и черную. Есть справка для банка,с подписью и печатью,где указан полный оклад. Что я могу сделать,чтобы получить зарплату? Ответ: Уважаемая Оксана, в данному случае Вам следует обратиться в суд далее... Вопрос N542669. Оплата за переработку Моя жена работает на предприятии с формой собсвенности "ООО" График работы с 7:30 до 8:30 два дня через два отпуск всего в год 14 дней В договоре небыл оговорен график работы, но отпуск был подписан на 36 дней. Можно ли каким ли способом и вообще позволяет ли наше законодательство высудить деньги за переработку времени и не отгулянный отпуск. Как ведется табель учета рабочего времени неизвестно, но предположительно ставиться 8 часовой рабочий день и 36 календарей отпуска. И можно ли вообще доказать свою правоту не пребигая к табелю учета рабочего времени? Ответ: Сергей, доказать свою правоту в рамках закона можно, если Вы обратитесь в федеральную инпекцию труда и (или) прокуратуру. С уважением Елена далее... Вопрос N542628. Невыплата зарплаты при увольнении Сын месяц проработал в компании. ВЫнужден был уволиться по собственному желанию , всвзи с тем, что ему предстояла операция, и ему сказали, что лучше написать заявление об увольнении. Он это сделал. Теперь невыплачивают зарплату за проработанный месяц. В бухгалтеррии ссылаясь на выдуманные предлоги отфутболивают, не называя конккретного срока выплаты зарплаты. Трудовую на руки выдали . Трудовой контракт на руках. КУда ему обращаться в этой ситуации? К руководлителю? В инспекцию по труду? Что делать? Ответ: Права Вашего сына нарушены, за щитой своего права он может обратиться в трудовую инспекцию, суд или прокуратуру. Рекомендую не затягивать, т.к. срок исковой давности 1 месяц со дня получения на руки далее... Вопрос N542604. Увольнение Добрый день! Помогите мне разоброться в такой ситуации. Работник отсутствовал на рабочем месте более 4-х часов подряд. при этом он позвонил руководителю и сказал, что он себя плохо чувствует. Руководитель не верит, что человек на самом деле болен. Больничный предоставлен не был работником. Может ли руководитель объявить выговор и уволить человека за прогул в такой ситуации. Благодарю. Ответ: Если не предъявлен больничный лист на эту дату или нет других доказательств уважительности отсутствия на работе более 4 час., то тогда есть законные основания уволить работника за прогул. далее... Вопрос N542596 Добрый день. Подскажите, пожалуйста, может ли машинист портального крана на опасном производственном объекте работать не по трудовому, а по гражданско-правовому договору?* Не запрещено ли это трудовым законодательством и каквова позиция Ростехнадзора по этому поводу? *Услуги он оказывает не постоянно, а время от времени (при наличии работы), после формируется акт выполненных работ, который является основанием для оплаты его услуг. Спасибо. Ответ: Ростехнадзор интересует имеются ли специальные знания у человека (допуски, корочки и пр.), а в каких отношениях он состоит с компанией не столь важно. Главное чтобы в гражданско-правовом договоре четко далее... Вопрос N542586. Отпуск Здравтсвуйте, уважаемы юристы! Подскажите, пожалуйста, я уходила в отпуск с 5 ноября 2007 года, это был праздничный день, должны ли были мне предоставить отпуск с 6 ноября или 5 входит? И еще, когда я увольнялась, я сначала пошла в отпуск, вобщем написала два заявления - одно на отпуск, второе - на увольнение со дня окончания отпуска. Мне сказали написать конкретную дату увольнения в заявлении на увольнение, и предоставили не 52 дня отпуска, а 51 (из-за ошибочного расчета дней). Потом этот один день приплюсовали, когда производили расчет за неиспользованные дни отпуска. Все ли было сделано по закону? Спасибо заранее. Ответ: Катя, по законодательству 4 ноября - День народного единства, а не 5, что касаеться праздников, то нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного далее... Вопрос N542540. Как создать профсоюз? Мы хотим организовать профсоюз на своем предприятии. Предприятие совместное, численность 1000 человек. Как организовать профсоюз? Какие документы нужно подготовить и где регистрировать? Сначала оргнизовывается профсоюз, а потом уже профсоюз разрабатывает коллективный договор? Где можно найти исчерпывающую информацию об этом (конечно, помимо текста ТК РФ)? Ответ: Уважаемая, Дарья. Сначала вы должны зарегистрировать профсоюз. Регистрировать как не коммерческую организацию в налоговой. Собенрите собрание, оформите его протоколом, напишите Устав, оплатите госпошлину далее... Вопрос N542529. беременность Здравствуйте. Скажите пожалуйста у меня на работе испытательный срок три месяца мне до конца окончания срока осталось две недели а я забеременила и у меня срок 8-9 недель беременности могут ли меня уволить по этому поводу или мне лучше дождаться окончания испытательного срока а потом принести справку от врача? а работаю я в часной фирме но меня оформили официально и у меня идет стаж, и если меня уволят то какие мне нужны документы чтобы подать на них в суд? Ответ: Валерия, по указанному Вами основанию Вас уволить не могут. Более того, это предусмотрено Уголовным кодексом РФ: Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение далее... Вопрос N542519. Прогул Здравствуйте. Я - руководитель. Один из сотрудников постоянно опаздывает и не является на работу. Могу ли я в табеле учетак рабочего времени поставить прогул не составляя акта. Обязательно ли в таких случаяях вообще составление актов? Спасибо. Ответ: Наталья, каждый факт нарушения трудовой дисциплины фиксируйте составлением акта, написанием приказа о наказании. Это вам понадобится в случае увольнения работника по ст. 81 ИК РФ -по инициативе далее... Вопрос N542473. работа меня взяли на работу без испытательного срока.по поручению директора я приступила к работе.но через2 недели меня уволили без всяких причин и обьяснений!как поступить Ответ: Вопрос слишком общий. Можете, например, подать в суд иск о восстановлении на работе и выплате за время вынужденного прогула. далее... Вопрос N542461. у бухгалтерии свое мнение Продолжение вопроса под N 531672. Если бухгалтерия считает, что они правы и не пересчитывает, могу ли я подать в суд на % по ставке центробанка. Ответ: Уважаемая, Инга! Вам не должны пересчитывать пособие. Размер пособия устанавливается исходя из средней зарплаты за 12 месяцев ПРЕДШЕСТВУЮЩИХ ВЫХОДУ В ОТПУСК по уходу за ребенком. (ПОСТАНОВЛЕНИЕ далее... Вопрос N542459. ем вы руководствуетесь в своих ответах? В ответ на вопрос N 531672. В каком нормативном документе указано, что выплата по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 40% от средней заработной платы, не пересчитывается, при увеличении тарифных ставок у всех работников? И какой нормативный акт определяет, что время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет не является временем сохранения среднего заработка? Ответ: Уважаемая, Инга! Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет НЕ является временем сохранения среднего заработка, а является временем сохранения места работы, должности и стажа, с выплатой ПОСОБИЯ из средств далее... Виртуальная Юридическая Консультация (www.9111.ru) существует с 2000 года. На сайте ВЮК Вы можете задать любой вопрос юридической тематики и более 1800 зарегистрированных юристов смогут Вам помочь. В архиве ВЮК содержится более 300 тысяч вопросов с ответами. Воспользовавшись поиском по теме, Вы можете найти ответ на вопрос, аналогичный Вашему. |
| В избранное | ||
