Подписаться
Бесплатная новостная рассылка
Временно не выходит ,возобновит выход 01.06.2009
Подписчиков 42
RSS
Ответы юристов на вопросы по трудовому законодательству
Вопрос N539602. ТРУДОВОЕ ПРАВО ДОБРЫЙ ВЕЧЕР! ПРОШУ ВАС ОТВЕТИТЬ НА НЕКОТОРЫЕ ИНТЕРЕСУЮЩИЕ МНЕ ВОПРОСЫ Я. РАБОТАЮ НА БОЛЬШОМ ПРЕДПРИЯТИИ ОАО, НАС ЗАСТАВИЛИ НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ О ПЕРЕВОДЕ В ООО ПОД ДРУГИМ НАЗВАНИЕМ ЗАВЛЕНИЕ ПОДПИСАЛИ ОТ 28.02.08, НО ПИСАЛИ МЫ ЗАЯВЛЕНИЕ 04.03.08 ЕСЛИ НАМ ПРЕДОСТАВЯТ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР СРОЧНЫЙ, МОГУ Я ОТКАЗАТЬСЯ ПОДПИСАТЬ ДОГОВОР, В ЭТОМ СЛУЧАЕ ОНИ МЕНЯ УВОЛЯТ ИЛИ СОКРАТЯТ? С УВАЖЕНИЕМ К ВАМ ЕЛЕНА Ответ: Если в настоящее время Вы уже числитесь работником ООО уже с 28.02.08, то работодатель не может Ва заставить подписать срочный трудовой договор, т.к. работодатель обязан был заключить с Вами трудовой далее... Вопрос N539583. Трудовой договор и исполнение обязательств Здравствуйте,у меня возник вот такой вопрос! 1-Я устроился 11.02.2008 на работу,написал заявление о трудоустройстве,но мне не выдали трудовой договор,хотя согласно статье 62. о выдаче трудовой книжки и копий документов, связанных с работой мне должны были предоставить договор в течении трёх дней!Я уже не раз спрашивал,но у бухгалтера всё нет времени его составить,какие я могу предъявить претензии по этому поводу? 2-Мне сделали четверг,пятницу,субботу и воскресенье рабочими днями,но каждую среду говорят приезжать на собрания,тоесть я должен тратить деньги и время чтобы приехать в офис на собрание в свой выходной,который не оплачивают!Что делать и что можно предъявить? 3-Появляються угрозы о том что они уволят если не буду приезжать! Ответ: Не заключение трудового договора есть серьезное нарушение работодателя, ст. 67 ТК РФ - Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается далее... Вопрос N539581 Большое спасибо за ответ на вопрос N539184 , (я отработала на предприятии (ООО) 12 месяцев, ни разу не была в отпуске, могу ли я пойти в очередной отпуск с последующим увольнением в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет. Имеет ли право работодатель отказать мне в предоставлении такого отпуска? Отпуск по утвержденному графику у меня аж с 1 июля 2008г.. А работаю я с марта 2007 г.) но ответ не совсем понятен. Имеет ли право работодатель отказать мне в отпуске с последующим увольнением и сказать чтоб я увольнялась по собственному желанию а за неиспользованный отпуск выплатит мне компенсацию или он обязан предоставить мне этот отпуск? Заранее очень благодарна. Ответ: Обязанности предоставлять отпуск перед увольнением а работодателя нет, ст. 127 ТК РФ - При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному далее... Вопрос N539575. трудовые отношения Здравствуйте юристы! Какую несет ответственность руководитель бюджетного учреждения, за наличие работников в штате, но по факту они отсутствуют, при этом получая зароботную плату (мертвые души). Ответ: Уважаемый Степан, Использование лицом, выполняющим управленческие функции в коммерческой или иной организации, своих полномочий вопреки законным интересам этой организации и в целях извлечения далее... Вопрос N539536. Работа в выходной день Здравствуйте! Я работаю в средней школе учителем начальных классов. В феврале месяце трудовой коллектив меня выбрал для работы на выборах президента в избирательной комиссии. 2 марта свой выходной день я провёл на работе. (директор школы о моём избрании в изб. комиссию знала, т.к. она была председателем собрания). В день выборов я заболел (грипп, высокая температура), однако на выборах я отработал полностью. На следующий день на работу я пойти не смог по состоянию здоровья. Утром позвонил на работу предупредить директора о невыходе, на что она ответила отказом, сославшись на то, что кроме меня заболел ещё и учитель истории и двух человек с работы она отпустить не может (якобы, это производственная необходимость). На работу мне пришлось выйти. Скажите, имел ли я право на выходной день, отработав при этом в свой законный выходной? Есть ли какие нарушения закона со стороны администрации (какие статьи)? Имеет ли право директор заставить работника выйти на работу в выходной день без его письменного согласия? Спасибо. Ответ: Уважаемый Евгений! Собрание избирателей по месту работы в силу закона является субъектом выдвижения в состав избирательной комиссии. Вас назначили в избирательную комиссию не от учреждения (школа) а далее... Вопрос N539532. графики работы Добрый день! Предприятие работает без выходных и в праздничные дни. Работник работает по графику 4 через 2 либо 3 через 3. На предприятии установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - год. Норма рабочего времени за год выдержана в соответствии с производственным календарем на 2008 год. Как в данном случае оплачивается день работы в праздничный день? Ответ: Работа в праздничный день в любом случае оплачивается в двоном размере, ст. 153 ТК РФ - Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - далее... Вопрос N539525. график работы Здравствуйте! Работник устроился на 0,5 ставки и будет трудиться по индивидуальному графику, в котором оговариваются часы и дни его присутствия на работе. В числе дней – суббота и воскресенье, официально не являющиеся рабочими днями в рамках данной должности, хотя во время сессии (речь идет о вузе с заочной формой обучения) предполагаются дежурства по выходным дням, когда идут занятия со студентами. Как в этом случае следует оплачивать работу в выходные дни – по двойному тарифу? Спасибо! Ответ: Да конечно в двойном размере, т.к. вы привлекаете работника к работе за пределами его рабочего времени в его выходной день, ст. 153 ТК РФ - Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается далее... Вопрос N539516 Пожалуйста, подскажите. Знакомый попросил поработать по совместительству директором в ООО где он единственный учредитель. Я согласился, подписали трудовой договор, но проработав три месяца и не получив не разу зарплаты я написал уведомление о том, что в соответствии со ст. 280 ТК РФ расторгаю трудовой договор и слагаю с себя полномочия директора. Через месяц издал приказ о своём увольнении. Недавно пришёл сторож, и сказал, что нового директора так и нет, зарплату ему не платя и что он уже нашёл работу, и попросил меня подписать приказ о его увольнении и расписаться в трудовой книжке, я так и сделал. Может ли сейчас уредитель сказать, что я не снял с себя полномочия, так как подписал приказ об увольнении сотрудника. Или этот приказ будет не действительным. Спасибо. Ответ: Уважаемый Олег, подписанные Вами документы после Вашего офиц.увольнения недействительны далее... Вопрос N539503. совмещение Уважаемые юристы,ответьте пожалуйста существует-ли какое то ограничение минимального срока при работе по совмещению?Можно-ли подписать договор на 1 месяц? Спасибо. Ответ: В соответствии со ст.59 Трудового кодекса РФ Срочный трудовой договор с лицами, поступающими на работу по совместительству; заключается по соглашению сторон, т.е. это означает, что заключение именно далее... Вопрос N539494. работа Возможно ли привлечь к ответственности за невыполнение обязанностей при отсутствии должностных инструкций(трудовой договор и договор о полной материальной ответственности подписан) Ответ: Согласно ст. 192 ТК РФ дисциплинарные взыскания применяются работодателем за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на далее... Вопрос N539454. заработная плата Можно ли за меня по доверенности (не заверенной нотариально) получить заработную плату за месяц, т.к. я на больничном. Если да, то какие данные обязательно должны быть указаны. Ответ: Уважаемая Елена! Доверенность на получение заработной платы не требует нотариального удостоверения. Такая доверенность может быть удостоверена организацией, в которой доверитель работает или учится, далее... Вопрос N539452. декретный отпуск Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, можно ли уйти в декретный отпуск ранее чем за 70 дней до родов, естественно без оплаты этих дополнительных дней? Ответ: В соответствии со ст.128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной далее... Вопрос N539450. перевод Заместитель директора школы без предупреждения был переведен на должность учителя информатики, а на его место в тот же день был принят другой работник. Согласие на перевод было обусловлено сохранением доплаты (за обслуживание компьютеров), что было зафиксировано в заявлении на перевод и в трудовой книжке. Сейчас, спустя месяц директор собирается снять эту доплату. Можно ли отозвать заявление о переводе и восстановиться в прежней должности? Ответ: Дмитрий Вы можете доказывать свои права ст 234 ТК Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель далее... Вопрос N539438 Добрый день! У иностранных рабочих срок действия срочного трудового договора по 01.03.08 включительно, они ушли в отпуск с последующим увольнением, получилось по дням по 03.03.08. Дата увольнения 03.03.08. Правильно ли это? Ответ: Уважаемая Ольга, дата увольнения должна соответствовать сроку договора - 01.03.08. Я понимаю так, что разрешение на работу у этих иностранцев действительно по 01.03 - если Вы их уволите 03.03., то на далее... Вопрос N539422. отпуск Добрый день! Мне нужен отпуск после больничного. Сразу после предъявления больничного листа в кадрах, хочу написать заявление на отпуск, т.к. не разу в нем за 8 мес. работы не была....руководство не отпускало. В данном случае возможен ли вариант без выхода на рабочее место? Не будет ли подвоха от руководства? Ответ: Уважаемая Наталья, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной далее... Вопрос N539418. ТРУДОВАЯ +ЗАРПЛАТА МОЙ МУЖ РАБОТАЛ В МИЛИЦИИ.16 НОЯБРЯ ЕГО ПОПРОСИЛИ НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ И ОН НАПИСАЛ.ПО СЕГОДНЯШНИЙ ДЕНЬ ЕМУ НЕ ВЫДАНА ТРУДОВАЯ КНИЖКА НА РУКИ И НЕ ПРОИЗВЕДЕН РАСЧЕТ. ИМЕЕТ ЛИ ОН ПРАВО ОБРАТИТЬСЯ В СУД И ЗАТРЕБОВАТЬ ВЫПЛАТЫ ЗАР.ПЛАТЫ ЗА ВЫНУЖДЕННУЮ НЕВОЗМОЖНОСТЬ УСТРОИТЬСЯ НА РАБОТУ ЗА ВСЕ ТО ВРЕМЯ (ПО СЕГОДНЯ) ЕСЛИ ЕМУ НАМЕРЕННО Н ОТДАВАЛИ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ И НЕ ПРОИЗВОДИЛИ РАСЧЕТ.ЭТО ГОСУДАРСТВЕННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ И ОН БОИТЬСЯ С НИМИ РУГАТЬСЯ. ПРОКОНСУЛЬТИРУЙТЕ ПОЖАЛУЙСТА. 5 МАРТА 2008Г Ответ: Уважаемая Марина, для решения Вашей проблемы следует обратиться в инспекцию по труду, обычно, после подключения этой службы все проблемы регулируются. С уважением, далее... Вопрос N539416 Здравствуйте.19 февраля 2008 года у меня закончился отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет.С 20 февраля я нахожусь на больничном (беременность 4 месяца) и скорее всего до декретного отпуска на работу я не выйду в связи с трудно протекаемой беременностью.Могу ли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед вторым декретом??Ежегодный отпуск перед первым декретом я отгуляла.Заранее большое спасибо Ответ: Уважаемая Аня, если у Вас будет договоренность с Работодателем по этому вопросу - да далее... Вопрос N539412 Я беременная на сроке 25 недель, работаю в ООО. У нас в офисе не соблюдаюся санитарно-эпидемиологические правила и нормативы, вообщем условия ужасные. В больничном мне отказывают, т.к. состояние здоровья нормальное. Но находясь на рабочем месте я чувствую себя плохо, мне даже не разрешают проветривать помещение. Директор на просьбы улучшить условия труда, не соглашается. Если я напишу заявление директору ООО, о том что не могу работать в таких условиях и не выйду на работу, должен ли будет он мне оплатить дни пропуска. Ответ: Нет. Работодатель обязан предоставить Вам иную работу и (или) создать соответствующие условия только при наличии медицинского заключения, ст. 254 ТК РФ - Беременным женщинам в соответствии с далее... Вопрос N539392 Добрый день. Помогите разобраться. Может ли генеральный директор предоставить право подписи кадровых приказов и трудовых договоров по доверенности своему заместителю, или другому диретору ( у нас их много)? Причем, как я понимаю, с себя он эти полномочия не снимает. С уважением, Наталья. Ответ: Уважаемая Наталья! Обязанность руководителя организации принимать на работу ,подписывать трудовые договора, закреплена в Уставе организации. Во время отсутствия директора его обязанности как правило далее... Вопрос N539370. трудовая книжка Добрый день.1. Подскажите пожалуйста,действительна и может ли использоваться дальше трудовая книжка если первый лист заляпан чернилами,графу образование и специальность не возможно прочитать(потекла ручка),а номер,печать и ФИО видно хорошо. 2.являются ли бланки трудовых книжек которые продаются в киосках рос.печати поддельными? Заранее спасибо :) Ответ: Трудовая книжка в принципе действительна, только испорчена. Необходимо выдать дубликат, п. 32. ПРАВИЛ ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ далее... Вопрос N539350. Найти причину и УВОЛИТЬ!!!! Добрый день Уважаемое сообщество! Прошу Вашей профессиональной поддержки и совета! Я работаю специалистом в банковской сфере, провожу контроль и качество работы агентов, часто выезжаю в командировку. В одном из поездок в командировку произошел казус. По прибытию в город командирования мне не предвиделось возможным поселиться в гостиницу и решил поселится в частной гостинице на квартире, меня заверили что предоставят все отчетные документы. Прожив двое суток перед моим выездом мне не смогли в должном образе предоставить отчётные документы, то есть мне сделали документы, дали чистый бланк счёта за проживание и кассовый чек к нему сказав заполнишь сам, мне ни чего не оставалось как взять и заполнить самому. Прибыв в свой город я подготовил авансовый отчёт по командировке и отправил в бухгалтерию центрального офиса, в отчётных документах а именно документ подтверждающий сам факт проживания. Но в бухгалтерии меня поспешно обвинили, мол сам заполнил, ты не имел право. Я был в шоке! Мою поездку подтверждается моей деятельностью, на данный факт, у меня есть оправдание, в лице сотрудников с кем я проводил беседы и консультации. Но меня заверяют, мол, у юристов на тебя готов документ на возбуждение уголовного дела. Отсюда и вопрос, какие у меня должны быть действия? На сегодня, я запросил дополнительно документы по проживанию! Но есть проблема, меня шантажируют о необходимом моём увольнении!!! Имеют ли право меня за это уволить??? Ответ: Марат! Отчетные документы по командировке должны быть оформлены должным образом. Вы документы оформили и сдали, если у принимающего возникнут какие-либо вопросы напишите разъяснение на далее... Вопрос N539300. уточнение к вопросу №539149 Согласно Коллективного Договора ООО «Бургаз» работодатель обязуется: п.6.2.2. - оплачивать Работникам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также членам их семей, находящимся на иждивении и не использующим возможность бесплатного проезда вахтовыми авиарейсами, один раз в год стоимость проезда к месту исполь-зования отпуска на территории РФ и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (кроме такси). Ответ: Уважаемый, Анатолий Александрович!Момент возникновения у работника права на компенсацию указанных расходов должно быть определено коллективным договорам, локальным нормативным актам далее... Вопрос N539291. Cокращение и беременность Добрый день! Благодарна Вам за ответ на мой вопрос N 525007 касающийся ст.261 ТК РФ, что меня не могут сократить из-за беременности после подписания уведомления, но у меня созрел встречный вопрос, могут ли мне сейчас предложить менее оплачиваемую ставку или место девушки находящеийся в отпуске по уходу за детьми до 3-х лет? что мне делать если моя должность не будет восстановлена? Ответ: Добрый день! Предоставить место могут, если должность восстановлена не будет, лучший способ уволиться с места работы и искать новую. С уважением, далее... Ответ: Вы можете не соглашаться на перевод на ниже оплачиваемую работу, в таком случае (если Ваша должность будет сокращена) работодатель будет вынужден деражать Вас на несуществующем месте работы оплачивая далее... Вопрос N539266. сокращение штата Здравствуйте ! Подскажите пожалуйста, имеют ли право меня сократить с работы или перевести на другую работу на данном предприятии по п.2 ч.1 ст. 81, если у меня на еждевении находится несовершеннолетний ребёнок 21.06.95 г.р. и жена в декретном отпуске , а на момент истечения 2-х месячного срока по сокращению в моей семье ожидается рождение второго ребёнка? Ответ: Ст. 179 ТК РФ - При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При далее... Вопрос N539255. Трудовая книжка Подскажите, пожалуста, как правильно поступить, если на руки была выдана трудовая книжка без записи об увольнении, (а о приеме на работу -есть с печатью). Возможности найти работадателя нет, он даже в суд не пришел. При устройстве на новую работу была сделана новаяя запись о приеме на работу без увольнения со старой, возникает вопрос как исправить сложившуюся ситуацию. Ответ: Решение суда, в который Вы обратилиь может быть основанием для того, чтобы новый работодатель внес соответствующие записи в трудовую книжку. далее... Вопрос N539239. заработная плата Здравствуйте! Моя заработанная плата составляет оклад плюс премия. Премия до ходит до 50% к окладу. Вопрос: какие процессуальные действия должна предпринять администрация перд тем как лишить премии (затребовать обьяснение, произвести разбор, ознакомить с приказом, в котором указано за что работник лишен премии и в какие сроки). с уважением Сергей Ответ: Для правильного ответа необходимо ознакомиться с текстом трудового договора либо иным внутренним локальным документом организации, в котором изложен порядок премирования и так называемого депремирования. далее... Вопрос N539234. перевод на ниже оплачиваемую работу Здравствуйте! Я руководитель околотка, у меня в коллективе в нерабочее время, на территории предприятия, во время распития спиртных напитков произошло убийство. В связи с этим мой прямой начальник попросил написать меня заявление на перевод на нижеоплачиваемую работу и я находясь в стрессовом состоянии написал это заявление. Через три дня я написал другое заявление в котром просил первое заявление считать недействительным и где я просил оставить меня в прежней должности. Что говорит ТК РФ о данной ситуации? Может администрация опираясь на мое первое заявление перевести меня на нижеоплачиваемую должность, не беря во внимание второе заявление? Ответ: Да работодатель может перевести Вас на другую работу, т.к. при переводе главное согласие работника, в Вашем случае оно у работодателя имеется ст. 72.1. ТК РФ - Перевод на другую работу - постоянное далее... Вопрос N539231. работа Здравствуйте! Я устроилась работать в детский сад помощником воспитателя, спустя пол года меня перевели мыть полы (устное распоряжение), аргументируют тем, что я не справляюсь со своими обязанностями. Если я откажусь исполнять это распоряжение, могут ли меня уволить по 33-ей? Ответ: Уважаемая Алена. Во первых ваши трудовые обязанности определяються трудовым договором и должностными инструкциями. Если ваш работодатель хочет вас перевести на другую должность то он должен оформить далее... Вопрос N539218 Б. работал по трудовому договору, заключенным на два месяца, был уволен за появление на рабочем месте в нетрезвом виде. Б. потребовал, что бы его уволили не тем числом, когда им было совершено грубое нарушение трудовой дисциплины, а тремя днями позже, поскольку он отработал один месяц пятнадцать дней и может реализовать свое право на отпуск с последующим увольнением. Подлежит ли требование Б. удовлетворению? Ответ: Отпуск с последующим увольнением предоставляется исключительно по усмотрению работодателя - закон обязывает работодателя выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Требование Б обязательному далее... Вопрос N539210 С работником по месту основной работы был заключен ученический договор, согласно которому он получал смежную профессию. Указанный договор был расторгнут по под. А п.6 ст.81, поскольку работник не явился на место работы, предусмотренное ученическим договором. Обоснованно ли расторжение ученического договора в данном случае? Подлежит ли расторжению основной трудовой договор? Ответ: Уважаемая Ольга, ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором. далее... Вопрос N539209 П., работающий в организации по совместительству в течении трех месяцев потребовал ему предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, т.к. отпуск ему предоставлен по месту основной работы. Работодатель ответил, что во-первых, отпуск ему может быть предоставлен только за свой счет, и, во-вторых, только по истечении шести месяцев работы. Прав ли работодатель? Ответ: Уважаемая Ольга, Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не далее... Вопрос N539204 Добрый день. Подскажите, пожалуйста. В трудовой книжке осталось 2 пустые строчки. Как правильно поступить? Начать запись об увольнении в книжке и продолжить во вкладыше, или сделать всю запись во вкладыше? С уважением, Наталья. Ответ: Уважаемая Наталья, в данном случае Вам следует сделать запись во вкладыше далее... Вопрос N539188 Имеет ли право работодатель по истечении испытательного срока уволить беременную сотрудницу? Ответ: Достаточно однозначно нельзя сказать, т.к. ст. 70 ТК РФ запрещает устанавливатьу словие об испытании беременным женщинам. В Вашем же случае беременность наступила уже после установления такого условия далее... Вопрос N539184. трудовое право Здравствуйте. К вопросу N538962. Скажите пожалуйста, я отработала на предприятии (ООО) 12 месяцев, ни разу не была в отпуске, могу ли я пойти в очередной отпуск с последующим увольнением в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет. Имеет ли право работодатель отказать мне в предоставлении такого отпуска? Отпуск по утвержденному графику у меня аж с 1 июля 2008г.. А работаю я с марта 2007 г. Заранее благодарна. Ответ: Соня, вы можете пойти в отпуск после так как, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести далее... Вопрос N539182. Трудовое право Добрый день! Скажите ,пожалуйста, включаются ли в общий трудовой стаж время учебы в ВУЗе и служба в армии? заранее спасибо Ответ: да далее... Вопрос N539181. форма одежды Здравствуйте! Я работаю в крупной московской компании, директор которой очень прогрессивный человек, которому постоянно приходят в голову новые идеи. Очередная идея пришла ему в голову после прочтения западной книги, эта идея - все сотрудники должны носить одинаковые майки. Дело в том, что у нас большой офис и соответственно большая часть сотрудников одевается в офисном стиле. А теперь и мужчин и женщин хотят заставить носить майки, которые будут заказаны специально для каждого сотрудника, на них будут вышиты имя и фамилия сотрудника, предполагается четыре майки, две синего и две белого цвета. И так как для компании будет накладно закупить майки на сотню сотрудников, половину стоимости будут вычитать из зарплаты. Скажите пожалуйста, действия руководства законны? Мы против таких мер и не хоти оплачивать блаж руководителя, к тому же майки придется носить с джинсами, так как с другой одеждой смотреться не будут. А это вообще лишает людей индивидуальности. Если действия руководства незаконны, как мы можем опротестовать их и доказать, что это неправомерно так поступать с сотрудниками, даже не спросив их мгнения? Заранее благодарю! Ответ: Действия руководства незаконны только в той части, что с вас хотят удерживать часть стоимости этой одежды, ст. 22 ТК РФ - Работодатель обязан: обеспечивать работников оборудованием, инструментами, далее... Вопрос N539165. Увольнение Добрый день, хочу уточнить для себя. Меня попросили написать заявление по собственному желанию. Увольняют меня с 18.03.2008, но у меня есть подозрения что я беременная, что мне делать в такой ситуации? Ответ: Увольнение по собтсвенному желанию есть исключительная воля работника. Если Вы уже написали данное заявление и оно у работодателя, то срочно отзывайте его, т.к. не в Ваших интересах будучи беременной далее... Вопрос N539156. Сокращение Здравствуйте! При сокращение мне выплачивают выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Поясните, пожалуйста, эту строку «а также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)». Подскажите, если я встаю на биржу, то в течение 2 месяцев, кто оплачивает мне организация или биржа? Ответ: Уважаемая Олеся!!! Вам просто компания где Вы работали выплатит единовременное пособие из расчета 2-х месячного заработка, куда будет включен выходное пособие, т.е зарплата за два месяца.. С далее... Вопрос N539152. Увольнение Добрый день! Подскажите, пожалуйсто, что делать в случае если руководитель организации пришёл и сказал: "Вы уволены и с завтрешнего дня не работаете". ( в данный момент у нас на предприятии идёт сокращение численности. В праве ли он меня уволить таким методом не предложив другого места работы? Об увольнении никто не предупреждал заранее. Спасибо! Ответ: НЕт, действия руководителя неправомерны абсолютно. Можете обращаться в суд, если вас не допустят к работе завтра. С уважением, Антон Жаров далее... Ответ: Уважаемый Юрий, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При далее... Вопрос N539149. льготы Северянам по проезду Согласно ст.325 ТК организация обязана оплачивать Работникам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера один раз в год стоимость проезда к месту использования отпуска на территории РФ и обратно любым видом транспорта. Я взял отпуск, но никуда не уезжал и соответственно эту льготу не использовал. Через определенное время (после окончания отпуска), я на выходные дни слетал на самолетё, но бухгалтерия не оплачивает билеты мотивируя тем, что льгота по оплате проезда привязана непосредственно к отпуску и оплачивается, если билеты приобретены именно в период отпуска. Права ли бухгалтерия? Ответ: Бухгалтерия права только в том случае, если на Вашем предприятии локальными нормативными актами оговорен данный случай, т.е. действующее положение об оплате дороги предусматривает компенсацию проезда далее... Вопрос N539143. Заработная плата Здравствуйте, господа юристы! Скажите, пожалуйста, если у меня рабочий день с 8-00 до 16-00, должны ли мне выдать мою зарплату в течении моего рабочего дня? Так бухгалтерия начинает выдачу зарплат с 16-00 и из-за этого приходиться задерживаться. Если можно подскажите, какой нормативный документ регламентирует данную ситуацию, т. к. в КЗоТе такой информации нет. Заранее спасибо! Ответ: Заработная плата выдается в рабочее время, приченм в месте выполнения работы, если иное не установлено трудовым договором и (или) локальными нормативными актами работодателя, ст. 136 ТК РФ - При далее... Вопрос N539142. Возврат трудовой книжки Уважаемые юристы,подскажите пожалуйста,я работал руководителем регионального филиала московской организации. С 1.09.2007 уволился по собственному желанию,но в Москву за трудовой книжкой сразу не поехал,т. к. это накладно,хотел что бы мне её передали через знакомых.01.10.2007 московским руководителем было принято решение филиал закрыть,т. к. на мою должность работника не нашли и мне поставили условие,что отдадут трудовую книжку только после того когда я безвозмездно проведу все работы по закрытию филиала и снятию его с учёта.Я согласился.Занимался этим 4 месяца,всё сделал,но трудовую книжку не отдают,требуют что бы я восстановил какие-то документы,которые потеряла их бухгалтерия,но мне это надоело.Подскажите,как мне поступить? Ответ: Трудовая книжка книжка выдается в день увольнения, ст. 84.1. ТК РФ - Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о далее... Ответ: полностью согласен с коллегой далее... Вопрос N539136. Ситуация с увольнением Здравствуйте. Я устроился на работу в фирму в июле 2008 года, написал заявление, есть приказ о моем приеме на работу. До января месяца выплачивалась официальная зарплата 14000 (примерно), я расписывался в ведомости. В декабре руководством было принято решение закрыть фирму, а меня и еще нескольких сотрудников попросили написать заявление об уходе по собственному желанию с января. Заявления я не написал, поскольку не получил зарплаты за декабрь до сих пор. Моя трудовая книжка у них, но записи о приеме в ней нет, мне сказали, что запись о приеме вписывается вместе с записью об увольнении при уходе. Все это время обещают выплатить зарплату, но только обещают. Есть ли возможность получить свои деньги и выходное пособие, если фирма фактически еще существует, учитываю ситуацию с трудовой, если я до сих пор не написал заявления об уходе? С уважением, Ответ: Уважаемый Егор. Ваш работодатель, мягко говоря, лукавит, он нарушает грубо Ваши права. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения далее... Вопрос N539112. Увольнение Доброе утро уважаемые юристы! Помогите, пожалуйста, разобраться. Наш филиал закрывают, но нас еще не уволили. Обязуют в настоящее время отрабатывать 2 недели на другом предприятии, учредителем которого является человек, имеющий долю на заводе, от которого мы получаем продукцию. Тут нам говорят, что наш филиал и новая фирма относятся к заводу. Правомерно ли для нас требовать, во-первых, приказа на увольнение и в связи с чем нас могут уволить (предприятие не банкрот)? Во-вторых, какого-либо приказа по поводу того, что мы должны отработать 2 недели на новом предприятии (другом юрлице)? Слышали что в настоящее время можно и не отрабатывать 2 недели, скажите в каких случаях? Нам тут угрожают, если не пойдем туда пахать, останемся без зарплаты. Заранее благодарна. Ответ: Правомерно требование объявить вам приказ (и даже выдать каждому заверенную копию). Неправомерно "отрабатывать" на какком-то "соседнем" заводе. Уволить по инициативе администрации (в том числе далее... Ответ: Филиал осуществляет свою деятельность на основании Положения. Вы должны изучить все документы по его ликвидации. далее... Вопрос N539067 В каких случаях можно уволить беременную женщину? Ответ: Только по её желанию, или при ликвидации организации (прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем). Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе далее... Вопрос N539039. Работа Я проработал в организации 3,5 года без нареканий. За период работы на мое имя было куплено в г. Москва (я не проходил обучение и от работы не отвлекался) свидетельство о повышении квалификации, а также я участвовал на семинаре (от работы отвлекался).На момент увольнения документы (свидетельство о повышении квалификации и сертификат семинаре) мне не выдали на руки. После увольнения мои документы использовались при получении новой лицензии на организацию. А также мои документы были переданны третьим лицам (организации), также для получения лицензии. Могу ли я объявить моральный ущерб в 2 000 000 руб.? Если нет, то каким образом доказать упущенную выгоду? Как взять с них "круглую" сумму? Спасибо. Ответ: О какой упущенной выгоде Вы ведет речь? Вам позволили повысить квалификацию, хоть и формально. Все, что Вам надо сделать - потребовать путем подачи письменного заявления с требованием выдать документы далее... Вопрос N539037. Зарплата Работаю в гос. учреждении. Собираюсь в командировку. Какие на сегодня суточные? В бухгалтерии немогут дать точный ответ ( 100 или 500 руб). Ногут ли в бухгалтерии отказаться платить по 500р. если у них нет указаний? Ответ: Те же 100руб. "Постановление Правительства РФ от 2 октября 2002 г. N 729 "О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам организаций далее... Вопрос N539033. Увольнение по собственному желанию Доброго времени суток. При подачи заявления об увольнении мой непосредственный начальник отказался подписать его. Отдел кадров принял заявление заверив его. Я в свою очередь сделала ксерокопию принятого заявления. По истечение 2-х недельного срока не вышла на работу. Придя за трудовой книжкой получила отказ, в увольнении по собственному желанию, с угрозой уволить меня по статье -прогул, мол никто из руководителей моего заявления в глаза не видел. Так же зарплату за месяц предшествующий месяцу подачи заявления не выплачивают, обьясняя это возможной недостачей (хотя инвентаризацию никто не проводил). Вопрос: при рассмотрении дела в суде принимаются ли ксерокопии заявления об увольнении и каковы мои шансы. Спасибо за ответ!!! Ответ: Заявление об увольнении адресуется руководителю организации, а не в отдел кадров. Если в организации практикуется порядок подачи заявлений непосредственно в отдел кадров и тому у Вас есть доказательства далее... Вопрос N539031. Увольнение Здраствйуте.Я проработал на предприятие больше года,за это время ко мне не было никаких притетензий и выговоров.Сейчас меня хотят уволить одним днём без объяснения причины. Подскажите,какие дальнейшии шаги я должен сделать?Какие права у меня есть? Заранее большое вам спасибо. Жду ответа. Ответ: Это зависит от того, по каким основаниям работодатель намерен Вас уволить. В любом случае Вам надо вести себя исключительно осторожно - не опаздывать на работу, строго исполнять обязанности, предусмотренные далее... Вопрос N539026. Отпуск Здравствуйте, уважаемые юристы. У меня вопрос по-поводу отпуска. На нашем предприятии администрация издала распоряжение, что если у работника накопилось много неиспользованных отпусков, то решить проблему можно так 1/ увольнение - тогда выплачивается компенсация за все отпуска и затем производится вновь оформление на работу 2. можно заключить гражданско-правовой договор, по которому я должна написать заявление на 28 дней отпуска, а отгулять фактически 14 дней, а остальные 14дней буду работать по этому договору, находясь в отпуске. Сразу предоставить отпуск на все 28 дней администрация не хочет. Зато, как мне объяснили, мне выплатят отпускные за 28 дней, и задолженность 2 недели отпуска аннулируется. но в период действия договора больничный лист не оплачивается. Вопрос о компенсации не рассматривают, объясняют, что сейчас компенсация вообще не выплачивается. Как мне поступить в такой ситуации, можно ли заключить такой договор и какие меня ожидают подводные камни? Ответ: Вас толкают на содействие и сокрытие грубого нарушения трудового законодательства. Если не боитесь ссориться с работодателем, можете подать жалобу на действия работодателя в Гострудинспекцию и прокуратуру. далее... Вопрос N539005 В какой срок по законодательству работодатель должен произвести финансовый расчет с работником при увольнении по собственному желанию? Ответ: Уважаемый Дмитрий! Окончательный расчет при увольнении, не зависимо от причины увольнения, производится в день увольнения. Если между работником и работодателем существует спор о сумме окончательного далее... Вопрос N538998. Отпуск Здравствуйте! Если работник по контракту согласился на 28 дней отпуска (подписал контракт), а по Положению он по должности подходит к категории тех, кто должен иметь отпуск в 56 дней, то каким образом поступить - отправить в отпуск на 28 или 56 дней? Спасибо! Ответ: 56. ТК РФ. " Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых далее... Вопрос N538983. использование отгула В течение какого времени за работником сохраняется право использовать заработанный им отгул? Если есть опора на статью в ТК, просьба обязательно её указать. Спасибо. Ответ: не установлен точный срок до истечения которого работодатель обязан предоставить работнику отгул, возможно такой день отдыха может быть определен по соглашению сторон, предоставлен в удобное как для далее... Вопрос N538776 В 2005 году было наложено дисциплинарное взыскание по ст. 193. В редакции 2006 года данная статья была изменена. В случае рассмотрения дела в 2008 году, какая редакция статьи будет иметь силу? Ответ: Уважаемый Сергей! О правильности порядка наложения дисциплинарного взыскания должны судить по законодательству, которое действовало в 2005 году. далее... Ответ: Сроки давности наложения дисциплинарного взыскания не позволят рассмотреть ваше дело по существу. далее... Вопрос N538961. ОТПУСК Как расчитать причитающиеся дни отпуска? На работу устроилась 8 июля 2006 г. 1-ый отпуск с 10 апреля 2007г. по 23 апреля 2007г.—14 дней 2-ой отпуск с 24 июля 2007 г. по 6 августа 2007г. — 14дней В 2008 году отпуск не использован. Причитается ли мне отпуск за 2006 год и сколько дней. Марина Ответ: Не причитается. Просто расчет производится не по календарным годам, а по годам работы у конкретного работодателя. И датой отсчета для исчисления стажа на отпуск является день поступления на работу. далее... Вопрос N538925. снятие подоходного налога Я работаю в салоне мастером по маникюру. Работодатель платит за выход на работу 500 рублей + 50% от маникюра. Официально я не оформлена. Имеет ли право работодатель взимать из нашей з/п 13%. Работодатель утверждает, что в не зависимости от того оформлена я или нет необходимо эти деньги “куда-то” за нас заплатить. Правомерны ли ее действия. Ответ: Наталья, если вы не оформлены, то сведения о вас в налоговую инспекцию работодатель не представлял и налоги с вашей зарплаты не платит. Побольшому счету работодатель вместе с вами уклоняется от уплаты далее... Вопрос N538897 Подскажите, пожалуйста, решения моей проблемы. Я уволена по сокращения в связи с сокращением штата. На самом деле на мое место был принят человек с другим наименованием должности, но с теми же функциональными обязанностями, штат меньше не стал. Расчет со мной был произведен по "белой" зарплате, в трудовом договоре то же прописана "белая" заработная плата. Но у меня есть на руках копия приказа с подписью генерального директора и указанной моей "черной" зарплатой, есть расчетные листки за последние 6 месяцев с расчетом "черной" зарплаты. Есть ли возможность повлиять на руководителей предприятия все-таки выплатить мне деньги по "черной" зарплате и в какие организации лучше обратиться , которые отбили бы охоту у данных руководителей обращаться так с людьми. Ответ: Жанна, вы можете обратиться в федеральную инспекцию труда и (или) прокуратуры, опираясь на ваши доказательства. С уважением Елена. далее... Вопрос N538853. Колдоговор Уважаемые юристы! Обязан ли по трудовому законодательству работодатель заключить с коллективом работников колдоговор или это не обязательно? С уважением, Ответ: Коллективный договор - является договором, следовательно порядок его заключения регулируется помимо специального законодательства о колл договорах, ГК РФ. далее... Ответ: Уважаемый Шаков! Спасибо за то, что доверили консультантам ВЮК оказание Вам юридической помощи. Если отвечать коротко – обязан, но в том порядке, в тех процедурах и с теми представителями работников далее... Вопрос N538852 Уважаемые юристы, закреплено ли где-то законодательно, что размер заработной платы не может быть уменьшен? Спасибо Ответ: В ТК РФ, при издании локально правовых актав по организации работодатель не может ухудшить положение работника по сравнению с ранее им занимаемого, трудовой договор не подлежит изменению в одностороннем далее... Вопрос N538849. Договоры материальной ответственности Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, хотим заключить договоры материальной ответственности с нашими водителями, которые выполняют услуги по перегонке автомобилей для продажи, но согласно Постановлению Минтруда N 85 от 31.12.2002г. водители не входят в список должностей, с которыми можно заключать подобные соглашения. Как нам быть? Ответ: Наталья, вы можете заключить договора по гражданскому законодательству, либо страховать груз. С уважением Елена. далее... Вопрос N538798. контракт на какой минимальный срок заключается контракт Ответ: Уважаемая Светлана! Минимальный срок для срочного договора не определен трудовым законодательством. Он может составлять и 1 день. далее... Вопрос N538796 Добрый день! Подскажите, пожалуйста, чем отличается формулировка при увольнении "По собственному желанию" от "Расторжения трудового договора по соглашению сторон" для работника. Дело в том, что я написала заявление на увольнение по собственному желанию, а компания предлагает мне подписать соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Чем эти формулировки отличаются друг от друга для работника и может ли эта формулировка иметь какие-нибудь подводные камни для меня? Заранее спасибо Ответ: Уважаемая Екатерина! Как правило, срочные трудовые договора или контракты) заключённые на определённый срок, расторгаются до истечения срока ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН. По собственному желанию Вы вправе далее... Вопрос N538795. больничный Вопрос: на каком основании может быть аннулирован больничный. Один юрист говорит, что это может произойти по заявлению работодателя. Другой - что это может сделать только медицинское учреждение, выдавшее больничный. Где правда? Ответ: Вы сначала разберитесь, где причина, а где следствие. По заявлению работодателя медицинское учреждение может провести проверку по факту оформления больничного листа. далее... Вопрос N538781. Сокращение! Здравствуйте! Моя должность бухгалтера попадает под сокращение (это все было сказана на словах), мне предлагают должность экономиста. Могу ли я отказаться от должности, которую мне предлагают? С уважением, Олеся. Ответ: Уважаемая Олеся! В соответствии со ст.180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации Работодатель обязан предложить Вам другую имеющуюся работу (вакантную далее... Вопрос N538779. дисциплина труда Является лишение премии дисциплинарным наказанием, действия администрации перед тем как лишить премии? Ответ: Премия - это материальное поощрение. Дисциплинарное взыскание - вид наказания. Лишение премии не является дисциплинарным наказанием. Виды дисциплинарных наказаний указаны в ТК РФ. Лишение премии к ним далее... Ответ: Премия - поощрение. Работодатель - хочет поошряет, хочет не поошряет. далее... Вопрос N538748. уточнение к вопросу 538725 Я так и не поняла, надо ли мне в какой-либо форме и за какое время уведомлять работодателя, о том что я собираюсь в дикрет. Заранее благодарна, Елена Ответ: Уважаемая Елена, по закону Вы имеете право на отпуск по беременности и родам, который предоставляется Вам Работодателем на основании полученного в женской консультации больничного листа. далее... Вопрос N538733. охрана труда Работаю в ООО, коллектив небольшой 8 человек, очень маленький офис и напичкан оргтехникой, помимо сотрудников в офис постоянно приходят клиенты. К концу дня у всех болит голова. Но из экономии средст руководитель менять офис на больший не собирается. Какие сущестуют нормативы безопасности труда, можно ли привлечь работодателя к ответственности. Может ли техника, такая как сервер находится в одном помещении с сотрудниками. Заранее благодарны, сотрудники ООО Ответ: Работу за компьютером подробно регламентируют Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и далее... Вопрос N538725. дикрет Уважаемые юристы, подскажите пожалуйста, должна ли я предупреждать работодателя о том, что скоро пойду в дикретный отпуск, в данный момент нахожусь на больничном, врачи говорят, что больничный продлят до дикрета. Если да, то в какой форме и за ккакое время? Ответ: Уважаемая Елена! Спасибо за то, что доверили консультантам ВЮК оказание Вам юридической помощи. По существу Вашего вопроса, поясняю: Во-первых. Вы должны знать о праве на неполное рабочее далее... Вопрос N538721. задержка зарплаты с увольнением Я работал в фирме 2 месяца, неофициально, платили исправно, потом 2 месяца задержали зарплату, и предложили написать заявление об увольнении, пообещав выплатить как будут деньги. Можно ли подать в суд на фирму, если я не официально работал? Ответ: Вам необходимо будет доказать через суд факт наличия трудовых отношений, таким доказательствами могут послужить как показания свидетелей так и любые иные, в том числе и письменные доказательства. Опираться далее... Вопрос N538720. закрытие Юр лица и сокращение Я бы хотела поинтересоваться каковы мои шансы на выигрыш в споре с работодателем. Я работаю в компании более года, оформлена по трудовой, штрафам ни разу не подвергалась. В середине февраля, когда я находилась на больничном, мне позвонили и сказали что с 1 марта я буду уволена,якобы по сокращению. В день закрытия больничного 21февраля я вышла на работу и сказала руководству о неправомерном отношении ко мне, ведь меня письменно за два месяца никто не осведомил о грядущем сокращении.На что мне ответили в грубой форме что никто мне ничего компенсировать не будет.В последний день работы я разговаривала с глав.бухом и она сказала что ничего не знает о моем увольнении, ни каких бумаг по поводу моего увольнения ей никто не давал и выплачивать мне деньги за будущие 2 месяца они не намерены. Через час мне позвонили и сказали, что согласны выплатить два оклада (7000р*2) в то время как мой средний зароботок за год составляет 21500р. (оклад плюс проценты). Сегодня я сама позвонила руководству поинтересоваться как же продвигается дело о моем сокращении и компенсации денежных средств. Мне было сказано что в связи с перепродажей компании все сотрудники будут сокращены(но никто из них об этом не знает) и что в случае если я собирусь подавать на работодателя в суд, у меня ничего не выйдет ибо с 1 апреля данное юр.лицо будет изменено и выплачивать деньги будет некому.Когда я попросила компенсировать мне деньги в размере 42000р мне предложили поработать месяц но с зп 7000 независимо от качества моей работы. Как быть? есть ли шансы получить реальную компенсацию и насколько работодатель сказал правду заявив что в суде мне ничего не светит ибо через месяц никто никого не найдёт? Работать в этой компании нет больше ни малейшего желания. Заранее благодарю! Ответ: Уважаемая, Анна! Шансы есть и неплохие. Но в таких делах всегда встает вопрос о цене вопроса. Если Вы готовы из принципа доказать свою правоту, невзирая на расходы, то можно за это взяться. Причем далее... Вопрос N538706. сокращение Добрый день! Я бы хотела поинтересоваться каковы мои шансы на выигрыш в споре с работодателем. Я работаю в компании более года, оформлена по трудовой, штрафам ни разу не подвергалась. В середине февраля, когда я находилась на больничном, мне позвонили и сказали что с 1 марта я буду уволена,якобы по сокращению. В день закрытия больничного 21февраля я вышла на работу и сказала руководству о неправомерном отношении ко мне, ведь меня письменно за два месяца никто не осведомил о грядущем сокращении.На что мне ответили в грубой форме что никто мне ничего компенсировать не будет.В последний день работы я разговаривала с глав.бухом и она сказала что ничего не знает о моем увольнении, ни каких бумаг по поводу моего увольнения ей никто не давал и выплачивать мне деньги за будущие 2 месяца они не намерены. Через час мне позвонили и сказали, что согласны выплатить два оклада (7000р*2) в то время как мой средний зароботок за год составляет 21500р. (оклад плюс проценты). Сегодня я сама позвонила руководству поинтересоваться как же продвигается дело о моем сокращении и компенсации денежных средств. Мне было сказано что в связи с перепродажей компании все сотрудники будут сокращены(но никто из них об этом не знает) и что в случае если я собирусь подавать на работодателя в суд, у меня ничего не выйдет ибо с 1 апреля данное юр.лицо будет изменено и выплачивать деньги будет некому.Когда я попросила компенсировать мне деньги в размере 42000р мне предложили поработать месяц но с зп 7000 независимо от качества моей работы. Как быть? есть ли шансы получить реальную компенсацию и насколько работодатель сказал правду заявив что в суде мне ничего не светит ибо через месяц никто никого не найдёт? Работать в этой компании нет больше ни малейшего желания. Заранее благодарю! Ответ: Уважаемая Анна! Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации регулируется положением п. 2 ст. 81 ТК РФ. Право определять далее... Вопрос N538695. Договора Какой договор лучше заключать с продавцами, работающими у ИП и обязательно ли оформление трудовой книжки работникам, работающим по срочному трудовому договору? Ответ: Уважаемая Светлана. С работниками необходимо заключать трудовой договор реально отражающий основные вопросы трудовой деятельности. С 01.01.2007 года ИП имеет право и обязан оформить трудовую книжку на далее... Вопрос N538675. трудовая книжка для ОВИРА Можно ли получить оригинал трудовой книжки для ОВИРА в отделе кадров ? Ответ: Уважаемая Людмила! Вы вправе написать заявление в отдел кадров организации о предоставлении Вам трудовой кинижки, с указанием срока (не более 3 дней) далее... Вопрос N538669. Сокращение Я попала под сокращение, меня просят написать заявление по собственному желанию. (За два месяца не предупреждали) Могу ли я его не писать, и что нужно сделать чтобы мне выплатили компенсацию. Ответ: Уважаемая Алия. Вы вправе не писать такое заявление и никто не может Вас заставить это сделать. Если Вы его напишите, то потеряете право на получение выплат и выходного пособия, полагающиеся работникам далее... Ответ: Уважаемая Алия. Вы вправе не писать такое заявление и никто не может Вас заставить это сделать. Если Вы его напишите, то потеряете право на получение выплат и выходного пособия, полагающиеся работникам далее... Вопрос N538666. охрана труда Я беременная женщина работаю в очень маленьком офисе с большим количеством оргтехники и других сотрудников. Хотела бы узнать какие существуют нормы безопасности труда, т.к. от духоты и шума (от оргтехники) очень плохо себя чувствую. Работодатель не разрешает даже проветриваит помещение. Ответ: Для беременных есть отдельные гарантии, ст. 254 ТК РФ - Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины далее... Вопрос N538604. учебный отпуск Здравствуйте! Я работаю в фирме 5 лет. Все это время я заочно учусь в Университете (сейчас я на 5м курсе). Учеба платная, я ее отплачиваю сама. С моим работодателем я договорилась о том, что в учебный отпуск на сессию меня отпускают (2 раза в год) и оплачивают его в рамере 100% моего оклада. Договорились на словах, все на честном слове, работодатель ни разу меня не подвел, но периодически потыкает меня этим. Хочу узнать вообще учебный отпуск как-то законом регламентируется? Имеет ли право работодатель не опустить меня на сессию или отпустить, но не оплатить это время? Каковы мои права и права работодателя в этой ситуации?! Вопрос возник из-за того, что мой брат планирует пойти учится в этом году на заочное отделение и он боится, что начальство может поставить его в такие условия, что он учится не сможет (не дадут учебный отпуск, лишат запрлаты и т.д.) Заранее спасибо. Ответ: ТК РФ обязывает работодателя предоставлять следующие гарантии и компенсации рабникам совмещающим работу с обучением в высших учебных заведениях: Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, далее... Вопрос N538589. есть ли защита от кадрового агентства по неразрешимым ситуациям в компании Мой руководитель угрожает увольнением, не комментируя причин, устроилась работать через агентство. В отпуск не отпускают, хотя в компании я отработала 9 месяцев без отпуска. Есть ли защита от кадрового агентства??? В данном случае, какие права у меня есть? Ответ: Не совсем понятно зачем Вам защита от кадрового агенства и что это за агенство такое. За защитой свеого нарушенного права Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию, суд, или прокуратуру. На далее... Вопрос N538585. по замещению дополнительного места работы и оплаты У меня возникла в компании ситуация по замене чужого места работы, дополнительно не оплачивается. В данной ситуации, мои права и защита. Ответ: ваш случай регламентируется следующими статьями ТК РФ - Статья 60.1. Работа по совместительству Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время далее... Вопрос N538580. Работа на контрактной основе Спасибо за ответ на вопрос N358358. Вношу ещё уточнения: мы не хотели бы конфликтовать с руководством, т.к. дорожим своим рабочим местом. На активные возражения мы готовы пойти в том случае, если будем уверены, что с подписанием контракта мы становимся уязвлены и теряем гарантии , соответствующие трудовому соглашению ,по которому работаем сейчас.В частности нас волнует вопрос: могут ли уволить работницу, находящуюся в декретном отпуске (если срок контракта подошел к концу) , и могут ли вынудить выйти на работу до истечения 1,5 лет (по уходу за ребёнком).Каковы могут быть основания для увольнения по контракту? Ответ: Уважаемая Светлана, основным документом, регулирующим отношения работодателя с работником является Трудовой Кодекс РФ, и любые условия "контрактов", противоречащие кодексу НИЧТОЖНЫ !!!! Следовательно далее... Вопрос N538560. минимальная заработная плата Если на предприятии по экономическим причинам выручка от услуг практически отсутствует, то может ли работодатель начислить минимальную з/пл? Ответ: Может только в том случае если размер заработной платы в трудовых договорах определен исходя из МРОТа. В противном случае, работодатель обязан выплачивать заработную плату исходя из трудовых договоров далее... Вопрос N538538. Работа на контрактной основе Работники нашего предприятия приняты на работу по трудовому соглашению. Руководство в порядке эксперимента обязывает нас подписать контракт сроком на 1 год, который в дальнейшем будет продлеваться ежегодно по усмотрению руководства. Имеет ли право руководство заставить нас подписать контракт. И что мы при этом теряем? Ответ: Действия работодателя противоречат ст. 58 и 59 ТК РФ - где сказано, что срочный трудовой договор может заключаться ТОЛЬКО в случае НЕВОЗМОЖНОСТИ заключения такого на неопределенный срок. Причем далее... Вопрос N538522. перевод Здравствуйте! Я работаю в организации, которая ликвидируется. Часть персонала будет переводиться в головную организацию. Чтобы мне перевестись мой руководитель требует написать заявление на увольнение по переводу. Нужно ли мне писать заявление о приеме на работу тем же числом или таким образом меня просто хотят уволить? Достаточно ли моего заявления об увольнении и письма от руководителя для моего тудоустройства? Ответ: Данные действия работодателя не нарушают Ваших прав. Главное что у Вас есть письменное приглашение работодателя о примеме ВАс на работу. В Вашем случае увольнение и прием на новое место работы, при далее... Вопрос N538518 Добрый день! Буду признателен, если дадите оценку по сложившейся ситуации и возможно дадите какие-то рекомендации. При устройстве на работу в ОАО и заключении трудового договора был определен круг функциональных обязанностей моих, как работника, должностной инструкцией. В последующем, по ряду причин, в том числе, в результате оптимизации численности персонала, неоднократно вносились изменения в должностную инструкцию соответствующими,конечно, приказами. Вроде бы все законно.Изменений в оплате труда никаких не было, поскольку каждое изменение долж.инструкции, вроде как, несущественное. Но если сравнить тот перечень обязанностей, который был при трудоустройстве, и который сейчас - существенная разница. Выходит, что путем периодического внесения изменений (незначительных) в должностные обязанности работника администрации дано право существественных измненений условий труда!? Ответ: Вообще-то, запрета менять условия труда, и даже существенно, законодательство не содержит. Просто для изменения условий труда - есть порядок уведомления, за 2 месяца. Современная редакция Трудового далее... Вопрос N538507 С 1 февраля 2008 года вместо повышения зарплаты на 14% как и всем бюджетным работникам мне уменьшили оклад с 3148,1 руб. до 2737,48 руб. (по 11 разряду ЕТС) без предупреждения и объяснения причин. Ответ: Ваш работодатель нарушает ст. 74 ТК РФ, Вы имеете право обжаловать его действия в трудовую инспекцию или суд Ст. 74 ТК РФ - В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или далее... Вопрос N538505. соподчинение Добрый день! Я работаю директором школы, имею ли я право принять мужа на 0,5 ставки на должность завхоза школы? Если нет , то какой существует нормативный документ? Спасибо. Ответ: Если должности попадают под мниципальных или госудраственных служащих, то не имеете право, например п. 5 ст. 13 Закона " О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" Гражданин не может быть принят далее... Вопрос N538499. больничный На каком основании может быть аннулирован больничный? Я работаю в городе, а живу и, соответственно, лечусь, в селе, недалеко от него. Ответ: Аннулировать листок нетрудоспособности может только медицинское учреждение его выдавшее. далее... Вопрос N538498 Здравствуйте! Единственный учредитель ООО, она же является директором и ликвидатором ООО, уже закрыт расчетный счет и процедура ликвидации ООО практически закончена. Может ли она до окончательной ликвидации устроится наемным работником в другую организацию. И может ли она сама себе сделать запись в трудовой книжке об увольнении из своего ООО до окончательной процедуры и подписать трудовой договор в другой организации, соответственно с занисением записи в трудовую книжку о приеме на работу? Заранее спасибо! Ответ: В каком порядке Вы оформляли свой прием на работу директором, в таком же порядке можете себя уволить. Ограничений на трудоустройсто после увольнения у нас отсутствуют, также как никто Вам не запрещает далее... Вопрос N538494. сдельная оплата труда Здравствуйте! Я работаю инженером-инвентаризатором в БТИ. С 01.01.2007г. нас перевели простую сдельную оплату труда. Заработная плата начисляется в размере 14% от оплаченных и забранных клиентами дел(по отгрузке). Причем забираемых дел примерно в 2 раза меньше выполненных. И т. к. мы полностью зависим от людей, наша зарплата остается не стабильной и мизерной. 03.03.2008г. я написала заявление на увольнение по собственному желанию, и на вопрос о расчете зарплаты за выполненную в прошлые месяцы работу мне ответили, что расчитывать на выплаты недополученных процентов я не должна. Но я ведь эту работу выполнила и отработала положенное мне время. Неужели это правильно и я должна "подарить" свою зарплату предприятию? Ответ: Это конечно неправильно. Вам обязаны выдать ВСЮ заработную плату в день увольнения. Если у работодателя сложности с подсчетом причитающих Вам выплат, то это ни как не влияет на Ваше право и его обязанность далее... Вопрос N538487. декретный отпуск у ИП Здравствуйте! Пожалуйста подаскажите, как быть! Я работаю на ЧП уже больше года. Через два месяца собираюсь пойти в декретный отпуск, узнав об этом мой начальник сказал, что он не предоставляет декретные отпускные, имеет ли он на это право? Если нет, то что я могла бы ему предъявить в этом случае? Еще начальник как узнал о моем положении перестал высчитывать с меня налоги, что это ему дает? И еще бы хотелось узнать каким образом оформляются декретные выплаты, кто их оплачивает: сам ЧП или госорганизация? Заранее очень благодарна! Ответ: Если вы работате официально по трудовому договору, то на Вас распространяются ВСЕ гарантии и компенсаии, предусмотренные трудовым законодательством. Таким образом, действия работодателя противоречат далее... Вопрос N538482. РАЗМЕР СУТОЧНЫХ Существует ли минимальная обязательная норма выплаты суточных во время пребывания работника в командировке на территории РФ? Если да, то каким актом устанавливается размер этой выплаты? В статье 168 ТК говорится, что "Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом организации. При этом размеры возмещения не могут быть ниже размеров, установленных Правительством Российской Федерации для организаций, финансируемых из федерального бюджета". Ответ: У Вас устаревшая редакция статьи 168 ТК. Сейчас этот абзац выглядит так: "Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным далее... Вопрос N538451. Оформление трудоустройства Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, я подписал контракт с иностранной компанией, согласно которому они принимают меня на работу, сами они за рубежом, а я работаю здесь в Россиии. Мне необходимо открыть счёт в банке для начисления зарплаты и следовательно, я предполагаю, что и договор (контракт) по идее я должен зарегистрировать в налоговой инспекции для уплаты подоходного налога, прав ли я и как это сделать? Заранее благодарен, Александр Ответ: Договор (контракт) регистрировать в налоговом органе не надо, это не предусмотрено законом. Просто будете каждый год подавать налоговую декларацию (ст. 229 НК РФ) и уплачивать налог 13% с полученного далее... Вопрос N538414. больничный Купила путевку в Италию. На работе не дают отпуск. Я решила взять больничный. Какие возможны последствия, если обнаружится нарушение режима, т.е. во время больничного я уехала? Ответ: По заявлению работодателя больничный может быть аннулирован, а Вы уволены за прогулы. далее... Вопрос N538384. увольнение В апреле 2007 года после банкротства предприятия были созданы 3 новых предприятия.Главный бухгалтер нового предприятия предлагает написать заявление о переводе,я соглашаюсь.Заявление написано 2 мая,а 15 мая я узнаю , что оно не было подписано руководителем нового предприятия и он не собирается его подписывать. Подскажите что мне делать?В трудовой запись уволена в связи с переводом,а фактически я без работы. Ответ: Если Вы начиная с 3 мая по 15 уже по факту выполняли работу на новом предприятии, то можно попробовать воспользоваться ст. 67 ТК РФ - Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется далее... Вопрос N538362. льготы матерям Здравствуйте, скажите, пожалуйста, имею ли я право на дополнительный день отдыха раз в месяц, будучи матерью 12-летнего ребенка? Заранее спасибо Ответ: Уважаемая Гульнара! В соответствии со ст. 262 ТК РФ дополнительные оплачиваемые выходные дни (четыре в месяц) предоставляются одному из родителей только для ухода за ребенком-инвалидом. далее... Вопрос N538323 Здравствуйте, у нас с мужем ООО, в коллективе порядка 30 человек, одна девочка беременная, срок маленький, где-то 11 нед, уже не хочет работать,мотивируя тем что плохо себя чувствует(работа за компьютером),и при этом заявляет, что уволить по закону мы ее не сможем(да и цели собственно такой нет), но человек наглым образом этим пользуется, и закон на ее стороне, а что делать нам, работадателям?Терпеть ее выходки, сейчас не можем взять человека даже на обучение, она занимает место, и в тоже самое время без конца отпрашивается, а что будет дальше, когда срок будет больше?Посоветуйте, как правомерно выйти из этой ситуации, официально справок о беременности нам не предоставлялось.спасибо. Ответ: Увольнять беременных по отрицательным мотивам запрещено, ст. 261 ТК РФ - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев далее... Вопрос N538301. беременность, больничный Добрый день. В моей фирме существует два типа ведомостей ЗП официальная = 2500 т.р. и неофициальная, куда засчитывается процент от продаж, коэффициенты и т.д. Соответственно сумма гораздо больше. В данный момент я нахожусь на больничном по беременности. Директор заявляет что будет выплачивать мне зарплату по официальной ведомости. Вопрос: можно ли как-то доказать, что моя зарплата была выше, чем в официальной ведомости и заставить организацию платить полную сумму, включая процент и т.д. Ответ: Доказать "черную" заработную плату возможно, только очень трудоемко. Если у Вас конечно будут на это доказательства. Доказательства будет оценивать суд, они могут быть любыми: письменные (копии "черных" далее... Вопрос N538294. увольнение Здравствуйте, уважаемые юристы! Я учитель математики со стажем более 18 лет. Может ли меня уволить директор школы за то, что я отказалась брать классное руководство? Ответ: Уважаемая Светлана, ваш директор не имеет право вас уволить. С уважением Елена. далее... Вопрос N538222. Санкции за неявку на выборы Здраствуйте! Наше руководство обязало сходить на выборы президента, после голосования мы должны были отзвонится на свой участок и доложить о голосовании. составили список тех, кто "проголосовал" и тех кто "не проголосовал". Грозятся применить санкции. Вопрос: в какие интстанции нужно жаловаться, на применненные санкции, если они будут, и достаточно ли будет свидетельских показаний, так как письменного распоряжения ни кто не писал. Ответ: Любое принуждение к участию в голосовании (любом) есть противоправное деяние. Вопрос только в наличии доказательств, которые подтверждают совершение конкретным лицом(лицами) этих действий. Обращаться далее... Вопрос N538221 Здравствуйте! Ответьте, пожалуйста, на такой вопрос. У нас в организации работает сотрудник, который прописан в Брянской области, но не имеет регистрации в Москве. На один из объектов, где мы ведем ремонтные работы, пришли сотрудни милиции и сказали, что находиться в квартире он может, а работать там - нет. Насколько они были правы? Ответ: Добрый день! Гражданни РФ может работать на территории РФ без каких-либо разрешений. Временная регистрация и право на работу никак не связаны. При приеме на работу граждан РФ в список документов не далее... Вопрос N538219. судимости Здравствуйте! Хочу устроится на работу экономистом по специальности Финансы и кредит. Имеет ли работодатель право отказать мне в работе, если ранне были осуждены мои 2 брата и сестра? Я судимостей не имею и не живу с ними лет 10. Ответ: Законных оснований для отказа в приеме Вас на работу при наличии вакансии на должность экономиста у работодателя нет. В этом случае его отказ, который желательно получить в письменной форме, можно далее... Вопрос N538215. Соглашение сторон При приеме на работу по совместительству, хотим заключить срочный трудовой договор. Нужно ли оформлять письменное соглашение сторон? Ответ: На ваше усмотрение. далее... Вопрос N538212. Права работников Здравствуйте! Вопрос: Могут ли простые работники ООО требовать показать Устав Общества? Ответ: Житель РФ имеет право ознакомиться с Конституцией РФ? Тоже самое и для работников ООО - Устав их Конституция. далее... Вопрос N538205. расчет отпуска по беременности и родам Здравствуйте.У меня к вам такой вопрос, я устроилась на предприятие 30.10.02, завела новую трудовую книжку,с 16.01.08 по 15.02.08 у меня был больничный лист, с 15.02.08 мне оформили отпуск по беременности и родам.Я получила расчет по от пуску по беременности и родам в размере 12900(это сумма вместе с оплаченным больничным).Официальный оклад у меня составляет 10900!!!Подскажите пожалуйсто правильно ли меня расчитали или нет???и если нет то куда нужно обратится??? Ответ: Уважаемая Олеся. В соответствии с трудовым законодательством, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными далее... Вопрос N538202. трудовой контракт Добрый день, Работодатель со мной заключил трудовой контракт на год, а потом, сказал, время покажет... Скажите, смогу ли я уйти в декрет, не теряя это место, или меня все равно попросят уйти, когда срок действия контракта истечет, или, даже, как только узнают об этом. Спасибо заранее Ответ: Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме далее... Вопрос N538193. Оплата неотгуленного отпуска при увольнении Добрый день! Подскажите, пожалуйста, я проработал на последнем месте работы 10 месяцев. В отпуске не был. Собираюсь увольняться. Мне положена компенсация неотгуленного отпуска. Я работаю по ТК. В договоре у меня стоит оклад, но на самом деле мне перечисляют на банковскую карточку оклад + премию. Вопрос: За неотгуленный отпуск мне будет рассчитан размер компенсации из оклада или из оклада и премии? Спасибо Ответ: Из среднего заработка. Среднедневная заработная плата рассчитывается в порядке, предусмотренном для всех случаев предоставления отпусков. Порядок определения количества дней отпуска, за которые необходимо далее... Вопрос N538175 Здравствуйте. У меня такой вопрос. Я работала в организации с оплатой труда аванс + з.п. . Заявление на увольнение было написано в начале февраля и с отработкой в две недели. Но работодатель теперь отказывает мне в оплате этих двух недель, что я работала в феврале. Мотивируя тем, что аванс мне уже дали. Хотя в бухгалтерской ведомости весь подрассчет за февраль есть. Имеют ли они право не отдавать мне з.п.? Ответ: Вам обязаны выплатить неполученную заработную плату если размер аванса не покрывает причитающихся Вам выплат, ст. 140 ТК РФ - При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся далее... Вопрос N538154. Медицинской освидетельствование сотрудников Уточнение к вопросу N 538075 Будьте любезны, пожалуйста, уточните ваш ответ. Вы сказали: "Существующий Порядок проведения таких медосмотров говорит, что единственным условием выбора мединской организации для работодателя является наличие медицинской лицензии. На работника же возлагается обязанность проходить медицинское обследование именно там где скажет работодатель, ст. 214 ТК РФ - "Работник обязан: соблюдать требования охраны труда; правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда; немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления); проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами." Разясните мне, пожалуйста, каким образом из этой статьи, или из какой другой статьи законодательства следует, что я, как работник, обязана пройти медицигсий осмотр (обследование) ИМЕННО ТАМ, ГДЕ УКАЖЕТ РАБОТОДАТЕЛЬ. Тем более, что, как вы сказали, "Существующий Порядок проведения таких медосмотров говорит, что единственным условием выбора мединской организации для работодателя является наличие медицинской лицензии". На каком основании работодатель имеет право отклонить результаты пройденного в те же сроки медицинского обследования из другого лицензированного медицинского учреждения, ежели таковый будут мною предоставлены? Ответ: В порядке проведения медицинских осмотров на работодателя возложена обязанность заключить договор со специализированной организацией, имеющей лицензию на проведение осмотров. В трудовом кодексе на Вас далее... Вопрос N538157. донорство Работаю по железнодорожному графику ( с утра, в ночь, с ночи, выходной) по 12 часов. Объясните пожалуйста, при сдаче крови с ночи или в выходной день, что я должен получить конкретно от своего предприятия, какое кол-во отгулов и оплаченных дней. Заранее спасибо. Ответ: Уважаемый Дмитрий, в день сдачи крови, Вам предоставляется отгул. далее... Вопрос N538130. Трудовое право Добрый день, уважаемые юристы. Обращаюсь с просьбой помочь разобраться в следующей ситуации и определить пути выхода из неё. Я работаю на предприятии с полным соцпакетом . В настоящее время нахожусь в ежегодном отпуске, по окончанию которого у меня наступает декретный отпуск. Накануне предоставленного мне ежегодного отпуска(за день)меня в устной форме извещают о том, что наш отдел будет реорганизован, должности и з/пл остануться без изменений, при этом конкретные изменения в разрезе ФИО сотрудника -должность не объявляются, а так же срок вступления изменений в силу. Во время моего отпуска в личной беседе получаю информацию от коллег, что задним числом оформлен приказ на изменение названия отдела, должности и з/пл некоторых сотрудников моего отдела. После этого перезваниваю в отдел кадров, там меня настоятельно просят во время отпуска прийти и расписаться в приказе на изменение моей должности, причем должность понижена-с руководителя на специалиста(хотя з/пл осталась на прежнем уровне). За время работы (около 5 лет)никаких выговоров у меня не было. Согласно остатьи N 74 ТК РФ, мой работодатель должен был известить меня о планируемых изменениях за 2 месяца до вступления изменения в силу в письменной форме. Всвязи с этим просьба прояснить некоторые вопросы: 1. Законны ли действия моего работодателя в данной ситуации? Фактически получается, что мой работодатель в одностороннем порядке вносит изменения в трудовой договор . 2. Обязана ли я подписывать Приказ? 3. Может ли мой работодатель изменить мою должность во время моего декретного отпуска? Заранее спасибо за рассмотрение моего вопроса. С уважением ,Ольга Ответ: Действия работодателя незаконны. Именно в связи с невыполнением норм ст. 74 ТК РФ. В принципе допускается изменение наименование должности и размера заработной платы по приказу работодателя ранее далее... Вопрос N538132. Простой на работе Здравствуйте. Подскаите, пожалуйста, могу ли я не выходить на работу, если в офисе на весь день отключили электроэнергию? Обязан ли директор оплатить мне простой в этом случае? И может ли он меня отправить домой по своей инициативе в таком случае, как этот, или, например, если не у меня нет работы? Обязан ли он мне оплатить простой? Зранее огромное спасибо. Ответ: Нет выходить на работу Вы обязаны. При простое работники обязаны находится на своих рабочих местах. Оплата простоя регламентируется ст. 157 ТК РФ - Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) далее... Вопрос N538131. Трудоустройство иностранца Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, можем ли мы взять на работу иностранного гражданина (гражданина Украины), у которого есть разрешение на работу, действует на территории Москвы, но оформлением разрешения занимались не мы, а другая компания. Т.е. он к нам пришёл уже имея разрешение на работу. Или он может работать только в той компании, которая ему оформляла это разрешение? Ответ: Уважаемая Татьяна. вы можете принять такого иностранца на работу, т.к. разрешение выдано ему, а не бывшему работодателю. С уважением, Косов Сергей Анатольевич. далее... Вопрос N538116. неправильное начисление заработной платы Работал я в организации,нашел новую работу,уволился,меня расчитали.Через месяц звонит в выходной день глав.бух. со старой работы и говорит :"У нас программа неправильно насчитала зар.плату, в течении недели отдайте нам деньги!,мы же не будем дело до суда доводить?"Почитал ТК там есть : "Ограничение удержаний из заработной платы. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении законов или иных нормативных правовых актов), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: - счетной ошибки;" какие действия мне предпринять,ни кто точного ответа дать не может.Я считаю что получил деньги законные,я приходил к ним, она мне показывает типо Экселевской таблички и там видно что я получил больше,но это же всего лишь бумага!!! Что делать,подскажите! Ответ: Уважаемый Дмитрий, Вам следует еще раз совместно с бухгалтером посчитать Ваш заработок. Если это был техническая ошибка бухгалтера, то Вам придется расстаться с излишне выданными деньгами. далее... Вопрос N538119. сокращение штатной единицы Здравствуйте. Работаю в российской московской компании 4 года. 6 мес. назад наш региональный офис "накрыла" волна сокращенния сотрудников, путем постановки перед фактом при получении отделом кадров штатного расписания... То есть, народу объявили, что им придется написать заявление на увольнение по собственному желанию, так как их должность была сокращена пару дней назад... Сейчас надвигается вторая "волна", якобы все это проводится по причине принятия нового маркетинг-плана, и с целью сохранения внутреннего капитала, сокращают еще 40% сотрудников... Для того, чтобы защитить себя в центральном офисе компании было было принято решение увольнять сотрудников (сокращать) по обоюдному соглашению.( соглашение - бланк с перечнем условий, кот. сотрудник обязуется соблюдать и обязательств, которые он не будет нарушать...и т.д.) То есть, не будет обращаться в соотв. службу по защите своих прав и развязывать судебных разбирательств. При этом ему гарантируют выплату компенсаций за невостребованный отпуск, и компенсацию по сокращению в размере 1 мин. оклада з/п за месяц, это составляет 50% от той суммы, кот. сотрудник получал ежемесячно на руки. Пожалуйста, проконсультируйте, как мне не потерять свои деньги. Спасибо. Ответ: Отказ от обращения в суд в данном случае ничтожен. Получите всё, что дают - а дальше думайте. С уважением, Антон Жаров далее... Ответ: Данный условия предлагаемого соглашения явно меньше того, на что Вы можете рассчитывать по действующему законодательству. Смотрите следующие статьи: Статья 178. Выходные пособия При расторжении далее... Вопрос N538115 Согласно статье 262 ТК РФ я написал на работе заявление о предоставлении мне 4 дополнительных оплачиваемых выходных днях. Жена у меня не работает, и я представил копию её трудовой книжки. В отделе кадров сказали указать в заявлении конкретные дни недели (4-понедельника или тп.), иначе ни они, не бухгалтерия его не примут. Заявление написано мною на весь 2008год. В прошлом- 2007 году было точно также и к отпуску эти дни не оплатили. Прошу разъяснить, как необходимо поступать правильно в данной ситуации и указать, какими законами руководствоваться. Ответ: Очевидно, вы должны указать, какие именно дни вам нужны. Не обязательно указывать сразу все на год вперёд, или все понедельники. Важно договориться в этом смысле с администрацией. Можете просто написать далее... Ответ: Это выходные дни, а не отпуск. Оплата таких оплачиваемых выходных дней - среднедневная заработная плата за последние 2 месяца (как и в общем порядке). С уважением, Антон Жаров далее... Вопрос N538108. как вернуть свои деньги? Здравствуйте! у меня такая ситуация: я устроился в ресторан в октябре 2007г., в декабре там сменилось руководство (ресторан арендовали), а прежний хозяин не выплатил заработанные деньги. Новый хозяин сначала "пускал пыль в глаза" и платил каждую неделю, но уже с нового года, вот как два месяца не выплачивает зарплату, каждую неделю только обещая.Как вернуть свои честно заработанные деньги? Можно на него как нибудь подействовать со стороны закона?заранее благодарю Ответ: Вы по выбору можете обратиться в суд, прокуратуру или трудовую инспекцию. далее... Вопрос N538087 Здравствуйте! Работник написал заявление на увольнение, была сделана запись в трудовую книжку, но работник передумал. Директор сказал, чтобы заявление порвали. Кадровик записал в трудовую "Запись за N .... считать не действительной", при этом не заполнил графы 1,2 и 4. Как теперь правельно оформить трудовую книжку работнику? Директор поменялся и время прошло около года. Можно сделать запись в трудовой, что "Записи за NN внесены ошибчно". Если да, то как правильно заполнить графы и нужно ли ставить подпись и печать отдела кадров. Спасибо. Ответ: Ольга, в сответстви с инструкцией по заполнению трудовых книжек зачеркивание ранее внесенных записе не допускается, а порядок испревления следующий: после соответствующей последней в данном разделе далее... Ответ: Ольга, в сответстви с инструкцией по заполнению трудовых книжек зачеркивание ранее внесенных записе не допускается, а порядок испревления следующий: после соответствующей последней в данном разделе далее... Ответ: Ольга, в сответстви с инструкцией по заполнению трудовых книжек зачеркивание ранее внесенных записе не допускается, а порядок испревления следующий: после соответствующей последней в данном разделе далее... Вопрос N538075. Медицинской освидетельствование сотрудников Здравсвуйте! Подскажите, пожалуйста, у меня вопрос по Приказу Министерства здравоохранения и соц. развития РФ от 16 августа 2004 г. N 83 "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)" (с изменениями от 16 мая 2005 г.) Приказ подписан во исполнение постановления Правительства Российской Федерации от 27 октября 2003 года N 646 "О вредных и (или) опасных производственных факторах и работах, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядке проведения этих осмотров (обследований)" Вопрос такой - является ли такой медосмотр обязанностью для сотрудника? Мне не нравятся, я не доверяю тем врачам, которых мне предлагает моя организация. А услуги тех врачей, которым я доверяю и у которых самостоятельно прохожу обследование по мере необходимости - платные, и я не планировала проходить обследование у них именно сейчас. Имеет ли право мой работодатель заставить меня пройти обследование у "своих" врачей или требовать от меня пройти обследование у "моих" врачей именно сейчас? Работаю в государственном ВУЗе, раньше даже медицинская справка не требовалась, ведь это уже не школьники и тем более, не дошклоьники. К тому же, речь идет не о стандартной медицинской книжке для образовательного учреждения, подтверждающей мою "безопасность" для учащихся, а о полном обследовании на предмет именно моего здоровья. Имею ли я право пройти его тогда, когда мне удобно, у тех врачей, которых я выберу? Обязана ли я подчиниться требованию проходить это обследование не реже чем в какой-то период времени? Имею ли я право вообще отказаться от "мониторинга" государства над моим здоровьем - в мои права человека не входит право самостоятельно следить за своим здоровьем? Если у кого-то не такой возможности, и человек хочет, и государство эту возможность ему предоставляет. Прекрасно, спасибо. Но я не хочу. Я слежу за своим здоровьем сама, у тех врачей, которых выбираю сама, по мере своих временных и финансовых возможностей. Имею ли я на это право? Ответ: Да такой медосмотр является обязанностью работника. За отказ от прохождения такого (или уклонение от него) работодатель может отстранить от работы со всеми вытекающими. Существующий Порядок проведения далее... Вопрос N538036. увольнение Добрый день! Подскажите пожалуйста как правильно уволить работника за состояние алкогольного опьянения. Дело в том, что работник пришел на смену (работает охранником) на рабочем месте распил бутылку спиртного, его обнаружил в состоянии алкогольного опьянения его начальник, составил акт (а свидетель-то всего один), потребовал объяснений.Правильно ли, и какие еще документы должны быть при таком увольнении? Ответ: К сожалению этих документов будет явно недостаточно. Нужно было, как минимум, в письменном виде предложить работнику пройти медицинское освидетельствование и (или) зафиксировать отказ от прохождения далее... Вопрос N538015. Увольнение в связи с изменением собственника Я проработал в организации полгода. В конце февраля устно поставили в известность о смене собственника и попросили временно на работу не выходить (ждать звонка от нового руководителя). При этом зарплату выплатили только за январь.3 недели февраля (сказано устно) оплачены не будут. Оформлен официально, только трудового договора не видел. В настоящее время не могу устроиться на другую работу (трудовая книжка у работодателя), заработную плату в случае продолжения работы обещают сократь в двое. Подскажите, пожалуйста, какова процедура увольнения в случае смены собственника, имею ли я право на компенсационные выплаты, если работать в новых условиях не согласен. Заранее спасибо Завен Ответ: Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Исключением являются только должности руководителя организации, его далее... Вопрос N538014. отгул за работу в выходной в командировке Здравствуйте. Некоторое время назад меня направили от органицации в командировку на месяц. Находясь в командировке мне приходилось работать иногда и в выходные дни. Естественно никакого приказа о работе в выходной день организация не выпускала. Положен ли мне отгул за все выходные дни которые я находился в командировке или только за те которые отработал? Заранее огромное спасибо. Ответ: ИНСТРУКЦИЯ от 7 апреля 1988 г. N 62 О СЛУЖЕБНЫХ КОМАНДИРОВКАХ В ПРЕДЕЛАХ СССР п. 8 На работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех объединений далее... Вопрос N538004. Очередной отпуск Я пропустил отпуск в феврале 2недели, который был по графику отпусков. Я выполнял служебные обязанности. Под подпись не был извещен вообще о нем. только по внутренней почте. Как я могу перенести этот отпуск на март. есть ли 100% вариант?. Спасибо Ответ: Уважаемый Владимир, в соответствии с ТК РФ: Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в далее... Вопрос N537984. работа Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель менять график работы без ведома сотрудников. Устраиваясь на работу (декабрь 2006г.), меня предупредили, что выходные будут либо пятница и суббота, либо суббота и воскресенье, хотя в договоре указаны только суббота и воскресенье. Выйдя после отпуска(февраль 2008г.) выяснилось, что поменяли график работы, выходные стали плавающие (понедельник-вторник, на следующей неделе вторник-среда и т.д.), никакого официального документа на такой график нет. Меня такой график не устраивает, потому что я поступила в институт (сентябрь 2007г.) и каждую субботу учусь, на уступки мне сказали что не пойдут, потому что решение приняло руководство и всех поставили в известность, правда только словесно. Работу я не собиралась менять в ближайшее время, потому что меня все устраивало и такое известие меня поставило в тупик. Что мне делать в этой ситуации? Ответ: Вас должны были ознакомить под роспись с графиком рабочего времени установленном на Вашем предприятии. Режим рабочего времени может устанавливаться во многих документах, ст. 100 ТК РФ - Режим рабочего далее... Вопрос N537973. Компенсации и увольнение Какие компенсации должны быть выплачены работнику при увольнении по п.6 ст. 77 ТК? Ответ: К сожалению нормами трудового законодательства не предусмотрены дополнительные выплаты работникам , уволеным на основании п.6 ст 77 ТК, т.к. смена собственника имущества организации не являеться основанием далее... Вопрос N536577. Какой присвоить разряд при приеме агрономом? Девушка имеет начальное профессиональное образование, квалификация по диплому - цветовод 4 разряда; опыт работы - 8 месяцев в должности лаборант земельного учебно-опытного участка 4 разряда. У нас государственное учреждение дополнительного образования детей. Ответ: Смотрите квалификационные требования к имеющейся у вас вакансии. С уважением, Антон Жаров далее... Вопрос N537950. дополнение к вопросу № 537917 А если она с утра уволилась, а после обеда пошла к врачу и открыла б/лист, как быть в этой ситуации работодателю Ответ: Простите, что вмешиваюсь в ответ другого юриста, но в соответствии с п. 2 ст. 13 Части 4 Федерального закона РФ от 29 декабря 206 г. № 255-ФЗ ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, далее... Вопрос N537937. трудовой договор Подскажите пожалуйста, как правильно заключать трудовой договор с работниками оздоровительных лагерей? Какой договор это должен быть если он заключается на определенный срок? И если это возможно то примерный образец составления договора. Заранее благодарю! Ответ: в Вашем случае трудовые договоры будут отличаться от "обычных" только сроком их действия, основания дл язаключения срочности данных договоров изложены в ст. 59 ТК РФ - Срочный трудовой договор далее... Вопрос N537930. сверхурочные Здравствуйте! Человек работает с 9.00 до 18.00, остался после работы до 21.00. За это просит отгул. Оплачиваемый будет отгул или нет? Спасибо. Ответ: Оплата сверхурочной работы регламентируется ст. 152 ТК РФ - Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном далее... Вопрос N537927. Нарушение тр.законодательства Я работаю в бюджетной организации, водителем главы администрации. 03.03.08 с меня потребовали обьяснительную за не выход на работу 02.03.08. 1. Как поступить, если меня заставляют работать сверхурочно, в праздничные и выходные дни без оплаты? 2. Является ли 02.03.08 для меня рабочим днем, если меня не ознакомили заранее с приказом, распоряжением? Ответ: Оплата должна быть в любом случае. Потом, если у Вас ненормированный рабочий день, то Вас могут привлекать к работе за пределами рабочего времени с соблюдением ст. 101 ТК РФ - Ненормированный далее... Вопрос N537914. Закрытие предприятия Добрый день. Мы работаем в филиале одного предприятия, этот филиал закрывается. в это время в нашем городе открывают другую фирму, которая будет заниматься реализацией нашей продукции. Нас обязывают написать заявления на увольнение по собственному желанию либо уволиться и устроиться туда на основании перевода. Соответственно, компенсаций нам никаких не будет. Если же мы увольняемся по собственному желанию, то нас обязывают отработать на том предприятии положенные 2 недели. Что нам делать в такой ситуации и имеют ли они право на такие действия? Ответ: Есть, конечно, третий выход - ничего не делать и ждать, когда вас уволят по сокращению (ликвидации). В этом случае Вы действительно получите компенсации, предусмотренные законом. Заставить же уволиться далее... Вопрос N537918. Нарушение тр.законодательства У нас на работе происходят постоянные нарушения ТКРФ, в частности регулярные задержки заработной платы, обьявление приказом выходных дней рабочими. Скажите пожалуйста возможна ли по этому поводу анонимная жалоба в трудовую инспекцию? Ответ: Уважаемый Сергей. Анонимную жалобу подать можно, только государственные органы могут не рассматривать такие жалобы и не проверять, указанные в них факты. Что же Вам мешае подать жалобу от своего имени далее... Вопрос N537917. б/лист и сокращение штата если работник уволен по сокращению штата и открывает б/лист последним днём увольнения, как быть? Если оплачивается б/лист, то выплачивается ли выходное пособие? Ответ: На самом деле он в этом случае не увольняется до окончания периода нетрудоспособности. Существует прямой запрет на увольнение по инициативе администрации в период нетрудоспособности. Соответственно, далее... Вопрос N537847. увольнение по приказу я был уволен как совместитель на 0.25ст. с формулировкой:" в связи с приёмом на работу основного работника.." . Ставка (0.25) осталась. Может ли 0.25ст. считаться основным местом работы? Существуют ли здесь какие нюансы? Спасибо! Ответ: К сожалению да. Ставка 0,25 может быть и основной работой, т.к. работой по совместительству является только та работа, которая выполняется в свободное от еще одной работы (постоянной) время. И если далее... Вопрос N537841. трудовые отношения Меня вызвали на работу 03.03.08. со слов руководства для ежемесячной инвентаризации,выйдя на работу мне представили сотрудника который должен затять мое место после инвентаризации,и для передачи склада установили срок 2 недели.На сколько эти действия правомочны? Предупреждений на этот счет не было. Договора с работадателем нет,должностных инструкций нет.Оформлен официально с полностью "белой " зарплатой. Взысканий нет. Как повлиять на эту ситуацию? Спасибо. Ответ: Непонятно почему Вы решили, что есть сотрудник, который "займет" Ваше место??? Работодатель имеет право проводить инвентаризацию товрно-материальных ценностей как в плановом порядке, так и далее... Вопрос N537838. отпуск здравствуйте у меня вопрос за год я отгулял две недели за место четырех начальство говорит в следуюшем году гулять буду 6 недель в праве ли они и в каких случаях можно получить компенсацию Ответ: Отпуск может быть разделен на части ТОЛЬКО с обоюдного согласия работника и работодателя, ст. 125 ТК РФ - По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть далее... Вопрос N537828. Увольнение! Меня уволили 12 ноября 2007г., без всякого на то основания и да же не предупредили за ранее. В это же день мне выдали приказ об сокращении штатов и выдали трудовую книжку, где я расписался только в получении трудовой книжки, зарплату и перерасчёт денег который у меня был на 12 ноября 2007г., мне в бухгалтерии не выдали, сказали пока не сдашь основные средства и мат. ценности мы тебе ни чего не выдадим. Я проработал в компании ОАО РКК "Порт-Петровск" почти 30лет и на день увольнения работал начальником хозяйственно-транспортного цеха, являлся согласно приказа, материально ответственным лицом. После моего незаконного увольнения я в течении месяца ходил сдавал основные средства, с большим трудом мне удалось сдать комиссии основные средства, а материальные ценности так и не смог сдать ,зав.склад компании которая у меня должна была всё принимать постоянно меня игнорировала и не приходила на работу в оговорённое время. Сейчас я так и не получил документы подтверждающие мою сдачу материальных ценностей. У меня вопрос к Вам могу ли я в законном порядке получить свои честно заработанные деньги и потребовать руководство восстановить меня на работу! Ответ: Вы уволены с грубейшими нарушениями действующего законодательства, можете обратиться в суд за взысканием заработной платы и восстановлении на работе. Однако, переспективы Вашего восстановления и далее... Вопрос N537827. зарплата Здраствуйте!!! В какие органы первоначально обратиться по поводу того, что на предприятии уже три месяца не оплачивают за переработанные часы сверх нормы. Отгулы предоставить в установленные сроки не смогли. Ответ: Уважаемая Татьяна! Сверхурочная работа согласно ст. 152 ТК РФ оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию далее... Вопрос N537803. отпуск с сохранением зарплаты Приобрела турпутевку в Италию. На работе отказывают в отпуске на 6 рабочих дней. Как быть? Согласна даже уволиться, но боюсь без "отработки" не отпустят, а вылетать надо 9 марта. Посоветуйте, как поступить. Ответ: Работодатель тут полностью прав, т.е. он имеет право не отпускать Вас в отпуск не по графику, а равно может потребовать отработать две недели перед увольнением. Единственный выход - взять далее... Ответ: Нарушение работником режима, предписанного врачом, а равно неявка на осмотр может служить основанием ТОЛЬКО для уменьшения размера страховых выплат по листку нетрудоспособности. Основанием, например далее... Вопрос N537779. Трудовое право Здравствуйте,я студент 2 курса очного отделения(19 лет), хочу устроиться на работу на полный рабочий день, существуют ли для меня ограничения в трудовой деятельности? Ответ: Нет. далее... Вопрос N537770. бытовая травма если в больничном указана бытовая травма,имеет ли право администрация требовать обьяснительную,как получил травму Ответ: Объяснительную работодатель, в этом случае требует, чтобы убедиться, что травма получена именно в быту, а не при следовании по дороге на работу, т.к. в таком случае данная травма подлежит расследованию далее... Вопрос N537761. Сокращение Моему мужу пришло уведомление о сокращении, в связи с предстоящей ликвидацией предприятия. Он проработал в организации с ноября 2006 года, в очередном отпуске не был. Может ли он потребовать очередной отпуск? Ответ: Уважаемая Наталья! Спасибо за то, что доверили консультантам ВЮК оказание Вам юридической помощи. По существу Вашего вопроса, поясняю: Согласно статье 127 Трудового кодекса: При увольнении далее... Вопрос N537745. задолженность по зар.плате Помогите пожалуйста в решении данного вопроса: Наша организация предоставляет услуги. Объем работ бывает не всегда, по мере поступления заявок. В январе месяце нашего директора вызывали налоговые органы по отсутствию налога на прибыль. Образовалась задолженость по зар.плате. (декабрь, январь) Нашей организации инспекция установила срок устранения нарушений: конец 1-го квартала 2008. На счет поступила незначительная часть ден.средств, была выплачена зар. плата только за декабрь.Теперь задолженность составляет за январь и февраль. Поступило опять немного денежных средств. Главный бухгалтер составила приказ: "В связи с тяжелым положением, выплачивать зар. плату в размере 50% от оклада, с последующей довыплатой." Отдел кадров не согласен с данным приказом, т.к. требует ознакомить всех сотрудников с данным приказом (их согласие на частичное выплачивание) и утверждает, что могут быть наказания от инспекции по труду.Есть ли нарушения в данных действиях. Может ли данный прикак быть основанием для частичной выплаты. Правомерны ли действия бухгалтера и требования отдела кадров. Подскажите решения данного вопроса. С уважением, Елена С. Ответ: Требования двух служб организации правомерны. далее... Вопрос N537723. невыплата зарё платы и расчета при увольнении Здравствуйте уважаемые юристы, при устройстве на работу в Частное охранное предприятие, в качестве начальника охраны смены, директор обещал платить 12,5 тё рё первые 2 месяца испытательного срока затем по 25 т.р. в трудовом договоре оклад указан 6800 р. , проработав 3 месяца получал зар. плату не в полном объёме и с задержками, далее долг по зар. плате так же рос обещаная зар. плата не платилась, директор всё время обещал долги погасить, но не погашал, я решил уволиться на что мне было сказано, что если не будешь увольняться, то долги буду выплачивать, а если уволишься, то тебе ничего не должны, при увольнении мне не выплатили ни расчёт ни зарплату ни долги, отдав только трудовую книжку, объясните пожайлуста куда я должен обратиться , в какой суд , что бы привлечь руководителя к ответственности и заставить выплатить мне заработанные деньги. Заранее благодарен за ответ. Ответ: Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Хабаровском крае (Информация Роструда: Руководитель — Потев Яков Ибрагимович . Адрес: 680038, г. Хабаровск, ул. Серышева, д. далее... Вопрос N537715. Декретный отпуск Уважаемая Юлия Викторовна! Спасибо за Ваш оптимистичный ответ (Nвопроса 537529), но тем не менее я читала, что Ваши коллеги отвечают на такие вопросы совершенно по-разному. Были ответы, что женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работающую по срочному трудовому договору, могут уволить сразу после выхода на работу основного работника (Nвопросов 508484 и 508532). Так могут или нет? И еще смысл ст.261 ТК о том, что "женщину, имеющую детей в возрасте до 3 лет, работодатель уволить не может, за исключением статей...", о срочном трудовом договоре здесь нет ссылки, т.е. это я могу понимать все-таки, как то, что меня не могут уволить, пока я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком,несмотря на срочный трудовой договор? Ответ: Уважаемая, Надежда! Моя позиция по этому вопросу примерно такая же. Но Вам ее нужно отстаивать. Моя позиция и аргументы: Имеет она право на отпуск по беременности и родам? Имеет. Можно ее уволить далее... Вопрос N537691. время на медицинский осмотр Уважаемые юристы ! скажите, правомерны ли действия руководителей предприятия которые, работников, вынуждают проходить ежегодный профилактический медицинский осмотр, в личное время ,до начала восьмичасовой смены, независимо от их мнения и личные намерения, на использование время на отдых. Насколько я понимаю работодатель обязан предоставить работникам все условия вплоть до отстранения от работы для прохождения данной комиссии с оплатой . Оплату нам обещают но отказываются проводить осмотр в рабочее время: просто грозят увольнением. Какие действия мне предпринять , ведь я подрабатываю в другом месте . Ответ: Прохождение в обязательном порядке мед. осмотра положено ряду профессий, возможно в том числе, и вашей. далее... Ответ: Существует перечень работ, при выполнении которых медосмотр обязателен. Посмотрите, свою работу в ПРИКАЗЕ от 16 августа 2004 г. N 83 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЕЙ ВРЕДНЫХ И (ИЛИ) ОПАСНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФАКТОРОВ далее... Вопрос N537681. запись в трудовой Здавствуйте! Подскажите, пожалуйста, правильно ли сделана запись в трудовой книжке. Уволена по собственному желанию Основание ст. 77 п.1 ч.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Нади ли это исправлять в трудовой книжке или такую запись можно оставить. Спасибо. Ответ: Вообще-то следует писать п. 3 ст. 77, а не п. 1 ч. 1 ст. 77. Но тем не менее, Вам не сильно испортили трудовую, т.к. увольнение по соглашению сторон и по собственному желанию, в данной ситуации юридически далее... Вопрос N537675. сокращение штатов Отстранили от работы,а предупреждение о сокращении дали почти через месяц-теперь еще 2 месяца без работы. Все это время,до предупреждения о сокращении и после вынужден присутствовать в администрации предприятия во избежания прогула. Как должны оплатить, и что делать, я понимаю - работодатель не прав. Был в трудовой инспекции,там порекомендовали обратиться в отраслевую инспекцию (я железнодорожник)-а это в другом городе... Ответ: Отстранять от работы Вас не имели права. Максимум, что мог сделать работодатель - это оплачивать Вам простой по обстоятельствам независящим от воли сторон или по вине работодателя, ст. 157 ТК РФ - далее... Вопрос N537631. Получение зарплаты после распада компании Я работал на интернет-провайдера. Компания распалась, но мне не заплатили за поизведенный монтаж, что составило более 40000р. Там я работал без трудовой книжки и трудового договора, т.е. работал по совместительству. Есть ли у меня шанс получить заработанное, если подключенные мной абоненты могут подтвердить факт произведенной работы (а таких более 50 семей)? Ответ: Безусловно. далее... Вопрос N537606. обман с зарплатой Здравствуйте ,очень нуждаюсь в вашей помощи в связи с обманом выплаты зарплаты. я работаю уже 1 год в очень общеизвестной сети магазинов и хочу подать на руководство в суд за откровенный беспридел не только ко мне.зарплата у нас белая переводиться на карточку финсервисбанка. выплачиваеться два раза в месяц.в первой половине месяца нам выплачивают оклад он состовляет 10000 рублей в месяц а вторая часть зависит от сделки.а то что нас обманывают все работники прекрасно знают только нет докозательств !и вот они появились месяц назад мне понадобилось взять с работы запрос на субсидию. так вот мне такой документ выдали о моих зароботках за полгода и за последний месяц то-есть за январь мне было начислено 32800 рублей а реально на заработной кредитной карточке было всего22000 . банк деньги перечислил полностью те что ему перевёл магазин у меня есть расчет деталеризированный. кредитов я ни когда не брал долгов у меня ни каких нет . руководство свои действия обьесняет что мол магазин не выполнил месячный план поэтому такая зарплата.замечу что за январь мы получаем зарплату в конце февраля точнее28 числа. а запрос на субсидию я получил 14 февраля то-есть согласно документу я получил 32800 грязными,но на самом деле не так итак повторяеться почти ежемесячно.замечу ещё одно обстоятельство что план был настолко не реально не выполним о сущевсвовании этого плана мы узнали только в конце февраля так вот вопрос куда и с какими документами мне обращаться и стоит ли с этой машиной беззакония бороться. замечу что у меня многодетная семья Ответ: В вашей ситуации советую обратиться в трудовую инспекцию. далее... Ответ: Уважаемый Антон, прежде всего Вам следует для себя определить, планируете ли Вы в дальнейшем работать в данной организации. Поскольку, если Вы выиграете процесс, а равно если его проиграете, есть большая далее... Ответ: В обе инстанции. далее... Ответ: 5 баллов далее... Вопрос N537604. Увольнение Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, мне предстоит подача заявления об увольнении по собственному желанию. У меня на сегодня есть не использованный отпуск 8 дней за 2007 год и 4 дня за 2008 год, всего 12 дней. Могу ли я написать заявление о предоставлении мне отпуска с последующим увольнением, имеет ли право директор мне отказать? Заранее благодарен, Александр Ответ: Здравствуйте, Александр! Можете, отказать вам директор право не имеет. далее... Виртуальная Юридическая Консультация (www.9111.ru) существует с 2000 года. На сайте ВЮК Вы можете задать любой вопрос юридической тематики и более 1800 зарегистрированных юристов смогут Вам помочь. В архиве ВЮК содержится более 300 тысяч вопросов с ответами. Воспользовавшись поиском по теме, Вы можете найти ответ на вопрос, аналогичный Вашему. |
| В избранное | ||
