Подписаться
Бесплатная новостная рассылка
Временно не выходит ,возобновит выход 01.06.2009
Подписчиков 42
RSS
Ответы юристов на вопросы по трудовому законодательству
Вопрос N537847. увольнение по приказу я был уволен как совместитель на 0.25ст. с формулировкой:" в связи с приёмом на работу основного работника.." . Ставка (0.25) осталась. Может ли 0.25ст. считаться основным местом работы? Существуют ли здесь какие нюансы? Спасибо! Ответ: К сожалению да. Ставка 0,25 может быть и основной работой, т.к. работой по совместительству является только та работа, которая выполняется в свободное от еще одной работы (постоянной) время. И если далее... Вопрос N537841. трудовые отношения Меня вызвали на работу 03.03.08. со слов руководства для ежемесячной инвентаризации,выйдя на работу мне представили сотрудника который должен затять мое место после инвентаризации,и для передачи склада установили срок 2 недели.На сколько эти действия правомочны? Предупреждений на этот счет не было. Договора с работадателем нет,должностных инструкций нет.Оформлен официально с полностью "белой " зарплатой. Взысканий нет. Как повлиять на эту ситуацию? Спасибо. Ответ: Непонятно почему Вы решили, что есть сотрудник, который "займет" Ваше место??? Работодатель имеет право проводить инвентаризацию товрно-материальных ценностей как в плановом порядке, так и далее... Вопрос N537838. отпуск здравствуйте у меня вопрос за год я отгулял две недели за место четырех начальство говорит в следуюшем году гулять буду 6 недель в праве ли они и в каких случаях можно получить компенсацию Ответ: Отпуск может быть разделен на части ТОЛЬКО с обоюдного согласия работника и работодателя, ст. 125 ТК РФ - По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть далее... Вопрос N537828. Увольнение! Меня уволили 12 ноября 2007г., без всякого на то основания и да же не предупредили за ранее. В это же день мне выдали приказ об сокращении штатов и выдали трудовую книжку, где я расписался только в получении трудовой книжки, зарплату и перерасчёт денег который у меня был на 12 ноября 2007г., мне в бухгалтерии не выдали, сказали пока не сдашь основные средства и мат. ценности мы тебе ни чего не выдадим. Я проработал в компании ОАО РКК "Порт-Петровск" почти 30лет и на день увольнения работал начальником хозяйственно-транспортного цеха, являлся согласно приказа, материально ответственным лицом. После моего незаконного увольнения я в течении месяца ходил сдавал основные средства, с большим трудом мне удалось сдать комиссии основные средства, а материальные ценности так и не смог сдать ,зав.склад компании которая у меня должна была всё принимать постоянно меня игнорировала и не приходила на работу в оговорённое время. Сейчас я так и не получил документы подтверждающие мою сдачу материальных ценностей. У меня вопрос к Вам могу ли я в законном порядке получить свои честно заработанные деньги и потребовать руководство восстановить меня на работу! Ответ: Вы уволены с грубейшими нарушениями действующего законодательства, можете обратиться в суд за взысканием заработной платы и восстановлении на работе. Однако, переспективы Вашего восстановления и далее... Вопрос N537827. зарплата Здраствуйте!!! В какие органы первоначально обратиться по поводу того, что на предприятии уже три месяца не оплачивают за переработанные часы сверх нормы. Отгулы предоставить в установленные сроки не смогли. Ответ: Уважаемая Татьяна! Сверхурочная работа согласно ст. 152 ТК РФ оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию далее... Вопрос N537803. отпуск с сохранением зарплаты Приобрела турпутевку в Италию. На работе отказывают в отпуске на 6 рабочих дней. Как быть? Согласна даже уволиться, но боюсь без "отработки" не отпустят, а вылетать надо 9 марта. Посоветуйте, как поступить. Ответ: Работодатель тут полностью прав, т.е. он имеет право не отпускать Вас в отпуск не по графику, а равно может потребовать отработать две недели перед увольнением. Единственный выход - взять далее... Вопрос N537779. Трудовое право Здравствуйте,я студент 2 курса очного отделения(19 лет), хочу устроиться на работу на полный рабочий день, существуют ли для меня ограничения в трудовой деятельности? Ответ: Нет. далее... Вопрос N537770. бытовая травма если в больничном указана бытовая травма,имеет ли право администрация требовать обьяснительную,как получил травму Ответ: Объяснительную работодатель, в этом случае требует, чтобы убедиться, что травма получена именно в быту, а не при следовании по дороге на работу, т.к. в таком случае данная травма подлежит расследованию далее... Вопрос N537761. Сокращение Моему мужу пришло уведомление о сокращении, в связи с предстоящей ликвидацией предприятия. Он проработал в организации с ноября 2006 года, в очередном отпуске не был. Может ли он потребовать очередной отпуск? Ответ: Уважаемая Наталья! Спасибо за то, что доверили консультантам ВЮК оказание Вам юридической помощи. По существу Вашего вопроса, поясняю: Согласно статье 127 Трудового кодекса: При увольнении далее... Вопрос N537745. задолженность по зар.плате Помогите пожалуйста в решении данного вопроса: Наша организация предоставляет услуги. Объем работ бывает не всегда, по мере поступления заявок. В январе месяце нашего директора вызывали налоговые органы по отсутствию налога на прибыль. Образовалась задолженость по зар.плате. (декабрь, январь) Нашей организации инспекция установила срок устранения нарушений: конец 1-го квартала 2008. На счет поступила незначительная часть ден.средств, была выплачена зар. плата только за декабрь.Теперь задолженность составляет за январь и февраль. Поступило опять немного денежных средств. Главный бухгалтер составила приказ: "В связи с тяжелым положением, выплачивать зар. плату в размере 50% от оклада, с последующей довыплатой." Отдел кадров не согласен с данным приказом, т.к. требует ознакомить всех сотрудников с данным приказом (их согласие на частичное выплачивание) и утверждает, что могут быть наказания от инспекции по труду.Есть ли нарушения в данных действиях. Может ли данный прикак быть основанием для частичной выплаты. Правомерны ли действия бухгалтера и требования отдела кадров. Подскажите решения данного вопроса. С уважением, Елена С. Ответ: Требования двух служб организации правомерны. далее... Вопрос N537715. Декретный отпуск Уважаемая Юлия Викторовна! Спасибо за Ваш оптимистичный ответ (Nвопроса 537529), но тем не менее я читала, что Ваши коллеги отвечают на такие вопросы совершенно по-разному. Были ответы, что женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работающую по срочному трудовому договору, могут уволить сразу после выхода на работу основного работника (Nвопросов 508484 и 508532). Так могут или нет? И еще смысл ст.261 ТК о том, что "женщину, имеющую детей в возрасте до 3 лет, работодатель уволить не может, за исключением статей...", о срочном трудовом договоре здесь нет ссылки, т.е. это я могу понимать все-таки, как то, что меня не могут уволить, пока я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком,несмотря на срочный трудовой договор? Ответ: Уважаемая, Надежда! Моя позиция по этому вопросу примерно такая же. Но Вам ее нужно отстаивать. Моя позиция и аргументы: Имеет она право на отпуск по беременности и родам? Имеет. Можно ее уволить далее... Вопрос N537691. время на медицинский осмотр Уважаемые юристы ! скажите, правомерны ли действия руководителей предприятия которые, работников, вынуждают проходить ежегодный профилактический медицинский осмотр, в личное время ,до начала восьмичасовой смены, независимо от их мнения и личные намерения, на использование время на отдых. Насколько я понимаю работодатель обязан предоставить работникам все условия вплоть до отстранения от работы для прохождения данной комиссии с оплатой . Оплату нам обещают но отказываются проводить осмотр в рабочее время: просто грозят увольнением. Какие действия мне предпринять , ведь я подрабатываю в другом месте . Ответ: Прохождение в обязательном порядке мед. осмотра положено ряду профессий, возможно в том числе, и вашей. далее... Ответ: Существует перечень работ, при выполнении которых медосмотр обязателен. Посмотрите, свою работу в ПРИКАЗЕ от 16 августа 2004 г. N 83 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЕЙ ВРЕДНЫХ И (ИЛИ) ОПАСНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФАКТОРОВ далее... Вопрос N537681. запись в трудовой Здавствуйте! Подскажите, пожалуйста, правильно ли сделана запись в трудовой книжке. Уволена по собственному желанию Основание ст. 77 п.1 ч.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Нади ли это исправлять в трудовой книжке или такую запись можно оставить. Спасибо. Ответ: Вообще-то следует писать п. 3 ст. 77, а не п. 1 ч. 1 ст. 77. Но тем не менее, Вам не сильно испортили трудовую, т.к. увольнение по соглашению сторон и по собственному желанию, в данной ситуации юридически далее... Вопрос N537675. сокращение штатов Отстранили от работы,а предупреждение о сокращении дали почти через месяц-теперь еще 2 месяца без работы. Все это время,до предупреждения о сокращении и после вынужден присутствовать в администрации предприятия во избежания прогула. Как должны оплатить, и что делать, я понимаю - работодатель не прав. Был в трудовой инспекции,там порекомендовали обратиться в отраслевую инспекцию (я железнодорожник)-а это в другом городе... Ответ: Отстранять от работы Вас не имели права. Максимум, что мог сделать работодатель - это оплачивать Вам простой по обстоятельствам независящим от воли сторон или по вине работодателя, ст. 157 ТК РФ - далее... Вопрос N537631. Получение зарплаты после распада компании Я работал на интернет-провайдера. Компания распалась, но мне не заплатили за поизведенный монтаж, что составило более 40000р. Там я работал без трудовой книжки и трудового договора, т.е. работал по совместительству. Есть ли у меня шанс получить заработанное, если подключенные мной абоненты могут подтвердить факт произведенной работы (а таких более 50 семей)? Ответ: Безусловно. далее... Вопрос N537606. обман с зарплатой Здравствуйте ,очень нуждаюсь в вашей помощи в связи с обманом выплаты зарплаты. я работаю уже 1 год в очень общеизвестной сети магазинов и хочу подать на руководство в суд за откровенный беспридел не только ко мне.зарплата у нас белая переводиться на карточку финсервисбанка. выплачиваеться два раза в месяц.в первой половине месяца нам выплачивают оклад он состовляет 10000 рублей в месяц а вторая часть зависит от сделки.а то что нас обманывают все работники прекрасно знают только нет докозательств !и вот они появились месяц назад мне понадобилось взять с работы запрос на субсидию. так вот мне такой документ выдали о моих зароботках за полгода и за последний месяц то-есть за январь мне было начислено 32800 рублей а реально на заработной кредитной карточке было всего22000 . банк деньги перечислил полностью те что ему перевёл магазин у меня есть расчет деталеризированный. кредитов я ни когда не брал долгов у меня ни каких нет . руководство свои действия обьесняет что мол магазин не выполнил месячный план поэтому такая зарплата.замечу что за январь мы получаем зарплату в конце февраля точнее28 числа. а запрос на субсидию я получил 14 февраля то-есть согласно документу я получил 32800 грязными,но на самом деле не так итак повторяеться почти ежемесячно.замечу ещё одно обстоятельство что план был настолко не реально не выполним о сущевсвовании этого плана мы узнали только в конце февраля так вот вопрос куда и с какими документами мне обращаться и стоит ли с этой машиной беззакония бороться. замечу что у меня многодетная семья Ответ: В вашей ситуации советую обратиться в трудовую инспекцию. далее... Ответ: Уважаемый Антон, прежде всего Вам следует для себя определить, планируете ли Вы в дальнейшем работать в данной организации. Поскольку, если Вы выиграете процесс, а равно если его проиграете, есть большая далее... Ответ: В обе инстанции. далее... Ответ: 5 баллов далее... Вопрос N537604. Увольнение Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, мне предстоит подача заявления об увольнении по собственному желанию. У меня на сегодня есть не использованный отпуск 8 дней за 2007 год и 4 дня за 2008 год, всего 12 дней. Могу ли я написать заявление о предоставлении мне отпуска с последующим увольнением, имеет ли право директор мне отказать? Заранее благодарен, Александр Ответ: Здравствуйте, Александр! Можете, отказать вам директор право не имеет. далее... Вопрос N537581. сокращение Прошу извинить за неконкретно поставленный вопрос. Вынуждена была согласиться на должность рабочего 2 разряда, чтобы не остаться без работы.Сразу же обращалась по вопросу сокращения к начальству, но в отношении меня ничего не было предпринято.Я оказалась в самом унизительном положении по сравнению с другими работниками, не смотря на то , что имею за свой труд только благодарности.Могу ли я сейчас требовать от работодателя изменения моего положения в смысле повышения зарплаты и на какую статью КЗОТ я могу опираться. Ответ: Напишите заявление в трудовую инспекцию, которая в соответствии с положениями действующего законодательства обязана выступить в защиту ваших интересов. Сами, в отсутствие профсоюной организации по месту далее... Вопрос N537546. увольнение без отработки Здавствуйте уважамые юристы! Помогите разобраться с одним вопросом. По существу: Взял отпуск 2 недели из 4 вазможных(2 неотгулял за прошлый год), во время отпуска прохожу стажировку в другой организации. По окончании стажировки планирую официально там устроиться. Слышал что можно использовать эти 2 недели отпуска взамен 2-м неделям которые я должен отработать после подписания заявления об увольнении. Так ли это? Если нет, то какие варианты можно использовать чтобы уйти без отработки и реально ли это? А отрабатывать так не хочется т.к. вакансия пользуется большим спросом. На какие камни можно налететь в моем случае? Заранее благодарю,с уважением Дмитрий! Ответ: Это возможно только по согласованию с работодателем, поскольку решение о предоставлении отпуска при увольнении принимается им. По общему требованию закона, за неотгулянный отпуск выплачивается далее... Вопрос N537529. Декретный отпуск Здравствуйте! У меня такая ситуация: меня приняли на работу на срок до выхода женщины из отпуска по уходу за ребенком.Сейчас я сама беременна, через 2 недели у меня должен начаться отпуск по беременности и родам, я по по-прежнему работаю на временной ставке. Может ли работодатель: 1)отпустить меня в декрет, оставив по прежнему на временной ставке?? 2)уволить меня сейчас, во время беременности или после рождения ребенка, особенно если эта женщина придет работать в этот период на свое место?? Не могу найти нигде ответа на мои вопросы, в ТК РФ все туманно. Спасибо за ответ! Ответ: Уважаемая Надежда! В соответствии со ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. То есть выход далее... Вопрос N537520. отпуск по уходу за ребенком Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Знаю, что по закону, если я выйду на работу, такой отпуск может быть предоставлен бабушке. Скажите пожалуйста, моя свекровь на пенсии, но продолжает работать воспитателем в детском саду. Имеет ли она право уйти в отпуск по уходу за внучкой? И есть ли в этом смысл - т.е. если этот срок войдет ей в стаж, увеличится ли у нее пенсия? Спасибо. Ответ: Да бабушка может воспользоваться отпуском по уходу за ребенком, ст. 256 ТК РФ - По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки далее... Вопрос N537503. Увольнение Здравствуйте, помогите разобраться в моей ситуации. В октябре 2007 года устроилась на работу в частный мини-отель администратором службы приема и размещения гостей. Работодателю мной были сразу предоставлены все необходимые для трудоустройства документы. Я приступила к работе, но никакой договор мне не был предоставлен для подписания. В январе 2008 года мне было необходимо уехать на сдачу зимней сессии. Знаю, что работодатель обязан оплачивать учебный отпуск для работающих студентов. Но я просила лишь отпустить меня за свой счет на период сдачи экзаменов. Отпустили. Вернулась через три недели, звоню уточнить какого числа выходить в смену. Мне говорят, что в моих услугах не нуждаются и что меня уволили еще месяц назад. Прошу обяснить причину увольнения - говорят договор был заключен до конца декабря (какой договор? ничего не подписывала ведь? как могли уволить в мое отсутствие?) Ко всему прочему возвращают мне трудовую без каких либо пометок, что у них работала??? Бред. Написала письмо-жалобу в трудовую инспекцию, прошло 25 дней, ни ответа, ни привета. Объясните, кто прав, кто виноват? Может и зря я всю эту разборку затеяла? Спасибо. Ответ: Уважаемая Оксана! Свои права надо защищать, поэтому все не зря. Позвоните в инспекцию по труду и спросите о ходе рассмотрения Вашего заявления. Конечно не заkлючение трудового договора ослажняет далее... Вопрос N537427. Увольнение Здравствуйте! С апреля прошлого года,до вчерашнего дня работал в представительстве американской компании(юр. форма - представительство иностранной организации).Вчера руководство сказало мне,что в связи с сокращением расходов я уволен вчерашним же днём.В трудовой уже стоит запись,что я уволился по собственному желанию. Никаких предупреждений небыло,тем более ПСЖ я не писал.Зарплата белая. Что делать? Ответ: Представительство не является самостоятельным юридическим лицом. Вы состоите в штате американской компании. Все претензии к их полномочному представителю, который дейсвтует на основании далее... Вопрос N537426 Добрый день! С 23.08.2005 по 16.10.2006 г. я работала менеджером в одной московской компании. Заключила с работодателем (он являлся индивидуальным предпринимателем) трудовой договор. После ухода с занимаемой должности (по собственному желанию) оказалось, что работодатель не производил необходимые налоговые отчисления в социальные фонды . Могу ли я сейчас потребовать произвести эти выплаты? Ответ: В соответствии с позицией Конституционного суда РФ действия Вашего работодателя никак не отразятся на Ваших в том числе пенсионных правах. Что касается его наказания, то советую Вам подать заявления в далее... Вопрос N537421. профессиональные заболевания Какие документы и куда необходимо предоставить чтобы заболевания инвалида 2й группы признали профессиональными? Ответ: Это возможно только по заключению медико-социальной экспертизы. Вынося решение о признании инвалидом МСЭК должна была сделать вывод о том, является ли заболевание профессиональным или нет. Для более далее... Вопрос N537420. сокращение инвалида Могут ли сократить инвалида 2 й группы не предоставив ему никакой альтернативной работы?( предприятие не банкрот, нарушений трудовой дисциплины нет) И что делать раз уволили в результате ликвидации цеха в котором работал инвалид не предоставив никакой другой работы? Ответ: Да могут, но при условии если нет иной работы на предприятии, но учтите, инвалид все равно может подать в суд. С уважением. Чесноков Сергей. Юрист. Москва. Надеюсь, Вы воспользуетесь находящимися далее... Вопрос N537389. вольнение в испытательный срок Здайствуте! Помогите пожажуйста! Я устроилась на работу(косметологом) по совместительству с15.01.08. с испытательным сроком 3 месяца. 28.02.08. написала заявление на увольнение (с 02.03.08) по причине не соответствия как оплпаты так и работы. Обещали если за целый день не будет процедур то мне оплатят выход по 60 руб./час и это за каждый день(из договора). А так 20% на карту(офицеально) и 10% наличными + 5% с продаж по косметике.Проработав 1,5 месяца платят лишь (20 и 10)%-ты ,а дни без процедур нет. Зарплата 8300р в месяц. Директор обещал минимум 10000рублей. Они заставляют отраборать 2 недели т.к у них нет другого косметолога, и если я невыйду на работу они зачислят мне прогулы. Я слышала что если испытательный срок не прошёл то я могу уволится предупредив за три дня.Так как испытательный срок относится и для работодателя. Моло того трудовой договор отксерен с договора который остался у салона . И на нём нет печати салона. Как я могу разрешить эту ситуацию. Я ездила на обучение по прф.линии салона. На условиях что они предаставили мне займ на 3700рублей за обучение. И если я бы работала до 2011года то договор займа погасилиб без выплаты мной денег. Я готова отдать 3700рублей . НО не быть рабом на 12 часов смены и без оплаты за простой, не по моей вине. Имею ли я право не выходить на работу если 2.03.08 пройдёт три дня. Директор не стал подписывать заявление . Оно лежит в салоне. Ответ: Уважаемая Елена! Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, далее... Ответ: В соответствии со ст.71 ТК в случае расторжения договора по вашей инициативе необходимо письменно предупредить работодателя за 3 дня. Неважно подписал ли заявление директор если факт подачи заявления далее... Вопрос N537401. УВОЛЬНЕНИЕ Здравствуйте, уважаемые юристы! У меня следующая ситуация: Я устроился на работу 26 ноября 2007, прорабом строительно-монтажных работ, с испытательным сроком 3 месяца, срок действия трудового договора - бессрочный. Заработная плата по договору составляет - 10500 рублей (белая часть) + в конверте 25000 рублей. Все обязанности, которые предписаны в должностной инструкции выполнял. Заказчики работой довольны. Но без предупреждения директор по производству 28 февраля этого года говорит через третьи лица, что я уволен, не выдержав испытательный срок. За три дня предупреждения никокого не было. Приказ об уволнении я не видел и не подписывал. Расчет не получал. Трудовую книжку соответственно тоже не забирал. Имею ли я право на какие-то компенсации - отпуск, содержание пока не найду новую работу и т.д.? Как мне лучше сделать? Ответ: Уважаемый Александр! Согласно ст 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его далее... Вопрос N537378. Оплата больничных листов беременным Добрый день. На сколько процентов должны оплачиваться больничные листы беременным? (не декрет) Есть ли какие-нибудь нюансы оплаты больничных именно для беменных? Ответ: Нет. Законодатель предусматривает особые нормы только в отношении оплаты пособий по разным основаниям - например, временная нетрудоспособность и пособие по беременности и родам. И сам по себе факт далее... Вопрос N537372. не выплата зарплаты Добрый день Уважаемые юристы! Подскажите как правильно поступить в сложившейся ситуации: устроился на работу в строительную компанию, офис в центре москвы, отдел кадров в МО, при приеме не сообщили, что зарплата серая, приступил к работе, через 3 недели получил из отдела кадров трудовой договор зарплата 11 тыс. рублей, а при поступлении говорили 112 тыс.рублей. Отработал 2 месяца зарплату платили, но не во время, после 2 месяца вообще зарплату не выплачивали. Уволился в конце декабря, трудовую книжку получил только в феврале, а зарплату еще за 2 отработанных месяца так и не заплатили, звоню говорят, пока нет денег, позвони через неделю, и т.д. Понимаю в суд идти бесполезно, получу свои 11 тыс за месяц, обратиться в трудовую инспекцию, а что это даст. Подскажите что в данной ситуации можно предпринять. Ответ: Уважаемый Алексей! К сожалению, в этом и есть огромный минус "серой" зарплаты, все компенсации и выплаты через суд будут произведены от фактической и официальной зарплаты. если Вы видите что переговоры далее... Вопрос N537371. прав ли начальник? Здравствуйте! Я работаю начальником отдела охоты г. Тобольска. У меня работает в отделе инспектор, который проживает за 70 км от города.В связи с большим объемом я вызываю его для выполнения работы в город. Он крайне возмущен. и сейчас подает на меня в суд , что я незаконно вызываю его для выполнения работы , что я не имею права вызывать его более 2 раз в неделю ,т.к он проживает далеко, что есть такой закон. В трудовом договоре нет никаких оговорок по месту его проживания, т.е. он принят инспектором в Тобольский отдел охоты ( без целевого назначения на определенное место) получает зар. плату как остальные инспекторы и я считаю что работать он должен там, где он нужнов любом месте Тобольского района как и все. Если приезжает, то опаздывает на 2 часа, ссылаясь на автобус, от объяснительных отказывается, говоря что я его просто выживаю.Посоветуйте как быть? Благодарю Вас. Ответ: Уважаемый Сергей! Если в трудовом договоре не оговорено конкретное место, за которым закрепляется работник, то работодатель вправе по своему усмотрению перемещать его по филиалам и и другим далее... Вопрос N537364 Возможно ли заключение с работником (юристом), наряду с трудовым договором, гражданско-правового договора, например, на ведение какого-то конкретного дела. Какие особенности или сложности здесь могут быть? Ответ: Возможно, почему же нет? Особенности особых и сложностей не вижу, уплачивайте НДФЛ с выплаченных сумм юристу и все. Удачи далее... Вопрос N537343. Отказ от расчета при увольнении Доброе время суток! помогите,пожалуйста,сложилась сложная ситуация . у нас работник работал по срочному трудовому договору.срок действия договора истекает 29 февраля 2008 года. директор предприятия находится в командировке. уведомление о том,что расторжение договора состоится, он подписал перед своим отъездом.Уведомление было вручено работнику за три дня до увольнения . 29 февраля бухгалтерией был произведен расчет с данным работником,т.е.начислена заработная плата за февраль,компенсация отпуска,б\лист. 29 февраля- свой последний рабочий день- работник работал, и в конце рабочего дня его пригласили в бухгалтерию,чтобы получить положенные начисленные суммы при увольнении.но,получив,расчетный листок,работник отказался подписывать расходный кассовый ордер и получать расчет,мотивируя это тем,что в отсутствует директор.соответственно,никаких документов (приказ о расторжении трудового договора,личная карточка,трудовая книжка и др.учетных регистрах ) работник тоже не стал подписывать,пока не вернется директор с командировки. бухгалтерия попросила,чтобы работник написал отказ в получении денежных средств и документов,но и этого работник не сделал. в ответ на отказ бухгалтерией было направлено заказное письмо с уведомлением о том,чтобы данный работник пришел в бухгалтерию предприятия за расчетом. Подскажите, 1.правомерны ли действия со стороны предприятия? 2.правильно ли мы все сделали? 3.что сделать предприяти,чтобы избежать инцидента? 4.какие дополнительные документы следует приготовить? Спасибо. С глубокой благодарностью,Светлана. ПОМОГИТЕ,пожалуйста. Ответ: Уважаемая Светалана! Исходя из Вашего письма, Ваши действия как работодателя правомерны. Если работник отказывается подписывать и получать документы, связанные с увольнением, Вам необходимо составить далее... Вопрос N537341. Оплата Уважаемые юристы! Мой коллектив работает круглосуточно по графику сменности день-ночь-два выходных. Если возникает необходимость отправить сотрудника в командировку после ночной смены, то законно ли это и как в таком случае ему правильно оплатить этот день? Срасибо. Ответ: Статья 166. Понятие служебной командировки Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. далее... Вопрос N537329 Здравствуйте. Я музыкальный руководитель в детском саду. Недавно у меня была командировка. У меня на руках все подтверждения материальных трат в связи с этой поездкой (расход на билеты, суточные за проживание). Мне отказывают платить командировочные. Когда я обратилась в РОНО нашего района, там объяснили ситуацию таким образом: « у нас не заложена подобная статья», т.е. проценты от поступающих в бюджет средств не рассчитаны на такие расходы. Причем они не отрицают наличие таковой статьи в трудовом кодексе РФ, но именно в нашем районе, извините, нет. Законно ли это? Как мне отстоять потраченные деньги? Ответ: Уважаемая Ольга! Скорее всего Вам придется обращаться в суд за взысканием своих денег. (Если не заложены деньги на командировки, то зачем тогда Вас направляли в командировку?!) Для начала напишите далее... Вопрос N537314. Дородовые В данный момент я беременна,срок 2,5 месяца.Беременность сложная(токсикоз),недавно была на больничном ,сейчас пошла в ежегодный отпуск.Хочу еще взять отпуск за свой счет,но незнаю не отразится ли мое такое длительное отсутствие на работе, на размере дородовых и после родовых денег. Ответ: Ольга, согласно ст. 128 ТК РФ вы можете по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по письменному заявлению просить отпуск без сохранения зарплаты, продолжительность которого определеяется далее... Вопрос N537294. детское пособие В течении какого времени должно быть начисленно детское пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет ? И когда оно должно выплачиваться ? Ответ: Не указали категорию, поэтому ответ общий. Положение о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей (утв. постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. N 865) (с далее... Вопрос N537274. Пенсионный стаж Здравствуйте Уважаемые Юристы. ВОПРОС- Идёт ли пенсионый стаж если человек работает не посрочному договору ,а по договору подряда? Я 1968 г р и у меня два вида взносов должно быть ,страховой и накопительный. И вот предлагают работать постояннно ,но только не по срочному трудовому договору ,а по договору подряда,то есть сказали без отпуска и без оплаты больничных. Но наверно я потеряю и пенсионный стаж за всё время работы по договору подряда ? И при выходе на пенсию такую работу неучтут как рабочий стаж? Ответ: Пенсионный - не потеряете. Только сразу следует обратить внимание на необходимость получения следующих документов и особенности порядка учета такого страхового стажа. Постановление Правительства РФ от далее... Вопрос N537265. продолжительность раб. времени Директор ОАО издал приказ о том,что работники должны приходить на работу и выходить с неё на 10 минут раньше и на 10 минут позже начала и конца рабочего времени дабы одеть и снять спецодежду..Таким образом продолжительность рабочего времени увеличивается на 20 минут. За нарушения даже на минуту уменьшают размер премии.Законно ли это? Ответ: Заключен ли с вами трудовой договор? Если да, то ответ на ваш вопрос в нем. Были ли вы ознакомлены с вашей должностной инструкцией? Вы можете обжаловать приказ директора в судебных инстанциях. Основание далее... Вопрос N537257. работа в выходной Здравствуйте! Я работаю в образовательном учреждении. У нас 5дневная рабочая неделя. Трудовой договор не оформлен. Устным распоряжением директора одна суббота каждого месяца - рабочая ( консультации для родителей). Вопрос оплаты этого дня не оговаривался. Имею ли я право отказаться от работы в выходной. Ответ: Уважаемая Ольга! Согласно ст 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе далее... Вопрос N537251 Здравствуйте! Уважаемые юристы! Подскажите примерный образец уведомления работодателя в соответствии со ст.239. По факту, нарушены все возможные условия, которые должен обеспечить работодатель. Перечислять не имеет смысла. Именно - все возможные условия нарушены. С уважением Александр! Ответ: Статья 239 Трудового кодекса РФ "Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника" гласит: "Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие далее... Вопрос N537206. увольнение Здравствуйте! У меня такой вопрос: "в августе 2007 года я устроилась на работу , заключила договор на год, сдала документы, а через некоторое время (неделя) узнала, что фирма собирается переезжать загород. При заключении трудового договора о переезде загород не было и речи. Ходят слухи между работниками, что в мае-июне фирма переедит, и на нам предлагают ездить на работу загород. Если я не согласна ездить за город, то с какой формулировкой в трудовой должны меня уволить - по собственному желанию или по собственному желанию с поддтекстом переезд фирмы? Если по собственному желанию, а я не согласна, какие мои действия? ". И еще один вопрос : "Слышала, что сейчас не обязательно отрабатывать 2 недели или отработка пока существует?" Спасибо Ответ: Уважаемая, Любовь! Обо всех существенных изменениях трудового договора, к которым относится и место работы (в т.ч. территориальное расположение организации, если оно указано в трудовом договоре) далее... Ответ: В дополнение к моему предыдущему ответу: если у Вас заключен срочный трудовой договор, то срок предупреждения о расторжении составляет 3 дня. далее... Вопрос N537180. оплата труда Мы хотим помимо должностного оклада выплачивать сотруднику 1% от реализации комиссионного вознаграждения. Достаточно ли будет в трудовом договоре с сотрудником указать следующее: "Оплата труда Работника состоит из должностного оклада и 1 процента от реализации комиссионного вознаграждения. Должностной оклад Работника устанавливается в размере ..... рублей в месяц. Заранее спасибо. Ирина. Ответ: Достаточно, но запись должна быть следующего содержания: " 1 %комиссионного вознаграждения от реализованного и оплаченного товара, (услуги), оформленного в виде( указать документы, подтверждающие далее... Вопрос N537173. Снижение зарплаты Добрый день! Буду признательно если дадите оценку по сложившейся ситуации и возможно дадите какие-то рекомендации. В нашей компании руковдство приняло решение якобы о "мотивации" сотрудников. Решили они это сделать таким образом: была зарплата А (белая), теперь белая зарплата будет составлять 80% от зарплаты А, а оставшиеся 20% это будет премия. А выплата этой премии очень сомнительна, ибо критерие, по которым руководство собирается оценивать успешность работы сотрудников, не определены. Вопрос: законно ли такое снижение зарплаты? Если имеются нарушения, то каких статей ТК РФ? Какие последствия могут возникнуть у сотрудников в случае отказа от подписания нового трудового договора или доп.соглашения к старому трудовому договору с уменьшенным окладом. Ответ: В Вашем случае речь идет об изменении существенных условий труда. На основании статьи 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую далее... Вопрос N537155 Какую ответственность несет работодатель перед работником в случаи невыплаты заработной платы в день увольнения Ответ: Несет материальную ответственность, но она не очень велика - 1/300 от 10,25 ставки ЦБ РФ ( ст.236 ТК РФ). С иском о взыскании задолженности Вы можете обратиться в течение 3-х месяцев со дня увольнения далее... Вопрос N537150 Может ли курсант военного училища оформиться на работу по трудовой книжке? Заранее спасибо Ответ: Уважаемая Нелли! Спасибо за то, что доверили консультантам ВЮК оказание Вам юридической помощи. По существу Вашего вопроса, поясняю: Согласно части 1 статьи 37 Конституции России: Труд свободен. далее... Вопрос N537141. начисление стажа для больничного листа В связи с ликвидацией предприятия во время своей беременности я в установленные законодательством сроки встала на учет в центр занятости. Пробыв 1,5 года на учете и не получив работу, но имея уже ребенка на тот момент в возрасте 1 год и 3 мес, я снялась с учета. В центре занятости мне выдали справку следующего содержания: СПРАВКА .......... в том, что следующее время не прерывает трудового стажа: За период с 11.01.05 по 21.08.06 1. Получение пособия по безработице с 19.07.05 по 18.07.06 2. период отпуска по беременности и родам с 01.03.05 по 18.07.05 10.10.07 (ребенку к этому времени было 2,5 года) я устроилась на работу Как мне должен быть исчислен страховой стаж, для начисления пособий по больничному листу? И какими документами это подтверждается? Что я должна предоставить работодателю? Ответ: В настоящий момент при исчислении стажа для пособия по временной нетрудоспособности во внимание принимается только страховой стаж, справка из центра занятости тоже является подтверждением страхового далее... Вопрос N537139. Увольнение по с/ж Здравствуйте! Во время отпуска (19.02.08г.) я написала заявление на увольнение и отправила (20.02.08г.) заказным письмом с уведомлением и с описью вложения. Компания получила это письмо 27.02.08г. и тут же отправила мне телеграмму следующего содержания: "...Ваше заявление об увольнении получено. По решению руководства последним днем работы будет восемнадцатое марта. Директор по персоналу..." Согласно ТК РФ и Письму Роструда РФ от 05.09.2006 г. N1551-6 работник имеет право расторгнуть трудовой договор во время отпуска или временной нетрудоспособности, предупредив работодателя за 14 календарных дней. Вопрос в следующем: когда начинается отсчет 14 дней и какого числа я должна получить расчет и трудовую книжку? Ответ: 27.02.2008 далее... Вопрос N537125. изменение оклада Планирется внедрение системы мотивации в компании - оклад поделить на две чати , из них 80% -фиксированный оклад а 20 % - премии. Правомочно ли такое действие, с учетом реального сокращения базового оклада на 20 % и как могут сотрудники отреагировать на это? Например, каковы последствия отказа от подписания нового договора? Ответ: Нарушение трудового законодательства. Премия - это поощрение за работу. Оклад - фиксированная сумма оплаты за работу два раза в месяц. В случае деления оклада и включения в его структуру премии - налицо далее... Вопрос N537071. Увольнение по сокращению штата В компании проходит сокращение штатов, всем, кто под него попадает руководство предлагает уволиться по собственному желанию, причем ни о каких компенсациях не идет и речи.Посоветуйте, что можно предпринять в данной ситуации. Спасибо. Ответ: Уважаемая Ольга. Предлагаю вам в вашем случае настаивать на увольнении вас именно по сокращению штатов. В случае если ваше руководство начнет каким либо образом на вас давить предлагаю сразу же обращаться далее... Вопрос N537066. декрет Здравствуйте! Я работаю в ООО, которое является дочерним предприятием крупного ЗАО. На данный момент я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. За время моего отпуска наше ООО собираются ликвидировать и уже несколько отделов присоединили к ЗАО. Остальных работников собираются сокращать в том числе и меня. Могут ли меня сократить в декрете в связи с ликвидацией моего предприятия или мне должны предоставить место в ЗАО? Ответ: Уважаемая Ирина! Спасибо за то, что доверили консультантам ВЮК оказание Вам юридической помощи. По существу Вашего вопроса, поясняю: Во-первых. Согласно статье 75 Трудового кодекса, изменение далее... Вопрос N536988. оплата выходных Должны ли входить в расчет оплаты выходных дней постоянные ежемесячные надбавки к окладу (доплата за интенсивность труда, надбавка за сложность и напряженность, премия 5 % от оклада + две вышеперечисленные надбавки). Я работаю в бюджетной сфере. Мне расчитали оплату только из оклада. Поэтому за работу в выходной я получила меньше дневного заработка, хотя по приказу должна быть двойная оплата. Ответ: Ответ неоднозначный. Неизвестно. какое действует положение в организации. По сути федеральной нормы действительно, оплачивается именно из ставки (оклада). Ну а как остальные доплаты производятся - далее... Вопрос N537050. Увольнение в связи с реаргонизацией предприятия В связи с реарганизацией Рощинского опытного лесхоза Ленинградской области, всем работникам, почти в приказном порядке, предложили уволиться по собственному желанию. Законно ли это? Ответ: НЕт. С. ЧЕсноков. Москва. Юрист. далее... Ответ: Нет, не законно. При реорганизации трудовые договоры с работниками продолжают свое действие (статья 75 Трудового кодекса РФ). далее... Вопрос N537041. трудовые отношения Необходимо изменить трудовой договор, т.е. внести много изменений. Проще предложить работнику новую редакцию трудового договора.Как правильно это сделать, если работник продолжает работать, его трудовая функция не меняется. Ответ: Наталья, для этого Вам необходимо либо расторгнуть старый договор и заключить новый или заключить с работником/и дополнительное соглашение к т.д. С уважением, далее... Вопрос N537039. отпуск по уходу за ребенком Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, возможно ли оформить отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 14 лет без сохранения з/п, но с учетом трудового стажа. Моему ребенку скоро исполняется 3 года, я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, выйти на работу возможности нет, но не хотелось бы прерывать стаж. Место работы - ОАО. Предусмотрены ли законодательством какие-либо другие виды отпуска при наличии ребенка. Ответ: Ольгя, согласно ст. 256 ТК РФ вы имеете право на отпуск за ребенком до достижения им 3-хлетнего возраста и этот срок засчитываетмся в трудовой стаж. Более длительный срок такого отпуска законом не далее... Вопрос N536986. Отпуск при поступлении в аспирантуру Имеет ли право на оплачиваемый отпуск поступающий в аспирантуру? Ответ: Статьей 173 Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, а далее... Вопрос N536983 Уважаемые юристы, работник написал заявление на увольнение по собственному желанию во время болезни, заявление не отозвал, позвонил и сказал,что все остается в силе. Работник уволен 20 февраля 2008 г.,но за трудовой книжкой пришел 26 февраля, этой же датой закрыт больничный. Юрист компании настоял на том, что бы переделать приказ на 26 февраля, сказал, что нельзя уволить работника во время болезни,что нужно было уговорить его не увольняться пока не закроет б/лист, т.к. книжку он не получил вовремя. как в такой ситуации быть? Кто прав? Ведь больной не может действитель прийти за трудовой?Помогите разобраться, спасибо. Ответ: Заявление об увольнении по собственному желанию может быть подано не только во время работы, но и в период временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, командировке. Если заявление об увольнении далее... Вопрос N536981. трудовой договор Здравствуйте! Я устроилась на работу 6 мес. назад, заключить трудовой договор со мной обесчали после окончания испытательного срока (2мес),но так и не заключили.Сейчас я беременна и вопрос встает о выплате декретных.Я разговаривала со своей непосредственной начальницей и она сказала,что запись в трудовой книжке зделана на фирму которая давно не существует, а об декретных забудь, даже если я обращусь в суд или гос.инспек труда смогу ли я что-то даказать? Ответ: Виктория, для начала обратитесь в государственную инспекцию труда, они, как правило, очень серьезно проверяют организации подобные той, в которую вы устроились на работу. А в следующий раз требуйте далее... Вопрос N536980. Существенные условия ТД Уважаемые юристы! У меня к вам несколько вопросов касающихся ТД: 1)в моем трудовом договоре не указан размер моего должностного оклада, написано просто согласно штатному расписанию. ШР никто никогда в глаза не видел. ЗП перечислялась на карточку в банке, перечисления по выпискам делались от того же ООО с которым заключен ТД. Будут ли фактические выплаты взяты за основу судом при расчете вынужденного прогула или будет браться тот оклад, который указан в штатном расписании, которое я думаю уж в суд-то работодатель предоставит. 2) в трудовом контракте написано, что я подчиняюсь человеку, который вообще не является сотрудником ООО, где я оформлена. Является ли это законным? Сотрудник, кторому я подчиняюсь находится за границей о отвечает в частности за наш регион. 3) Мои трудовые обязанности описаны в должностной инструкции, которуя я тоже не видела и не подписывала. Какими могут быть тогда мои обязанности? 4) ПО договору у меня 40 часовая рабочая неделя и работа согласно внутреннему распорядку, с которым я опять же не ознакомлена. Значит ли это что я могу работать по 8 часов в сутки а со скольки до скольки неважно? 5) В контракте указан адрес работодателя один, но фактически после заключения ТД адрес изменился и все сотрудники ООО работают в новом офисе. В ТД никто изменения не вносил. Значит ли это что мое отсутвие в сатром офисе может считаться прогулом? В качестве доказательств о том, что адрес сменился я смогу предоставить: информацию с официального сатйа компании, договор аренды между ООО и арендодателем, список сотрудников, который подавался на пропуска по новому адресу. Будет ли этого достаточно? Заранее спасибо за ответы. Ответ: Уважаемая Оксана, для более полной консультации нам необходимо изучить, подписанный Вами с работодателем трудовой Договор, пожалуйста, сбросьте по электроноой почте или по факсу тел/ факс 977-40-83 далее... Вопрос N536969. полставки Добрый день! Скажите пожайлуста ! Может ли директор ООО, единственный учредитель организации , написать заявление на применение 0,5 ставки оклада ( неполный рабочий день), так как организация находится на стадии развития бизнеса ? Ответ: Конечно может, почему же нет? далее... Вопрос N536959. Отпуск по уходу за ребенком Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (до 1,5 лет). Решила выйти на работу на свою должность, но работодатель отказывается брать меня на прежнюю должность,( т.к. место занято), предлагают другую должность, но я не хочу меня моя должность устраивает. Объясните пожалуйста мои прова и как мне дальше действовать? Ответ: Ольга в соответствии со ст. 256 Трудового Кодекса на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Так что ваш работодатель абсолютно не прав, он обязан далее... Вопрос N536924 Здравствуйте! Скажите пожалуйста. На работе мне предложили повышение с испытательным сроком в 2 мес., на новый и весма рискованный проект. Во время испытательного срока на мою должность взяли нового сотрудника. Если мое руководство сочтет, что я не выдержал испытательный срок, а дугих вакансий в компании нет или предложанная вакансия мне не интересна, могут ли меня уволить. Как нужно действовать в данной ситуации. Заранее благодарю за ответ. Ответ: Уважаемый Айрат. В соответстии с трудовым законодательством испытательный срок устанавливаеться при заключении трудового контракта. В случае если вы не справитесь в период испытательного срока работодатель далее... Вопрос N536914. Черная заработная плата Устроилась в организацию офис менеджером, директор мне сказал твоя зарплата будет 10-12 т. р. принесла нужные документы, трудовой договор мне долгое время не предоставляли так как я студентка и деньги мне были нужны я сильно не брыкалась....подошло время зарплаты мне выплатили как и обещали 10 за них я расписывалась в кассовой книге и все, так я проработала 5 месяцев....в последние полтора месяца зарплату мне задерживали обьясняя трудными временами и кормя завтраками...я решила уволиться задолжали мне на тот момент уже 15 000 больше бесплатно я работать не могла. меня отпустили с радостью и без отработки 2х недель...тоесть я написала заявление и меня тут же уволили, подписала приказ...настал момент расчета со мной и тут выясняется что зарплата моя была черная и из 15000 он мне выплатит 6000 причем это без учета отпускных за пол года и пени из чего складывается эта сумма мне не предоставили.... уже в течение месяца он кормит меня завтраками, говорит нет денег терпение мое лопнуло, из этой фирмы как выясняется еще нормально никто не ушел все со скандалами, директор ведет себя подло и по хамски хочу его наказать молчать нет больше сил.....сейчас анализируя ситуацию вспоминаю что ни одной ведомости по зарплате не подписывала и меня заставляют подписать все за пол года им на белую зарплату, как вы думаете есть ли у меня реальный шанс вернуть свои деньги? И какие документы мне понадобятся для обращения в суд? Ответ: Уважаемая, Елена! Вернуть "свои" деньги, если нет трудового договора, в котором обозначена Ваша зарплата, шансов почти нет. "Насолить" директору шанс есть. Но прежде, чем его использовать нужно, взвесить далее... Ответ: Уважаемая Елена. Я согласен с Натальей Руслановной (кроме соучастия в "черной зарплате"), но шансы удовлетворения Ваших требований по настоящему спору есть. Во-первых, не подписывайте сейчас никаких далее... Вопрос N536856. больничный лист 18 января (пятница) 2008 года у работника прогул(акт оформлен), а с 21 января(понедельник) 2008 года работник взял больничный лист.Имеет ли право работодатель не оплачивать данный больничный лист? Ответ: Работодатель имеет право решить вопрос об увольнении работника за прогул в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ. Если этого не сделает, то оплатить больничный лист обязан. далее... Вопрос N536823. Дикрет Подскажите пожайлуста,как расчитывается сумма "дикретных" и куда обращатся если работодатель неправильно их расчитал ? Ответ: Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию (утв. постановлением Правительства далее... Вопрос N536805. Ревизия Перед увольнением работника была проведена ревизия, по которой была выявлена недостача. При расчете сумма недостачи была погашена. После увольнения работодатель провел новую ревизию, сумма недостачи стала гораздо больше, чем раннее. Имеет ли право работодатель подать в суд на уволенного работника с целью выплаты суммы недостачи по новой ревизии. Заренее благодарю за ответ Ответ: Это право работодателя. Вместе с тем, он должен понимать, что суду надо будет представить достоверные доказательства соблюдения закона при проведении ревизии и установлении лица (лиц), виновного в далее... Вопрос N536775 Здравствуйте. Я работаю в муниципальном предприятии.Моя зарплата состоит из тарифной части (оклад) и надтарифной части (приработок). В трудовом договоре прописан только оклад. Т.к. нам задерживают зарплату, я собираюсь увольняться. Может ли работодатель при таком расчете зарплаты выплатить при увольнении только тарифную часть или это незаконно? Ответ: В общем случае - незаконно. Производится именно полный расчет, то есть выплата всех сумм, причитающихся работнику. Про общий случай написано потому, что непонятно, что подразумевается под приработком далее... Вопрос N536771. Трудовая книжка Работодатель потерял трудовую книжку работника. Правда вопрос с потерей спорный, т.к. преждний менеджер по персоналу давно не работает, а когда пришел новый менеджер, трудовой данного сотрудника уже не было, журнал учета трудовых прежде не велся, сотрудник утверждает, что отдавал свою книжку. Предприятие дало обещание восстановить потерянную трудовую, но сотрудника это не устраивает, он грозит судом. Если он все же подаст в суд, то чем это может в итоге грозить предприятию и Генеральному диретору фирмы? Ответ: Уважаемая Вера, в случае утери Работодателем трудовой книжке работника, первый обязан оформить работнику дубликат трудовой книжки. Предприятию и генеральному директору фирмы это ничем не грозит. Они же далее... Вопрос N536770. дикретный отпуск Здравствуйте! Моему ребенку сейчас 1 год и 9 месяцев. Я вышла на работу. В связи с эти хотела бы задать вопрос. Может ли бабушка (моя мама) оформить дикретный отпуск по уходу за ребенком, и что для этого нужно? Ответ: Уважаемая, Юлия! Если бабушка работает, то она может уйти в неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до исполнения ему 3-х лет. Пособие выплачивается только до 1,5 лет. Но это, я думаю, Вы далее... Вопрос N536734. материальная ответственность Здравствуйте. Не могу решить свою проблему, помогите пожалуйста. При устройстве на работу водителем работодатель просит подписать договор о материальной ответственности, но я опасаюсь его подписывать в связи с тем, что работодатель отдает машину на домашнюю стоянку. Сейчас как правило стоянки не дают не какого документа, что машина будет сохранена, но не это главное, кто подтвердит, что я поставил машину на стоянку, не одна стоянка не будет фиксировать мой приезд (замкнутый круг). Не один работодатель не оговаривает в договоре где будет стоять машина, когда будет использоваться. Как должен быть правильно составлен договор о МО, при каких условиях работодатель вправе требовать с сотрудника возмещения утраты собственности, если например, я еду на машине, меня прижимают к краю дороги и выкидывают из машины, естественно не оказывая сопротивления, машину отдаю. Как эту проблему разрешить? Спасибо. С уважением. Ответ: Договор о полной материальной ответственности в таком случае заключен быть не может. С уважением, Антон Жаров далее... Вопрос N536675. Увольнение Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, по поводу следующей ситуации. Я проработала на нынешнем месте почти 2 года. оформлена по трудовой. Сейчас собираюсь увольняться, подала заявление. Буду отрабатывать 2 недели. В отпуске последний раз была в октябре 2007 года. Вопрос в том, должны ли мне выплатить отпускные, или, наоборот, удержать что-то. Большое спасибо за помощь. С уважением, Татьяна. Ответ: Уважаемая Татьяна, при увольнении Работодатель выплачивает Работнику денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. далее... Вопрос N536666. увольнение предприятие где я работала 5 лет скоропостижно ликвидировалось , скажите пожалуйста как в этом случае должна выглядеть запись в трудовой книжке.? Ответ: Уважаемая Лариса! Запись в трудовой книжке должна быть следующей: «Уволен(а) в связи с ликвидацией «наименование организации», пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Желаю далее... Вопрос N536663. Отпуск Здравствуйте! В 2007 г. я не была в отпуске, по причине того, что "некому работать". В этом году я просила предоставить мне отпуск за 2007г с 1 февраля , но ответ был такой же как и в прошлом году. Когда мне предоставят отпуск- это большой вопрос. Кроме того я беременна. Подскажите как действовать в таком случае? Заранее спасибо. Ответ: Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно. Право на отпуск в первый год работы предусмотрен после 6 месяцев непрерывной работы, а женщинам предоставляется отпуск до далее... Вопрос N536648. Увольнения Здравствуйте! Правда ли то, что человек перенесший операцию по поводу онкологического заболевания не может быть уволенным в течение года после операции, по любому поводу. кроме нарушений трудовой дисциплины и медицинских противопоказаний по данному заболеванию. Спасибо. Ответ: Виктор в соответсвии с ТК РФ общими основания прекращения трудового договора является 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 далее... Вопрос N536594. штатное расписание можно ли изменить должностной оклад в штатном расписании в меньшую сторону, если эта должность вакантна, т.е. сотрудник который занимал эту должность уволился? Ответ: можно далее... Вопрос N536553. отпуск Здравствуйте! У меня вопрос по ТК сколько сейчас минимальное количество дней отпуск 28 или 30? Я где то читал и промелькнула фраза что у гражданских госслужащих 30 дней, а я работаю в простом учреждений (школе)? Ответ: Согласно статье 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Отпуска по государственной гражданской службе далее... Вопрос N536542. увольнение беременной Год назад был заключен трудовой договор с аптекой на один год. Они взяли на работу как провизор-интерн, после того как получаю сертификат - что могу работать в аптеке провизором, они перезаключают договор на бессрочный. Плюс они оплачивают этото год обучения чтобы получила сертификат. Но сейчас я беременная и мне уже сказали что меня по окончании договора уволят. Получается я рожу и останусь без работы без полиса? и еще мне откроют больничный лист , а закрывать его как будут ведь я уже не буду работать? Ответ: Ваш срочный трудовой договор должен быть продлён до того момента, как вы будете иметь право на "декретный", а как родите - до 1,5 лет. С уважением, Антон Жаров далее... Вопрос N536520. Оплата за совместительство Добрый день. Я работала в фирме менеджером. В течение месяца совмещала основную работу с работой логиста. С руководством компании у нас была устная договоренность о том, что оплату за совмещение включат в премиальные, которые выдаются раз в квартал. При получении премии получилось так, что оплата включена не была, да еще и премиальные расчитали меньше, чем написано в трудовом договоре. На данный момент я там уже не работаю, премиальные выдали после увольнения, примерно через месяц. У меня такой вопрос, имею ли я право на то, чтобы требовать оплату за совместительство и премиальные соглавно условиям договора? Куда обращаться с такими вопросами? Заранее благодарю. Ответ: Обращаться надо к нам. Начало Вашего совместительства наступает с момента фактического допущения к работе. Необходимо изучать внутренние документы вашей организации. далее... Вопрос N536500. увольнение по собственному желанию я подала заявление об увольнении и на время отработки взяла больничный,прошло 2 недели,отработка у меня уже закончилась,но я до сих пор на больничном.В отделе кадров мне сказали,что нужно переписать заявление.Должна ли я его переписывать и могут ли они заставить меня отрабатывать повторно 2 недели?Заранее спасибо Ответ: 2 недели дается для работадателя, а не для работника день увольнения считается последний день больничного ст 80 ТК РФ далее... Вопрос N536461. увольнение директора Может ли директор ООО уволиться по собственному желанию просто подав заявление об увольнении? Налоговая настаивает, что должно быть обязательное согласие учредителя о назначении другого директора. Ответ: Для Вашего увольнения необходимо согласие учредителя.Вам необходимо написать приказ о собственном увольнении, а также уведомить письменно учредителя.Если в течение 30 дней нет ответа, то Вы должны далее... Ответ: Может. В силу ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, ПРЕДУПРЕДИВ об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в далее... Вопрос N536408. Отпуска по уходу за ребенком Подскажите пожалуйста могу ли я взять отпуск по уходу за ребенком, если ему уже исполнилось 3 года. Могут ли уволить меня в этот период? И могу ли я выйти на работу 18 числа а ребенку исполнилось три года 17 числа этого же месяца?То ест на день позже? Заранее благодарна. Ответ: Отпуск по уходу за ребенком дается на период, пока ребенку не исполнилось 3 года. Пока вы сидите дома до 3- х лет, вас не имеют право уволить (кроме ликвидации предприятия). На работу вы должны выйти далее... Вопрос N536403. Невыплта заработной платы при увольнении Муй муж был уволился с работы по собственному желанию. Получил трудовую книжку на руки 12 января 2008 года. При этом заработная плата за декабрь была задержана. На сегодняшний день так и не выплачена, работодатель мотивирует такую задержку непоступлением средств на счет предприятия. Посоветуйте, пожалуйста,что делать в сложившейся ситуации. Ответ: Рекомендую написать письмо работодателю с копией в трудовую инспекцю по месту расположения организации с изложением ситуации в полном виде. далее... Ответ: Если данное действие никак не повлияет, то необходимо будет обращаться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. далее... Вопрос N536396. Уволился по собственному желанию - получил статью Здравствуйте, Подал заявление об увольнении по собственному желанию. Копию на руки не дали (да и не просил ее по незнанию), 3 дня это заявление подписывали устраивая постоянный моральный прессинг. Подписали заявление с отработкой в две недели. Когда на следующий день я пришел на работу обаружил, что все ящики опечатаны, учетная запись компьютера заблокирована. В итоге состоялся еще один разговор с директором, который закончился очередными угрозами. Более в эту компанию я не возвращался. Трудовую книжку мне не переслали. Сам туда я ехать не хочу. Более того, я узнал, что мне в трудовую вписали статью как увольнение за прогул. Что можно сделать для изменения ситуации? Ответ: Уважаемый Сергей. В вашем случае руководство очень сильно нарушило законодательство по порядку увольнения. С вас обязанны были получить объяснение как минимум и провести через приказ с которым должны далее... Вопрос N536379 подскажите, пожалуйста, я написала заявление об увольнении 20февраля, но передумала увольняться,могу ли я забрать заявление и может мне в этом как то помешать работадатель? Ответ: В соответствии со ст. 80 Трудового Кодекса - Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного далее... Вопрос N535873. работа Здравствуйте. Хочу узнать есть ли какие нибудь нормы количества работников в отделе информационных технологий, зависящих от количества компьютерной и организационной техники? Сколько должно быть единиц ИТР для создания отдела? У нас в конторе руководство не создает отдел IT ссылаясь на то что в отделе должно быть не менее трех единиц ИТР, а окрывать дополнительные единицы в штатном расписании не хотят, ссылаясь на как будто маленькие объемы работ отдела. С Уважением, Марина Николаевна. Ответ: Уважаемая Марина. Количество работников определяется потребностями технологического процесса. Организация структурных подразделений определяется внутренними документами предприятия, усреждения, организации. далее... Вопрос N536354. Дисциплинарные взыскания Добрый день. Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации. Работаю верстальщиком в районной газете. 22 февраля я отказался «выполнять поручение главного редактора» – верстку другой газеты, которой занималась девушка, ушедшая в декретный отпуск. В связи с этим мне объявили замечание, так как по мнению гл. редактора «это внутриредакционная работа». За 2 месяца с начала года редактор так и не нашла девушке замену. Со мной договор на совмещение должностей не заключался. Права ли гл. редактор? Ответ: Читайте свой договор трудовой. Если там написано, что вы просто "верстальщик" - то верстайте 8 часов в день, что успеете, могут заставить. А если ваша работа описана более конкретно - от этого и далее... Вопрос N536308. Расчет отпускных Здравствуйте Уважаемые! У меня такой вопрос: пошел в отпуск, получил отпускные на треть меньше зарплаты (она примерно одинаковая в течение полугода), в бухгалтерии объяснили тем, что при начислении отпускных день отпуска считается не 8 часов, а 5,7 часа; вот, собственно и вопрос: насколько верно и правомочно такое начисление, и что можно предпринять? С уважением. Павел Ответ: Согласно статье 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления далее... Вопрос N536307. очередной отпуск Здравствуйте! Объясните мне пожалуйста как предоставляется очередной отпуск. Вкратце моя ситуация: Я работаю в организации с 31.01.2001г. В отпуске за 2007 год я был летом 07г. Нынче я попросил у администрации очередной отпуск в феврале, так сложились обстоятельства (боли в спине замучили, решил поправить здоровье в отпуске)... Но инспектор ОК сказал, что отпуск за 2008 год я ещё не заработал. Я, на верное, что-то не так понимаю, ведь после предыдущего отпуска прошло более полугода, но ОК делает ударение на дату моего устройства на работу, т.е. на 31.01. Отпуск мне конечно дали, но какой-то неприятный осадок оттого, что толком (на понятном языке) так ничего и не объяснили, или Трудовое законодательство всяк трактует как ему выгодно. Ответ: Уважаемый Владимир, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его далее... Виртуальная Юридическая Консультация (www.9111.ru) существует с 2000 года. На сайте ВЮК Вы можете задать любой вопрос юридической тематики и более 1800 зарегистрированных юристов смогут Вам помочь. В архиве ВЮК содержится более 300 тысяч вопросов с ответами. Воспользовавшись поиском по теме, Вы можете найти ответ на вопрос, аналогичный Вашему. |
| В избранное | ||
