Подписаться
Бесплатная новостная рассылка
Временно не выходит ,возобновит выход 01.06.2009
Подписчиков 42
RSS
Ответы юристов на вопросы по трудовому законодательству
Вопрос N542403. Увольнение Уважаемые юристы! При устройстве на работу заключила трудовой договор, испытательный срок 2 месяца. Отработав 3 дня, хочу уволиться. Возможно ли это если в договоре указано, что при увольнении необходимо предупреждать за 2 недели, а трудовая книжка находится у меня и еще не оформлена. Ответ: Уважаемая Елена, можете вообще не выходить на работу, т.к. работодатель уже нарушил закон и не сделал запись о приеме на работу в Вашей трудовой, да и условие двухнедельной отработки во время испытательного далее... Вопрос N542388. обращение в суд Подскажите в течение какого срока и на каком основании я могу обратиться в суд по вопросу о неправильной записи в трудовой при увольнении(причина увольнения правильная, а вот сама запись нет) Трудовая инспекция куда меня "отправил" ваш юрист-консультант (вопрос N 540323)такого рода вопросами не занимается! Прошу ответьте, кто точно знает ответ на поставленный вопрос с указанием статьи соответствующего закона! Надеюсь на профессиональный ответ! Спасибо. Ответ: Уважаемая Елена! В соответствии со ст. 66 ТК РФ обязанность по ведению трудовых книжек возложена на работодателя. Порядок ведения трудовых книжек определяется Постановлением Правительства РФ от 16 апреля далее... Вопрос N542320. дисциплинарное взыскание замечание выносится в устной форме или заносится в трудовую книжку? я работаю в сфере обслуживания людей и в книгу жалоб и придложений написали жалобу о грубом обращении невозможности работать с людьми, не указав при этом ФИО. Правомерно ли действие начальства - вынесено замечание. Могут ли наказывать, если в тексте жалобы (в книге жалоб и предложений) не указаны ФИО или указаны фамилия одна имя отчество другие Ответ: Уважаемая Татьяна! Порядок наложения дисциплинарного взыскания четко определен Трудовым кодексом РФ. Взыскание налагается за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее далее... Вопрос N542262. увольнение Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком,дочке 8 месяцев,предложили более перспективную работу,как грамотнее уволиться,на новой работе требуют трудовую книжку.Если я напишу заявление об уходе в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с последующим увольнением мне должны отдать трудовую книжку.Если писать заявление об увольнение,на новую работу нужно устраиваться в этот же день,что бы стаж не прервался.Спасибо. Ответ: Напишите заявление об увольнении по собственному желанию. Между увольнением и трудоустройством 21 день сохраняется непрерывный стаж. далее... Вопрос N542258. детское пособие Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет(ребенку 8 месяцев),получаю пособие 40% от заработной платы,мне перечисляет его наша бухгалтерия на пластиковую карту.Сейчас хочу поменять место работы,могу ли я переоформить это пособие на маму,если она будет сидеть с ребенком,она живет в Саратовской области.Какие документы нужны.Спасибо. Ответ: Уважаемая, Светлана! ЭТО пособие на маму Вы переоформить не можете. Но Ваша мама может подать заявление по месту своей работы и уйти в отпуск по уходу за ребенком, с начисление ей пособия исходя из ее далее... Вопрос N542240. сокращение штата работников В нашей организации планируется сокращение должности юриста (1 единица), т.к. значительно уменьшился объем работ. Сотрудник, занимающий данную штатную единицу, женат, живет с семьей, имеет двух детей (3г. и 11м.). Правомерно ли будет произвести его увольнение по сокращению штата сотрудников? Ответ: Правомерно, если будет соблюден порядок оценки обеих сотрудников и сроки их предупреждения. далее... Вопрос N542153. исправления в трудовой книжке Добрый день! Пожалуйста, подскажите, как правильно исправить ошибку в трудовой книжке следующего характера. Название нашей организации , прием на работу сотрудника и его последующий перевод были ошибочно занесены в раздел трудовой книжки "Сведения о награждениях", а не в "Сведения о работе" с порядковыми номерами 29 и 30 соответственно. Каким образом исправить данную ошибку. Заранее благодарна, Наталья. Ответ: Уважаеая Елена! Постановлением Правительства РФ №225 от 16.04.2003 года утверждены "Правила ведения и хранения трудовых книжек". В соответствие с п.30 указанных правил в разделах трудовой книжки, далее... Вопрос N542151. Увольнение Человек уволен 31.12.07 по п.2 ст.77,а приказ об увольнении от 28.01.08 правомерно ли? Ответ: Безусловно издание приказа об увольнении в связи с истечением срока трудового договора почти на месяц позже истечения срока трудового довора не правомерно, так как в соответствии с абзацем 4 пункта 2 далее... Вопрос N542140. Квалификационные требования Являюсь претендентом на замещение главной должности муниципальной службы учреждаемой для выполнения функции "помощник (советник)": Типовые квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы для должностей муниципальной службы главной группы в городских округах, муниципальных районах, поселениях с численностью населения от 20 000 человек, высшее профессиональное образование; стаж муниципальной службы не менее четырех лет или стаж работы по специальности не менее шести лет; ВОПРОС: имею стаж работы по специальности 4 года и 2 года муниципальной службы - соответствую ли я необходимым требованиям? Если можно подробнее по этому вопросу (желательно с коментарием). С Уважением М.Ф. Ответ: Уважаемый Михаил! Если 2 года муниципальной службы по специальности, то общий стаж работы по специальности получается 6 лет. Если же Вы находились на муниципальной службе на должностях не по своей далее... Вопрос N542111. Оговор работника Под влянием службы безопасности на сотрудников оказывается давление. Такие работники вынуждены писать ложные показания об оскорблении их на работе. Все это делается по причине того, чтобы того сотрудника, кто якобы оскорблял других, уволить. Скажите, что делать в таких случаях. Ответ: Полное беззаконие! Если коллектив сплочен и против таких действий службы безопасности, бить надо тем же. Напишите коллективное заявление о том, что в коллективе нет конфликтов, нет оскорблений между далее... Вопрос N541755. прав ли начальник? устроилась продавцом.при приходе на работу ревизии не было так как большой объем товара.но я подписала договор о материальной ответственности. после меня устроились 2 девушки поработали и уволились без ревизии.недавно при ревизии выявили недостачу.начальник разделил недостачу на оставшихся продавцов.высчитывают из зарплаты.могу ли я вернуть свои деньги уже высчитанные? Ответ: За недостачу несет ответственность материально ответственные лица. Если с Вами заключен договор, то Вы несете ответственность. Если не согласны с размером, имеете право подать в суд. далее... Вопрос N542095 Уважаемые юристы! Помогите ответить на следущие вопросы: Является ли обязательным предоставление ИНН физического лица при трудоустройстве на работу? Может ли физическое лицо не предоставлять данный документ? Может ли работодатель уплачивать налоги за физическое лицо, работающее в его организации, по иным документам? Ответ: Уважаемый Федор, данный документ является необходимым при трудоустройстве далее... Ответ: Документы обязательные к предъявлениею при трудоустройстве перечислены в ст. 65 ТК РФ - При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной далее... Вопрос N542088. увольнение работник написал заявление об увольнении по собственному желанию с 16.01.2008г, но 16.01.2008г. не явился на работу - сел на больничный до 04.02.2008г. Явился 05.02.2008г. не отозвал заявление об увольнении, руководитель подписал приказ об увольнении с 05.02.2008г., работник получил расчет, забрал трудовую книжку 05.02.2008г. 16.02.2008г. он подал иск о восстановлении на работе. Правомерно ли он уволен 05.02.2008г., а не 16.01.2008г.(как просил в заявлении)? Ответ: Уважаемая Марина, если сотрудник подал заявление за две недели до даты увольнения, то работодатель обязан был его уволить с 16.01.2008 года. далее... Вопрос N542074. Законность запросов работодателя в мед.учреждения Я заболел.Сообщил об этом по телефону непосредственному начальнику.Находился дома почти 3 недели, уход за мной и лечение осуществлял квалифицированные специалисты за плату естественно неофициально,т.е по договорённости(капельницы, уколы, было очень высокое давление)естественно никаких больничных я не брал, я просто бы мог не дойти до поликлинники , подобные случаи были в прошлом когда при аналогичных приступах я терял сознание и просто падал получая травмы, поэтому я не вставал с постели,порядок лечения был известен и не нов для меня и родственников. При выходе на работу я написал заявление на предоставление мне на это время отпуска без содержания по болезни.Однако узнал, что руководство в этот период посылало запросы в некоторые мед.учреждения, ну естественно в первую очередь в наркодиспанцер( в котором я естественно не был) и заявило что без больничного листка или хотя бы факта вызова скорой помощи моя болезнь это прогул и решило уволить меня за прогул.МЕНЯ ВОЗМУТИЛ НЕ ФАКТ УВОЛЬНЕНИЯ, БОГ С НИМ ,А ФАКТЫ ЗАПРОСОВ. Вопрос первый- КАКОЙ ЗАКОН ДАЁТ ПРАВО ОРГАНИЗАЦИИ ДЕЛАТЬ ЗАПРОСЫ В МЕД,УЧРЕЖДЕНИЯ БЕЗ ВЕДОМА И СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА,ЕСЛИ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ ПОДОБНЫЕ ДЕЙСТВИЯ НЕ ОГОВОРЕНЫ, а также Статья 86 ТК РФ ВООБЩЕ ЗАПРЕЩАЕТ ЭТО ДЕЛАТЬ, ЗАПРОСЫ БЫЛИ ПОДАНЫ В НЕСКОЛЬКО МЕД,УЧРЕЖДЕНИЙ, НО Я ВЕДЬ МОГ ОБРАТИТЬСЯ В КАКОЕ НИБУДЬ ДРУГОЕ,ВЕДЬ ЕСТЬ БОЛЕЗНИ О КОТОРЫХ ЧЕЛОВЕК НЕ ХОЧЕТ ЧТОБЫ КТО ТО ЗНАЛ.ВОПРОС ВТОРОЙ ВООБЩЕ ИМЕЮТ ЛИ ПРАВО МЕД,УЧРЕЖДЕНИЯ ОТВЕЧАТЬ НА ПОДОБНЫЕ ЗАПРОСЫ,ВЕДЬ ИЗГОТОВИТЬ СЕЙЧАС ЗАПРОС С ХОТЬ ПЕЧАТЬЮ АДМИНИСТРАЦИИ ПРЕЗИДЕНТА С ПК НЕ ПРОБЛЕММА,ПРИ этом добавлю организация не военизированная, не силовая не МВД,А обычное ФГУ- обычная зона хранения мат средств,проще большой склад где я работал обычным сторожем.В трудовых договорах работниках нет обязанности проходить медицинские осмотры вообще.КАК МНЕ ПОСТУПИТЬ? ЗАТРЕБОВАТЬ КОПИИ ЗАПРОСОВ И ПОДАТЬ В СУД НА ОРГАНИЗАЦИЮ ПО Статье 137.УК Нарушение неприкосновенности частной жизни причём по пункту 2? И Вообще насколько законно увольнение если даже без больничного листка я могу ссылаться на показания свидетелей о том что я действительно болел.Заранеее благодарю Ответ: Ст. 86 ТК РФ говорит про личные данные работника, которые имеются у работодателя. Однако, данная статья не запрещает работодателю запрашивать любые документы и сведения в медицинских учреждениях. далее... Вопрос N542070. депремирование Показатели по работе хорошие, проверок не было, объяснительных не писал, на оперативных разборах не был. При получении заработной платы оказалось, что я лишон премии на 100%. Какой порядок лишения премии, должен же я в конце концов знать за что лишон, а то получается работодатель захочет лишит, захочет не лишит? Заранее спасибо, с уважением Сергей. Ответ: Уважаемый Сергей! На предприятии должно быть утверждено Положение о премировании. Премии, как правило выплачиваются или по Положению или по приказу руководства, с учетом показателей далее... Вопрос N542068 Уважаемые юристы! Прошу ответить на следующий вопрос: является ли обязательным, при трудоустройстве на новую работу, предоставлять свой ИНН? На прошлых местах работы такой документации у меня не требовали... Ответ: Уважаемый Фёдор, в требовании работодателя нет ничего необычного, т.к. ИНН у вас требуют для начисления и уплаты налога на доходы физических лиц. далее... Вопрос N542061. декретный отпуск Подскажите, пожалуйста, я нахожусь в очередном отпуске и в это время я ухожу в декрет. Выплатят ли мне декретные. Спасибо Ответ: Уважаемая Мария!!! Препятствий для выплаты декретных у Вас нет.. так что волноваться Вам не стоит.. С уважением далее... Вопрос N541957. увольнение Здравствуйте! Хотелось бы получить консультацию по следующему вопросу. Мой муж работал в организации с июня 2007 г. Трудовой договор заключался, но на руки его не выдавали. Запись в трудовой книжке есть. Характер работы был разъездной,т.е. по мере необходимости - проведение дез.обработки перед выгрузкой судна. В конце февраля 2008, когда он пришел в офис за авансом, ему отказали, сказав, что он феврале он не работал, Объяснили тем, что с февраля на этом участке они оставили одного человека. При этом никаких письменных или хотя бы устных распоряжений ему не давали. Весь февраль он работал в обычном режиме и, в принципе, в организации имеются выдаваемые назначения врачей на обработку, которые получал и подписывал муж. Они их подняли и сказали, чтобы он пришел в офис в день зарплаты, т.е. 5 марта. Но 5 марта его в ведомости опять не было. 6 марта он написал заявление об увольнении и ему секретарь заполнила и отдала трудовую книжку в тот же день. По поводу окончательного расчета сказала разговаривать с директором или бухгалтером, но застать их на месте было невозможно. После праздников 11 марта он позвонил в офис и ему ответили, чтобы он больше не звонил и что никто ничего ему выплачивать не собирается. В отпуске он не был - компенсацию ему тоже не начислили. Какие действия мы можем предпринять в данной ситуации? Куда нам можно обратиться? Какие документы мы имеем право потребовать от работадателя и что делать, если они откажутся что-либо нам предоставить (например, хотя бы 2-ндфл за 2008 и 2007 гг)? В какие сроки нам надо уложиться? Спасибо. Ответ: В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные далее... Вопрос N541904. увольнение во время отпуска Здравствуйте, у меня к вам 2 вопроса. 1. я оформила очередной отпуск, во время отпуска нашла другую работу, как мне правильно подать заявдение на отпуск, чтобы не отрабатывать? 2. я медсестра, поликлиника посылала меня обучаться на сертификат, договор о том, что приувольнении я должна буду вернуть деньги за обучение, я не подписывала, имеют ли право с меня удержать деньги за повышение квалификации, т.е. получение сертификата, т.к. поликлиника сама заинтересована, чтобы у медперсонала были соответствующие сертификаты. Поликлиника государственная. Спасибо. Ответ: Главное чтобы дата подачи заявления работодателю лежала в пределах двух недельного срока, т.е. ст. 80 ТК РФ предусматрвиает обязательное уведомление работодателя о желании уволиться по собственному далее... Вопрос N541876. Расчет по увольнении Доброе время суток! Проконсультируйте меня в следующем вопросе: С 16го февраля я уволился с прежнего места работы, с 18го февраля я уже работаю в другой организации. Сегодня уже 12 марта - меня по сей день не расчитали (объясняют это тем, что еще не доведена до конца сверка по подотчетным деньгам). Второй момент - я для налоговой запросил справку о доходах по форме 2НДФЛ - работодатель мне ее предоставил, но в ней предоставлены цифры по доходам превышающие мои фактические доходы на десятки тысяч!!! Год 2007 и все предыдущие года в компании уже закрыты перед налоговой - значит данные суммы и впрямь были начислены, а я фактически эти цифры не получал(з/п перечислялась на пластиковую карту и в распечатке предоставленной банком таких цифр нет). Вопрос - КУДА УШЛИ ЭТИ ДЕНЬГИ??? Можно ли обязать оргагнизацию выплатить мне сумму разницы по справке и по фактическим платежам???? Заранее спасибо!!! Ответ: Да, конечно, Вы можете требовать выплаты Вам заработной платы согласно данным справки НДФЛ, причем насколько я понимаю, налоги уплачивались исходя именно из завышенных сумм. Кроме того, компенсация за далее... Вопрос N541843. медкомиссия Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста ЗА ЧЕЙ СЧЕТ работники, работающие в организации, должны проходить медосмотр. И за ЧЕЙ СЧЕТ должны проходить медосмотр кандидаты при приеме на работу. Заранее благодарна за ответ. С уважением, Алена Ответ: За счет работодателя, ст. 213 ТК РФ - Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных далее... Вопрос N541842. условия оплаты труда Добрый день! Работаю председателем первичной профсоюзной организации. В Положении о премировании добились того, что проекты приказов по премированию согласовываются с профкомом. Первый же приказ профком не согласовал, но Работодатель (представитель по доверенности) издал приказ без дополнительных консультаций по урегулированию возникших разногласий. Вопрос: 1. Есть ли юридическое определение "согласование документа (локального акта)"? 2. Куда обратиться, если работники напуганы и бояться вступать в индивидуальный трудовой спор? С уважением Владимир Ответ: Сложно сказать не зная что именно у Вас прописано в Положении о премировнии. Если прсто фраза, что приказы согласовываются с представитлеями просоюза, то работодатель выполнил данный пункт направив на далее... Вопрос N541783. Работа Добрый вечер! Моя проблема заключается в следующем: Я работаю преподавателем в одном государственном университете почти два года, сегодня обнаружилось, что работники отдела кадров потеряли мое личное дело. Я подумала, что это ошибка, пошла в отдел кадров для того, чтобы во всем разобраться. Меня там встретили, как обычно, не очень любезно, нагрубили, да еще добавили, что это моя личная проблема, что у них никогда ничего не пропадает, что они "в глаза не видели мое личное дело", что я теперь должна его восстановить. Я начала настаивать, чтобы они еще поискали, на что они ответили, дела у них нет и точка. Вся ситуация выглядела так, что я сама должна знать где могут находиться мои документы. В моем распоряжении имеется трудовой договор. Имею ли я возможность каким-либо образом призвать работников отдела кадров к ответственности? С уважением Ольга. Ответ: Трудовая инспекция занимается такими случаями, а в случае причинения вам материального ущерба и прокуратура. далее... Вопрос N541782. Могут ли меня уволить по беременности. Уважаемые юристы, моя ситуация в следующем: Устроилась на работу с испытательным сроком три месяца, в течении этого времени я забеременела, мое руководство об этом не знала, пока не потребовали выйти в субботу на работу, я отказалась обосновав тем, что нахожусь в положении и у меня очень сильный токсикоз, но в ответ услышала только грубости и унижения в свой адрес (это была пятница). В субботу вышла на работу. Выйдя в понедельник меня поставили перед фактом, что я не прошла испытательный срок (исп.срок заканчивался на сл.день). И попросили написать заявление по собственному желанию. В случаи отказа пригрозили уволить по стать. Это в последствии я узнала, что мне ни в коем случаи не нужно было писать заявления. На данный момент я работаю в др. организации уже месяц, на испытательным сроке. При устройстве на работу я не сказала, что беременна. Сегодня меня вызвали в отдел кадров и спросили, беременная я или нет, на что я ответила «нет». Помогите, дайте пожалуйста совет, что мне делать в данной ситуации, мне ни как нельзя терять работу. Как мне быть? Заранее спасибо. Ответ: Здравствуйте Елена, в соответствии со ст. 70 ТК РФ вам не имели права устанавливать испытательный срок так же является незаконным увольнение на основании не прошедшей испытательного срока. Также вам далее... Вопрос N541770. Права беременных Я работаю месяц на новой работе, испытательный срок- 3 месяца, Сейчас узнала, что забеременела. Могут ли меня уволить в испытательный срок, беременной? Я полностью выполняю свою работу и претензий нет. Ответ: Ответ не однозначный, ст. 70 ТК РФ - При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой далее... Вопрос N541765. Невыплата зарплаты Здравствуйте! Подскажите куда можно обратиться, да и возможно ли это. При увольнении мне была выплачена белая зп (около 5 тыс), а оставшуюся часть "черную" 20 000 руб. директор отказалась выплачивать, нагло хамля мне. Хотя я проработала целый месяц, т.е. требую законные деньги. Что я могу сделать в данной ситуации? Заранее благодарна за ответ!!!! Ответ: "Черную" зарплату получить никто не поможет, т.к. документами подтверждается только "белая" часть вашей зарплаты. Более того, получая черную зарплату вы нарушаете закон, потому что не платите налогов далее... Вопрос N541745. увольнение могут в 67 лет уволить с должности заведующей детским садом из-за возраста? Ответ: Да могут если дошкольное учреждение является государственным или муниципальным и если заведующий является служащим. Например ст. 19 1. Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных далее... Вопрос N541707. не выплата зарплаты Персоналу филиала в Санкт-Петербурге не выплатили зарплату за последние 2 месяца, а также компенацию за неиспользованный отпуск, головная организация в Екатеринбурге. На сегодняшний день все сотрудники филиала уволены. В какую инстанцию обратиться в первую очередь: в государственную инспекцию по труду (и каковы будут их функции в данном вопросе) или сразу в суд (какого города)? Иск в этом случае должен быть коллективным или каждый должен сделать это самостоятельно? Спасибо. Ответ: И в суд и в инспекцию. Иск необходимо подать индивидуально по месту регистрации филиала. Денежные требования работников подлежат удовлетворению в полном размере без применения каких-либо сроков далее... Вопрос N541702. несчастный случай на рабочем месте Добрый вечер. У сестры на работе произошел несчастный случай. Она работает лаборантом. В силу некоторых обстоятельств, она не смогла явиться на инструктаж по правилам работы с новыми реактивами. Ей был объявлен выговор. На следующий день при смешивании реактивов у нее в руках взорвалась колба и она получила тяжелые ожоги. Подскажите, несет ли администрация ответственность за этот несчастный случай? Если да, то в чем она может выражаться? Заранее благодарен. Ответ: её не должны были допускать к работе, если она не прошла плановый инструктаж в срок. С уважением,Антон Жаров далее... Вопрос N541699. срочный трудовой договор Добрый день! Скажите пожалуйста, имеет ли право предприятие предлагать заключить срочный трудовой договор на выполнение работ, которые в соответствии со статьей 59 ТК РФ, не требует заключения оного. Однако, инспектор ОК сказал, что со всеми вновь принимаемыми работниками , в соответствии с действующими правилами внутреннего тр. распорядка, заключаются срочные трудовые договора. Понимаю, что такого не должно быть. Прав ли инспектор? Могут ли локальные нормативные акты регламентировать трудовые отношения подобным образом??? Чем это может быть мотивировано??? Спасибо. Ответ: В соответствии со ст. 58 ТК РФ Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен далее... Вопрос N541696 В 2001 году закончила педагогический колледж,работала не по специальности. В этом году закончила Педагогический институт. по специальности социальный педагог,работаю специалистом по социальной работе. 1.Являюсь ли я молодым специалистом? 2. Положено ли мне единовременное пособие в связи с окончанием института? Ответ: Как такового определения понятия "молодой специалист" нет. Между тем законодательные акты употребляют это понятие применительно к вопросам предоставления различных льгот (например, жилья и т.д.). При далее... Вопрос N541670. продление отпуска по моему заявлению остаток неиспользованного отпуска за прошлый год предоставлен с 4 марта 2008 . с 4 марта заболела. При предъявлении больничного листа положено мне продление отпуска? если положено, то нужно ли мне писать заявление о продлении? Может ли администрация вместо продления перенести отпуск на другое время, если я не согласна? Ответ: Уважаемая Татьяна! В случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий далее... Вопрос N541668 У меня вопрос по трудовому кодексу. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком по достижению трехлетнего возраста. Сейчас жду второго ребенка. Имеет ли право работодатель уволить меня или отказать в отпуске по достижению трехлетнего возраста второго ребенка? какие денежные выплаты на второго ребенка я имею право получить, если я отпуске уже 2,5 года? Ответ: Уважаемая Альбина! Работодатель не имеет права уволить Вас пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Исключением является только случай ликвидации организации (предприятия и т.п.). Что касается далее... Вопрос N541660. увольнение Уважаемые юристы! В марте 2007 года, моего деда уволили с работы с записью в трудовой книжке "по собственному желанию". При этом, он не писал заявлений и вообще не собирался увольняться. К этому вдобавок, ему не выплачивали несколько месяцев заработную плату. Подскажите, могу ли я обращаться в прокуратуру, инспекцию по труду и судебные органы сейчас или согласно ст. 392 ТК сроки обращения уже прошли? Что можно сделать в этом случае? Ответ: Можете. далее... Вопрос N541645. компенсация за неиспользованный отпуск Подскажите, пожалуйста, у меня не отгулено 70 календарных дней очередного отпуска. На сегодня я беру из них 28, но после очередного отпуска я ухожу в декретный отпуск. Имею ли я право на получение компенсации за неиспользованный отпуск? Заранее спасибо Ответ: Уважаемая Мария! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Основной ежегодный отпуск денежной компенсацией не заменяется. То что у Вас накопилось такое количество неогуленных дней далее... Вопрос N541639. восстановление на работе Здравствуйте! Может ли судья вынести определение об отказе в принятии искового заявления о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что исцом не соблюден установленный ТК РФ досудебный порядок разрешения спора и отсутствуют документы, подтверждающие незаконность увольнения Спасибо Ответ: Уважаемый Аленксандр! Я бы вам рекомендовал подать частну ю жалобу на такое определение суда. Не забудьте к заявлению приложить копию приказа об увольнении и копию трудовой книжки. С уважением далее... Вопрос N541633 Я работающий пенсионер. Имею ли я право уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в указанные мной сроки (без отработки 2 недель)? Ответ: Да без отработки. Ваш случай прямо предусмотрен в ст. 80 ТК РФ - В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения далее... Вопрос N541626. Как поступить на службу в ГИБДД Здравствуйте мне 22 окончил ВУЗ но в армии не служил не годен по сотаянию здоровья и на военку не ходил. Вопрос могут ли в моем случае проинять меня на службу в ГИБДД Ответ: Для службы в ГИБДД необходимо иметь 1-ю категорию по здоровью(годен без ограничения). Рывкин Вячеслав далее... Вопрос N541623 Здравствуйте! У меня высшее психологическое образование (окончила в 2007г), я работаю с 15.10.2007г воспитателем в дошкольном учреждении. В доплате и «подъемных» мне отказали, ссылаясь на то, что я работаю не с начала учебного года. Есть ли какие-то ограничения по выплате доплаты и «подъемных»? Заранее благодарю! Досвидания! Ответ: Не совсем понятно про какие подъемные идет речь. Скорей всего Вы устроились на работу в районах Крайнего Севера и прибыли на работу из иного района. В таком случае, действия работодателя неправомерны далее... Вопрос N541615. Зарплата Если,не выплатили зараб.плату в ООО (морская орг),куда можно обратиться и какие док. для этого нужны? Ответ: Уважаемый Сергей, Вам необходимо обратиться с заявлением в Инспекцию по труду, с собой нужно иметь паспорт, далее инспекция проведет проверку и сама все выяснит. Доказательством невыплаты з.п. может далее... Вопрос N541609. работа в праздничные дни Здраствуйте! Подскажите, пожалуйста, если работник принят на работу с графиком 2*2, должен ли он работать в праздничные дни (например 23 февраля, 8 марта и т.п.)? Или при составлении графика эти дни не учитывать как рабочие? Ответ: Анастасия, привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В нерабочие далее... Вопрос N541588 Я работающий пенсионер. Имею ли я право уволиться по собственному желанию в указанные мной сроки (без отработки 2 недель)? Ответ: Уважаемый Сергей, такое право Вы имеете, если будет обоюдная договоренность с работодателем. В противном случае, Вы должны будете отработать 2 недели далее... Вопрос N541579 Уважаемые юристы! Наше предприятие (ООО) недавно было переименовано (мы получили лицензию на больший вид работ). Чем в дальнейшем может отразиться несвоевременная запись об этом в трудовой книжке? Человек, исполняющий роль отдела кадров не спешит отразить это в наших трудовых книжках. Срасибо Ответ: Уважаемая Анна, запись в трудовую книжку вносится в тот же день, когда есть к этому основание. В данном случае получение ООО нового св-ва с новым наименованием. далее... Вопрос N541563. Проверка прокуратуры Здравствуйте. Вопрос: в данный момент проводится проверка деятельности организации прокуратурой города, в том числе и проверка кадров. До этой проверки, проводилась проверка со стороны трудовой инспекции. Прокурорская проверка не связана с трудовыми правоотношениями и не явилась следствием запроса со сторны трудинспекции. Имеем ли мы право, предоставить акт трудинспекции ? Т.е.трудинспекция проверяла в марте прошлого года, а прокуратура хочет проверить документы с 2006г. по наст. время. Или мы все равно обязаны предоставить док-ты: труд, книжки, труд. договора, приказы по л/с и общехохяйственные? Ответ: Уважаемый Роман. В соответствии с законом о прокуратуре вы обязанны предоставлять по требованию прокурора абсолютно все документы которые он запрашивает. С уважением Сергей Николаевич. далее... Вопрос N541560. Зарплата Здравствуйте юристы! Помогите мне пожалуйста в таком вопросе: Я устроился в одну фирму на очень тяжелую работу . Есть в этой фирме офис. то есть я приехал с паспортом для оформления на работу. Паспорт остовался некоторое время у них. Прошло три месяца нам не давали зарплату, т .е давали по 500 руб. на дорогу и на обед в общем получилось общщая сумму около 5 тыс рублей за три мес. хотя обещали на много больше. Невыдавая зарплату директор матевирует тем что объект закончим закроют процентовки.тогда нас расчитают. Объект мы давно закончили, прошло уже 6 месяцев денег нам недают опять матевируя тем что завод на котором мы работали их расчитавает и что они подали на них в суд "ждите" Но почему мы должны ждать.? Мы работу свою выполнили фирма должна снами расчитаться. В офисе никогда никаго нет кроме секретаря которая никогда ничего незнает. Офицально я был незарегистрирован потомучто им невыгодно платить большие налоги. Помогите как можно забрать свою зарплату? Всего нас в бригаде было 4 чел. никаго нерасчитали. Есть еще один фактю работая на заводе нам выдавали пропуска. Пропуска я думаю регестрируются. Если незабрать зарплату, то как можно наказать этого человека он до сих пор работает и набирает бригаду и наверняка также поступает с ними. А это адский труд причем круглосуточный бывает. Нас наприпер торопили и просили остовать по ночам привозили еду , т.е. мы работали по 16 часов в надежде получить долгожданную зарплату. Пожалуйста помогите что нам делать? Ответ: Вам придется обращатьс в суд с требованием признать отношения трудовыми, а также доказывать размер заработной платы и сам факт работы в данной организации. Дело очень трудоемкое и успех не гарантирован. далее... Вопрос N541537. увольнение Подскажите,пожалуйста,как правильно уволиться с работы. Я нахожусь в отпуске за свой счёт, в другом городе,хочу уволится с работы не приезжая в тот город, где я работала? Может отправить заказным письмом заявление, и как его правильно составить? Приехать не могу, так как, мне сделали операцию и я ещё не скоро смогу ехать в дальнюю дорогу. заранее благодарю! Ответ: Уважаемая Марина, для этого Вам нужно известить работодателя заказным письмом С описью вложения, в таком случае работодатель будет считаться извещенным надлежащим образом. С уважением далее... Вопрос N541532. Увольнение на следующий день Увольнение на следующий день Хотим уволиться по ст. 80 ТК но закон не разъясняет ситуацию такого короткого срока работы, есть невозможность продолжения работы - другие случаи ( т.е. другие - не понравилось ). Те утверждают - нужна отработка, не отдают трудовую книжку. За две недели предупреждение невозможно подать, так что считаю это произволом. Подать заявление в двух экземлярах в связи с невозможностью, на втором получить роспсиь кадровика или непосредственного руководителя и спокойной уходить или доработать, скорее всего второе но думаю не оплатят два дня... Спасибо за ответ заранее. Ответ: Олег, по соглашению с работодателем срок может быть уменьшен. Вам нужно написать заявление и с ним отправиться на прием к руководителю и мотивировано объяснить по каким причинам Вы хотите сократить срок далее... Вопрос N541528. Премия Пример: квартал это период времени с 01.01.2007 по 31.03.2007, а 01.04.2007 это первое число месяца квартала следующего за отчетным, то есть число, когда фактически должны производиться расчеты средств выделенных на материальное стимулирование. Должностному лицу "органа" в указанном квартале приказом начальника назначено дисциплинарное взыскание. В последствии, в третьем квартале указанное дисциплинарное взыскание с должностного лица было снято. Вопрос: За какой период времени (квартал) должностное лицо будет «депремировано» (лишение премии)…будет ли это только первый квартал –когда дисциплинарное взыскание назначено, или же «депремирование» будет распространяться на все три квартала, до того момента, когда взыскание фактически было снято? Если «депремирование» будет применено к должностному лицу в первом квартале понятно - есть основания (приказ начальника свидетельствующий о факте нарушения дисциплины), а если за все три квартала, тогда получается, что за один дисциплинарный проступок мы наказываем должное лицо несколько раз. Иными словами, применяя к должностному лицу меры дисциплинарного воздействия, будь то выговор, или замечание, неважно, мы уже применяем к нему меры морального порицания, но также за совершение того же дисциплинарного проступка мы применяем и меры «материального воздействия» причем неоднократно (лишение премии по результатам всех трех кварталов, кроме того если в указанный период входят и праздничные даты, то и премии к празднику). Ни в одной отрасли права не предусмотрено наказание лица за совершение одного и того же правонарушения неоднократно. Тогда, что же это упущение или же пробел в законодательстве? Ответ: Депримирование не является дисциплинарным наказанием. Виды дисциплинарных взысканий перечислены в ст. 192 ТК РФ - 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Премия далее... Вопрос N541512. увольнение По какой статье уволить работника если его состояние здоровья не соответствуед его должностным обязанностям и есть медицинское заключение его здоровья? Ответ: Ув. землячка, Юлия, Вы можете прекратить трудовые отношения несколькими способами либо ст.78 расторжение трудового договора по соглашению сторон, либо в соответствии с п.5 ст. 83. Прекращение трудового далее... Вопрос N541478. Хотят уволить!!!!!!!! С февраля 2008 года в нашей организации сменился гениральный директор.О нём известно,что его фирма обанкротилась.Мы отработали свыше 8 месяцев,тк фирма не так давно зарегистрирована.Теперь нас попросили написать заявление по собственному желанию.Нас 7 человек.На наши места он хочет взять сотрудников своей бывшей фирмы.Куда можно обратиться,в какой орган написать письмо от имени всех сотрудников нашей организации? Формулировка увольнения-плохо справляетесь со своими обязанностями.Однако это реально не так.Можно ли как-то препятствовать такому произволу? Ответ: Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в городе Москве. Руководитель — Лишанков Виктор Гаврилович Адрес: 115582, г.Москва, ул.Домодедовская, д.24, корп.3 Контактный телефон: (495) далее... Вопрос N541467. увольнение Я была уволена из органов внутренних дел по собственному желанию. В связи с тем, что в трудовой книжке не была указана причина увольнения я обратилась в мировой суд. По прошествии 6 месяцев мировой судья принял решение о передаче дела в федеральный суд в связи с тем, что необходимо решить вопрос о моем восстановлении в должности. Заработная плата в ОВД склыдывается из оклада, доплаты за звание и продовольственного пойка, размер которого в зависимости от месяца составлял то 600, то 620 рублей ( 20 рублей в день). В декабре 2007 года зарплата увеличилась, а с января 2008 года продпаек убрали. Подскажите, как расчитывается в данном случае средняя заработная плата за время вынужденного прогула Ответ: Ваш случай предусмотрен в ПОЛОЖЕНИИ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (Утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922). 16. При далее... Вопрос N541444. запись в трудовой книжке Добрый день! Я устраивалась на работу экономистом, в трудовую книжку записали что я работаю бухгалтером, хотя у меня нет соответствующего образования. Имеют ли они на это право? Ответ: Уважаемая Татьяна, если Вас приняли на работу по приказу на должность экономиста, то в трудовую книжку работодатель обязан внести запись в соответствии с приказом. далее... Вопрос N541434. увольнение Добрый день. Подскажите, пожалуйста, ситуация следующая: компания при приеме на работу обговаривала условия оплаты 50-оклад, 50-премия. Премия по результатам работы за квартал, показатели все выведены, регламент выплат тоже. Мне не заплатили премию за 4квартал, хотя показатели перевыполнены - предложили уволиться по собственному желанию. Я попыталась отстоять свои интересы, компания предложила следующий вариант: увольнение по соглашению сторон, подписание доп.соглашения, в котором оговаривается сумма выплаты (она конечно меньше, но при этом без суда). Меня интересует сама формулировка "соглашение сторон" насколько это чревато для дальнейшего устройства на работу? Мой непосредственный начальник готов дать хорошую рекомендацию и т.д. Ответ: По соглшению сторон - нормальная формулировка, то же самое, по сути, что и по собственному желанию. далее... Вопрос N541430. перевод на другую должность Уважаемые юристы! Очень прошу помочь советом. Уже 17 лет я руковожу большим клиническим отделением. В последнее время существенно возросли объемы и требования к работе лечебных учреждений ( контроль страховых и вышестоящих органов и т.п.) и я стал "сдавать": большие психологические нагрузки, ненормированный график работы, нередко выезд в отделение по ночам, постоянная текучесть кадров и т.д и т.п. Мне 51 год, стал пенсионером по "выслуге". Я предложил главному врачу ( который ко мне относится очень хорошо) : освободить меня от заведования и перевести на должность врача-дежуранта в том же отделении. Хотя я теряю существенно в зарплате и в "положении в обществе", но есть плюсы: меньше психологической нагрузки, больше свободного времени для семьи ( у меня дочки - 5 лет и 12 лет, а бабушка живет на Украине и жена не хочет прекращать работу мед.сестрой ). Главный врач дважды мне отказал: или продолжай заведовать или уходи из больницы. Вопрос: есть ли в моем случае какие-либо юридические аргументы или способы, чтобы убедить главного врача принять мое предложение. Ответ: К сожалению трудовое законодательство не обязывает переводить Вас на иную работу, наоборот существует запрет на перевод без согласия работника. Единственный вариант это вынужденный перевод по далее... Вопрос N541401. отпуск Добрый день. Могу ли я заменить денежной компенсацией ежегодный оплачиваемый отпуск ? Работаю я водителем. Ответ: Уважаемый, Сергей! Можете, в случае увольнения..... Статья 122.ТК РФ Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК ДОЛЖЕН ПРЕДОСТАВЛЯТЬСЯ РАБОТНИКУ ЕЖЕГОДНО. Статья далее... Вопрос N541399. Что может получить беременная при ликвидации компа Здравствуйте! Ситуация такая: моя гражданская жена работает в некоторой фирме которая вот-вот развалится(ликвидируется). Сейчас она находится на 4-м месяце беременности, справку на работу пока не предоставила. Белый оклад у неё 24 тысячи рублей. Должна ли будет ей что то выплатить и выплачивать компания, что у неё будет дальше со стажем, и кто будет платить когда компания ликвидируется? Заранее Спасибо! Ответ: Уважаемый Александр. В соотетствии со ст. 261 ТК РФ ваша жена может быть уволена только в связи с ликвидацией организации. Однако эти условия наступят для нее если, она принесет справку. Если справки далее... Вопрос N541364. Работа без договора и испытательный срок Здравствуйте. При приеме на работу я писал только заявление, других бумаг не подписывал. Устно сказали, что мне устанавливают испытательный срок 3 месяца. Сейчас хочу уволиться по собственному желанию, 3 месяца еще не прошли. Почитал в интернете, что если договор не заключается, то человек считается принятым на работу без испытательного срока (значит уволить должны не позже 14 дней). Хочу узнать, в течении какого срока меня должны уволить? В течении 3х или 14 дней? Ответ: Действительно только в трудовом договоре может содержаться условие об испытании, ст. 70 ТК РФ - При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об далее... Вопрос N541350. не рассмотрение Уже полгода мировой судья назначает заседания (5 заседаний) и сама же откладывает их по причине своей занятости. Дело трудовое. Мне это надоело.Может ли судья по такой причине откладывать заседания, до скольки раз и какие законы это регламентируют? Ответ: Уважаемая Елена, судья должен руководствоваться следующими правилами: Статья 154 ГПК РФ. Сроки рассмотрения и разрешения гражданских дел 1. Гражданские дела рассматриваются и разрешаются судом до далее... Вопрос N541272. Стаж Читала, что с Нового года начал действовать новый порядок предоставления пособии по временной нетрудоспособности и сейчас начислять размер пособия будут исходя из продолжительности общего трудового стажа, а не непрерывного. Означает ли это, что «прерывность» в стаже больше ни на что не влияет? Я сейчас хочу уволиться и не трудоустраиваться примерно полгода по своим личным обстоятельствам, может ли это отразиться на чем-либо в будущем (возникнут проблемы с трудоустройством, повлияет на размер каких-либо пособий, пенсии)? Ответ: В данный момент пособия по временной нетрудоспособности, а также пенсии зависят от размера страхового стажа, периоды работы суммируются и поэтому периоды между увольнением и устройством на другую работу далее... Вопрос N541269. реорганизация предприятия Добрый день! В продолжение вопроса N 539938. По какой статье меня уволят в связи с реорганизацией предприятия, если я откажусь от всех предложенных мне вакантных мест в новой организации. Выплатят ли мне при этом согласно статье 178 ТК РФ выходное пособие в размере среднего месячного заработка и денежную компенсацию за неиспользованные отпуска: 1. Две недели, которые не были использованы еще до выхода в декретный отпуск (в 2004 году)? 2. Ежегодный оплачиваемый отпуск ( по ст. 260 ТК РФ)? Ответ: Если идет реорганизация, а не ликвидация предприятия, то уволят Вас по пункту 2 ст. 81 ТК РФ - Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения далее... Вопрос N541266. задолженность зарплаты Здравствуйте! С июня 2005 года работая по совместительству менеджером (по договору) в одном из фондов с июня 2007 года не получаю заработную плату. Руководство фонда ссылается, что денег в фонде нет, когда будут неизвестно. Заставляли уволиться с момента невыплаты по собственному желанию. Я заявление не писал. Предупредил о том, что подам заявление в суд или прокуратуру. Ответили, что бесполезно. денег на счете нет, долги по аренде и т.п., да и трехмесячный срок обращения в суд за разрешением трудового спора (по ст. 392 ТК РФ) прошел. У фонда есть имущество (оргтехника, автомобиль Тойота и пр.). Подскажите, пожалуйста, есть -ли у меня шансы (варианты) и какие должны быть мои действия по взысканию задолженности по заработной плате? Спасибо! Ответ: Работодатель лукавит, т.к. невыплата заработной платы длящееся нарушение, кроме того есть ст. 395 ТК РФ - При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований далее... Вопрос N541262. справка о среднем заработке Здрвствуйте. Я устроилась на работу в ООО с испытательным сроком 2 месяца. Проработала 3 недели и написала заявление на увольнение по собственному желанию. Прошло 11 дней со дня моего увольнения. Могу ли я подать заявление на выдачу мне копии приказа о увольнении и справки о среднем заработке? Как грамотно его составить? Что делать если его отказываются принимать и регистрировать? Ответ: Работодатель нарушает ст. 84.1. ТК РФ - Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора далее... Вопрос N541256 Здравствуйте. У меня к вам такой вопрос, в феврале месяце у меня была переработка 8,4 часа. 121.4 часа я проработала по одной должности, потом меня перевели на другую, там я проработала 30 часов. В итоге получилось 151.4. В бухгалтерии мне отказываются оплатить их, сетуя на то, что этот месяц я работала по двум графикам. Посоветуйте, правомерно ли поступает бухгалтерия, ведь в производственном графике стоит для женщин при 36 часовой недели в феврале месяце норма 143 часа, сверх этого является переработкой, как я поняла? Ответ: Здравствуйте, уважаемая НАТАЛЬЯ. Рекомендую Вам обратиться в инспекцию труда Вашего города с заявлением свободного содержания с указанием объективной ситуации на Вашем предприятии относительно Вас. Я далее... Вопрос N541244. Выплаты по листу временной нетрудоспособности Сотрудник уволился, на следующий день попал в больницу, спустя 2 месяца умер. Больничный лист за весь период болезни предоставлен родственниками. Какие выплаты должен произвести работодатель. Ответ: Если сотрудник уволен с предприятия, то никаких. Если уволить не успели, а только он заявление написал - то весь больничный лист. С уважением, Антон Жаров далее... Вопрос N541225. Сокращение на работе На работе я попадаю под сокращение,подскажите,пожалуйста,какие возможности(льготы) я имею в этом случае.У меня на иждивении находится ребенок до 3 лет и новое место работы пока не имеется,я собираюсь стать на биржу труда.И также у меня есть неиспользованный отпуск-что по этому поводу я могу получить. Ответ: Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику далее... Ответ: К сожалению преимущественным правом на оставление на работе Вы не обладаете, т.к. у Вас на руках один иждевенец Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности далее... Вопрос N541214. выплаты С 1 марта 2007 г. наш корабль вспомогательного флота Вооруженных Сил Российской Федерации переподчинен другой воинской части. Командир части при закрытии табеля рабочего времени за суточную вахту подписывает только 20 часов. Уходить с корабля через 20 часов вахты запрещают, мотивируя это тем, что мы 4 часа отдыхаем ночью. Каких-либо приказов о графиках сменности в части нет. Правомерны ли действия командования? ТК РФ запрещает принятие нормативных правовых актов, ухудшающих положение работников. При начислении отпускных при суммированном учете рабочего времени гражданского персонала судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации теряем очень много. Когда отменят соответствующее Положение Министерства обороны Российской Федерации по этому вопросу? Ответ: Уважаемый Сергей!!! Приказом Министра обороны Российской Федерации от 16 мая 2003 г. N 170 было утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского далее... Вопрос N541212. дополнение к в-№ 541189 Здравствуйте, ещё раз. Я, прочитала Ваш ответ. Но, всё прописано в ст.173 это для поступающих или обучающихся на дневном обучении. А. у меня очно-заочная форма обучения ,группа выходного дня.На сессию отпуск не беру т.к. сессия у меня скользящая. Ну, а диплом это другое дело. Всё же мне бы хотелось от Вас "услышать", пожалуйста, что делать? Да, учусь я очень хорошо.Спасибо. Ответ: Уважаемая Оксана!!! Может Вы не так поняли но я Вам советовал если нельзя договориться с начальством что бы они Вам оплатили то берите отпуск за свой счет или пишите диплом в свободное от работы далее... Вопрос N541189. Учёба. Написание диплома. Здравствуйте, мене нужна Ваша помощь. Я,работаю медсестрой в поликлинике и учусь в институте( аккредитация есть) на факультете:"социальная работа" в группе выходного дня( суббота.). В феврале 2009 года у меня защита диплома, И в связи с этим у меня вопрос: Должен ли мне работодатель предоставить несколько месяцев для написания диплома (с сохранения среднего заработка) и как это оформляется, то есть, какие нужны документы работодателю,что бы я могла спокойно писать диплом ( при этом не работая или я, могу перейти на пол ставки? Жду Вашего ответа.Спасибо. Ответ: Уважаемая Оксана!!! обратите внимание на ТК РФ Трудовым кодексом (ст.ст.173 - 176) определен закрытый перечень случаев, при которых студенту должны предоставить отпуск, но за его счет. Отпуск далее... Вопрос N541069. увольнение Добрый вечер! Может ли работодатель уволить беременного работника (работает по основному трудовому договору)? Имеет ли право работодатель требовать справки с женской консультации о подтверждении беременоости? Ответ: Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения далее... Вопрос N541068. стаж муниципальной службы Уважаемые юристы! Ответьте, пожалуйста, на мой вопрос. Если при поступлении на муниципальную службу требуется 3 года стажа по специальности, а человек имеет 2 высших образования и проработал по первой специальности 2 года после получения первого диплома, по второй специальности 1 год, но работал до получения диплома по второму образованию, может ли он претендовать на эту должность, будет ли суммироваться в этом случае стаж? с уважением, Юлия Ответ: Уважаемая Юлия! Квалификационные требования по должностям муниципальной службы устанавливаются муниципальным правовым актом представительного органа муниципального образования на основании типовых далее... Вопрос N541061. отпуск я работаю по второй сетки ,оператор установок пескоструйной очистки,сколько мне положено дней к отпуску .спасибо. Ответ: В соответствии со СПИСОКОМ ПРОИЗВОДСТВ, ЦЕХОВ, ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК И СОКРАЩЕННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ (Приложение N 1 к далее... Вопрос N541024. изменение должностной инструкции В этом месяце мне решили составить должностную инструкции и включили туда дополнительные обязанности, связанные с ведением документации по энергоустановкам предприятия. До этого я работал в области ремонта и настройки компьютеров, ведения договоров предприятия и заявки материалов на поставку. На предприятии реорганизации производства не было, конечно дополняются новые требования в работе, но данная обязанность имеет отношение к моей должности? Я устроился на работу 01.03.2005 г. и проработал уже почти 3 года без должностной инструкции, в должности "Технолог". Не противоречат ли данные дополнения (изменения) к должностной инструкции статье 74 Трудового договора РФ? Спасибо! Ответ: Противоречий не вижу. Просто работодатель в нарушении ст. 74 ТК РФ не предупредил работника за два месяца об изменении условий трудового договора, в том числе в части изменений трудовой далее... Вопрос N541000. трудовые отношения Здравствуйте юристы! Я студент 5 курса дневного очного отделения, пишу диплом. И при этом работаю! Какие мне пологаюся льготы по рабочему времени и по оплате? Могу ли я взять отпуск по написанию диплома, он будет оплачиваться или нет? Заранее спасибо! Ответ: Уважаемый Степан! В соответствии со ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального далее... Вопрос N540914. Индексация заработной платы Здравствуйте! Такая проблема, нам на протяжении трех лет не повышали окладную часть заработной платы, только премиальную. Мы бы хотели написать коллективную прозьбу о поднятии оклада, с ссылкой на кокретную статью, на сколько я знаю это статья 134 ТК РФ. К сожалению там нет информации о том в какой период организация обязанна поднимать заработную плату. Если я не ошибаюсь, то раз в год, но надо точно знать! Заранее благодарю за ответ Ответ: Обязанность работодателя периодически повышать заработную плату законом не установлена. Статья 134 Трудового кодекса РФ обычная декларативная норма, каких полно в наших законах. Она ни кого ни к чему далее... Вопрос N540913. ЕТС Здравтствуйте. Скажате, пожалуйста, каким на настоящий момент (c 1.02.2008) должен быть оклад по 13 разряду ЕТС? Ответ: с 01.02 2008 по 13 разряду около 6969,11 рублей далее... Вопрос N540859. Защита прав труд-ся Проработал в строительной организации 2 месяца,без трудового договора.Уволился по собственному желанию.Не могу получить расчет и трудовую книжку уже третью неделю. Мотивируют,что запись в трудовой книжке еще не оформлена,а денег все нет. Могу ли я обратиться в суд,если проработал без трудового договора. Ответ: Это возможно при предоставлении иных доказательств - может быть другие документы, в которых вы расписывались как работник или должностное лицо, брали деньги подотчет, получали материалы по доверенности далее... Вопрос N540736. Возмещение затрат Здравствуйте! Очередная медицинская комиссия признала меня негодным к моей профессии из за заболевания глаз (катаракты) и поэтому я не был допущен к работе. Для восстановления зрения я вынужден пойти на внеочередную (платную) операцию в МНТК "Микрохирургия глаза", так как бесплатные операции производятся в порядке очереди и ее нужно ждать долгое время. Имею ли я право или возможность попросить или потребовать у администрации предприятия возмещения затрат на операцию? Спасибо. Ответ: Работодатель не обязан оплачивать вам данные расхорды, но работодателю никто не запрещает удловлетворить Вашу просьбу и оплачить часть расходов. К сожалению заставить работодателя не получится, т.к. далее... Вопрос N540720. Вторая работа Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, как лучше поступить в следующей ситуации: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком 1 год и планирую сменить работу мне поступило предложение по трудоустройству с испытательным сроком 3 месяца. Возможно ли оформиться на новую работу не увольняясь с прежней? Что в этом случае делать с трудовой книжкой? Ответ: Уважаемая,Светлана! Да можно по совместительству, трудовая книжка остается в отделе кадров по основному месту работы и предоставлять её не требуется. Испытательный срок при приеме на работу по далее... Вопрос N540717. увольнение уволить за прогул мать одиночку.на момент увольнения брак был зарегистрирован.уволена по ст.81 п6а. Ответ: За прогул уволить можно даже мать - одиночку, тем более, если брак был зарегистрирован. далее... Вопрос N540713. Выплата зар.платы Снижение должностного оклада в два раза не согласованное с работником. Насколько правомерны такие действия работодателя? Ответ: Снижение оклада означает изменение условий договора, об этом работник должен быть предупрежден за два месяца, в течение срока предупреждения оклад не должен изменяться. далее... Вопрос N540681. Имею ли я право, получаю второе образование заочно Мне 30 лет, в настоящее время я получаю второе высшее образование по форме заочного отделения. Работаю в мед. учреждении бухгалтером. Мне не оплачивают отпуск в связи с прохождением сессии, а отправляют в отпуск без содержания, объясняя это тем, что ранее при получении первого образования (на украине), мне уже оплачивали учебу. Насколько это правовмерно, имею ли я право, получаю второе образование заочно, требовать оплаты мне отпуска по учебе? Заранее благодарна! Ответ: В соответствии со ст. 177 Трудового кодекса РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные далее... Вопрос N540678. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕНОСТЬ 01.03.2007 г. моего отца приняли на должность директора филиала на основании его заявления, при этом трудовой договор и договор материальной отвественности ему не предоставили на подпись в течение всего срока его работы. 27.02.07г. в присутствии отца была проведена инвентаризация имущества на территории филиала и составлен акт инвентаризации, однако акт приема передачи имущества не был составлен. 25.12.2007 г. его уволили и теперь требуют чтобы он отчитался по якобы переданному ему имуществу как материально ответственное лицо. зработную плату отец ни разу не получал. Получается просто числился. хотелось бы знать правомерны ли действия работодателя и претензии в отношении имущества. Ответ: Нет не правомерны. С уважением. Чесноков Сергей. Юрист. Москва. Надеюсь, Вы воспользуетесь находящимися внизу страницы устройствами, предусмотренными администрацией ВЮК для соответствующего реагирования далее... Ответ: Уважаемая Марина! Если с Вашим отцом небыл заключен договор на материальную ответственность и даже трудовой договор, то претензии администрации не обоснованны, так как не имеют под собой документального далее... Виртуальная Юридическая Консультация (www.9111.ru) существует с 2000 года. На сайте ВЮК Вы можете задать любой вопрос юридической тематики и более 1800 зарегистрированных юристов смогут Вам помочь. В архиве ВЮК содержится более 300 тысяч вопросов с ответами. Воспользовавшись поиском по теме, Вы можете найти ответ на вопрос, аналогичный Вашему. |
| В избранное | ||
