Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

RusFAQ.ru: Трудовое право


Новое направление Портала RusFAQ.ru:
MosHoster.ru - Профессиональный хостинг

РАССЫЛКИ ПОРТАЛА RUSFAQ.RU

/ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО / Гражданское право / Трудовое право

Выпуск № 632
от 31.03.2008, 07:35

Администратор:Калашников О.А.
В рассылке:Подписчиков: 189, Экспертов: 19
В номере:Вопросов: 1, Ответов: 1

Нам важно Ваше мнение об этой рассылке.
Оценить этот выпуск рассылки >>


Вопрос № 129099: Здравствуйте. У меня следующий вопрос: Работаю на Гос предприятии, сменный инженер, и на этом же предприятии совместителем в другом отделе, тоже инженером, собственно вопрос, по основной работе предоставляется отпуск, могу ли я остаться работать ...

Вопрос № 129.099
Здравствуйте.
У меня следующий вопрос: Работаю на Гос предприятии, сменный инженер, и на этом же предприятии совместителем в другом отделе, тоже инженером, собственно вопрос, по основной работе предоставляется отпуск, могу ли я остаться работать по соывместительству, уйдя в отпуск по основной должности или администрация обязана работника отправить в отпуск сразу по обеим работам.
Отправлен: 26.03.2008, 06:17
Вопрос задал: Лысак Андрей Юрьевич (статус: 3-ий класс)
Всего ответов: 1
Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 3)

Отвечает: Lion
Здравствуйте, Лысак Андрей Юрьевич!
Если Вы действительно работаете по совместительству (ст. 60.1 ТК), то в соответствие с ст.286 ТК Статья 286 Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Из чего следует, что предоставление отпуска по второй работе ОБЯЗАТЕЛЬНО. То как Вы хотите, будет для работодателя нарушением ТК, вне зависимости от наличия или отсутствия Вашего согласия.

---------
дорогу осилит идущий
Ответ отправил: Lion (статус: Специалист)
Ответ отправлен: 26.03.2008, 07:05
Оценка за ответ: 5
Комментарий оценки:
К сожалению, руководство не приняло данный совет, обоснование - в нашей системе не разрешается.


Вы имеете возможность оценить этот выпуск рассылки.
Нам очень важно Ваше мнение!
Оценить этот выпуск рассылки >>

Отправить вопрос экспертам этой рассылки

Приложение (если необходимо):

* Код программы, выдержки из закона и т.п. дополнение к вопросу.
Эта информация будет отображена в аналогичном окне как есть.

Обратите внимание!
Вопрос будет отправлен всем экспертам данной рассылки!

Для того, чтобы отправить вопрос выбранным экспертам этой рассылки или
экспертам другой рассылки портала RusFAQ.ru, зайдите непосредственно на RusFAQ.ru.


Форма НЕ работает в почтовых программах The BAT! и MS Outlook (кроме версии 2003+)!
Чтобы отправить вопрос, откройте это письмо в браузере или зайдите на сайт RusFAQ.ru.


© 2001-2008, Портал RusFAQ.ru, Россия, Москва.
Авторское право: ООО "Мастер-Эксперт Про"
Техподдержка портала, тел.: +7 (926) 535-23-31
Хостинг: "Московский хостер"
Поддержка: "Московский дизайнер"
Авторские права | Реклама на портале

∙ Версия системы: 4.72.6 beta от 22.03.2008

Яндекс Rambler's Top100
RusFAQ.ru | MosHoster.ru | MosDesigner.ru | RusIRC.ru
Kalashnikoff.ru | RadioLeader.ru | RusFUCK.ru

В избранное