Вопрос № 127926: Работника восстановили на работе по решению суда в связи с нарушением порядка увольнения , при сокращении штата.
На третий день после восстановления, работника снова сократили, предложив ему вакантные места, от которых он отказался. Считаем увол...
Вопрос № 127.926
Работника восстановили на работе по решению суда в связи с нарушением порядка увольнения , при сокращении штата.
На третий день после восстановления, работника снова сократили, предложив ему вакантные места, от которых он отказался. Считаем увольнение законным , так как считаем, что срок увольнения работника, указанный в Предупреждении о расторжении трудового договора был перенесен и необходимость нового предупреждения его за 2 месяца о предстоящем увольнении после восстановления отсутствовала. Так как это не предусмотрено трудовым законодательством.
Отвечает: Lion
Здравствуйте, блажко жанна андреевна! Не верно считаете. В соответствие с ч.2 ст.180 ТК О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. ТК однозначно говорит о том, что о дне уволнения работник должен знать не менее, чем за два месяца. Вы же дали ему всего три дня. Срок первого предупреждения истёк. Работник восстановлен на работе.
Такого понятия при сокращение как "перенесение" срока увольнения (да ещё и по инициативе работодателя) не существует.
--------- дорогу осилит идущий
Ответ отправил: Lion (статус: Специалист)
Ответ отправлен: 19.03.2008, 06:36 Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Спасибо.Ответ понятен.Можно получить консультацию по такому вопросу? Как доказать в суде, что работник отказался от предложенных вакансий при сокращении, если в день увольнения, на Списке вакансий работник поставил надпись "Ознакомлен",а теперь утверждает, что он не отказывался, а давал свое согласие УСТНО на перевод на вакантные должности.Мы
составили Акт об отказе от подписи. БУДЕТ ЭТО ЯВЛЯТЬСЯ ДОКАЗАТЕЛЬСТВОМ В СУДЕ? В нашей ситуации Работник 20.11.2006г.за день до увольнения на таком же списке вакансий с теми же должностями поставил надпись "От предложенных должностей отказываюсь, так как 17.11.2006г. восстановлен по решению суда ". Теперь он доказывает, что устно соглашался перейти на предложенные ему 21.11.2006г. работы.НО ЕГО ВСЕ РАВНО УВОЛИЛИ. Поскольку списки вакансий на 21.11.2006г.
идентичны списку вакансий на 20.11.2006г. в которых работник отказался от предложенных работ, мы посчитали, что его мнение по вакансиям на 21.11.2006г. аналогично м
