Вопрос № 127557: Прогул – отсутствие на работе без уважительных причин. Что законодатель относит к уважительным причинам?...Вопрос № 127659: Могули я иметь две трудовые книжки?...
Вопрос № 127.557
Прогул – отсутствие на работе без уважительных причин. Что законодатель относит к уважительным причинам?
Отвечает: Bakumenko Yuriy Mikhaylovich
Здравствуйте, Alexandr Novui!
Закон не устанавливает перечня уважительных причин, при которых отсутствие работника на рабочем месте не является прогулом. Но если провести аналогию с перечнем уважительных причин Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 января 2007 г. N 74, то можно согласиться, что суд возможно учтёт следующие причины:
---- Непреодолимая сила, то есть чрезвычайные, непредотвратимые обстоятельства (землетрясение, ураган, наводнение, пожар и др.).
----- временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы
----- Повреждение здоровья или смерть близкого родственника.
Эти и иные причины будут установлены в судебном порядке.
Приложение:
--------- Aliis inserviendo consumor
Ответ отправил: Bakumenko Yuriy Mikhaylovich (статус: 9-ый класс)
Ответ отправлен: 16.03.2008, 13:09 Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Спасибо за обстоятельный ответ
Отвечает: Zvezdochka
Здравствуйте, Alexandr Novui!
ТК РФ не дает разъяснений, что можно относить к уважительным причинам. обязательный признак прогула.
Прежде чем применять дисциплинарное взыскание, работодатель обязан выяснить причину отсутствия работника на рабочем месте. Для этого необходимо затребовать от работника письменное объяснение. При наличии уважительной причины работник не может быть уволен по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ.
Необходимо помнить, что уважительная причина – категория оценочная, и право констатировать ее наличие или отсутствие принадлежит работодателю. Поэтому в каждом конкретном случае работодатель сам решает, насколько мотивировано объяснение работника по поводу его отсутствия на работе и можно ли считать названные им причины уважительными.
Уважительными причинами отсутствия работника на рабочем месте могут быть признаны не только обстоятельства, связанные с невозможностью нахождения на рабочем месте и выполнения трудовых обязанностей, но и выполнение работником государственных или общественных обязанностей. Например, оказание врачом помощи больному в пути следования на работу является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте. Уважительными причинами отсутствия на рабочем месте признаются также отказ работника от выхода на работу в связи
с невыплатой заработной платы, отказ от выхода на рабочее место в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (статья 72 ТК РФ). Найти точный рецепт уважительности причин отсутствия работника на рабочем месте бывает весьма сложно.
Очень интересно почитать здесь:
http://www.uckpa.ru/data/magazine/archive/2006/61/30/
Ответ отправила: Zvezdochka (статус: 2-ой класс)
Ответ отправлен: 17.03.2008, 20:40 Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Спасибо за обстоятельный ответ
Отвечает: Bakumenko Yuriy Mikhaylovich
Здравствуйте, Богданов Сергей Владимирович!
Трудовое законодательство напрямую не запрещает работнику иметь две и более трудовые книжки. Действующим законодательством не предусмотрено и наказания за наличие двух книжек. Однако согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника и о его трудовом стаже. Естественно, она у работника должна быть в единственном экземпляре. Это, прежде всего, в интересах самого же работника (чтобы вся трудовая деятельность была учтена при назначении пенсии). С этой точки зрения
иметь две трудовые книжки недопустимо.
--------- Aliis inserviendo consumor
