Вопрос № 128617: Здравствуйте. Руководство организации придумало "положение о материальных взысканиях сотрудников", которое "регламентирует штрафные санкции, применяемые к сотрудникам ООО". Согласно этому положению, работники теперь будут штрафова...
Вопрос № 128.617
Здравствуйте. Руководство организации придумало "положение о материальных взысканиях сотрудников", которое "регламентирует штрафные санкции, применяемые к сотрудникам ООО". Согласно этому положению, работники теперь будут штрафоваться от 500-1000 рублей за опоздание, отсутствие работника на рабочем месте более 15 минут, употребление жевательной резинки, нецензурные выражения, неопрятный внешний вид, невыполнение требований руководителя и т.д. Список достаточно внушительный. При повторном
нарушении штраф увеличивается в 2 раза!! Положение скреплено печатью организации. Это положение заставляют подписать всех сотрудников. Скажите, законно ли это?? разве трудовое законодательство предусматривает штрафные санкции?? Спасибо.
Отвечает: EXTRABAD
Здравствуйте, Сидорова Оксана !
Согласно ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К примеру, на основе специальных положений, закрепленных в федеральных законах, уставах и положениях о дисциплине дисциплинарную ответственность несут судьи, прокуроры, следователи, сотрудники таможенных органов работники организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии, работники различных видов транспорта и др.
Согласно ч. 4 ст. 192 ТК в не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. А учитывая тот факт, что согласно ч. 5 ст. 189 ТК уставы и положения о дисциплине устанавливаются федеральными законами, следует вывод о том, что все дисциплинарные взыскания должны быть установлены именно федеральным законодателем. Таким образом, издание указанного Вами положения противоречит Трудовому кодексу.
Ответ отправил: EXTRABAD (статус: Практикант)
Ответ отправлен: 23.03.2008, 01:13
Отвечает: Mustang777
Здравствуйте, Сидорова Оксана !
Полностью согласен с предыдущим экспертом. Добавлю, что Вы можете подписывать, можете не подписывать это положение - в любом случае законным оно от этого не станет. Т. е., если всё-таки Вас оштрафуют на его основании, этот штраф легко будет отменить через суд.
Если хотите сейчас всё расставить по своим местам, не боясь испортить отношения с работодателем, обратитесь к прокурору. Законность будет восстановлена быстро.
--------- Не люблю, когда из людей делают лохов.
Ответ отправил: Mustang777 (статус: Специалист)
Ответ отправлен: 23.03.2008, 04:10
Отвечает: Bakumenko Yuriy Mikhaylovich
Здравствуйте, Сидорова Оксана !
Я не согласен с мнением экспертов. Вернее согласен, но с одной оговоркой. Приведу пример предприятия, где работаю:
У нас официально (51% акций принадлежит государству), существуют две зарплаты. Это должностной оклад плюс премия. Как Вы все прекрасно знаете, Законом предусмотрено, что работодатель может выплатить премию, а может не выплатить.
Так вот эта премия и фигурирует в делах о поощрении или взыскании.
Отличился, получи 120% премии, проштрафился, получи 80%. Это примерно, потому что можно и 200% выплатить, а можно и 0%.
Естественно, чтобы не нарушать Закон, никакие дополнительные бумаги мы не подписывали.
Работодатель человека, задавшего вопрос (Сидоровой Оксаны) скорее всего действует в таком же ключе, то есть аппелирует суммами из премиального фонда.
Работник подписывает трудовой договор, в котором чётко указан оклад.
Всё остальное может быть, а может и не быть.
--------- Aliis inserviendo consumor
