Вопрос № 125770: Здравствуйте!
Я работала на предприятии, которое ликвидировали во время моей беременности. В установленные законодательством РФ сроки я встала на учет в центр занятости. Мне выдали справку следующего содержания: Справка ... выдана ………. в том, что...
Вопрос № 125.770
Здравствуйте!
Я работала на предприятии, которое ликвидировали во время моей беременности. В установленные законодательством РФ сроки я встала на учет в центр занятости. Мне выдали справку следующего содержания: Справка ... выдана ………. в том, что следующее время не прерывает трудового стажа:
За период с 11.01.2005 по 21.08.2006:
1. получение пособия по безработице: с 19.07.2005 по 18.07.2006
2. период отпуска по беременности и родам:
с 01.03.2005 по 18.07.2005
В страховой стаж мне новый работодатель хочет зачесть
время только по пункту 1, т.е. с 19.07.2005 по 18.07.2006, а не весь период пребывания в центре занятости, ссылаясь что пособие я получала только в это время, но я 3 мес. получала пособие (как положено законодательством) от ликвидируемого предприятия, да и больничный по беременности и родам был уже, когда я находилась в центре занятости.
Подскажите, пожалуйста, так какой период мне надо зачесть в страховой стаж во время нахождения меня в центре занятости?
И может ли быть дополнен страховой стаж периодом, что я сидела с ребенком до 1,5 лет, уже снявшись с учета в центре занятости (на тот момент ребенку было 1,2 года)?
Учитывая, что в 2005 году Вы родили ребенка и вопрос решается Вашим работодателем, речь, видимо, идет о страховом стаже при исчислении пособия по временной нетрудоспособности, а не при назначении пенсии.
Справка, которую Вам выдали в ЦЗ, теперь ни для чего не пригодится, поскольку с 1.01.2007г. непрерывность трудового стажа не имеет значения при назначении пособия по временной нетрудоспособности (Определение КС РФ от 02.03.2006г. № 16-О).
Порядок исчисления страхового стажа установлен ПРИКАЗОМ Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 N 91 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ПОДСЧЕТА И ПОДТВЕРЖДЕНИЯ СТРАХОВОГО СТАЖА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ".
Согласно п. 2 Правил в страховой стаж включаются периоды деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
В соответствии со ст. 28 п. 1 ФЗ "О занятости населения в РФ" государство гарантирует безработным выплату пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности безработного.
Видимо, на основании данного пункта Ваш работодатель полагает, что период, в течение которого Вы получали пособие по безработице, является периодом социального страхования на случай временной нетрудоспособности.
Данный вывод является сомнительным, однако, поскольку он в Вашу пользу, обсуждать не буду.
Что касается периода получения компенсационных выплат в связи с ликвидацией организации, то в соответствии со ст. 238 п. 1 пп. 2 НК РФ эти выплаты не подлежали обложению ЕСН, т.е. в этот период Вы не подлежали обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности. Следовательно, этот период, ИМХО, не включается в страховой стаж.
В соответствии с указанными правилами период отпуска по уходу за ребенкому до 1,5 лет не включается в страховой стаж для назначения пособий по временной нетрудоспособности по тем же причинам: это период, в течение которого Вы не подлежали обязательному социальному страхованию.
Ответ отправил: Oleg32 (статус: 9-ый класс)
Ответ отправлен: 05.03.2008, 11:40 Оценка за ответ: 4
