/ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО / Гражданское право / Трудовое право

Выпуск № 483
от 29.08.2007, 13:35

Вопрос № 99.418

Доброго времени суток, уважаемые Эксперты! У меня есть вопрос от моего друга, и я очень прошу Экспертов помочь разрешить сложившуюся ситуацию, так как моего опыта в данном случае недостаточно. Итак, мой друг написал заявление об увольнении и директор подписал его с 14-дневной отработкой. Отработка закончилась во вторник, 21 августа. На период отработки мой друг взял больничный лист. Придя 23 августа за трудовой книжкой и расчётом (22 августа "кадровика" не было на работе) моему другу было сообщено, что трудовую книжку ему не отдадут и вообще, в его отсутствие была проведена инвентаризация (он работал менеджеров в отделе автоаксессуаров: получал товар от поставщиков и руководил продавцами в отделе), которая выявила недостачу. Мой друг, по причине болезни, участия в инвентаризации не принимал. Мой друг подписывал договор о полной материальной ответственности. Теперь, администрация отказывается выдать расчёт и трудовую книжку, более того, угрожая подать в суд на моего друга за недостачу, выявленную при проведённой в его отсутствие ревизии. Вопрос: как поступить в данной ситуации? Действительно ли мой друг может иметь неприятности в суде по инициативе работодателя? Как избежать увольнения "по статье" (работодатель угрожает увольнением "по статье")? Вообще, что и как нужно делать в подобных ситуациях? Благодарю за ответы.

Отправлен: 23.08.2007, 15:53 Вопрос задал: MaksimDenisov (статус: Студент) Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 1)

Отвечает: Eviran Здравствуйте, MaksimDenisov! Начнем с материальной ответственности (МО). Действительно, договор о полной МО может быть заключен с работником, обслуживающим или использующим денежные, товарные ценности или иное имущество (ст.244 ТК РФ). Отдельный вопрос, относится ли к такой категории должность менеджера. Но так как Вы пишите, что он получал товар и за него расписывался, то, вероятнее всего, его должность подпадает под эту категорию. (Перечень работ и должностей утвержден Постановлением Правительства РФ № 823 от 14.11.2002г.) Еще один нюанс - а есть ли у непосредственно продавцов договора о МО ? Наверняка должны быть. Если это так, то в таком случае (теоретически) здесь речь должна идти о коллективной материальной ответственности. Но на практике я не так уж и редко сталкивалась с ситуацией, что договор МО был подписан, например, только со старшим продавцом, и в дальнейшем в суде, мне приходилось доказывать факт, отраженный в ст.245 ТК РФ - о необходимости заключать договора колективной МО в силу того, что невозможно разграничить ответственность нес кольких работников за причинение ущерба. Для того, чтобы принять решение о возмещении ущерба конкретными работниками, работодателю необходимо произвести проверку (инвентаризацию) для установления размера и причин возникновения ущерба. И вот тут-то возникает следующий нюанс. В проверке и составлении документов по ее результатам олжен принимать участие в т.ч. САМ работник, у которого работодатель ОБЯЗАН истребовать письменные объяснения причин возникновения ущерба. Кстати, эти положения наверняка есть и в договоре о МО Вашего друга. Но так как Ваш друг на момент проведения проверки болел, объяснения с него не брали, итоги такой проверки будут признаны недостоверной любым судом. Так что в этой части Ваш друг пусть не волнуется. Однако, существует вероятность того, что до момента увольнения работодатель может провести еще одну, внеплановую, проверку, на которую пригласят и Вашего друга. В таком случае, при условии соблюдения всех процедурных моментов, есть вероятность взыскания суммы недостачи. Взыскание суммы ущерба возможно в размере не более среднего месячного заработка работника и не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить ущерб, а сумма превышает средний заработок работника, то взыскание осуществляется только судом (ст.248 ТК РФ) Теперь что касается увольнения. Вы не указали, была ли сделана отметка на копии заявления о вручении (работником отдела кадров). Если нет, то именно на Вашем друге будет лежать обязанность доказать, что такое заявление действительно было подано, а риск быть уволенным за прогулы большой. Если жеотметка сделана была, т.е. имеются доказательства даты вручения, то тогда проблем нет. Насчет отказа выдать расет и трудовую книжку. Вашему другу необходимо ознакомить работодателя со ст.140 и 84.1 ТК РФ, где предусматривается обязанность работодателя произвести расчет и выдать трудовую книжку в день увольнения. Ваш друг также может намекнуть, что увеличилась администартивная ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства. И если Ваш друг обратится с жалобой в Государственную инспекцию по труду, то неминуемо последует проверка предприятия по вопросу соблюдения законности в сфере трудового законодательства, а, соостветственно, и наложение штрафа на предприятие в размере от 30 тыс.рублей, а на руководителя от 1 тыс.рублей. А Ваш друг, в свою очередь, может подать иск о взыскнии, например, морального вреда с работодателя. Здравомыслящий руководитель предприятия не станет связываться с проверками и судами, ну а нерадивый - получит по заслугам. Мне не понятно по какой "статье" грозят увольнением Вашему другу. В любом случае, при любом увольнении по инициативе работодателя, последний должен соблюсти определенную процедуру и иметь определнные документарные доказательства виновного поведения работника. И именно работодателю в суде необходимо доказывать "виновность" работника, если работник подаст иск о воостановлении на работе или иск об изменении формулировки увольнения, или иной подобный иск. Но здесь уже можно рассуждать только теоретически. Если возникнут более "мелкие" вопросы по данной ситуации - прошу в личку. С уважением, Eviran. Приложение: Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады). По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины. При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом. Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом. Статья 248. Порядок взыскания ущерба Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю. Статья 140. Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудов ую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. _________________ Кодекса об административных правонарушениях Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда 1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. (в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) _____________________________________________ 2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - (в ред. Федерального закона от 09.05.2005 N 45-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. --------- Прежде чем отклонить чью-то просьбу, попробуй встать на место просящего.

Ответ отправила: Eviran (статус: Профессор) Россия, Владивосток ICQ: 373929111 ---- Ответ отправлен: 29.08.2007, 05:20 Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Очень благодарю за подробный и развёрнутый ответ! Ваш ответ позволит более чётко понять ситуацию и проанализировать возможные варианты её развития. Если появятся какие-то нюансы, то с Вашего согласия обращусь к Вам в личку. Спасибо!

Вопрос № 99.428

Добрый день! Как исправить ситуацию. В соответствии с законодательством заработная плата выплачивается. не реже чем каждые полмесяца. Но в трудовых договорах работников (даже тех. кто работает уже несколько лет) говорится, что з/п выплачивается не позднее 20-ого числа каждого месяца (т.е. один раз в месяц) и выплачивалась она им соответсвенно один раз в месяц. Что сделать? Издать отдельный приказ, заключить доп.соглашения?

Отправлен: 23.08.2007, 16:57 Вопрос задала: Кристина (статус: Посетитель) Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: Максим Валерьевич Бойцов Здравствуйте, Кристина! Трудовой договор, хотя и относится к сфере регулировния Трудового права, тем не менее имеет общие черты с гражданско-правовыми договорами, в том числе в части порядка заключения/изменения/расторжения. Следовательно, для изменения положений трудового договора необходимо заключать дополинтельное соглашение. Приказ может быть общий по организации - заключить с работниками доп. соглашение, но как документ, изменяющий отношения, установленные трудовым договором, приказ рассматриваться не будет, т.к. имеет административную природу - волеизъявительный акт руководителя организации, тогда как договор - всегда - согласованная воля двух и более лиц. Так что - заключайте доп. соглашения.

Ответ отправил: Максим Валерьевич Бойцов (статус: 3-ий класс) Ответ отправлен: 23.08.2007, 17:05

Вопрос № 99.441

Скоро буду проходить МСЭ, и мне, скорее всего, дадут вторую нерабочую группу инвалидности. Но у меня есть возможность устроиться на работу, условия которой меня очень устраивают. Чем мне грозит работа при нерабочей группе?

Отправлен: 23.08.2007, 18:38 Вопрос задала: Кузнецова Элла (статус: Посетитель) Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: Shapoklak Потерей нерабочей группы при следующем переосвидетельствовании (проверяют трудовую). Могут и вообще снять группу. Еще Вас могут просто не взять на работу с такой справкой. Впрочем, если в силу характера заболевания или давности болезни (раньше давали пожизненно после десятого переосвидетельствования) Вам грозит группа пожизненно, постарайтесь вытребовать себе рабочую вторую с особыми условиями труда, если сейчас такое практикуется (я получала группу ссемь лет назад, и правила тогда были иными) Мне, например, написали "канцелярская работа вблизи дома". Работаю учителем информатики в ближайшей школе. Это лучше, чем работать на дому. В льготах Вы при второй рабочей ничего не потеряете.

Ответ отправила: Shapoklak (статус: Академик) Россия, Орск Организация: школа Адрес: www.school56orsk.narod.ru WWW: компьютерные фирмы г. Орска ICQ: 101137510 ---- Ответ отправлен: 23.08.2007, 19:53

Вопрос № 99.529

Работодатель отказывается уволить меня на том основании, что я в этом году сходила в отпуск. Заставляет отработать до конца года или заплатить 2000 р или отработать бесплатно эту сумму (почти полный месяц, учитывая мою зарплату). Как мне поступить?

Отправлен: 24.08.2007, 13:20 Вопрос задала: Natsol (статус: Посетитель) Всего ответов: 2 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: Максим Валерьевич Бойцов Здравствуйте, Natsol! Неоходимо уточнить - сколько времени вы проработали в организации и сколько дней отпуска вы отгуляли? какова продолжительность отпуска по трудовому договору? Дело в том, что если вы отгуляли отпуск в полном объеме, а отработали менее года - то работодатель имеет право удержать с вам при расчете суммы в счет фактически использованного, но не "отработанного" отпуска.

Ответ отправил: Максим Валерьевич Бойцов (статус: 3-ий класс) Ответ отправлен: 24.08.2007, 13:33

Отвечает: Пикулева Ангелина Здравствуйте, Natsol! Требования работодателя незаконны, принудительный труд у нас пока запрещен. А требования либо работать до конца года, либо работать месяц бесплатно именно под определение принудительного труда и подпадают. Вы имеете право уволиться по собственному желанию в любое время, письменно предупредив об этом работодателя за 2 недели. По истечении срока предупреждения об увольнении Вы имеете право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку и провести с Вами окончательный расчет (ст. 80 Трудового кодекса). Другой момент, если Вы взяли отпуск "авансом", т.е. за еще неотработанный период, то при увольнении излишне выплаченные отпускные с Вас будут вычтены.

Ответ отправила: Пикулева Ангелина (статус: 2-ой класс) Ответ отправлен: 24.08.2007, 14:10

© 2001-2007, Портал RusFAQ.ru, Россия, Москва. Авторское право: ООО "Мастер-Эксперт Про" Техподдержка портала, тел.: +7 (926) 535-23-31 Хостинг: "Московский хостер" Поддержка: "Московский дизайнер" Авторские права | Реклама на портале Версия системы: 4.57 от 25.08.2007
RusFAQ.ru | MosHoster.ru | MosDesigner.ru | RusIRC.ru Kalashnikoff.ru | RadioLeader.ru | RusFUCK.ru