Вопрос № 98523: Уважаемые эксперты !!!
Работаю бухгалтером-расчетчиком в одной фирме. Написала заявление об увольнении по собственному желанию. Однако мое заявление на работе не регистрируют, а главный бухгалтер сказала что я буду работать пока она не найдет мне...Вопрос № 98595: Добрый день! Может ли ведением кадрового делопроизводства заниматься офис-менеджер? Если да, то оформляется ли это отдельным приказом о возложении обязанностей по ведению кадрового делопроиводства? Либо это все-таки должна быть
отдельная должность сп...
Вопрос № 98.523
Уважаемые эксперты !!!
Работаю бухгалтером-расчетчиком в одной фирме. Написала заявление об увольнении по собственному желанию. Однако мое заявление на работе не регистрируют, а главный бухгалтер сказала что я буду работать пока она не найдет мне замену.
Как мне уволиться законно ?
Отвечает: Артём Вячеславович
Здравствуйте, Курохтин Владимир Владимирович!
Отправляете по почте заказным письмом с уведомлением уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работника (а не заявление "прошу уволить по собственному желанию", потому что такого заявления нет в ТК РФ, а вы равноправная сторона трудового договора).
Указываете дату приблизительно 14 дней + 3-4 дня (на доставку).
Лучше отправить с того же почтового отделения, которое обслуживает вашего работодателя.
Всё. Если вам не выплатят причитающиеся денежные средства в последний день работы - прямая дорога в суд. + проценты за задержку выплаты и компенсация морального вреда.
Ответ отправил: Артём Вячеславович (статус: 2-ой класс)
Ответ отправлен: 15.08.2007, 17:12
Вопрос № 98.595
Добрый день! Может ли ведением кадрового делопроизводства заниматься офис-менеджер? Если да, то оформляется ли это отдельным приказом о возложении обязанностей по ведению кадрового делопроиводства? Либо это все-таки должна быть отдельная должность специалиста по кадрам?
Отправлен: 16.08.2007, 11:07
Вопрос задала: Кристина (статус: Посетитель)
Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
В соответствии с действующим трудовым законодательсвом (ст. 56 ТК РФ) работодатель должен предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции (в отличие от ранее действовавшего КЗоТа, где было прописано, что работа должна быть по определенной специальности, квалификации или должности). Таким образом трудовые обязанности могут быть и не привязаны к определенной должности, и Вы вполне можете вменить в обязанность офис-менеджера ведения кадрового делопроизводства, пропиав это в должностной инструкции.
Только обратите внимание, что если Вы хотите возложить обязанность ведения КДП на уже принятого работника, это является изменением определенных сторонами условий трудового договора и допустимо ТОЛЬКО по соглашению сторон (ст. 72 ТК).
Ответ отправила: Пикулева Ангелина (статус: 2-ой класс)
Ответ отправлен: 16.08.2007, 21:15