Вопрос № 98185: Здравствуйте, уважаемые эксперты.
Ответьте, пожалуйста, вот на какой вопрос: работник, устраиваясь на работу, говорит, что трудовую книжку потерял и приносит копию трудовой книжки, заверенную военным комиссаром (судя по копии никогда не работал в...
Вопрос № 98.185
Здравствуйте, уважаемые эксперты.
Ответьте, пожалуйста, вот на какой вопрос: работник, устраиваясь на работу, говорит, что трудовую книжку потерял и приносит копию трудовой книжки, заверенную военным комиссаром (судя по копии никогда не работал в комиссариате, последнее место работы - организация, никак не связанная со службой вообще). Еще есть справка, подтверждающая трудовой стаж, только от 1 организации (стаж всего 2 года), так же приложена копия формы СЗВ-К (не заверенная), составленная организацией, которой нет в копии трудовой, где общий
трудовой стаж на 31.12.2001 составляет 8 лет. Вопрос в том, как нам правильно подсчитать его стаж для оплаты больничного листа, являются ли основанием для включения в стаж вышеперечисленные документы?
Заранее благодарна за ответ.
Просьба ответить как можно быстрее, так как этот работник уже находится на больничном.
Отправлен: 13.08.2007, 06:17
Вопрос задала: Екатерина (статус: Посетитель)
Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: Denman-Alex
Здравствуйте, Екатерина!
Если данный работник уже принят в Вашу организацию на работу, то я посоветовал бы следующее.
Так как перечисленные Вами документы юридической силы не имеют по различным основаниям (заверены ненадлежащим лицом, существуют серьезные недочеты в реквизитах документа) – Вы и сами это понимаете, Вам необходимо обратиться в территориальное отделение Фонда социального страхования с запросом о продолжительности страхового стажа Вашего работника. Таким образом, Вы получите официальную достоверную информацию о продолжительности страхового стажа, от которого и будет зависеть размер пособия по нетрудоспособности.
Особо хочется отметить, что Федеральным законом от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию", который вступил в силу с 1 января 2007 года, предусматривается ряд новых норм в части предоставления пособий по временной нетрудоспособности (определение размера пособия в зависимости от продолжительности страхового стажа, исчисление пособий в календарных днях вместо рабочих, выплата пособия
по временной нетрудоспособности, по беременности и родам по всем местам работы застрахованного лица и др.).
Успехов!!!
--------- Усложнять - просто, упрощать - сложно!
Ответ отправил: Denman-Alex (статус: Студент)
Ответ отправлен: 13.08.2007, 11:28