Вопрос № 98216: Слышал, что на свадьбу по закону работодатель обязан выделить и оплатить 3 дня отпуска (помимо 28ти положенных ежегодно). Это так? Где это написано (в ТрудовомКодексе не нашел) ?...Вопрос № 98299: Добрый день!
Работаю в компании, по трудовой, штатный сотрудник. Оформил отпуск, мне его одобрили. Он начинается 15 августа и кончается 28 августа. Сегодня я заболел, буду брать больничный. Могу ли я сдвинуть свой отпуск на дату закрытия больничн...Вопрос № 98334: Добрый день! Совместители в бюджетной организации работают на 0,5 ставки.Сейчас необходимо перевести совместителей
на 0,1 ставки. Как это сделать, не нарушая трудовое
законодательство? Полюбовно они отказываются переходить. СПАСИБО...
Вопрос № 98.216
Слышал, что на свадьбу по закону работодатель обязан выделить и оплатить 3 дня отпуска (помимо 28ти положенных ежегодно). Это так? Где это написано (в ТрудовомКодексе не нашел) ?
Отправлен: 13.08.2007, 13:59
Вопрос задал: Kirk (статус: Посетитель)
Всего ответов: 3 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 5)
Отвечает: Zvezdochka
Здравствуйте, Kirk!
Статья 128 Трудового кодекса предусматривает: Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Т.е. вы можите попросить у своего работодателя предоставить Вам дополнительные 5 дней отпуска, но неоплачиваемого, а работодатель обязан Вам их предоставить.
Ответ отправила: Zvezdochka (статус: 2-ой класс)
Ответ отправлен: 13.08.2007, 14:54
Отвечает: Артём Вячеславович
Здравствуйте, Kirk!
Это не так.
Статья 128 ТК РФ говорит об пятидневном сотпуске без сохранения заработной платы в случае регистрации брака.
Однако если коллективным договором предусмотрено, что работодатель дополнительно оплачивает работнику отпуск в связи со свадьбой, то пожалуйста.
Ответ отправил: Артём Вячеславович (статус: 2-ой класс)
Ответ отправлен: 13.08.2007, 17:27
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
Прошу Вас обратить внимание: ДО ПЯТИ ДНЕЙ! То есть данный отпуск должен быть предусмотрен кол.договором или иным локальным актом, где указана его продолжительность.
Как сказано у предыдущих экспертов - отпуск не оплачивается, однако я не соглашусь, что работодатель ОБЯЗАН предоставить Вам 5 дней. Он вправе предоставить Вам и 1 и 2 и 3 и 4 дня, это должно быть оговорено в Кол.договоре, если не оговорено, то по соглашению. Верно только то, что 1 день - это обязательно.
--------- дорогу осилит идущий
Ответ отправил: Lion (статус: Студент)
Ответ отправлен: 13.08.2007, 20:07
Вопрос № 98.299
Добрый день!
Работаю в компании, по трудовой, штатный сотрудник. Оформил отпуск, мне его одобрили. Он начинается 15 августа и кончается 28 августа. Сегодня я заболел, буду брать больничный. Могу ли я сдвинуть свой отпуск на дату закрытия больничного? Грубо говоря сдвинуть его.
Отвечает: Mustang777
Здравствуйте, Зиновеьв Антон Андреевич!
Согласно ст. 124 ТК РФ Вы имеете право взять отпуск после того, как закончите болеть.
Приложение:
--------- Не люблю, когда из людей делают лохов.
Ответ отправил: Mustang777 (статус: Специалист)
Ответ отправлен: 14.08.2007, 05:40
Отвечает: Lion
Здравствуйте, Зиновеьв Антон Андреевич!
В соответствии с ст.124 ТК Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника.
То есть Вы вправе обратиться к работодателю с просьбой перенести отпуск на другой срок, а работодатель рассмотрев Вашу просьбу решит на какую дату сдвинуть отпуск.
Учтите, он не обязан сдвигать его по Вашему требованию на тот срок какой Вы хотите, а только обязан учесть Ваше пожелание.
--------- дорогу осилит идущий
Ответ отправил: Lion (статус: Студент)
Ответ отправлен: 14.08.2007, 21:49
Вопрос № 98.334
Добрый день! Совместители в бюджетной организации работают на 0,5 ставки.Сейчас необходимо перевести совместителей
на 0,1 ставки. Как это сделать, не нарушая трудовое
законодательство? Полюбовно они отказываются переходить. СПАСИБО
Отправлен: 14.08.2007, 10:16
Вопрос задала: Фиала (статус: Посетитель)
Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: Lion
Здравствуйте, Фиала!
В соответствии с ст. 60.2 ТК совмещение профессий осуществляется по поручению работодателя, и с письменного согласия работника. Так же любая из сторон может отказаться от этого предупредив другую сторону за три дня.
ч.2 ст.151 ТК: Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Если у Вас изменился объем данной работы или ей содержание, Вы вправе заключить соглашение об уменьшении ставки. Если работник не согласен, то Вы предупреждаете его за три дня, что отменяете поручение на совмещение. Затем поручайте эту работу тому работнику, кто согласиться работать за 0,1 ставку. Возможно, что это он и будет.
--------- дорогу осилит идущий
Ответ отправил: Lion (статус: Студент)
Ответ отправлен: 14.08.2007, 21:42
