Вопрос № 98735: Работник, являясь материально-ответственным лицом заключил договор с работодателем о полн.матер.ответсв-сти, труд.договор не заключал. Сейчас уволился, с момента увольнения прошло 5 месяцев, зарплату ему при увольнении не выдали. зарплата состоит из ...
Вопрос № 98.735
Работник, являясь материально-ответственным лицом заключил договор с работодателем о полн.матер.ответсв-сти, труд.договор не заключал. Сейчас уволился, с момента увольнения прошло 5 месяцев, зарплату ему при увольнении не выдали. зарплата состоит из 2 частей: белой и черной (как у большинства), естественно, разница между белой и черной зарплатой большая. Можно ли что-то получить с Работодателя этому горемычному Работнику? Куда ему обратиться, чтобы получить свою зарплату?
Отвечает: Пархатов Вячеслав Викторович
Здравствуйте, Елена Александровна!
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник может обратиться в суд за разрешением трудового спора. В данном случае срок может быть восстановлен судом. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ст. 67 ТК РФ). В соответствии со ст. 84.1 расчет с работником производится в день увольнения. Таким образом, Вам нужно подать исковое заявление мировому судье судебного участка на котором находится
работодатель, а в исковом заявлении указать чтобы суд сделал запрос сколько начислено работнику заработной платы и восстановить срок для принятия искового заявления к производству.
Приложение:
--------- Все что нас не убивает, делает нас сильнее
