Вопрос № 67973: Добрый день.
У меня вопрос. С 4 апреля по 4 июля я работал в организации по ученическому договору. На основании ст. 198 ТК он является гражданско-трудовым договором.
С 4 июля я заключил с организацией трудовой договор. После успешного обучен...Вопрос № 67993: У меня начинается отпуск с 25 декабря, как расчытывается продолжительность отпуска, с учетом Презедентских каникул с 1 по10 января или нет? Спасибо...Вопрос № 68048: Добрый день.
У меня дополнительный вопрос к вопросу № 67973.
Я так и не смог найти ТК РФ в последней редакции.
Меня интересуют следующие моменты:
1. В ст., ст. 11, 12 ТК указано, что ТК не распространяется на лиц, работающих по граж...
Вопрос № 67.973
Добрый день.
У меня вопрос. С 4 апреля по 4 июля я работал в организации по ученическому договору. На основании ст. 198 ТК он является гражданско-трудовым договором.
С 4 июля я заключил с организацией трудовой договор. После успешного обучения по ученическому договору.
Скажите, пожалуйста, могу ли я сейчас взять отпуск по истечении 6-ти месяцев фактической работы в организации на основании ст., ст. 121, 122 ТК? Или срок работы по ученическому договору (по ГК РФ) не входит в эти 6 месяцев?
При ответе прошу дать ссылки на действующее законодательство.
С уважением, Константин.
Отвечает: Denman-Alex
Здравствуйте, Попов Константин Юрьевич!
В соответствии со ст.205 ТК РФ на учеников распостраняется трудовое законодательство, следовательно, в силу пп.2 ч.1 ст.121 ТК РФ период Вашего обучения включается в стаж, дающий право на ежегодный отпуск.
Приложение:
Ответ отправил: Denman-Alex (статус: 3-ий класс)
Ответ отправлен: 21.12.2006, 12:35 Оценка за ответ: 5
Отвечает: Пархатов Вячеслав Викторович
Здравствуйте, Попов Константин Юрьевич!
На основании ст. 67, 198 ТК РФ Вы можете сейчас взять отпуск, поскольку Вы фактически отработали 6 месяцев в организации.
Приложение:
--------- Все что нас не убивает, делает нас сильнее
Ответ отправил: Пархатов Вячеслав Викторович (статус: 3-ий класс)
Ответ отправлен: 21.12.2006, 13:08 Оценка за ответ: 5
Отвечает: Lion
Здравствуйте, Попов Константин Юрьевич!
Даже в старой редакции статьи он являлся гражданско-ПРАВОВЫМ, то есть ни какого отношения к трудовому не имел.
Для справки: С 6.10.2006 в ТК РФ были внесены изменения: в частности в ст.198. Ученический договор может быть двух видов - с работником данной организации или с лицом ищущим работу.
В первом случае это приложение к трудовому договору, во втором - самостоятельный вид договора регулируемый ТК РФ.
Если это самостоятельный вид (как в вашем случае), он опять не имеет к т.д. никакого отношения.
По учиническому договору - вы не работник, а ученик. Отпуска предоставляются РАБОТНИКАМ.
По истечении 6 месяцев у работника наступает ПРАВО на отпуск, что не является автоматической ОБЯЗАННОСТЬЮ работодателя дать его вам в это время. Если работодатель согласен, то вы можете его взять даже не дожидаясь 6 месяцев.
Работодатель обязан вам его предоставить до истечения рабочего года. Ну а статьи вы назвали сами, только прочтите их в новой редакции, а не в старой (с изменениями внесенными ФЗ от 30.06.2006 № 90-ФЗ).
--------- дорогу осилит идущий
Ответ отправил: Lion (статус: 10-ый класс)
Ответ отправлен: 23.12.2006, 15:27
Вопрос № 67.993
У меня начинается отпуск с 25 декабря, как расчытывается продолжительность отпуска, с учетом Презедентских каникул с 1 по10 января или нет? Спасибо
Отправлен: 21.12.2006, 13:55
Вопрос задал: Yzee (статус: Посетитель)
Всего ответов: 3 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: EXTRAWELT
Здравствуйте, Yzee!
В соответствии со ст. 120 ТК РФ, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Приложение:
Ответ отправил: EXTRAWELT (статус: 2-ой класс)
Ответ отправлен: 21.12.2006, 15:38
Отвечает: Denman-Alex
Здравствуйте, Yzee!
В силу ст.120 ТК РФ Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Следовательно, к своему отпуску смело плюсуйте все праздничные дни.
Успехов!!!
Приложение:
Ответ отправил: Denman-Alex (статус: 3-ий класс)
Ответ отправлен: 21.12.2006, 18:50
Отвечает: Alexandre V. Tchamaev
Здравствуйте, Yzee!
Дополнение: Только вот насчет по 10-е...
Статья 112 ТК. Нерабочие праздничные дни
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
Так что в 2007 году 1-5 каникулы, 6-7 выходные, 8 - выходной взамен Рождества, попавшего на выходной 7-го. А вот 9-го на работу...
Удачи Вам!
--------- Каждый может сделать этот мир чуточку лучше
Ответ отправил: Alexandre V. Tchamaev (статус: Академик) Россия, Москва Организация: Аналитический центр контроля качества воды ЗАО "РОСА" ICQ: 205941834 ---- Ответ отправлен: 22.12.2006, 00:33
Вопрос № 68.048
Добрый день.
У меня дополнительный вопрос к вопросу № 67973.
Я так и не смог найти ТК РФ в последней редакции.
Меня интересуют следующие моменты:
1. В ст., ст. 11, 12 ТК указано, что ТК не распространяется на лиц, работающих по гражданско-правовому договору + о вступлении в силу актов по трудовому праву (+ не имеет обратной силы и ряд исключений из этого правила). Я сначала пришел учеником по гражд-прав договору, а 04 июля подписал труд. договор. А последние изменения вступают с 06 октября 2006. Ведь при подписании ученического договора, а затем и трудового договора действовали одни условия, а с 06 октября 2006 начали действовать другие условия (и ни
всегда они применяются, как указано в ст. 11 или 12 ТК). Применимы ли ко мне данные изменения (или все равно у меня и без них есть право на отпуск)?
Я не знаю, правильно ли описал суть вопроса, но вроде это касается действия труд закона во времени в пространстве и по кругу лиц (у юристов вроде есть такие понятия).
Я ни сколько не хочу показаться умнее Вас. Просто у меня нет ТК в последней редакции и не знаю специфику введения изменений и на что они распространяются, а на что не распространяются.
При ответе прошу указать ссылки на действующее законодательство.
С уважением, Константин
Отвечает: Lion
Здравствуйте, Попов Константин Юрьевич!
Еще раз обращаю ваше внимание на понятия!!!
Трудовой договор заключается между РАБОТНИКОМ и работодателем. Так вот с момента заключения трудового договора вы являетесь РАБОТНИКОМ, и на вас в полной мере распространяется трудовое законодательство.
Ни какого отношения к действию ТК в пространстве, времени и по кругу лиц ваш вопрос не имеет.
Течение сроков с которыми ТК связывает возникновение или прекращение трудовых обязательств начинается с момента вступления в силу трудового договора (ст.61 ТК, для вас не имеют значения внесенные изменения раз вы уже работаете), а не ученического.
В вашем случае, если нет условий ст.61 - с 4 июля.
--------- дорогу осилит идущий
Ответ отправил: Lion (статус: 10-ый класс)
Ответ отправлен: 23.12.2006, 16:23
