Вопрос № 67605: Здравствуйте!В 2005 г.заключен трудовой договор,вп.3указано,что договор является срочными должен перезаключаться каждый год.В 2006 г.договор не перезаключался,а сейчас требуют перезаключить на 2007 г.Правомерны ли требования и могу лия отказаться?Буд...Вопрос № 67633: Дополнение к вопросу № 66907
Я наверное неправильно выразился в своем вопросе, уточню его законно ли составить график с укороченной 1-й и 2-й сменами на 1 час, и удлиненной третьей сменой с чередованием смен и сохранением общегодового фонда рабоч...Вопрос № 67663: Скажите пожалуйста к какой категории относят лесники и государственные инспектора лесной охраны, к служащим или рабочим или подскажите где можно купить соответствующую литературу
Спасибо...Вопрос № 67706: Здравствуйте,уважаемые эксперты! В ноябре этого года я,после двух лет работы уволился из ООО "ТагАЗ" (автомобильный завод в Таганроге) по собственному желанию.Имею ли я право на получение "13 зарплаты"? Я слышал,что раньше это был...Вопрос № 67733: Здравствуйте уважаемые эксперты. Организацией был заключен срочный договорс работником на пол года, за данный период должна быть
выплаченна определенная денежная сумма определенная трудовым договором. 50% было оплачено сразу, остальные 50% разбиты на...
Вопрос № 67.605
Здравствуйте!В 2005 г.заключен трудовой договор,вп.3указано,что договор является срочными должен перезаключаться каждый год.В 2006 г.договор не перезаключался,а сейчас требуют перезаключить на 2007 г.Правомерны ли требования и могу лия отказаться?Будет ли договор продлен автоматически?Работаю в ведомственной охране МинпромэнергоРФ.Спасибо.
Отвечает: Lion
Здравствуйте, Игорь Назаров!
Требования работодателя не правомерны.
Договор даже по "старому" ТК уже считается бессрочным (ст.58).
В соответствии с ст.58 ТК РФ, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения ТД в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия ТД, условие о срочном ТД утрачивает силу и ТД считается заключенным на неопределенный срок.
То есть заставить вас перезаключить ТД работодатель не вправе.
Так же обращаю ваше внимание на то, что для того, что бы ТД был срочным должны соблюдаться условия ст.59 ТК.
Раз от вас требуют перезаключения, полагаю, что в вашем случае срочный договор не законен. Условие в п.3, что ТД должен перезаключаться каждый год, прямо на это указывает.
Вы вправе отказаться от таких требований. Если вас предупредят о расторжении ТД, как срочного, вы вправе обратиться в суд. Если суд признает, что отсутствовали достаточные основания для заключения срочного ТД, то ТД будет считаться заключенным на неопределенный срок.
Потребовать от суда признание срочного ТД бессрочным вы можете в любой момент, даже не дожидаясь расторжения.
--------- дорогу осилит идущий
Ответ отправил: Lion (статус: 10-ый класс)
Ответ отправлен: 19.12.2006, 18:17
Вопрос № 67.633
Дополнение к вопросу № 66907
Я наверное неправильно выразился в своем вопросе, уточню его законно ли составить график с укороченной 1-й и 2-й сменами на 1 час, и удлиненной третьей сменой с чередованием смен и сохранением общегодового фонда рабочего времени (например 1см - 7ч, 2см - 7ч, 3см - 9ч) с письменного заявления работника и какие локальные правовые акты необходимо для этого выпустить на предприятии?
Заранее спасибо.
Отправлен: 19.12.2006, 07:57
Вопрос задал: Karbafos (статус: Посетитель)
Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: Lion
Здравствуйте, Karbafos!
вы вполне можете ввести такой режим работы, раз ваше предприятие работает 23 часа в сутки.
для этого вам необходимо принять с учетом мнения представительного органа работников график сменности (либо как приложение к кол.договору, либо как отдельный документ). Например: на таком то участке устанавливается сменный режим работы с следующим графиком сменности : 1 см. - с до; 2 см. - с до и т.д.
Есть еще такое понятие, как правила внутреннего трудового распорядка. Там также можете указать, что там то и там то устанавливается сменный режим работы(не забудте - с учетом мнения).
смотрите ст.100, ст.103, ст.104 ТК
--------- дорогу осилит идущий
Ответ отправил: Lion (статус: 10-ый класс)
Ответ отправлен: 19.12.2006, 18:34
Вопрос № 67.663
Скажите пожалуйста к какой категории относят лесники и государственные инспектора лесной охраны, к служащим или рабочим или подскажите где можно купить соответствующую литературу
Спасибо
Отвечает: dsv
Здравствуйте, Бакланова Наталья Петровна!
Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) (принят постановлением Госстандарта РФ от 26 декабря 1994 г. № 367) относит эту должность к категории служащих (код — 23709).
Прикреплённый файл: Загрузить >> Срок хранения файла на сервере RusFAQ.ru составляет 30 суток с момента отправки ответа.
Ответ отправил: dsv (статус: Практикант)
Ответ отправлен: 19.12.2006, 15:15
Отвечает: Lion
Здравствуйте, Бакланова Наталья Петровна!
Интересный вопрос! Инспектора, если следовать логике, к рабочим отнести нельзя.
"ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ ГСУДАРСТВЕННОЙ ЛЕСНОЙ ОХРАНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" утвержден ПРИКАЗОМ МИНИСТЕРСТВА ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 25 октября 2005 г. N 288:
п.2 ....СПЕЦИАЛИСТЫ структурных подразделений, ведающие вопросами контроля за состоянием, использованием, охраной, защитой лесного фонда и воспроизводства лесов.
То есть инспектор - это не рабочий и не служащий, а специалист. Должностное лицо.
С учетом УКАЗА Президента РФ от 31.12.2005 N 1574
"О РЕЕСТРЕ ДОЛЖНОСТЕЙ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ" раздел 9 глава 2 часть 3. должности категории "специалисты": государственный инспектор - является государственным СЛУЖАЩИМ.
"Лесник" понятие бытовое, название должности наверняка другое. Однако могу предположить, что он является государственным служащим Федерального агентства лесного хозяйства, но никак не рабочий.
--------- дорогу осилит идущий
Ответ отправил: Lion (статус: 10-ый класс)
Ответ отправлен: 19.12.2006, 23:10
Вопрос № 67.706
Здравствуйте,уважаемые эксперты! В ноябре этого года я,после двух лет работы уволился из ООО "ТагАЗ" (автомобильный завод в Таганроге) по собственному желанию.Имею ли я право на получение "13 зарплаты"? Я слышал,что раньше это было возможно,а как насчет сегодняшнего дня? Заранее спасибо.
Отвечает: Alexandre V. Tchamaev
Здравствуйте, Sergey Kuzovkin!
Все зависит от того, что написано в Положении о премировании, действующем на предприятии. Там может быть предусмотрена выплата 13-й зарплаты в качестве премии сотрудникам, находящимся в штате на момент выплаты, тогда увы... Кроме того, особенности премирования на предприятии могут быть отражены в Вашем трудовом договоре либо в коллективном договоре. Возможно, выплата части 13-й зарплаты предусмотрена разделом о гарантиях и компенсациях увольняющимся сотрудникам в Правилах внутреннего распорядка, либо ином внутреннем
нормативном документе предприятия.
Если же по этому вопросу ни в одном из вышеперечисленных документов ничего не сказано, то решение вопроса о выплате Вам 13-й зарплаты остается на усмотрение работодателя.
Удачи Вам!
--------- Каждый может сделать этот мир чуточку лучше
Ответ отправил: Alexandre V. Tchamaev (статус: Профессионал) Россия, Москва Организация: Аналитический центр контроля качества воды ЗАО "РОСА" ICQ: 205941834 ---- Ответ отправлен: 19.12.2006, 21:24
Отвечает: Denman-Alex
Здравствуйте, Sergey Kuzovkin!
Уже не имеете, так как Ваши трудовые отношения были прекращены, работодателем были осуществлены все необходимые выплаты при увольнении, в которые (как я понимаю) данная премия не вошла.
По выплатам "13 зарплаты" необходимо просмотреть положение о премировании работников предприятия, на котором Вы работали. Данным положением предусматривается порядок выплаты премий и случаи, когда такая премия не выплачивается. Если Ваш бывший работодатель все же неправомерно не включил данную премию в Ваш расчет, то можно обратиться в суд по месту регистрации предприятия с соответствующим исковым заявлением в течение трех месяцев с момента Вашего увольнения.
Успехов!!!
Ответ отправил: Denman-Alex (статус: 3-ий класс)
Ответ отправлен: 20.12.2006, 13:41
Вопрос № 67.733
Здравствуйте уважаемые эксперты. Организацией был заключен срочный договорс работником на пол года, за данный период должна быть выплаченна определенная денежная сумма определенная трудовым договором. 50% было оплачено сразу, остальные 50% разбиты на пол года равными долями,сейчас работникприносит справку вызов и говорит что уходит в учебный отпуск. 1) как ему рассчитать отпускные? и как оплачивать ему этот месяцили не оплачивать. Спасибо
Отвечает: Denman-Alex
Здравствуйте, Kochenov-78!
Скорее всего Вы имеете дело с гражданско-правовым договором, так как предоплата по договору возможно лишь при заключении договоров на оказание услу, вып. работ и т.д.
Если это так, то действие ТК РФ на такие правоотношения не распостраняются, применяется Гражданский кодекс РФ, следовательно, никаких отпусков такому работнику Вы предоставлять не должны, темболее оплачивать.
Если данный документ все же называется трудовым договором, то он нарушает ребования ТК РФ в части выплаты заработной платы (возможны серьезные последствия в случае проверки надзорными органами).
При трудовых отношениях Вы должны руководствоваться Главой 26 ТК РФ (ст.173 прилагаю).
Важное значение в данном случае имеет суть учебы, получает ли работник образование впервые или речь идет о втором высшем.
Если период отпуска выпадает на истечение срочного трудового договора, то отпуск может быть предоставлен с условием последующего увольнения работника (если Вы желаете его уволить). Если с работником договор расторгать не собираетесь, то до отпуска к договору надо сделать доп. соглашение о продлении срока его действия, в противном случае, договор будет считаться заключенным на неопределенный срок.
Успехов!!!
Приложение:
Ответ отправил: Denman-Alex (статус: 3-ий класс)
Ответ отправлен: 20.12.2006, 13:30 Оценка за ответ: 5
