Вопрос № 64784: Моя сестра ехала с работы домой на такси. Был снег. Машина перевернулась.У сестры сломана рука в нескольких местах. Она живет одна с сыном. Ее работа единственный источник существовоания с ребенком. Делали операцию.Наложены спицы и врачи сказали что ...Вопрос № 64827: Здравствуйте! Так нигде и не нашла точного ответа по поводу ведения ТК ИП. Вопрос по поводу работников, принятых до 06.10.06. Какую именно дату ставить во второй
графе: дату приема или 06.10.2006? И каким должно быть основание в 4 графе - трудовой до...Вопрос № 64857: Здравствуйте господа Эксперты!
Хотел задать такой вопрос: подскажите, пожалуйста, какие статьи закона подпадают под данные действия. Суть дела такова: моя жена по стечению обстоятельств работает продавцом-кассиром в ООО "ЕвроНорд", это ...Вопрос № 64899: Здравствуйте, уважаемые эксперты. С принятием поправок в ТК Индивидуальные предприниматели получили право делать записи в Трудовых книжках. Если с наемными работниками предпринимателя все более-менее ясно, то как же делать записи на самого
ИП в его т...
Вопрос № 64.784
Моя сестра ехала с работы домой на такси. Был снег. Машина перевернулась.У сестры сломана рука в нескольких местах. Она живет одна с сыном. Ее работа единственный источник существовоания с ребенком. Делали операцию.Наложены спицы и врачи сказали что снимут все через полгода.Работать она не может. Как правильно поступить в этом случае с юридической стороны? И должен ли водитель что то оплачивать , возмещать?
Отправлен: 29.11.2006, 17:26
Вопрос задал: Undigo (статус: Посетитель)
Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: Mustang777
Здравствуйте, Undigo!
Вред, причинённый здоровью пассажира, должна компенсировать страховая компания, в которой застраховано по ОСАГО транспортное средство. Пусть Ваша сестра обратиться туда.
С водителя или предприятия, которому принадлежит машина, Ваша сестра может требовать компенсацию морального вреда и компенсации убытков, не покрытых страховым возмещением. Если в добровольном порядке убытки и моральный вред не компенсируют, придётся обращаться в суд.
--------- Не люблю, когда из людей делают лохов.
Ответ отправил: Mustang777 (статус: Практикант)
Ответ отправлен: 29.11.2006, 17:52 Оценка за ответ: 5
Вопрос № 64.827
Здравствуйте! Так нигде и не нашла точного ответа по поводу ведения ТК ИП. Вопрос по поводу работников, принятых до 06.10.06. Какую именно дату ставить во второй графе: дату приема или 06.10.2006? И каким должно быть основание в 4 графе - трудовой договор или приказ? Спасибо!
Отправлен: 29.11.2006, 21:41
Вопрос задала: Кристина (статус: Посетитель)
Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: Eviran
Здравствуйте, Кристина!
Предлагаю Вам также ознакомиться с данным документом: ПИСЬМО Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 30 августа 2006 г. N 5140-17
Департамент трудовых отношений и государственной гражданской службы рассмотрел письмо и сообщает.
С вступлением в силу с 6 октября 2006 г. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ предприниматели получают право вести трудовые книжки работников и заключать коллективные договоры. Однако законодатель не утвердил переходных положений относительно порядка ведения трудовых книжек работников, уже работающих у индивидуальных предпринимателей на момент вступления в силу Федерального закона.
По нашему мнению, в трудовую книжку работника в этом случае следует внести запись о приеме на работу работника СО ДНЯ НАЧАЛА работы у данного индивидуального предпринимателя, поскольку это в интересах работника. Соответственно, в этом случае при увольнении работника, принятого на работу до 6 октября, в трудовой книжке также производится запись об увольнении. При отсутствии в трудовой книжке записи о приеме на работу работника, принятого на работу к индивидуальному предпринимателю до 6 октября, запись об увольнении
такого работника после 6 октября не имеет основания.
Заместитель директора департамента трудовых отношений и государственной гражданской службы Министерства здравоохранения
и социального развития РФ И.В.ИЛЬИН
Из этого письма понятно, что во 2 графе необходимо ставить именно дату приема работника, т.е. это может быть и 2005 и 2004 и т.д. год.
Что касается 4 графы, то в нее необходимо указывать "дату и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу" (выдержка из Инструкции по заполнению трудовых книжек). Поэтому Вам необходимо, начиная с даты от 06.10.2006 г. (когжа вступили поправки в ТК РФ), издать приказ примерно такого содержания: "В связи с изменениями трудового законодательства (поправки в Трудовой кодекс РФ, внесенные ФЗ-90 от 30.06.06.), приказываю произвести записи в
трудовые книжки следующим работникам: 1. Иванову Ивану Ивановичу, принятому на должность ххх с ххх числа по трудовому договору от хххх числа; 2. Петровой.... и т.д.
Соответственно, в 4 графе трудовой книжки Вы укажете номер и дату принятия данного приказа (основание внесения записи в трудовую книжку).
Для правильного ведения (заполнения) и хранения трудовых книжек Вам все же необходимо ознакомиться с текстом Постановления ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК от 10.10.2003 г. № 69.
С уважением, Eviran.
--------- Прежде чем отклонить чью-то просьбу, попробуй встать на место просящего.
Ответ отправила: Eviran (статус: Профессионал) Россия, Владивосток Организация: Коллегия адвокатов ---- Ответ отправлен: 30.11.2006, 09:13
Вопрос № 64.857
Здравствуйте господа Эксперты!
Хотел задать такой вопрос: подскажите, пожалуйста, какие статьи закона подпадают под данные действия. Суть дела такова: моя жена по стечению обстоятельств работает продавцом-кассиром в ООО "ЕвроНорд", это сеть продуктовых магазинов города Мурманска (практически монополист по количеству магазинов в городе), в определенное время проводится ревизия, и поверьте, как правило(!), после нее оказывается крупная недостача.
Это все при тотальном видеонаблюдении и системе поощрительного доносительства. Думаю понятно что, при таком слежении практически хищения исключаются. Однако руководство регулярно накладывает штрафы
На персонал, при этом проверок и какого либо разбирательства не производится, а просто накладывается долг на всех продавцов магазина. При этом зарплата выплачивается на банковские карты в размере 3.700 рублями (+/- сотня), можно просчитать, что идет в пенсионный фонд и что в казну в виде налогов, а остальное (зарплата 12-14 тыс. руб. в зависимости от количества смен в месяц) наличкой в конверте.
При приеме на работу подписывается договор и в такой спешке что прочитать и осмыслить времени не дают, второй экземпляр наруки тоже не выдается (?), соцпакет половинят. При этом заранее пишется заявление
на увольнение по собственному желанию(!) только без даты. Рабочий день с 9.00 до 21.00, хотите, верьте - хотите, нет, но факт.
На данный момент мою жену в виде наказания (читайте – обвинение в воровстве!!!), переводят в другой магазин, который находится в противоположном конце города и при попутном ветре туда можно добраться где-то за час. Женщины - эксперты представляют, во сколько это нужно будет вставать плюс ребенка в садик. Проще говоря, жене сделали "ушли", ибо при таком варианте проще уволится. Без пафоса, я верю и доверяю своей жене, жене офицера Флота Российского, которая в меру причин вынуждена работать в данном
месте. Хочу поставить этим господам-лавошникам на вид, подскажите, на какие статьи нашего законодательства я могу опереться, чтобы выйти из сей позорной ситуации.
С уважением, ГЛЕБОВ А.В.
Отправлен: 30.11.2006, 01:19
Вопрос задал: Charly (статус: Посетитель)
Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: Mustang777
Здравствуйте, Charly!
Во-первых, то заявление об увольнении по собственному желанию, написанное без даты (точнее, без 2-х дат - даты, с которой нужно уволить и даты написания заявления) является недействительным и оспорить это легко, проведя почерковическую экспертизу. Эти две даты будут написаны не самим работником!
То, что при приёме на работу работник подписывает трудовой договор не читая, вина лишь работника. Нельзя ничего подписывать, не прочитав. Подписав договор, он соглашается с ним. И это не обсуждается.
Удерживать что-то из заработной платы можно лишь после проверки и установления причин убытков. Как я понимаю, в случае с Вашей женой это делалось огульно, т. е. незаконно.
Если хотите насолить лавочникам, обратитесь в налоговую инспекцию и к прокурору с заявлением о том, что руководство этой сети магазинов уходит от уплаты налогов, выплачивая основнную часть заработной платы в конвертах. При проведении проверок у них найдут ещё массу нарушений.
Рекомендую, написав заявления в налоговую и прокурору, показать их работодателю и попробовать найти общий язык. Не думаю, что владельцам этой сети магазинов будут выгодны прокурорские и налоговые проверки и судебные разбирательства. Конфликт, скорее всего, будет улажен мирным путём.
Приложение:
--------- Не люблю, когда из людей делают лохов.
Ответ отправил: Mustang777 (статус: Практикант)
Ответ отправлен: 30.11.2006, 04:54 Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Спасибо за ответ,навело на некоторые размышления. Может у кого-нибудь ещё мысли будут?
Вопрос № 64.899
Здравствуйте, уважаемые эксперты. С принятием поправок в ТК Индивидуальные предприниматели получили право делать записи в Трудовых книжках. Если с наемными работниками предпринимателя все более-менее ясно, то как же делать записи на самого ИП в его трудовой книжке.
С уважением, Анна
Отправлен: 30.11.2006, 09:51
Вопрос задала: Анна (статус: Посетитель)
Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: _TCH_
Здравствуйте, Анна!
Индивидуальный предприниматель не может делать запись на самого себя, т.к. в трудовую книжку вносят записи физическим лицам, работающим по найму. Индивидуальный предприниматель не работает по найму и не состоит с предприятием в трудовых отношениях. В этом отличие ПБОЮЛ от ООО с одним учредителем, там учредитель может состоять на работе в своем ООО, являющемся самостоятельным юридическим лицом, заключить между собой как физическим лицом и ООО трудовой договор и иметь запись в трудовой книжке. Индивидуальный предприниматель
- не юридическое лицо и не может заключать трудовой договор сам с собой. Да и нет таких должностей "индивидуальный предприниматель", "ПБОЮЛ".
Если Вас беспокоит вопрос подтверждения стажа работы, то для этого будет использоваться не трудовая книжка, а документ о регистрации индивидуального предпринимателя (свидетельство). И стаж будет исчисляться с момента регистрации до снятия с учета.
Удачи Вам!
--------- Каждый может сделать этот мир чуточку лучше
Ответ отправил: _TCH_ (статус: Профессионал) Россия, Москва ICQ: 205941834 ---- Ответ отправлен: 30.11.2006, 21:21 Оценка за ответ: 4 Комментарий оценки: Спасибо.
