Вопрос № 65584: Добрый день Уважаемые эксперты!
С 1 марта 2007 года руководство предприятия решило ликвидировать струтурное подразделение (цех общественного питания) в связи с чем двадцати сотрудникам было выдано уведомление о предстоящем сокращении штата сотруд...
Вопрос № 65.584
Добрый день Уважаемые эксперты!
С 1 марта 2007 года руководство предприятия решило ликвидировать струтурное подразделение (цех общественного питания) в связи с чем двадцати сотрудникам было выдано уведомление о предстоящем сокращении штата сотрудников. Однако имеются двое сотрудников, не подлежащих сокращению по основаниям, предусмотренным ст. 261 ТК РФ (они матери-одиночки). Не оставлять же целое струтурное подразделение из-за двух работников, если учитывать, что вид деятельности, которым занимается цех, является дополнительным, согласно
уставу, а основными видами деятельности предприятия являются предоставление различных услуг связи населению. Срок действия дополнительного вида деятельности истекает 1 марта 2007 года (согласно распоряжения учредителя - Администрации города). В связи с изложенным прошу Вас ответить на следующие вопросы:
1. Каков порядок сохранения должностей дополнительного вида деятельности (зам. начальника цеха общественного питания и повар) в штатном расписании основной деятельности, учитывая, что эти должности не профильные.
2. Какой деятельностью могут заниматься данные работники или только могут быть "украшением" предприятия.
3. Можно ли им платить как за простой по вине работодателя или же за ними сохраняется средний заработок.
Договорить "по хорошему", т.е. о компенсациях, больших выходных пособиях, увольнение по соглашению сторон и т.д. работодателю не удалось.
Заранее благодарен всем ответившим экспертам.
"Статья 157 ТК. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72_2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя."
Поскольку решение о прекращении деятельности принято не предприятием, а администрацией города, при простое можно платить 2/3 оклада (тарифной ставки). Премий и прочего не платить, естественно. Думаю, что оба на такой зарплате при отсутствии самой кухни и связанных с ней благ долго не протянут и уволятся сами.
А вообще, есть же и другие варианты, например:
- статья 261 не запрещает увольнения за виновные действия. Организуйте контроль на предмет "утечки" продуктов - проверку на проходной (п.7 статьи 81). Опять же, Новый год скоро, отмечание на работе...и "появление в нетрезвом состоянии" (п.6б статьи 81).
- проведите пару проверок санитарного состояния (желательно, с участием СЭС), нарушения в пищевом цехе можно найти всегда по части антисанитарии, веса блюд и т.п., и по результатам первой - выговор, через месяц вторая проверка и увольте обеих за "неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание" (п.5 статьи 81)
- используйте статью 74 и переведите этих двоих на другую работу, которую они теоретически могли бы выполнять, даже с меньшей зарплатой. Откажутся - расторгайте договор по п.7 статьи 77 (это же не увольнение по инициативе работодателя, и статья 261 этого не запрещает).
Удачи Вам!
Приложение:
--------- Каждый может сделать этот мир чуточку лучше
Ответ отправил: _TCH_ (статус: Профессионал) Россия, Москва ICQ: 205941834 ---- Ответ отправлен: 05.12.2006, 10:06 Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Большое спасибо. Попробуем именно так и сделать.
