Вопрос № 65351: Наша организация занимается строительной деятельностью. Структурными подразделениями являются линейные участки. Специфика деятельности такова, что сегодня работники работают на одном объекте (всем участком), завтра- надо отправить на другой объект то...
Вопрос № 65.351
Наша организация занимается строительной деятельностью. Структурными подразделениями являются линейные участки. Специфика деятельности такова, что сегодня работники работают на одном объекте (всем участком), завтра- надо отправить на другой объект только некоторых работников. Правомерно ли в этом случае писать им в трудовом договоре:
1. место работы - город, где расположена организация?
2. не указывать конкретные структурные подразделения ("принимается на работу в организацию ...."), а закреплять работников за подразделением (мастером, прорабом) на время внутренним распоряжением? Можно ли такое распоряжение расценить как существенное изменение условий тр/договора? Есть ли в данном случае нарушение правил техники безопасности в части проведения инструктажей и т.д.?
Заранее благодарю, Наталия
1. Конечно, указываете город.
2. Структурное подразделение указывать не обязательно. Но если укажете в договоре, то перевод в другое может быть расценен как изменение условий договора.
При этом в приказе можете написать и подразделение, но в договоре, если предполагаются перемещения, лучше не писать подразделение. Приказ - не существенное изменение, если в договоре подразделение вообще не указано.
ТК в ст. 57 указывает, что "В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;"
Так что "могут", а не "обязательно указываются".
Техника безопасности: Если инструктаж включает особенности работы на конкретной стройке, то его надо проводить независимо от подразделения, ибо он привязан к характеру выполняемой работы, а не к подразделению.
Удачи Вам!
--------- Каждый может сделать этот мир чуточку лучше
Ответ отправил: _TCH_ (статус: Профессионал) Россия, Москва ICQ: 205941834 ---- Ответ отправлен: 03.12.2006, 15:01
Отвечает: Denman-Alex
Здравствуйте, наталия александровна!
Поясняю на первый вопрос.
К сожалению, всех обчтоятельств Вашего положения я не знаю, но судя по вопросу, выполняемая работниками трудовая функция носит разъездной характер. В соответствии с изменениями в ТК РФ, работодатель в обязательном порядке в трудовом договоре должен отражать характер работы.
Если в трудовом договоре данное условие выполнено, то Вы без проблем можете клепать приказы о направлении работников на любой объект.
Что касается города, то в графе "место работы" указывайте наименование Вашей организации, а город (место заключения договора) пишется в верхней части договора следующим образом:
Трудовой договор №____
"___"______________20___г. г.____________
_____________________________, именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице _____ ....
Поясняю по второму вопросу.
Всё зависит от того, действительно ли у Вас оформлены структурные подразделения (они прописаны в уставе организации, каждое подразделение имеет свое положение, есть разделение в штатном расписании на подразделения). Если да, то в трудовом договоре Вы должны отражать структурное подразделение, в которое принимается работник. В данном случае, если Вы захотите отправить работника в другое подразделение без изменения трудовой функции, Вам надо составлять приказ о перемещении в порядке, определенном ст.72.1. ТК РФ.
Совсем другое дело, если структурные подразделения юридически не оформлены. В таком случае Вам достаточно подготовить приказ о направлении работников для выполнения определенных работ на объекте, в данном приказе Вы можете указать и ответственных лиц, допустим за инструктаж по технике безопасности (такой документ у Вас может потребовать любой контролирующий орган, в том числе и заказчик!).
Успехов!!!
Приложение:
Ответ отправил: Denman-Alex (статус: 2-ой класс)
Ответ отправлен: 04.12.2006, 16:00
