/ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО / Гражданское право / Трудовое право

Выпуск № 285
от 13.12.2006, 17:35

Вопрос № 66. 045

К вопросу 65965. Доброго времени суток! Час от часу не легче :( Основной работник вдруг поспешил выйти из отпуска по уходу за ребенком... ст.261 ТК в новой редакции сдвигает срок увольнения до окончания беременности, это понятно. Вопросы. 1. Должны ли оплатить отпуск по беременности и родам полностью (140 сут или более), ведь работник с окончанием беременности будет уволен? 2. Насколько будет прав работодатель, если откажет в предоставлении очередного отпуска, кот. будет предшествовать отпуску по беременности и родам?

Отправлен: 08.12.2006, 05:40 Вопрос задал: Ezh_v_tymane (статус: Посетитель) Всего ответов: 2 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: Mustang777 Здравствуйте, Ezh_v_tymane! Так как Вы работаете, не уволены, то и отпуск по беременности и родам, и очередной отпуск работодатель ОБЯЗАН и предоставить, и оплатить. В случае отказа обращайтесь в комиссию по трудовым спорам, а затем в суд. --------- Не люблю, когда из людей делают лохов.

Ответ отправил: Mustang777 (статус: Практикант) Ответ отправлен: 08.12.2006, 05:52

Отвечает: Пархатов Вячеслав Викторович Здравствуйте, Ezh_v_tymane! 1. Отпуск оплачивается полностью. 2. Работодатель имеет право отказать в Вашей ситуации, если не возможности заменить работника --------- Все что нас не убивает, делает нас сильнее

Ответ отправил: Пархатов Вячеслав Викторович (статус: 3-ий класс) Ответ отправлен: 08.12.2006, 08:48

Вопрос № 66.047

Опять дополнение, теперь к вопросу № 66045. Финработники утверждают, что в конце октября вышел то ли закон, то ли еще какой-то акт, предписывающий при выходе основного работника расторгать срочный трудовой договор, даже если замещающий работник беременна???

Отправлен: 08.12.2006, 06:24 Вопрос задал: Ezh_v_tymane (статус: Посетитель) Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 1)

Отвечает: Mustang777 Здравствуйте, Ezh_v_tymane! Я о таком законе не знаю, хотя новости законодательства просматриваю регулярно. Уволить можно согласно ст. 261 ТК РФ (допускается увольнение!), НО с соблюдением необходимых формальностей (см. приложение). Из практики знаю, что эти формальности обычно не соблюдаются, что влечёт восстановление сотрудника на работе через суд. С соответствующими компенсациями, отпусками и выплатами. Если Вас увольняют без предложения вакантных должностей, то в течение месяца обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе. Только не консультируйте работодателя по трудовому законодательству, а то должности могут предложить и уволить уже на законных основаниях. Приложение: Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). --------- Не люблю, когда из людей делают лохов.

Ответ отправил: Mustang777 (статус: Практикант) Ответ отправлен: 08.12.2006, 06:39

Вопрос № 66.056

Уважаемые эксперты, подскажите, пожалуйста, есть ли в настоящее время возможность получить компенсацию за неиспользованный отпуск НЕ в случае увольнения? Просто я точно знаю, что все недогуляные отпуска мне отгулять не дадут, много накопилось, и что, теперь ждать увольнения, чтобы их компенсировали? Может по соглашению с работодателем можно? Заранее спасибо.

Отправлен: 08.12.2006, 08:15 Вопрос задала: Una (статус: Посетитель) Всего ответов: 2 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: Zvezdochka Здравствуйте, Una! Компенсация Вам должны выплатить в конце года, но только за неиспользованный дополнительный отпуск (ст. 126 ТК РФ). А за ежегодный оплачиваемый отпуск можно получить в следующем случае: Вы уходите в отпуск, Вам выплачивают отпускные, но через неделю или любое другое время отзывают из отпуска, в этом случае Вы получаете и все отпускные, и начисления за рабочие дни (у нас в организации делается именно так). Но имейте ввиду что недогуленный отпуск Вы должны отгулять в удобное для вас время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. (ст. 125 ТК РФ). Удачи. Приложение: Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении). Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Ответ отправила: Zvezdochka (статус: 1-ый класс) Ответ отправлен: 08.12.2006, 08:40 Оценка за ответ: 4 Комментарий оценки: Спасибо:)

Отвечает: Mustang777 Здравствуйте, Una! Согласно действующему законодательству компенсацию за отпуска можете получить только в части, превышающей - 28 дней. Остальное - по увольнении. Приложение: Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы на нарушение конституционных прав положением части второй статьи 124 в связи с тем, что жалоба не отвечает требованиям допустимости, а разрешение поставленного в ней вопроса Конституционному Суду РФ неподведомственно, см. определение Конституционного Суда РФ от 23.06.2005 N 230-О. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении). Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы о признании неконституционными частей 1 и 2 статьи 127 в связи с тем, что разрешение поставленного вопроса Конституционному Суду РФ неподведомственно, см. Определение Конституционного Суда РФ от 05.02.2004 N 29-О При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. --------- Не люблю, когда из людей делают лохов.

Ответ отправил: Mustang777 (статус: Практикант) Ответ отправлен: 08.12.2006, 08:54 Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Спасибо большое, все, что меня интересовало Вы подробно объяснили

Вопрос № 66.097

Уважаемые эксперты! Моя подруга работает в небольшой частной компании, Трудового договора со ней не заключали, но запись в трудовой книжке сделали.Компания оформлена на человека которого никто из сотрудников никогда не видел. У них существует практика увольнять сотрудников которые берут больничные больше чем на 3 дня . В случае возмущения уволенного ему предлагают обратиться к директору но кто он и где его искать никто не знает, подскажите можно ли как-то доказать неправомерность действий подобной фирмы . Заранее спасибо.

Отправлен: 08.12.2006, 13:39 Вопрос задал: Пушкова Елена Семёновна (статус: Посетитель) Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 1)

Отвечает: Mustang777 Здравствуйте, Пушкова Елена Семёновна! Доказать легко. Нужно после увольнения подать иск в суд. Любой суд примет решение в пользу незаконно уволенного работника. А увольнение однозначно незаконное, т. к. такого основания для увольнения в Трудовом Кодексе нет. --------- Не люблю, когда из людей делают лохов.

Ответ отправил: Mustang777 (статус: Практикант) Ответ отправлен: 08.12.2006, 14:14

© 2001-2006, Портал RusFAQ.ru, Россия, Москва. Идея, дизайн, программирование: Калашников О.А. Email: adm@rusfaq.ru, Тел.: +7 (926) 535-23-31 Авторские права | Реклама на портале Версия системы: 4.37 от 04.10.2006