Прошу помочь в решении следующего вопроса: Сотрудник увольняется по собственному желанию, с предупреждением работодателя за 2-е недели. Отработав 1-у неделю работник заболевает и не выходит на работу уже в течении 1,5 меяцев. Какой датой следует оформить увольнение, какие выплаты/компенсации и за какой период полагается выплатить работнику и как быть с трудовой книжкой ? Заранее благодарен
Добрый день, Дмитрий! Если человек написал заявление об увольнении за 2 недели, то Вы автоматически увольняете его по истечении срока предупреждения, т.е. через 2 недели. Компенсации за отпуск у человека не будет, т.к он не отработал даже 1 месяца. Вы должны оплатить лишь его рабочие дни, т.е зарплата за фактически отработанное время. Если же человек принесет потом закрытый больничный литс, то Вы оплатите его не зависимо от даты закрытия, главное, что открыт он был в период, когда человек считался Вашим работником. По поводу трудовой книжки - после внесения всех необходимых записей высылаете заказное письмо с просьбой прийти за трудовой книжкой на фирму по такому-то адресу, в такие-то часы работы. С этого момента ответственость за книжку с Вас снимается на основании трудового законодательства.
Ответ отправлен: 13.09.2004, 12:36 Отправитель: Яна
Форма отправки вопроса
Внимание!
Мы рекомендуем открывать рассылку в программе Internet Explorer 5.0+
или отправлять вопросы с сайта по адресу:
http://rusfaq.ru/cgi-bin/Message.cgi.