Доброе время суток уважаемые эксперты, у меня два вопроса, связанных с сокращением работников. 1. В период нахождения меня в очередном, оплачиваемом отпуске (с 10.06.2004 по 15.07.2004) мне было вручено уведомление об увольнении меня всвязи с сокращением штатов. Уведомление было вручено 21.06.2004 г. - срок увольнения - по истечении двух месяценв - 23.08.2004 г. Ответьте, насколько правомочны действия администрации предприятия? 2. После вручения уведомления об увольнении всвязи с сокращением штатов работники нашего предприятия были направлены в вынужденные отпуска по инициативе администрации сроком на два месяца с оплатой двух третей от среднемесячного заработка. На сколько это законно?
Доброе время суток, Сергей! 1. Уведомление можно вручить даже во время отпуска. Главное-чтобы вручение было под роспись и не менее чем за 2 месяца. 2. По второму вопросу сложнее. Давайте разбираться. Во-первых, понятие "вынужденный отпуск" (даже по инициативе администрации) в трудовом законодательстве отсутствует. Отпуск без сохранения заработной платы (ст.128 ТК РФ) возможен только по инициативе работника по семейным и другим уважительным причинам. Поэтому действия администрации по отправке Вас в отпуск незаконны. Такие действия можно обжаловать. Но, если Вы уже написали заявления на отпуск (даже под диктовку администрации), то тем самым Вы выразили свою инициативу. В таком случае рассуждать о незаконных действиях руководства было бы поспешно. Надо знать формулировку заявлений. В-вторых, я усматриваю здесь простой в работе. Оплата простоя
не по вине работника производится в размере не менее 23 средней заработной платы работник
а. В размере оплаты со стороны администрации нарушений нет, обжаловать здесь нечего. Итого. К чему мы пришли. А пришли к тому, что, если Вы сами написали заявление на отпуск без сохранения зплаты и получаете не менее 23 от средней зплаты, то тем самым Вы "развязали" руки Вашей администрации для дальнейшего сокращения штатов. С уважением, Eviran.
Ответ отправлен: 30.08.2004, 08:55 Отправитель: Eviran
Вопрос № 385
Здравствуйте! Работник написал заявление об увольнении. На 13 день отработки уходит на больничный (сломал ногу). Как будет оплачиваться больничный лист и каким днем будет считаться увольнение(по заявлению или по выходу с больничного)?
Приветствую Вас, Валера! Увольнение по собственному желанию, следовательно дата остается первоначальной, а вот больничный Вы обязаны оплатить после его закрытия. Но, если не возражает Работодатель, а Работник изъявил желание, то Вы можете перенести дату увольнения до момента закрытия больничного листа. Только Вы уверены, что после этого Работник не передумает, а Вы уже найдете нового сотрудника.
Ответ отправлен: 30.08.2004, 10:14 Отправитель: Яна Отвечает STAPOCTA
Приветствую Вас, Валера! Согласно Трудовому Кодексу РФ больничный в данном случае будет оплучиваться еще не уволившемуся рабонику, увольнение произойдет после того как работник закроет больничный лист и получит расчет.
Ответ отправлен: 03.09.2004, 00:00 Отправитель: STAPOCTA
Форма отправки вопроса
Внимание!
Мы рекомендуем открывать рассылку в программе Internet Explorer 5.0+
или отправлять вопросы с сайта по адресу:
http://rusfaq.ru/cgi-bin/Message.cgi.