Здравствуйте уважаемые эксперты. Я второй год работаю в солидном гос.учреждении, но без трудовой книжки или без заключения каких-либо договоров. Меня пригласили на работу, т.к. штатные сотрудники не справлялись с объемом работы, с обещанием, что в дальнейшем я буду оформлена как положено. Я работаю полный рабочий день и полную неделю (все как обычно). Мне выплачивается заработная плата (в конверте)и даже предоставляется ежегодный отпуск. Работой я в общем удовлетворена, руководство тоже мной довольно. Но официально меня, по их словам, оформить не могут из-за отсутствия в штатном расписании штатной еденицы. Мне бы не хотелось идти на явную конфронтацию с работодателем (понятно, что в моем положении это бессмысленно), но и дальше такая неопределенность ничего хорошего не обещает (я могу быть уволена в любое время, несмотря на то сколько я проработаю в
этом учреждении, кроме того не идит ни какой стаж и пр.). Странная ситуация. Что бы Вы
могли сказать по этому поводу ? С уважением : Наташа.
Приветствую Вас, Наташа! Во-первых, определитесь на каких условиях Вы работаете. Если Вы получаете зарплату в конверте, т.е. из "черного" нала организации, то в случае требования оформить Вас легально, Вы можете потерять зарплату. Если же Вы все-таки хотите быть оформлены, чтобы за Вас платили все налоги, то Вы можете подать в суд, который обяжет организацию оформить с Вами трудовой договор, выплатить за все время зарплату, заплатить все налоги и штрафы. Подтвердить, судя по всему, что Вы работали в организации будет просто: нужны показания сотрудников, которые подтвердят, что Вы каждый день ходили, у Вас есть рабочее место, Вы ставили свою подпись под документами и т.д. С другой стороны, Вы ведь могли сами платить взносы, например, в Пенсионный фонд. Постарайтесь уговорить начальство, чтобы Вас оформили в штат, платитли за Вас налоги и сделали запись
в трудовую книжку, а то получается, что Вы лишены всех льгот, не дай бог, какая-то травма
, а как Вам оплачивают больничный? Попытайтесь оформить свои трудовые отношения в виде договора, желательно, чтобы это был трудовой договор, но если Вам предложат договор-подряд, а функции останутся те же, то Вы сможете через суд доказать, что на самом деле заключен был договор трудовой. Желаю удачи в отстаивании своего права на труд легальный. Ответ отправлен: 07.09.2004, 15:30 Отправитель: Яна Отвечает Eviran
Приветствую Вас, Наташа! Посоветовать что-то сложно, т.к. Вы прекрасно и сами понимаете, что если идти на конфликт с руководством, Вы потеряете эту работу. Если оставлять все как есть, впереди-неопределенность. Старайтесь, конечно, "уговорить" начальство. В то же время, Вы имеете право сами исчислять свои пенсионные взносы и перечислять их в Пенсионный фонд. С уважением, Eviran. Ответ отправлен: 08.09.2004, 04:51 Отправитель: Eviran
Вопрос № 394
Уважаемые эксперты! Я был уволен по ст. 81 п.6а за однократное отсутствие на рабочем месте более 4 часов. Но при увольнении не составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте, а также с меня не потребовали письменно объяснительную (объяснительную я принёс сам). Приказ же оформлен не по утверждённой форме, а просто в книге приказов. Могу ли я обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении меня на работе опираясь на вышеперечисленные факты? С уважением, Олег
Добрый день, Олег! Конечно можете. Ответ отправлен: 07.09.2004, 21:55 Отправитель: ООО Авангард СПб Отвечает Яна
Приветствую Вас, Олег! Рекомендую попытаться поговорить с бывшим начальником о причинах увольнения, имею в виду действительных причинах. То, что суд Вас на 99% восстановит, это уже понятно, если действительно не били оформлены никакие документы. С другой стороны, была ли причина, по которой Вы отсутствовали, уважительной? Хотите ли Вы там еще работать при таком отношении к работникам? Если начальник не захочет добровольно поменять формулировку увольнения, например, на соглашение сторон, п.1 статьи 77, то предупредите, что пойдете в инспекцию по труду, раз, и в суд - два. Суд Вас восстановит или изменит формулировку, плюс, в случае восстановления, предприятие выплатит Вам неустойку за время вынужденного прогула, который начинается с момента увольнения и заканчивыается в день решения суда. Боритесь, с вами поступили не справедливо. Удачи. Но сначала все еще раз взвесьте,
и если поймете, что Вы действительно правы, то - врперед.
Ответ отправлен: 07.09.2004, 15:36 Отправитель: Яна Отвечает Eviran
Приветствую Вас, Олег! Во-первых, не пропустили ли Вы срок обращения в суд с заявлением о восстановлении на работу ? Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд по даному виду спора в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Во-вторых, при рассмотрении данной категории дел работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок (т.е. сам факт отсутствия на рабочем месте более 4 часов), но и о том, что при наложении дисциплинарного взыскания учитывались тяжесть этого проступка, остоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение раотника, его отношение к труду. Суд будет оценивать как доказанность самого факта дисциплинарного проступка, так и саму процедуру увольнения, а именно сроки
наложения дисциплинарного взыскания, составление грамотного приказа, ознакомление с прика
зом под роспись работника, акт об отсутствии работника, наличие объяснительной работника и др. Отсутствие у работодателя каких-либо из доказательств может послужить основанием для удовлетворения требований работника о восстановлении на работе (в Вашем случае это, например, может быть отсутствие документов, подтверждающих сам факт отсутствия, а именнно- акт). Что касается объяснительной. Закон предписывает истребовать у виновного работника письменную объяснительную (что Вы и сделали), но нигде я не встречала такое требование, как обязанность работодателя письменно (!) затребовать такую объяснительную от работника. С уважением, Eviran.
Ответ отправлен: 08.09.2004, 07:47 Отправитель: Eviran
Форма отправки вопроса
Внимание!
Мы рекомендуем открывать рассылку в программе Internet Explorer 5.0+
или отправлять вопросы с сайта по адресу:
http://rusfaq.ru/cgi-bin/Message.cgi.