Здравствуйте! Обращаюсь к Вам с вопросом. Принимаю человека на работу по трудовому соглашению на 3 месяца, по истечению срока буду продлевать еще на 3 месяца и т.д. пока не скажут принять по трудовой. Но у нее это основная работа. Нужна запись в трудовую книжку. Что я должна писать в трудовой книжке в графе № приказа о приеме на работу? Заранее спасибо!
Здравствуйте, Ирина! Сначала нужно понять как работает у Вас человек, что значит по трудовому соглашению - по договор-подряду или по совместительству. На каких условиях, по какому закону Вы регулируете с ним отношения? Если человек работает по срочному трудовому договору, то Вы можете свободно делать запись в трудовую книжку, Вы выплачиваете ему отпускные, оплачиваете больничный лист. Если Вы платите человеку из "черной кассы", то ни о какой записи в трудовую скорее всего нет и речи. Работа по трудовому договору без приказа вообще-то не очень корректно. Так что надо определиться с оформлением первоночальным. А в трудовой всегда надо вносить номер приказа приема на работу.
Ответ отправлен: 13.09.2004, 12:28 Отправитель: Яна Отвечает Eviran
Доброе время суток, Ирина! Действующим Трудовым Кодексом РФ предусмотрено, что трудовые отношения работника и работодателя оформляются трудовым договором. В отношении работника должен быть издан приказ о приеме на работу. Соответственно, записи в трудовую книжку вносятся на основании приказов (п.10 ПРАВИЛ ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ). На работника производятся все отчисления (ЕСН, НДФЛ), на него распространяются все гарантии (отпуска, больничные и т.д.) Трудовые отношения, основанные на трудовом договоре, необходимо отличать от смежных с ними отношений в сфере труда, основанных на гражданско-правовых соглашениях (договор подряда, договоры на выполнение научно-исследовательских работ, договор возмездного оказания услуг, договор поручения). В практике данные договора как раз и называют
"трудовые соглашения". Из изложенного, я делаю вывод, что до тех пор, пока
Вы не издадите приказ о приеме на работу работника (на основании заключенного трудового договора), запись в трудовой книжке Вы сделать не сможете. И еще. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. НО. При подсчете трудового стажа для начисления пенсии - трудовой книжки не достаточно. Необходимо еще и чтобы работодателем производились отчисления в Пенсионный фонд на конкретного работника. Вы это делаете ? Судя по всему нет. Тогда зачем вносить записи в трудовую книжку, если в дальнейшем работнику данный стаж все-равно не засчитается ? С уважением, Eviran. Ответ отправлен: 16.09.2004, 07:22 Отправитель: Eviran
Форма отправки вопроса
Внимание!
Мы рекомендуем открывать рассылку в программе Internet Explorer 5.0+
или отправлять вопросы с сайта по адресу:
http://rusfaq.ru/cgi-bin/Message.cgi.