Здрастувуйте уважаемые господа. Мой, может быть не совсем понятный вопрос, заключается в следующем : Я работаю в должности главного специалиста по обеспечению и конторолю за безопасностью мореплавания. Основные мои обязанности регламентированы как национальным, так и международным законодательством, на основании чего у меня и была некая должностная инструкция. Но после смены нашего руководства, моя должностная инструкция была значительно переработана, и стала во многом противоречить действующим как международным, так и национальными законам в области контроля за безопасностью мореплавания (не трудовому законодательству, а именно законам по которым я работаю), как в частности самих законов, так и в часности моему подчинению. Данная инструкция была разработана моим теперешним начальником и утверждена юристом организации, хотя этот юрист совершенно
не компетентен в области морского права и всего, что с ним связано. На мое заявлени
е, что я отказываюсь подписывать такую должностную инструкцию, мне было сказано, что мой начальник вправе разработать любую должностную инструкцию, а я должен с ней или согласиться, или в противном случае уволиться. Если Вам понятна суть вопроса, просьба проконсультировать. С уважением : Вячеслав.
Добрый день, Вячеслав! Рекомендую Вам написать официальное заявление руководителю Вашей организации с изложением (по пунктам) в чем состоит несоответствие и поэтому Вы ее не подписываете.
Ответ отправлен: 28.08.2004, 22:10 Отправитель: ООО Авангард СПб Отвечает Eviran
Доброе время суток, Вячеслав! Обратитесь с письменным заявлением на имя руководителя Вашей организации, в котором изложите Вашу позицию и попунктно мотивируйте ее. Один экземпляр заявления (с отметкой в получении) оставьте себе. Локальные нормативные акты (в т.ч. должностная инструкция), противоречащие законодательству о труде, являются недействительными и не влекут за собой никаких правовых последствий. Я так понимаю, что Вы работаете в какой-то морской судоходной компании в рыбной отрасли или морского транспорта. У Вас имеется очень мощный отраслевой профсоюз, попробуйте обратиться к ним за защитой своих прав. С уважением, Eviran. Ответ отправлен: 30.08.2004, 08:09 Отправитель: Eviran Отвечает Яна
Здравствуйте, Вячеслав! К сожалению, не являюсь специалистом в Вашей области, но по Трудовому законодательству Ваш начальник имеет право составить должностную инструкцию в соответствии с нормативными актами вашей отрасли (законами, положениями). Уволить Вас не могут, хотя могут вынудить, т.е. создать такие условия, что Вы сами уйдете. Но можно поговорить с начальником и попытаться доказать, что Вы правы. В противном случае, если Вас увольняют по какой-то статье, то Вы подаете в суд и Вас восстанавливают, т.к. скорее всего Вы сможете доказать, что были правы, а новые должностные составлены с нарушениями. Объясните это начальнику и проконсультируйтесь со своим кадровиком, он должен быть в курсе Вашей специфики.
Ответ отправлен: 30.08.2004, 10:10 Отправитель: Яна
Форма отправки вопроса
Внимание!
Мы рекомендуем открывать рассылку в программе Internet Explorer 5.0+
или отправлять вопросы с сайта по адресу:
http://rusfaq.ru/cgi-bin/Message.cgi.