| ← Сентябрь 2004 → | ||||||
|
2
|
4
|
|||||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
6
|
8
|
9
|
10
|
12
|
||
|
14
|
15
|
16
|
17
|
19
|
||
|
21
|
23
|
25
|
26
|
|||
|
28
|
29
|
30
|
||||
За последние 60 дней ни разу не выходила
Сайт рассылки:
http://RusFAQ.ru
Открыта:
27-04-2002
Статистика
0 за неделю
RusFAQ.ru: Трудовое право
| Информационный Канал Subscribe.Ru |
RusFAQ.ru: Трудовое право
Выпуск № 167
от 07.09.2004, 01:10
| Администратор: Имя: Калашников Олег URL: Информационный ресурс ICQ: 68951340 Россия, Москва |
О рассылке: Задано вопросов: 392 Отправлено ответов: 330 Активность: 84.18 %
|
| Список экспертов, ответы которых опубликованы в данном выпуске |
| Яна Статус: Доверительный Общий рейтинг: 169.44 [Подробней >>] |
Eviran Статус: Профессиональный Общий рейтинг: 165.36 [Подробней >>] |
| Краткий перечень вопросов |
Вопрос № 388. Я работаю в муниципальном медицинском учереждении.Прошу прокомментировать следующий приказ главного ... (ответов: 1)
Вопрос № 389. Здравствуйте многоуважаемые эксперты я хочу спросить положены мне командировочные или нет. Я работаю... (ответов: 1)
Вопрос № 390. Уважаемые коллеги! Прошу Вас высказать свое мнение по следующему вопросу: Работник работал по совм... (ответов: 2)
Вопросов: 3, ответов: 4
| Вопрос № 388 |
Я работаю в муниципальном медицинском учереждении.Прошу прокомментировать следующий приказ главного врача:
"Об изменении существенных условий труда"
В связи с изменением существенных условий труда, введением компьютерной базы на пациентов, обследуемых в МУЗ, производится оснащение рабочего места медицинского персонала консультативного отдела компьютерами. Руководствуясь статьей 73 ТК РФ
Приказываю:
Медицинским сестрам консультативного отдела пройти обучение "ПользовательПК" до 01.12.04 г. В случае отказа от обучения, согласно ст. ТК РФ, будут прекращены трудовые отношения с работниками."
Учиться никто не отказывается, но обучение за свой счет никто компенсировать не собирается. Насколько правомочны действия администрации?
С уважением, Ольга К.
Вопрос отправлен: 01.09.2004, 09:58
Отправитель: Ольга
[Следующий вопрос >>] [Список вопросов]
Отвечает Яна
Здравствуйте, Ольга!Изменение существенных условий труда является обязательным пунктом трудового договора, а изменение любых пунктов трудового договора может произойти только в письменной форме и только с согласия всех сторон заключивших трудовой договр. Следовательно, если Вы не хотите учиться за свой счет, что естественно, тем более в свое свободное время, то имеете полное право не подписывать. Но сначала выясните, возможно просто не прописали в Приказе, хотя его издание соверешенно не обязательно, т.к. с каждым сотрудником все-равно надо подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору, что обучение будет проводиться сотрудниками приглашенной фирмы на рабочих местах, следовательно в рабочее время. Но уволить Вас никто не имееет право, т.к. если Вы подаете в суд, то Вас обязательно восстановят, а главного врача снимут с работы, а если Вы обратитесь в Инспекцию по труду, то в учреждение придет проверка, которой никто не любит, и главному вра чу грозит кроме штрафов, еще и дисквалификация. Можете спросить свое руководство как они относятся к проверкам и стоит ли Вам туда обращаться в случае их угроз об увольнении. Если Вы хотите навлечь проверку на учреждение, то можете просто переписать приказ или получить его заверенную копию и передать в Инспекцию. Но сначала поговорите с Работодателем, обычно после этого все решается полюбовно.
Ответ отправлен: 01.09.2004, 10:21
Отправитель: Яна
| Вопрос № 389 |
Здравствуйте многоуважаемые эксперты я хочу спросить положены мне командировочные или нет.
Я работаю на железной дороге вахтовым методом по15 дней, работаем не только в своем отделении но и в других тоже растояние порой превышает 500км.
Заранее спасибо.
Вопрос отправлен: 01.09.2004, 17:51
Отправитель: Сергей
[Следующий вопрос >>] [Список вопросов]
Отвечает Eviran
Здравствуйте, Сергей!
Согласно ст.302 ТК РФ за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя до места выполнения работы и обратно выплачивается ВЗАМЕН СУТОЧНЫХ - НАДБАВКА за вахтовый метод работы в размерах, определяемых в порядке, установленном Постановлением Минтруда РФ от 29.06.94. (п.3) в размерах:
в районах Кр.Севера и приравненных к ним местностям - 75 % месячной тарифной ставки должностного оклада;
в районах Европейского Севера, Сибири и ДВ, а также в районах освоения Прикаспийского нефтегазового комплекса - 50%;
в остальных районах страны - 30% месячной тарифной стаки илидолжностного оклада,но не свыше размера установленной нормы суточных при командировках на территории России.
Указанные размеры являются минимальными и могут быть повышены работодателем за счет собственных средств в коллективном или инидивидуальном труд овом договоре.
Таким образом, командировочные Вам не положены.
С уважением, Eviran.
Приложение:
Ответ отправлен: 02.09.2004, 09:01
Отправитель: Eviran
| Вопрос № 390 |
Уважаемые коллеги!
Прошу Вас высказать свое мнение по следующему вопросу:
Работник работал по совместительству, что подтверждается справкой, выданной данной организацией о выплаченной зар.плате. Работодатель ссылается в суде, что уволил работника-совместителя в соответствии со ст. 288 ТК РФ, предоставляя документы о том, что принял нового работника на постоянную работу на эту должность. Более того, работодатель утверждает, что и договор совместительства был срочным, предоставляя ксерокопию срочного договора (реально не заключался) и справку МВД о утрате документов. Я просмотрел и различные разъяснения и Пост Презид ВС РФ № 256пв-01 от 03.07.2002, однако отсутствует процедура увольнения. Таким образом, я не вижу никаких оснований для работника о признании увольнения незаконным. Неужели в подобном случае совместители увольняются без всяких предупреждений, выходных пособий, гарантий и компенсаций, которые предусмотрены труд. законодате льством. ст. 288 ТК РФ предусматривает лишь основание, а где же процедура увольнения??? Может у кого-то есть иная практика?
Вопрос отправлен: 01.09.2004, 19:36
Отправитель: Илья
[Следующий вопрос >>] [Список вопросов]
Отвечает Eviran
Приветствую Вас, Илья!
Если работник был оформлен совместителем, то, на мой взгляд, не принципиально важно по какому трудовому договоу (срочному или на неопределенный срок). У работодателя, действительно, есть право расторгнуть такой договор по ст.288 ТК РФ.
Однако, я не согласна с тем, что совместителя увольняют без выходного пособия.
При увольнении совместителей выходное пособие выплачивается на общих основаниях, поскольку это вытекает из ч.2 ст.287 ТК РФ.
С уважением, Eviran.
Ответ отправлен: 02.09.2004, 09:23
Отправитель: Eviran
Отвечает Яна
Приветствую Вас, Илья! Процедура увольнения всегда обычная и , конечно, все выходные пособия должны быть выплачены в обязательном порядке. Предупреждать Работодатель обязан за три рабочих дня, как при расторжении срочного трудового договра по инициативе Работодателя. Так что, если есть какие-то нарушения, то надо либо сначала поговорить с Работодателем и попытаться уладить конфликт, т.е. вынудить его заплатить все деньги по-хорошему, либо обратиться в Инспекцию по труду, что бы его проверили и он все-равно заплатит, что должен Работнику.
Ответ отправлен: 06.09.2004, 10:36
Отправитель: Яна
|
Форма отправки вопроса |
Мы рекомендуем открывать рассылку в программе Internet Explorer 5.0+ или отправлять вопросы с сайта по адресу: http://rusfaq.ru/cgi-bin/Message.cgi.
(C) 2002-2003 Команда RusFAQ.ru.
| Вопрос и дополнение |
Ваш вопрос:
Приложение (если необходимо):
Получить ответов:
| Выбор рассылки |
| Программисту Assembler (27) C / C++ (15) Perl (6) Builder / Delphi (12) Pascal (20) Basic / VBA (4) Java / JavaScript (5) PHP (15) Криптография (7) WinAPI (13) Радиоэлектроника (11) |
Пользователю Windows 95/98/Me (46) Windows NT/2000/XP (62) "Железо" (40) Поиск информации (20) |
Администратору Windows NT/2000/XP (39) Linux / Unix (14) |
Юристу Гражданское право (10) Семейное право (7) Трудовое право (9) КоАП (7) |
Отправить вопрос всем экспертам выбранной рассылки.
Проект экспертов RusFAQ.ru | Фотоальбом | Virus.RusFAQ.ru | Администрирование
Профессиональная WEB-Студия B.I.T.
| http://subscribe.ru/
http://subscribe.ru/feedback/ |
Подписан адрес: Код этой рассылки: law.russia.advice.faqtp |
Отписаться |
| В избранное | ||
