Вопрос № 104537: Здравствуйте уважаемые эксперты! Вопрос. На предприятии происходит сокращение работников. Новый хозяин, выкупивший производственные помещения, выделил денежную компенсацию всем рабочим подлежащим сокращению в размере 6 среднемесячных выплат. Мне по п...
Вопрос № 104.537
Здравствуйте уважаемые эксперты! Вопрос. На предприятии происходит сокращение работников. Новый хозяин, выкупивший производственные помещения, выделил денежную компенсацию всем рабочим подлежащим сокращению в размере 6 среднемесячных выплат. Мне по причине предвзятого отношения старого работодателя выплачено 2+1 размера среднего заработка. Причина-отказ мною подписать выгодные директору документы грубо искажающие факт получения мной тяжелой производственной травмы.Могу ли я обжаловать данное решение в суде?
Отвечает: Burbon
Здравствуйте, Сенин Сергей Петрович!
В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Обжаловать данное решение Вы можете, но исходя из изложенного, навряд ли решение суда будет в Вашу пользу.
Ответ отправил: Burbon (статус: 6-ой класс)
Ответ отправлен: 07.10.2007, 16:53 Оценка за ответ: 4