Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Вакансии специалистов кадровых служб. Zarplata.Ru

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Ищем работу и делаем карьеру" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Август 2005   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
30.08.2005
09:28:54
09:29:36
31
Автор
ИД "Деловой Мир"

Статистика

845 подписчиков
-1 за неделю
←   Все выпуски   →

Вакансии специалистов кадровых служб. Zarplata.Ru Выпуск от 17.08.2005


Информационный Канал Subscribe.Ru

17.08.2005 5:25:30 Вакансии специалистов по работе с персоналом
500$ МЕНЕДЖЕР ПО РАБОТЕ С ПЕРСОНАЛОМ
РАБОТА В МОСКВЕ - СОТРУДНИКИ В ОФИС, СРОЧНО! Российская информационная компания приглашает сотрудников по направлениям: - Работа с клиентами - Базы данных и Интернет - Делопроизводство и документация - Подбор и управление персоналом - Партнёрские и корпоративные программы - Административная работа Офис, без разъездов. Обучение, карьерный рост, соцпакет. Опыт не обязателен. Полная занятость с 10 до 17 или гибкий график от 10 часов в неделю. Зарплата от 500$ + премиальные. Запись на собеседование по телефону: 8-926-225-38-31 (без выходных).
Возраст: от 17 до 40 лет
Город: Москва
Фирма: Российская информационная компания
Подробнее о вакансии >>>
Дата: 17.08.2005 00:51
ЗАМЕСТИТЕЛЬ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА
по персоналу. Опыт работы, спец. образование, знание технологии подбора персонала, текущего законодательства, ПК. Не курящий.
Гражданство: Россия
Город: Москва
Подробнее о вакансии >>>
Дата: 16.08.2005 21:07
2000$ МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ EXECUTIVE SEARCH
Торговая компания - лидер рынка Добрый день, коллеги! Крупная торговая компания - лидер рынка открывает конкурс на замещение должности «Менеджер по персоналу - рекрутер» Эта вакансия для профессионалов в области технологий прямого поиска, и не будем обсуждать, как это лучше назвать: executive search, hunting… Обсудим разницу в терминологии при встрече. В любом случае, нам необходимы компетентность в данном вопросе и сформированный навык в указанной профессиональной области, желание расти и развиваться дальше во внутренней службе персонала компании, быстро и эффективно реагировать на изменения ситуации, нестандартно мыслить, ИСКАТЬ И НАХОДИТЬ! Помимо задач в рекрутменте, в функционал менеджера по персоналу входит и адаптация найденного персонала, и участие во внутренней ассессмент- оценке персонала… Обо всем этом также вы услышите от нас интервью... Стандарт вакансии: образование высшее техническое, психологическое, педагогическое (иные варианты так же могут быть рассмотрены); пол - не важно, не ОНО; возраст до 35 лет; опыт в рекрутинге от 2 лет, в прямом поиске от года. Необходимо наличие: законченных успешных проектов по прямому поиску специалистов; скорости и ясности мысли, точности оценки, интуиции, оперативности стрессоустойчивости, мобильности, упорства в достижении целей, желания работать в рекрутменте, без навязчивой мечты: "Вот еще пол-годика, и я все это брошу/ меня переведут на другие задачи/ я все уже знаю и умею!..." Компенсационный пакет – высокий, обсуждается на интервью. Предполагаемый уровень месячного дохода: 1200 - 2000 Резюме на e-mail manager-es@mail.ru
Опыт работы: от 3 лет
Возраст: от 25 до 35 лет
Город: Москва
Образование: Высшее
Занятость: Полная
Фирма: Торговая компания
Подробнее о вакансии >>>
Дата: 16.08.2005 19:33
450$ СПЕЦИАЛИСТ ПО КАДРОВОМУ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВУ
Обязанности: прием, перемещение, увольнение персонала, заказ пенсион.свидетельств, работа с ОМС. Требования: знание ТК РФ, программы 1С 7.7.
Опыт работы: от 1 года
Возраст: от 20 до 30 лет
Пол: Жен.
Гражданство: Россия
Город: Москва
Образование: Среднее специальное
Занятость: Полная
Фирма: Торгоый Дом
Подробнее о вакансии >>>
Дата: 16.08.2005 18:42
2000$ HR-MANAGER
Крупная западная производственная компания. Должность: HR-manager Обязанности: Организация подбора персонала в СПб и регионах. Внутренний документооборот отдела персонала. Подчинение Директору по персоналу. Ассистирование Генеральному директору. Составление презентаций в PowerPoint Требования: Хорошее владение испанским и английским языками (ОСНОВНОЕ ТРЕБОВАНИЕ). Владение PowerPoint. Желательно опыт работы в HR.
Опыт работы: от 1 года
Возраст: от 23 до 40 лет
Пол: Жен.
Гражданство: Россия
Город: Санкт-Петербург
Образование: Высшее
Занятость: Полная
Фирма: MANPOWER
Подробнее о вакансии >>>
Дата: 16.08.2005 18:12
888$ РУКОВОДИТЕЛЬ ПРОЕКТА ПО ФОРМИРОВАНИЮ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА КОМПАНИИ
Обязанности: Создание системы отбора кандидатов в кадровый резерв, оценки отобранных кандидатов в рамках всей компании, формирование критериев, карьерное планирование, выработка рекомендаций по обучению. Контроль за реализацией программы. Требования: м/ж, 25-40 лет, в/о, специализация - экономика, управление персоналом, психология. Аналогичный опыт работы от 2х лет в компании, численностью не менее 1000 человек и филиальной сетью. Возможен опыт работы в качестве руководителя проекта по оценке персонала в консалтинге. Владение современными технологиями оценки персонала, знание дистанционных технологий оценки, опыт проведения ассессмента, готовность к командировкам. Заработная плата: по результатам собеседования
Возраст: от 25 до 40 лет
Город: Санкт-Петербург
Образование: Высшее
Занятость: Полная
Фирма: ТД"Евросеть"
Подробнее о вакансии >>>
Дата: 16.08.2005 18:08
400$ ИНСПЕКТОР ОТДЕЛА КАДРОВ
Обязанности: ведение кадрового делопроизводства, оформление сотрудников в соответствии с ТКРФ, отчётность. Требования: Ж, от 23 до 35 лет, профильное образование, аналогичный опыт работы от года, знание ТК, знание правил оформления основных кадровых документов, внимательность, скрупулезность. Пользователь MS Office.
Возраст: от 23 до 35 лет
Город: Санкт-Петербург
Образование: Высшее
Занятость: Полная
Фирма: ТД"евросеть"
Подробнее о вакансии >>>
Дата: 16.08.2005 18:04
1$ ТРЕНИНГ-МЕНЕДЖЕР
В Департаменте управления персоналом открыта вакансия Тренинг-менеджера Подходящим кандидатом является: - мужчина или женщина в возрасте 25-35 лет - с высшим образованием - с опытом работы на аналогичной позиции в крупной компании от 2 лет, в области Telecom/IT приветствуется - владеющий английским языком на уровне Intermediate - отличными коммуникативными навыками, умением работать в команде - опытный ПК пользователь (MS Office, Power Point) - готовый к командировкам (до 15% рабочего времени ) В основные обязанности входит: - разработка и проведение тренингов (активные продажи, ведение переговоров, презентаций и т.д.). - организация системы обучения (выявление потребности, разработка учебных планов и процедур) - привлечение провайдеров тренинговых услуг Huawei Technologies предлагает: - официальную конкурентоспособную заработную плату, медицинское страхование, страхование жизни, ТК РФ - премии по результатам работы - обучение современным технологиям - возможности профессионального развития и карьерного роста GROWING WITH HUAWEI! Please, send resumes in English also. Направляйте, пожалуйста, резюме на syandanova()huawei.com
Опыт работы: от 3 лет
Возраст: от 25 до 35 лет
Город: Москва
Образование: Высшее
Занятость: Полная
Фирма: HUAWEI Technologies
Подробнее о вакансии >>>
Дата: 16.08.2005 17:58
1000$ ВЕДУЩИЙ СПЕЦИАЛИСТ ОТДЕЛА ОБУЧЕНИЯ ДКП
ЗАО "КР МИАН" (недвижимость) объявляет конкурс на замещение вакантной должности: ведущий спеициалист отдела обучения. Обязанности: 1. выявление и анализ потребностей в обучении персонала. 2. Составление и контроль исполнения планов обучения. 3. Оценка эффективности обучения. 4. Методическая разработка, организация и проведение обучающих мероприятий (семинары, тренинги и др.) Требования к кандидату: 24-35, постоянная регистрация: Москва, М/обл.; высшее образование (педагогика, психология), уверенное пользование ПК: word, excel, internet, outlook; опыт работы в бизнес-образовании от 2-х лет (крупные московские компании с развитой структурой кадровых служб).
Опыт работы: от 3 лет
Возраст: от 25 до 45 лет
Город: Москва
Образование: Высшее
Занятость: Полная
Фирма: Московское Инвестиционное Агентство Недвижимости
Подробнее о вакансии >>>
Дата: 16.08.2005 17:45
2000$ СТАРШИЙ МЕНЕДЖЕР ПО МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА
Требования : Старший менеджер по мотивации в крупный промышленный холдинг - возраст 28-40 лет ,опыт работы не менее 2-х лет в крупных компаниях в области мотивации персонала, опыт разработки системы вознаграждения, владение современными методиками оценки должностей ,опыт руководящей работы обязателен Обязанности : анализ и оценка долностей, внедрение сиситемы формирования переменных выплат на основе KPI, разработка нормативных документов по вопросам оплаты труда, мониторинг рынка оплаты труда Условия : з/п -от
Опыт работы: от 3 лет
Возраст: от 28 до 40 лет
Гражданство: Россия
Город: Москва
Образование: Высшее
Занятость: Полная
Фирма: СОЭКОН
Подробнее о вакансии >>>
Дата: 16.08.2005 17:34
Полный перечень всех вакансий можно
найти на нашем сервере "Работа & Зарплата"
в разделе "Соискателю: поиск вакансий"
Subscribe.Ru
Поддержка подписчиков
Другие рассылки этой тематики
Другие рассылки этого автора 		Подписан адрес:
Код этой рассылки: job.search.personal 		Отписаться
Вспомнить пароль
В избранное