Помощник рекрутера* в крупное кадровое агентство;
Основные обязанности:
работа с БД соискателей и вакансий, подготовка писем, размещение рекламы, приглашение кандидатов на собеседование, небольшие курьерские функции (очень редко).
Требования: прописка - Москва, М.О., уверенный (!!!) пользователь ПК, грамотная речь, коммуникабельность.
З/п - 300$+бонусы в квартал.
Перспектива - перевод в рекрутеры.
м.Бауманская
Срочно!!! Расширение ведущей российской компании. Ограниченный набор сотрудников. Работа в офисе, без разъездов. Знание ПК в минимальном объёме обязательно.
Приветствуются студенты и молодые специалисты. ГИБКИЙ ГРАФИК, возможно совместительство. Обучение в процессе работы. Соц. пакет, возможна отсрочка от армии для офицеров запаса. Возраст от 17 до 45 лет.
Телефон 344-17-61, с 10.00 до 19.00 (понедельник-суббота)
Торговая компания - лидер рынка
Добрый день, коллеги! Крупная торговая компания - лидер рынка открывает конкурс на замещение должности «Менеджер по персоналу - рекрутер»
Эта вакансия для профессионалов в области технологий прямого поиска, и не будем обсуждать, как это лучше назвать: executive search, hunting… Обсудим разницу в терминологии при встрече.
В любом случае, нам необходимы компетентность в данном вопросе и сформированный навык в указанной профессиональной области, желание расти и развиваться дальше во внутренней службе персонала компании, быстро и эффективно реагировать на изменения ситуации, нестандартно мыслить, ИСКАТЬ И НАХОДИТЬ!
Помимо задач в рекрутменте, в функционал менеджера по персоналу входит и адаптация найденного персонала, и участие во внутренней ассессмент- оценке персонала… Обо всем этом также вы услышите от нас интервью...
Стандарт вакансии:
образование высшее техническое, психологическое, педагогическое (иные варианты так же могут быть рассмотрены);
пол - не важно, не ОНО;
возраст до 35 лет;
опыт в рекрутинге от 2 лет, в прямом поиске от года.
Необходимо наличие:
законченных успешных проектов по прямому поиску специалистов;
скорости и ясности мысли, точности оценки, интуиции, оперативности
стрессоустойчивости, мобильности, упорства в достижении целей, желания работать в рекрутменте, без навязчивой мечты: "Вот еще пол-годика, и я все это брошу/ меня переведут на другие задачи/ я все уже знаю и умею!..."
Компенсационный пакет – высокий, обсуждается на интервью.
Предполагаемый уровень месячного дохода: 1200 - 2000
Резюме на e-mail manager-es@mail.ru
Торговая компания - лидер рынка
Добрый день, коллеги! Крупная торговая компания - лидер рынка открывает конкурс на замещение должности «Менеджер по персоналу - рекрутер»
Эта вакансия для профессионалов в области технологий прямого поиска, и не будем обсуждать, как это лучше назвать: executive search, hunting… Обсудим разницу в терминологии при встрече.
В любом случае, нам необходимы компетентность в данном вопросе и сформированный навык в указанной профессиональной области, желание расти и развиваться дальше во внутренней службе персонала компании, быстро и эффективно реагировать на изменения ситуации, нестандартно мыслить, ИСКАТЬ И НАХОДИТЬ!
Помимо задач в рекрутменте, в функционал менеджера по персоналу входит и адаптация найденного персонала, и участие во внутренней ассессмент- оценке персонала… Обо всем этом также вы услышите от нас интервью...
Стандарт вакансии:
образование высшее техническое, психологическое, педагогическое (иные варианты так же могут быть рассмотрены);
пол - не важно, не ОНО;
возраст до 35 лет;
опыт в рекрутинге от 2 лет, в прямом поиске от года.
Необходимо наличие:
законченных успешных проектов по прямому поиску специалистов;
скорости и ясности мысли, точности оценки, интуиции, оперативности
стрессоустойчивости, мобильности, упорства в достижении целей, желания работать в рекрутменте, без навязчивой мечты: "Вот еще пол-годика, и я все это брошу/ меня переведут на другие задачи/ я все уже знаю и умею!..."
Компенсационный пакет – высокий, обсуждается на интервью.
Регион: Москва
Требуемый опыт работы: 1-3 года
Предполагаемый уровень месячного дохода: 1200 - 2000
Резюме на e-mail manager-es@mail.ru
В крупную компанию. Требования: от 28 лет, в/о и незаконченное в/о, опыт подбора персонала не менее 6 мес. Обязанности: отбор персонала, проведение собеседований, мотивация, адаптация, доброжелательность. Соблюдение ТК.
в центр. салон на пост. работу (сфера услуг) : базы данных, оформл. пакета докум-в (прием, увольнение, отпуск). График работы с 9 до 18 ч. м. Таганская, м. Новослободская.