Приняли курьера. Через неделю ушел в запой. Позвонил сказал, что приболел, б/л не брал. Обещался придти в начале недели... все еще не появился. На тел. звонки не отвечает. Запись в трудовой о приеме сделана. Как правильно оформить увольнение за прогулы? Это вообще возможно оформить без его присутствия или необходимо в таьбеле проставлять прогул до момента его выхода на работу?
Уважаемые!!!! Помогите!!!
У нас работал студент 5 курса дневного отделения на 0,5 ставки. Получив диплом о в/о он хочет работать на полную ставку. КАК мне это правильно оформить? 1. уволить и принять заново? 2. перевести? (но как?)
СПАСИБО!
Добрый день!
Подскажите пож-ста!!
Сотрудник работает с 02.10.06 г.
1. 1-й отпуск был с 22.08.07-18.09.07 (28 дней) за период работы с [b]02.10.06 по 01.10.07[/b]
2. С 04.04.08-22.04.08 -(19 дней) -отпуск за свой счет - какой в этом случае будет период работы: с 02.10.07-по 01.10.08 или с 02.10.07 по 20.10.08?
3. 3-й отпуск с 01.08.08- по 28.08.08 (28 дней) какой в данном случае период с 02.10.07 по 20.10.08 или с 20.10.07 по 19.10.08?????
заранее благодарна за ответ