Здравствуйте.
На работу пришел устраиваться человек. Запись об увольнении не сделана, а поставлена штампом: Уволен по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. Далее идет печать не организации, а управления по работе с персоналом.
Насколько я понимаю, сейчас недопустимо использование иных печатей. кроме главной для трудовых книжек. Нужно ли мне предпринять какие то меры, чтобы исправить ситуацию?
Здравствуйте!
У нас холдинговая компания. Сотрудница работает в одном из ООО1, и находится в декретном отпуске. Теперь нам необходимо уволить ее в порядке перевода в другое ООО2. Какие необходимо сделать документы чтобы правильно перевести работницу и что нужно для соцстраха чтобы ей выплачивались пособия уже по новому ООО.
Я хотела бы узнать, обязательно ли нужно вести в небольшой (12 человек) организации такой документ, как Журнал регистрации трудовых договоров?
И если обязательно, а предыдущие 4 года существования фирмы он не велся, то журнал следует завести с текущего года или восстановить записи с начала существования организации?