Не за горами тот день, когда компания, в которой я работаю, получит новое имя. Изменится только название и ничего более! (напр., ООО "СФИ" будет переименовано в ООО "КОНФИ"). Уже сейчас озадачилась вопросом, как правильно оформить все необходимые документы.
1. Приказ о переименовании - понятно.
2. Внесение записи в трудовые книжки - понятно
3. Внесение изменений в личные карточки - понятно
4. Изменить все шапки приказов, ТД, доп.согл., журналов регистраций и пр........вроде бы без этого не обойтись.
А дальше сплошные вопросы......
Как грамотно составить доп соглашение к ТД? Его заключают м/у собой старое ООО и работник или уже новое ООО? и изменение вносятся только в пункт "реквизиты сторон"?
И как быть с положениями и разл. циркулярами (ПВТР и проч.)? Как вносить изменения в текст правил? И нужно ли утверждать и вводить в действие новые правила в связи со сменой названия ООО?
добрый день.
известно, что мы должны сделать запись о приеме на работу в ТК на работника проработавшего более 5 дней.
вопрос - 5 дней календарных или рабочих????
спасибо