Уважаемые кадровики! Подскажите как быть? Работник устроился на работу 1 июня 2006 года. 23 августа 2007 года он написал заявление на увольнение. Руководитель требует отработать две недели. Отпуск за 2006-2007 год отгулян ( 28 дней). Можно ли вместо отработки написать заявление на отпуск на 14 дней в счет отпуска 2007-2008 года? Если начальник не примет это заявление, что делать? Спасибо!
Добрый день!
Работник нарушил больничный режим, за это время не хотят оплачивать больничный. Но надо правильно оформить решение для фонда соц. страх-я.Подскажите, пожалуйста, как правильно это сделать.
Заранее благодарна.
Просьба поделиться информацией, кто знает, каким образом и в каких документах можно оговорить вопрос отпуска для всех сотрудников одновременно (например весь декабрь), так как работы почти нет, а оформлять как простой руководство не хочет!
Буду очень благодарна за ответ!
Тамара, еще раз, Здравствуйте! :D
Вот такая работа всегда, что-нибудь новенькое появиться
У нас генеральный директор устроен в одном юр.лице как ген. директор и как юрист (по совместительству) Сначало я слышала, что такого быть не может потом все же нашла, что это являеться внутренним совместительством. Меня интересует правильность оформления документов, а именно: 1.договора, я уже спрашивала у Вас сегодня про ситуацию, когда сотрудник работает, например с 2001г., а заключение договоров с 2002г.. Так вот как генеральный он устроен с 2001г. и договора соответсвенно нет, но почему то есть договор
на юриста по сути это должно быть как допол. соглашение. как быть?
2.каким образом табелируеться внутреннее совместительство. слышала, что нужно дважды - как основную так и совместительство
3.как ввести личную карточку в этом случае?
Буду очень признательна за Ваш ответ. :D
Заранее, огромное спасибо!
17.01.2006 14:42:21
Тоня
при работе по совменстительству теперь никаких справок с места работы не нужно
Документ отменен, не надо вводить формулян в заблуждение