Генеральный директор оформлен по совместительству. Как оформить внутреннее совмещение на должность главного бухгалтера, и можем мы не оплачивать это совмещение.
Добрый день всем! Подскажите, пожалуйста, может ли офис-менеджер (секретарь, ассистент ген. директора) делать запись в трудовой книжке при приеме и увольнении работника или только работник кадровой службы? Фирма маленькая и такой должности, как начальник отдела кадров или инспектор отдела кадров нет. Могу ли я, будучи ассистентом ген. директора, ставить свою должность при увольнении, а исполнение обязанностей начальника отдела кадров прописать в ДИ или ТД?
Или в моем случае только ген директор может расписываться при увольнении работника? Спасибо всем, кто откликнется!
Добрый день! Подскажите, можно ли пособие по уходу за ребенком перечислять на карточку по заявлению сотрудницы, Если да, то какие документы для этого нужны? Спасибо!
Тамара, еще раз, Здравствуйте! :D
Вот такая работа всегда, что-нибудь новенькое появиться
У нас генеральный директор устроен в одном юр.лице как ген. директор и как юрист (по совместительству) Сначало я слышала, что такого быть не может потом все же нашла, что это являеться внутренним совместительством. Меня интересует правильность оформления документов, а именно: 1.договора, я уже спрашивала у Вас сегодня про ситуацию, когда сотрудник работает, например с 2001г., а заключение договоров с 2002г.. Так вот как генеральный он устроен с 2001г. и договора соответсвенно нет, но почему то есть договор
на юриста по сути это должно быть как допол. соглашение. как быть?
2.каким образом табелируеться внутреннее совместительство. слышала, что нужно дважды - как основную так и совместительство
3.как ввести личную карточку в этом случае?
Буду очень признательна за Ваш ответ. :D
Заранее, огромное спасибо!
17.01.2006 14:42:21
Тоня
при работе по совменстительству теперь никаких справок с места работы не нужно
Документ отменен, не надо вводить формулян в заблуждение