Сотрудник находится на сборах по повестке из военкомата. В табеле поставили "Г", зарплату не начисляем. Какую формулировку поставить в приказе и даты (подтверждения от военкомата еще нет), сколько он там будет находится - неизвестно, дозвонится нет возможности. От военкомата что-либо добиться бесполезно, они там вояки все до мозга костей, даже тетки. Посоветуйте, как быть?
Коллеги, подскажите пож. Переводим сотрудника на повременку. Написал заявление "прошу перевести меня на должность с окладом в соответствии с отработанным временем", доп соглашение составили, а что нужно писать в приказе? Как это отразить: я имею в виду в графе "тарифная ставка"? спасибо заранее. и вообще где можно более подробно информацию об этом найти???
Объясните, чем отличается страховой стаж от общего?
Если у работника записи в трудовой книжке с 1985 г, с какой даты начинать считать страховой стаж?
И что теперь считать в Т-2, если там предусмотрен подсчет общего и непрерывного стажа?
Тамара, еще раз, Здравствуйте! :D
Вот такая работа всегда, что-нибудь новенькое появиться
У нас генеральный директор устроен в одном юр.лице как ген. директор и как юрист (по совместительству) Сначало я слышала, что такого быть не может потом все же нашла, что это являеться внутренним совместительством. Меня интересует правильность оформления документов, а именно: 1.договора, я уже спрашивала у Вас сегодня про ситуацию, когда сотрудник работает, например с 2001г., а заключение договоров с 2002г.. Так вот как генеральный он устроен с 2001г. и договора соответсвенно нет, но почему то есть договор
на юриста по сути это должно быть как допол. соглашение. как быть?
2.каким образом табелируеться внутреннее совместительство. слышала, что нужно дважды - как основную так и совместительство
3.как ввести личную карточку в этом случае?
Буду очень признательна за Ваш ответ. :D
Заранее, огромное спасибо!
17.01.2006 14:42:21
Тоня
при работе по совменстительству теперь никаких справок с места работы не нужно
Документ отменен, не надо вводить формулян в заблуждение