Нужно ли формировать дело с трудовыми договорами и Т-2 так как и приказы с внутренней описью, прошнуровкой и т д?
Если да, то Т-2, трудовые договоры подшиваются по одному работнику в одно дело или все же правильно разбивать на разные дела: личные карточки уволеных сотрудников в 2006 году и трудовые договоры уволенных сотрудников в 2006 году?
Всем добрый день!
Помогите пожалуйста разобраться в подсчете отпускных.
Если я, допустим получаю з/пл 9 т.р. потом мне повышают до 14 т.р. Отпускные считаются с учетом измененного оклада, или суммируется все з/пл за 12 мес.
Тамара, еще раз, Здравствуйте! :D
Вот такая работа всегда, что-нибудь новенькое появиться
У нас генеральный директор устроен в одном юр.лице как ген. директор и как юрист (по совместительству) Сначало я слышала, что такого быть не может потом все же нашла, что это являеться внутренним совместительством. Меня интересует правильность оформления документов, а именно: 1.договора, я уже спрашивала у Вас сегодня про ситуацию, когда сотрудник работает, например с 2001г., а заключение договоров с 2002г.. Так вот как генеральный он устроен с 2001г. и договора соответсвенно нет, но почему то есть договор
на юриста по сути это должно быть как допол. соглашение. как быть?
2.каким образом табелируеться внутреннее совместительство. слышала, что нужно дважды - как основную так и совместительство
3.как ввести личную карточку в этом случае?
Буду очень признательна за Ваш ответ. :D
Заранее, огромное спасибо!
17.01.2006 14:42:21
Тоня
при работе по совменстительству теперь никаких справок с места работы не нужно
Документ отменен, не надо вводить формулян в заблуждение