У нас постоянно опаздывают на работу отдел оптовых продаж, то на 5 мин., бывает и больше.
Ген.директор сказал мне издать приказ о штрафах за опоздание.
Так как у менеджеров кроме основного оклада есть еще и %. Что можно лишать какой то части %.
Кто может подсказать как издать этот приказ, на сколько % можно лешить.
Мы их постоянно предупреждаем, а они всеравно опаздыают
Кто нибудь может ответить на следующий вопрос:
В пенсионном фонде мне сказали, что если в трудовой книжке нет записи о том, что человек работал по "вредной профессии", то ему не засчитают льготный стаж, даже если его период работы по этой профессии будет указан в сведениях, предоставляемых в пенсионный фонд. А человек работал по "вредной профессии" временно в период декретного отпуска другого работника. Кроме того, кадровик говорит о том, что если временный перевод не заносится в трудовую книжку, то и в сведениях для пенсиронного фонда он не будет указывать
этот период. Как это понимать?
Тамара, еще раз, Здравствуйте! :D
Вот такая работа всегда, что-нибудь новенькое появиться
У нас генеральный директор устроен в одном юр.лице как ген. директор и как юрист (по совместительству) Сначало я слышала, что такого быть не может потом все же нашла, что это являеться внутренним совместительством. Меня интересует правильность оформления документов, а именно: 1.договора, я уже спрашивала у Вас сегодня про ситуацию, когда сотрудник работает, например с 2001г., а заключение договоров с 2002г.. Так вот как генеральный он устроен с 2001г. и договора соответсвенно нет, но почему то есть договор
на юриста по сути это должно быть как допол. соглашение. как быть?
2.каким образом табелируеться внутреннее совместительство. слышала, что нужно дважды - как основную так и совместительство
3.как ввести личную карточку в этом случае?
Буду очень признательна за Ваш ответ. :D
Заранее, огромное спасибо!
17.01.2006 14:42:21
Тоня
при работе по совменстительству теперь никаких справок с места работы не нужно
Документ отменен, не надо вводить формулян в заблуждение