Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Анонсы статей по управлению персоналом, руководству и ....

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Планирование карьеры" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Март 2010   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Hvoran

Статистика

19.240 подписчиков
-2 за неделю
←   Все выпуски   →

Анонсы статей по управлению персоналом, руководству и .... Своеобразные 'Всегда', без которых не может обойтись ни оди
Корпоративный дайджест. АМТ Консалтинг Групп: HR, тренинги и семинары
 Выпуск # 2010-03-04. Бизнес новости, технологии HR, лидерство и обучение персонала.

Тема выпуска

Своеобразные "Всегда", без которых не может обойтись ни один работник

Хорошо живется тем, кто работает на крупные компании — ведь именно они очень внимательны к своим сотрудникам, заботятся о них, предлагают хороший социальный пакет, «белую» зарплату, медицинскую страховку или бесплатное медобслуживание, льготы в корпоративных магазинах (если такие имеются), оплачиваемые тренинги, командировки за границу и многое другое. Однако у этой сияющей медли есть и обратная сторона. Не стоит быть такими наивными и считать, что компания просто и бескорыстно любит своих работников, и поэтому так заботится о них. Если коллеги и непосредственный начальник (а иногда и высшее руководство) отмечают вас как хорошего и профессионального сотрудника, это еще не значит, что вы как индивидуум имеете значение для компании в целом. Корпорации как организации сотрудники важны не более чем винтики в огромной машине, которые нужны для успешного выполнения всех задач.

Мало когда компания печется о душевном состоянии своих работников, для нее главное — чтобы они выполняли свои обязанности в срок и качественно. А все бонусы, повышения, обучение и социальные пакеты — не более чем приманка — для того, чтобы удержать вас в своих рядах. Таким образом привлекаются и именно удерживаются ценные кадры, воспитываются и взращиваются профессионалы в определенной сфере — чтобы приносить пользу фирме. А бесплатное медобслуживание — чтобы вы болели меньше и больше работали.

Подробности по ссылке: >>>
Личная неуязвимость и влияние


Место где работают профи: тренинг залы

Календарь клубных встреч
Актерское Мастерство для Деловых Людей


Лояльность и компетентность: Друзья или Враги?
Как увлечь своей идеей (специально для менеджеров проектов)


Где взять силы, чтобы идти дальше?
На заметку

Продается: участок 63 сотки в центре г.Подольск. Моментальный кредит до 10 000 000 рублей!
Новости

Первоначальный взнос по ипотеке урезан на треть

Совет Федерации одобрил закон, смягчающий требования к секьюритизации ипотечных кредитов. Теперь банки смогут снизить первоначальный взнос по ипотеке с 30% до 20%. Закон сделает ипотеку доступней для населения и станет стимулом для развития рынка посткризисного ипотечного кредитования, который потянет за собой развитие строительной сферы и сопутствующих отраслей промышленности, считают депутаты. Эксперты в свою очередь относятся к закону скептически - первоначальный взнос не единственная проблема рынка, считают они. Правительство уже давно озабочено высокими ставками по ипотеке. В 2009 году премьер-министр Владимир Путин поручил направить ВЭБу четверть триллиона рублей на выкуп ипотечных облигаций у банков, чтобы в результате ставки по ипотеке упали до 10-11%.
Мутко готов уйти, но не хочет
Прилетев из Ванкувера в Москву, министр спорта Виталий Мутко заявил, что не считает выступление российской сборной на Олимпиаде провалом. На предложение президента Медведева уйти в отставку он ответил, что готов, хотя и не считает себя виновным. Второй "обвиняемый" - Леонид Тягачев заметил, что возглавляемый имОлимпийский комитет России не занимается подготовкой спортсменов и указал на вину предшественника. Президент России подверг критике выступление Олимпийской сборной России, и заметил, что виновные должны быть наказаны: "Тот, кто несет ответственность за подготовку к Олимпиаде, должен нести ответственность и сейчас.
Безработица в России за январь выросла до 9,2%
Уровень безработицы в России за январь вырос на 1% - до 9,2%, отчитался Росстат. Для сравнения, 9,4% было в феврале прошлого года, когда безработица была на пике. Число занятых за месяц снизилось на 2,2%, число безработных выросло на 10,7%. Как отмечают эксперты, в начале года сказывается сезонный фактор, однако уже во втором квартале безработица пойдет на убыль. За январь численность занятого населения в России снизилась на 1,5 млн человек, или на 2,2%. Общая численность безработных выросла за первый месяц 2010 года на 0,7 млн человек, или на 10,7%, отчитался Росстат. Уровень безработицы в России вырос по итогам января до 9,2%. В декабре прошлого года этот показатель составлял 8,2%. В январе общая численность безработных превышала количество зарегистрированных на бирже труда в 2,8 раза.
Банкирам запретили брать штраф за просрочку

Расходы на жилье для депутатов и чиновников резко выросли

Apple пытается запретить продажи коммуникатора Nexus One
Рынку столичной элитной недвижимости грозит дефицит предложения и рост цен

Медведев и Саркози обменялись кораблями и ракетами

Мировые автоконцерны соревнуется в экологичности
Дороже московских гостиниц оказались только отели Монте-Карло

Ломбарды обогнали банки по росту кредитования граждан

Землетрясение в Чили сократило сутки и сдвинуло земную ось
Новости

Своеобразные "Всегда", без которых не может обойтись ни один работник

Хорошо живется тем, кто работает на крупные компании — ведь именно они очень внимательны к своим сотрудникам, заботятся о них, предлагают хороший социальный пакет, «белую» зарплату, медицинскую страховку или бесплатное медобслуживание, льготы в корпоративных магазинах (если такие имеются), оплачиваемые тренинги, командировки за границу и многое другое. Однако у этой сияющей медли есть и обратная сторона. Не стоит быть такими наивными и считать, что компания просто и бескорыстно любит своих работников, и поэтому так заботится о них.

Эйчара сократили — сам виноват?

Эйчары — одна из самых пострадавших от кризиса профессий, именно их зимой 2008–2009 «косили» сотнями. Например, в пиковый февраль 2009 года в Новосибирске конкурс на позицию менеджера по персоналу шкалил за 15 человек на место. Выходит, что бизнес, который в докризисное время громко провозглашал приоритетную важность работы с «человеческими ресурсами», тем более увеличивающуюся в связи с кризисом демографическим и падением экономики, первым выкосил именно эйчаров.

Высокооплачиваемый блеф, или Как вычислить офисного "пузыря"

Однажды в управляющей компании одного известного в своей отрасли холдинга бизнес-консультанты провели так называемую диагностику функционала. Всему сотрудникам были розданы анкеты, где каждый указал фамилии руководителей, с которыми он общается по работе: получает необходимую информацию, обращается за санкциями, советуется по рабочим вопросам. После обработки результатов была определена фактическая управленческая нагрузка, приходящаяся на каждого руководителя. К удивлению практически всех, включая генерального директора, выяснилось, что его первый заместитель, правая рука, в управлении компанией не участвует.

Персональная угроза

Мы живем в эпоху высоких информационных технологий: домашний или служебный компьютер с доступом в Интернет есть практически у каждого. С одной стороны, это открывает перед нами фантастические возможности, позволяет решать многие проблемы, а с другой — за блага цивилизации и комфорт, недостижимый для прежних поколений, часто приходится платить собственным здоровьем. Жжение и резь, повышенная слезоточивость или, напротив, ощущение сухости в глазах, хронические головные боли, бессонница, снижение остроты зрения — это только некоторые симптомы, знакомые многим офисным служащим, фрилансерам, творящим по заказу работодателей на ниве программирования, web-дизайна, архитектуры или журналистики. Такова плата за длительное смотрение в мерцающий монитор.

Модель «энергетической империи» дала трещину. Что ждет Россию завтра?

Россия находится на развилке, общество и его лидеры должны определить, какой страна видит себя в будущем. Институт современного развития в докладе «Россия XXI века: образ желаемого завтра» предлагает перейти от сырьевой ренты к экономике знаний. Читайте интервью соавтора доклада экономиста Евгения Гонтмахера E-xecutive, знакомьтесь с содержанием документа и включайтесь в его обсуждение. Ни «лихие» 1990-е, ни «стабильные» 2000-е не содержат в себе готовых ответов на вопросы, стоящие перед современной Россией. Для решения проблем, которые обнажил экономический кризис, стране придется завершить «невыполненную домашнюю работу», отложенную «на потом» всеми российскими правительствами, находившимися у власти со времен перестройки, объявленной в 1985 году.

Какой загранпаспорт лучше оформлять после 1 марта

У старого паспорта срок действия останется прежним – пять лет. А биометрические паспорта, если за ними обратиться 1 марта и позже, будут действительны 10 лет. С одной стороны, документ придется менять в два раза реже. С другой – если страницы закончатся быстро, то все равно за новым паспортом придется обращаться раньше. В 10-летних паспортах будет 46 страниц, в обычном всего на 10 меньше – 36. Поэтому для тех, кто ездит часто, выгода от биометрического паспорта в части срока действия может оказаться незаметной. А вот тем, кто бывает за границей два-три раза в год, выгоднее оформить паспорт именно на 10 лет.

Контроль затрат и резервы их снижения

Снижение себестоимости продукции — одно из условий повышения конкурентоспособности товаров, средство увеличения объема производства при неизменной стоимости материальных и трудовых ресурсов. Резервы снижения себестоимости представляют собой элементы затрат, за счет экономии которых могут быть снижены издержки производства. Рассмотрим основные источники и факторы снижения себестоимости на предприятии.

Как избежать выбора слабака?

Оппонент, крупный и уверенный, из тех, что "занимает весь предоставленный объем", честил компанию, в которой работает Федор, и туда-сюда проходился по его подчиненным, которые как водится - тупы, рассеянны и бесят! Ну что тут сказать в ответ? О ЕГО ошибках, ЕГО подчиненных, о том, что ОН тоже бесит? "Я понял!" - резко рубанула воздух ладонь, и голос Федора стал нейтрально-дипломатичным. "А еще что? Что из такого же важного хотите сообщить" Раздухарившийся было собеседник запнулся, задумался, добавил еще. "Так. Принято. А еще" "Да, вот и сроки.." "Со сроками мы четко идем по графику. Посмотрим на.." - Федор дружески улыбается и, обретя твердую почву под ногами, начинает убедительно продавливать собеседника.
Блоги

Блоги

Коучинг как стиль менеджмента и управления персоналом

Цели семинара-практикума: Практическое овладение участниками искусством коучинга и внедрение его в практику управления. Целевая аудитория: Руководители, менеджеры высшего и среднего звена, непосредственно организующие работу подразделений; бизнес-тренеры, психологи, HR-специалисты; коучи, проходившие обучение по программе американского коучинга; специалисты, желающие использовать методы и искусство кочинга в своей профессиональной практике и личной жизни.

Субботний курс по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству для начинающих

Данный курс является уникальной практической разработкой Центра абонентского обслу-живания, специализирующегося на трудовом законодательстве, обобщая судебную и инспекцион-ную практику и требования к кадровым документам. Курс логически связывает все основные во-просы работы специалистов кадровой службы, дает системное понимание кадрового делопроиз-водства в компании, взаимосвязи кадровых процедур.

Порядок учета рабочего времени: особенности табелирования. Инспекционная практика.

Одна из наиболее типичных ошибок в работе с кадрами – это некорректный учет часов его работы. Данные нарушения ведут к применению достаточно серьезных санкций к организации и виновным лицам: как за нарушение порядка оформления первичных документов на оплату труда и расчет на их основании заработной платы, так и за нарушение требований охраны труда и требований трудового законодательства. На данном семинаре работники разберут на примере типичные ошибки и сложные случаи из практики инспекционных проверок и судебной практики.
Вакансии

Менеджер по маркетингу (бренд-менеджер/трейд-маркетолог)

В крупную российскую компанию. FMCG. Продукты питания. Основные задачи: стимулирование каналов сбыта, позиционирование компании, торговой марки, повышение лояльности потребителей, оборачиваемости.

Региональный менеджер по продажам

В дистрибьюторскую компанию, входит в производственно-торговый холдинг. Клуб дистрибьюторов по всей России. Задача: Выполнение плана продаж на вверенной территории.

Менеджер по работе с ключевыми клиентами (Key Account Manager)

В компанию производитель продуктов питания. FMCG. В Департамент по работе с розничными сетями. Задача: развитие канала федеральной сетевой дистрибьюции: подключение новых операторов рынка, поддержание и развитие отношений с существующими

Заместитель главного бухгалтера

В российскую дистрибьюторскую компанию (федеральный рынок), один из лидеров рынка. Задачи: своевременная подготовка бухгалтерской и налоговой отчетности по компании

Заместитель руководителя склада

Задачи: построить упорядоченную систему товародвижения на складе, организовать своевременную отгрузку продукции партнерам, снизить ошибки «недокомплектации», «пересортицы» и т.д.

Менеджер по развитию продаж на зарубежных рынках

Задача: анализ рынка и построение дистрибьюции на территории, привлечение новых партнеров, выполнение плана продаж.


Тесты

Специализированные залы для проведения тренингов, семинаров, деловых встреч!!

Лучшее предложение по организации мероприятий. Центр города, рядом с метро, ресторан на выбор. Три зала на выбор. Гибкие ценовые условия. Обученный и вежливый персонал.

Новости

Бурцева Татьяна Бурцева Татьяна

Преподаватель, психолог, бизнес-тренер с 1991 года. Имеет собственный опыт продаж более 10 лет. Занимается разработкой и проведением бизнес тренингов, деловых игр, программ диагностики профессиональных и личных компетенций, консультированием и обучением. Имеет опыт работы на ТОП позициях в крупных финансовых компаниях, опыт публичных выступлений, подготовки и проведения конференций и презентаций (аудитория от 100 до 5 000 человек). Прошла обучение в Америке, использует принципы обучение – действием и позитивного влияния на людей.
И еще более 200 бизнес тренеров, экспертов и консультантов >>>>
AMT Consulting Group, 2008
В избранное