В этот день, ровно 661 год назад, 23 апреля 1348 года - Король Англии ЭДУАРД III учредил орден Подвязки. С его рождением связана романтическая история.
На одном из балов танцевавшая с королем графиня СОЛСБЕРИ потеряла голубую подвязку, которая упала под ноги королю. Вокруг стали смеяться. Со словами "Позор тому, кто плохо подумает об этом" король надел подвязку на себя и пообещал, что она станет высшей наградой в стране. Обещание он выполнил, а произнесенные им слова стали девизом ордена.
Сегодня в рубрике "Бизнес-ужастики" мы представляем Вам самый "нерадужный" прогноз на ближайшие годы.
Сегодня 3 сентября, 2010 впервые за полгода на 7 минут были открыты торги на ММВБ. Предвидя возможные спекуляции, биржу открыли ночью. Но и за это время засидевшиеся безответственные брокеры успели снизить индексы еще на 26% и скрыться в неустановленном направлении.
Но в целом российский фондовый рынок по–прежнему остается островком стабильности в мире финансового кризиса. Объяснить этот феномен не может ни один аналитик. Действительно, ведь котировки рухнули, денег в экономике нет, а за рубль на мировом рынке вполне натурально дают по морде.
Вот и премьер России неудачно пока вернулся с очередных переговоров о поставках стратегических ресурсов с Украины. Стороны зашли в тупик, так как украинская сторона продолжает выкручивать руки несусветной ценой за кубометр соли. Инвесторы, вложившиеся в соответствующие фьючерсы, потирают руки. Среди заготовителей грибов тихо зреет паника.
Парламентская комиссия России, наконец-то назвала основные причины кризиса падения временных трудностей фондового рынка. Никто не виноват!
После объединения РТС и ММВБ с ГИБДД ситуация с ликвидностью в стране улучшилось. Новая супер–площадка получила существенную поддержку наличными деньгами и, наконец, расплатилась с долгами за электричество и туалетную бумагу.
Ключ к решению задач в бизнесе - поиск противоречия!
Творческие бизнес-задачи всегда содержат ключевое ПРОТИВОРЕЧИЕ, выявить и разрешить которое является главной задачей бизнес-изобретателя.
Существует целая иерархия противоречий в бизнесе:
Административное противоречие. В самом факте возникновения творческой управленческой задачи уже присутствует противоречие: понятно, ЧТО нужно сделать, а КАК это сделать, с чего начать - неизвестно.
Организационное противоречие. Это противоречивые требования, предъявляемые к одной и той же структурной единице организации (отделу, службе, бюро, группе, филиалу и т.д.) или между основными функциями организации и её организационной структурой. Организационное противоречие – борьба внутри организации за использование ее ресурсов. Т.о. внутри Административного противоречия всегда спрятана сумма Организационных Противоречий.
Личные противоречия проявляется при последовательном дроблении исходной управленческой задачи на элементы, вплоть до каждого исполнителя, технологии его работы и организации его рабочего места. Происходит сужение исходной размытой задачи до конкретных противоречивых требований по отношению к каждому отдельному исполнителю. В этом процессе для нашего примера участвуют следующие элементы: исполнитель, руководитель, ресурсы (деньги, полномочия, технологии, информация и другие). Т.о. внутри каждого Организационного
противоречия всегда спрятана сумма Личных Противоречий.
Психологические противоречия – противоречия между внутренними установками личности и нормами, принятыми в организации. И каждое Личное противоречие может содержать веер Психологических противоречий.
Уточняя задачу, мы получаем изобретательские ситуации, в которых нужно разрешить уже конкретные противоречия.
Полезная информация
Нам 10 лет!
(про подарки смотрите дальше)
15 мая 2009 г. исполняется ровно 10 лет нашей консалтинговой деятельности!
В мае 1999 г
Николай Андреевич Сычев
ушел с должности проректора-директора Высшего колледжа информатики Новосибирского государственного университета и начал свою независимую консалтинговую деятельность.
1999 г . – разработана
Карта результатов организации.
Это упрощенная форма описания структуры фирмы "от результата". Ее несомненное преимущество в том, что Владельцы бизнеса могут ее легко читать. Тогда как для чтения более сложных описаний приходится привлекать специалистов. Более того, многие Владельцы бизнеса сами способны не только читать, но и "писать", то есть описывать организации по указанной форме.
2002 г . - сформулирована основная идея Владельческого контроля бизнеса. Она звучит так: "Владелец бизнеса – это должность!". Исходя из этой идеи, у Владельца бизнеса есть свои "должностные обязанности", выполняя которые он обеспечивает эффективную работу бизнеса.
2006 г . – разработано
Ядро Владельческого контроля бизнеса.
Это наиболее важная часть Системы Владельческого контроля бизнеса, которую нужно реализовать в любом, даже полусреднем бизнесе. Ядро достаточно компактно и не требует большого количества времени для его изучения.
2008 г . – найдено недостающее звено в Системе Владельческого контроля бизнеса. Это способ контроля Организующего Поля Памяти фирмы. Для указанных целей предложено использовать Системно-феноменологическую терапию по методу Берта Хеллингера, также известную под названием Системные расстановки.
С уважением,
Сычев Николай Андреевич,
к.ф.-м.н., бизнес-консультант, президент Центра Владельческого контроля бизнеса,
Новосибирск, Академгородок. 8-913-912-45-54,
www.sbbc1.com
Skype: sychev_n (консультации по видеосвязи в Интернет)
Все права на материалы Делового Листка принадлежат Сычеву Николаю Андреевичу.
Copyright 2007 Сычев Н. А. Запрещается частичное или полное воспроизведение данных материалов без разрешения его автора!
Авторский электронный курс
"Вы - Владелец бизнеса!" Пока бесплатно!
Это - вызов! Вызов сложившимся представлениям о Владении бизнесом как о корпоративном управлении и управлении собственностью. Владельческий контроль бизнеса помогает Владельцам тратить меньше времени на техническую работу. Они могут больше времени посвящать себе, своей семье, образованию, отдыху и увлечениям. А так же создавать новые бизнесы и получать удовольствие от своего бизнес-творчества