20-21 апреля в Москве пройдет II Ежегодная конференция
«Обучение персонала: Идеи, Методы, Решения».
Организатор: MBFEducationalCenterпри поддержке компании АМПЛУА - БРОКЕР

НОВОСТИ БИЗНЕС-ОБРАЗОВАНИЯ

31.03.2006 Москва. На следующей неделе пройдет Первый московский форум молодых предпринимателей
5-6 апреля 2006 года в Центральном доме предпринимателя при участии правительства Москвы будет проводиться Первый московский форум молодых предпринимателей. Председатель оргкомитета форума – министр правительства Москвы, руководитель Департамента поддержки и развития малого предпринимательства города Москвы М.Вышегородцев.

31.03.2006 Высшая школа управления предлагает готовить менеджеров-патриотов
Высшая школа управления готова официально предложить министерству свою концепцию реформы образования. Об этом заявил ректор вуза Владимир Нечаев. В основе концепции - работа ВШУ по воспитанию менеджеров особого склада, менеджеров-патриотов. Основной акцент программы, по словам Нечаева, сделан на методике обучения "через действие, которое эффективнее лекций".

31.03.2006 Все больше бизнес-школ предлагают слушателям специализацию "Менеджмент в спорте"
Спортивный бизнес постоянно расширяется, охватывая все новые сферы. Спектр рабочих мест в этой отрасли становится все разнообразнее. В США выпускники программ МВА востребованы не только в крупнейших спортивных клубах. Сегодня перед ними открываются все новые возможности и сферы занятости, от видеоигр до телевидения и Интернета. Чтобы дать слушателям дополнительный шанс на успех в спортивной отрасли, все больше бизнес-школ в США и за рубежом предлагают новые курсы и программы со специализацией в этой сфере.

31.03.2006 Александр Шохин: Новая система профобразования появится через 15-20 лет
Новая система профессионального образования будет создана через 15-20 лет, и на это уйдут «миллиарды долларов», считает глава Российского союза промышленников и предпринимателей Александр Шохин. Об этом он заявил на пресс-конференции в среду после встречи представителей российского бизнеса и руководителей РСПП с президентом РФ.

31.03.2006 В РАГС состоялась презентация образовательных программ на 2006 год для руководителей кадровых служб федеральных органов власти
Вчера в Москве в Российской академии государственной службы при президенте (РАГС) состоялась презентация образовательных программ на 2006 год для руководителей кадровых служб федеральных органов власти. Ставшая традиционной встреча с руководителями кадровых служб призвана в первую очередь познакомить их как с программами, присутствующими в образовательном процессе, так и с новыми разработками, которые впервые будут предложены обучающимся уже в сентябре.

31.03.2006 Высшее образование в России приватизируют
Во время встречи с представителями российского бизнеса, состоявшейся накануне в Кремле, президент Путин согласился с предложениями предпринимателей о частичной приватизации высшего образования в России. Как стало известно газете «Коммерсантъ», эта договоренность была достигнута на закрытой части встречи. Потребовав от предпринимателей поддержки нацпроектов, президент в обмен одобрил идею превращения ряда государственных вузов в автономные некоммерческие учреждения с правом для бизнеса стать их соучредителями.

30.03.2006 Пермь. Березниковские предприниматели испытывают затруднения ввиду отсутствия специального бизнес-образования
Информационный вакуум — вот одна из основных проблем, которую обозначили участники семинара-конференции «Направления развития малого бизнеса в регионе», который состоялся во вторник, 28 марта, в администрации Березников. Городские власти не располагают информацией о состоянии малого предпринимательства на территории, поэтому не имеют возможности провести подробный анализ и выявить наиболее привлекательные для развития бизнеса сферы городской экономики. Бизнесмены, в свою очередь, не имеют представления о том, в каком направлении будет развиваться город Березники и Пермский край в целом, поэтому затрудняются оценить перспективность того или иного вида деятельности. Сказывается и отсутствие специального бизнес-образования.

30.03.2006 Станислав Набойченко: Рейтинг наиболее востребованных с точки зрения работодателей российских ВУЗов объективно отражает ситуацию в области подготовки кадров
«То, что Уральский государственный технический университет занял в рейтинге наиболее востребованных с точки зрения работодателей российских ВУЗов 5 – ое место, безусловно, приятный для нас факт. В то же время к любым рейтингам мы относимся очень осторожно, так они являются лишь одним из способов внешней аттестации деятельности ВУЗов. Востребованность выпускников УГТУ–УПИ работодателями обусловлена уральской формацией подготовки кадров и объективно отражает уровень наших студентов, которые являются не только грамотными инженерами, но разносторонне развитыми специалистами», — сообщил УрБК ректор УГТУ–УПИ Станислав Набойченко.

30.03.2006 Челябинск. В вузах города устраиваются тренинги и деловые игры в рамках "Дней развития лидерства"
Международная студенческая ассоциация "AIESEC" 29 и 30 марта проводит в двух ведущих вузах Челябинска - ЮурГУ и в ЧелГУ конференцию "Дни развития лидерства". Как сообщают агентству "Урал-пресс-информ" организаторы проекта ассоциация "AIESEC", их основная задача – сделать вклад в развитие общества через развитие личности.

30.03.2006 Екатеринбург. В Свердловской области появится первый бизнес-инкубатор
Бизнес-инкубатор появится на Среднем Урале в начале лета, – сообщил «Новому Региону» генеральный директор Свердловского областного союза предприятий малого и среднего бизнеса Валерий Турлаев. По его словам, новый проект – инициатива областных властей, поддержку оказывает также администрация Екатеринбурга. Бизнес-инкубатор будет расположен на окраине города, в районе ЖБИ. Технические вопросы размещения еще не урегулированы окончательно. Как отметили в Министерстве промышленности Свердловской области, создание особых зон для развития предпринимательства является сейчас одной из приоритетных задач ведомства. Правда, бизнес-инкубаторы – прерогатива муниципальных образований. Правительство области занимается более крупными проектами: наукоградами и технопарками. Сейчас в области действует 5 технопарков.

30.03.2006 В Москве 26 апреля пройдет Форум Women in Leadership
Компания QS, организатор крупнейшей в мире выставки бизнес-школ World MBA Tour. Вот уже более десяти лет компания QS занимается развитием и поддержанием во всем мире идеи развития карьеры. Она оперирует более чем в 35 странах мира, предоставляя профессионалам самую разную информацию - являясь карьерным центром, издательским домом, рекрутинговым агентством, работая с большим количеством медиа- и корпоративных партнеров. С 2003 года в ответ на запросы ведущих компаний мира компания проводит ежегодную серию карьерных мероприятий - Leadership Forums.

Конференция месяца 26-27 апреля 2006 года в Новосибирске пройдет конференция «Управление развитием компании». Организатор: Бизнес-Школа «Самолов и Самолова». На конференции будут рассмотрены механизмы и способы привлечения инвестиций в компанию, особенности управления холдингами и компаниями среднего и малого бизнеса. Пройдет обсуждение задач стратегического управления компанией и финансами, организационной структурой и проектами.

БИЗНЕС-ОБРАЗОВАНИЕ. СВЕЖИЕ СТАТЬИ

Тимбилдинг. Командный стон
В российском бизнесе новое поветрие: крупные и средние компании, и даже малые предприятия неожиданно увлеклись командообразованием. Консультанты и тренеры куют железо, пока горячо. Однако это вовсе не означает, что тимбилдинг — безусловное благо для любой фирмы. Прежде чем вызывать тренера по тимбилдингу, полезно понять, что вообще принято считать «командой». «Обычно команда — это группа людей, ограниченная по численности, от 5 до 20 человек, имеющая общие цели, которых все они стремятся достичь, — напоминает тренер, консультант и руководитель проекта «Топ–тренинг» Евгения Тополова...

Стресс-менеджмент, или Как преодолеть постоянное напряжение
Вам знакома ситуация, когда постоянно приходится принимать ответственные решения в сжатые сроки? Или ваши сотрудники вынуждены каждый день выслушивать жалобы недовольных клиентов, часто работать сверхурочно? Если да, то пора подумать о том, что рано или поздно это скажется не только на здоровье, но и на экономических показателях работы. Давайте посмотрим, как можно изменить подобную ситуацию к лучшему...

Почему пробуксовывает карьера?
Действительно, почему так происходит? Может, виноваты годы? Ведь с возрастом овладение другой, даже смежной профессией, переход на новое место работы, да просто усвоение поступившей информации становится все более проблематичным. Но только ли в этом дело? Ведь порой и молодые работники, попав на более сложный участок, явно не тянут. Говорят же, что выше головы не прыгнешь, что у каждого есть свой ресурс и предел в карьерном росте. По каким же параметрам их можно вычислить? По уровню пресловутого IQ, по физическому состоянию или наличию (отсутствию) эмоций? А может, во всем виноваты условия? Вопросов больше, чем ответов. Попробуем разобраться...

Нематериальные активы МВА
Когда я готовилась к написанию журнальной статьи о моем МВА образовании, передо мной встала проблема: как найти нужные слова? С одной стороны, казалось, что я могу столько об этом рассказать, с другой – у меня не получалось написать даже первый абзац. Оглядываясь на два прошедших года, я задаю себе вопрос: что же я приобрела? Что я могу достичь теперь и не могла тогда? И, наконец, закономерный вопрос уже немолодого обладателя МВА: а стоило ли это того?..

Кадры, которые мы нанимаем. Анализ потребности в персонале
Кадры являются душой организации. Она может располагать наилучшими производственными помещениями и оборудованием, но сколько знаний и навыков, сколько искусства и сколько личностей требуется организации для того, чтобы выжить и преуспеть? Именно люди создают или разрушают организацию, люди, которые производят и поставляют изделия, осуществляют техническое обслуживание...

Конкурентные преимущества моделей бизнес-образования в российских условиях
Принимая решение о получении образования по той или иной модели необходимо учитывать наличие факторов, способных создать благоприятные условия и конкурентные преимущества. Такие факторы различны, и ошибка в их оценке может стоить достаточно дорого...

Проблемы формирования проектной команды
Открытые и честные взаимоотношения являются важной составляющей процесса формирования эффективной проектной команды. Подбор психологически совместимых исполнителей - другая ключевая составляющая. Крайне важно, чтобы менеджер проекта имел свободу действий при выборе участников команды. При подборе команды полезно использовать тесты оценки личности Бриггса-Мейерса, чтобы попытаться заранее оценить способность участников команды к взаимодействию друг с другом...

Мы связаны с тобой одной судьбой?
Время от времени каждый из нас решает дилемму: остаться на прежней работе в надежде на повышение или подыскивать новое место, следовать ли проторенной дорогой или искать обходные пути. И нередко сделать окончательный выбор помогает пристальный взгляд... на развитие карьеры непосредственного руководителя...

Что определяет успех в управлении изменениями
Успешные перемены в организации возможны тогда, когда изменяется не только содержание их деятельности, но и отношение сотрудников к своей работе. Эксперты по управлению изменениями советуют уделять больше внимания работе с персоналом и специальным тренингам для сотрудников...

Как простроить компанию, ориентированную на знания
В свое время структуры, ориентированные на продукт, уступили место ориентированным на рынок. А сегодня наступила эпоха компаний, ориентированных на знания, когда успеха достигает тот, кто сумел в рамках своей организации сконцентрировать интеллектуальный опыт и понял, как его передавать. Предлагаем вашему вниманию реферат двух глав из книги Роберта Бакмена "Building a Knowledge-Driven Organization"...

Интриги и саботаж. Как сотрудники выказывают свое недовольство
Бунт среди офисных работников – меньшее зло для работодателя, чем если они никак не проявляют свое недовольство. Затаив обиду, подчиненные предпочитают плести интриги и саботировать работу. "Сотрудники, бросившие вызов руководству, ищут искренности и взаимопонимания, и ошибается тот работодатель, который начинает играть с ними в корпоративные игры", – считает Наталья Шефтель, директор по работе с клиентами маркетингового агентства "Деловая инициатива"...

MBA дистанционно: Какова дорога к знаниям?
Получать полноценное образование, как высшее, так и МВА, не переступая порога учебного заведения и продолжая работать, — перспектива не только заманчивая, но и вполне реальная. Это именно то, что нужно человеку, у которого работа отнимает большую часть времени, но который осознает необходимость продолжать учиться...

Бухгалтер на заказ
Все вокруг по поводу и без склоняют термин «аутсорсинг». А вот пользуются в России таким способом оптимизации корпоративных бизнес–процессов пока явно реже, чем за рубежом. До сих пор наиболее востребованный российскими компаниями вид аутсорсинга — приобретение бухгалтерских услуг «на стороне». Посмотрим, какова цена вопроса...

Поощряем сотрудников по результатам оценки
Оценка персонала компании - процесс многоцелевой. С его помощью можно, например, формировать кадровый резерв и улучшать коммуникационные связи. Оценка главным образом должна быть ориентирована на развитие профессионального и личностного потенциала сотрудников. Расскажем, как на основе оценки персонала поощрять достойных работников и, следовательно, повышать мотивацию коллектива...

XI МЕЖДУНАРОДНАЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ВЫСТАВКА ''КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ''
25 апреля – Екатеринбург Регистрация >>
Подробная информация о выставке >>