Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 437 RSS

←   Март 2006   →
		1	2	3	4	5
6	7	8	9	10	11	12
13	14	15	16	17	18	19
20	21	22	23	24	25	26
27	28	29	30	31

За последние 60 дней ни разу не выходила

Сайт рассылки: http://www.ubo.ru
Открыта: 17-06-2005

Автор

Бизнес-образование в России и за рубежом

Статистика

437 подписчиков
0 за неделю

• Выпуски
• Статистика

←   Все выпуски   →

Бизнес-Образование Журнал. Новости, статьи, исследования Информационный выпуск #76

#76 – март 2006 Редакция принимает предложения и замечания по содержанию выпусков	БИЗНЕС-ОБРАЗОВАНИЕ ЭЛЕКТРОННАЯ ВЕРСИЯ ЖУРНАЛА ОБ ОБУЧЕНИИ И КАДРОВОМ МЕНЕДЖМЕНТЕ Новости рынка образования, исследования, анонсы, дайджест свежих публикаций	Новости Новости компаний Аналитика Исследования Календарь выставок и конференций Нормативные документы
	только свежие публикации

НОВОСТИ БИЗНЕС-ОБРАЗОВАНИЯ

21.03.2006 Менеджеров пересчитают. Государство намерено создать десять национальных информационно-аналитических центров
Для мониторинга основных направлений инновационной деятельности, в том числе прогноза развития и оказания информационно-аналитических услуг для органов управления всех уровней, Федеральное агентство по науке и инновациям создает Национальные информационно-аналитические центры. Планируется, что их будет около десяти. Шесть из них будет специализироваться в предметных областях, а остальные – в инфраструктурных. Подробнее…

21.03.2006 Тюмень. Семинары по управлению кадровыми ресурсами и бюджетом пройдут ТюмГУ
Ученые ТюмГУ предлагают организациям региона новейшие разработки в области управления кадровыми ресурсами и бюджетирования. С этой целью Международный институт финансов, управления и бизнеса ТюмГУ совместно с ООО "Оптимизация — психолого-экономический консалтинг" организовали проведение специальных семинаров. Подробнее…

21.03.2006 Итоги выставки “Executive MBA”
14 марта в Москве и 15 марта в Санкт-Петербурге с большим успехом прошла выставка Executive MBA. Свои программы представили ведущие бизнес-школы Запада, России и Украины, предлагающие программы executive. Как показывают динамика посещения выставок и независимые источники, интерес менеджеров к программам формата executive стабильно растет. Такой формат позволяет совмещать учебу и работу, сразу применять на практике приобретенные знания и развивать карьеру. Подробнее…

20.03.2006 В апреле состоится конференция «Обучение персонала: Идеи, Методы, Решения»
20-21 апреля в Москве пройдет II Ежегодная конференция «Обучение персонала: Идеи, Методы, Решения». Конференцию организует MBFEducationalCenterпри поддержке компании АМПЛУА – БРОКЕР. Сегодня в Москве и регионах проходит большое количество конференций, посвященных различным аспектам HR-тематики, в том числе, посвященных обучению персонала.Участие в конференциях требует значительных временных и финансовых инвестиций.Следовательно, возникает вопрос – насколько обоснованны эти инвестиции? Какие знания, получаемые в ходе конференций практически применимы? Подробнее…

20.03.2006 Если бизнес-школа не ставит амбициозных задач, едва ли она может в принципе быть хорошей
Недавно прошла церемония четырнадцатого выпуска программы Executive МВА бельгийского университета – давнего партнера российских бизнес-школ. Она прошла в резиденции главы Еврокомиссии в Российской Федерации. Посольство Бельгии и Европейское экономическое сообщество уделяют программам МВА особое внимание. Глава представительства Еврокомиссии в РФ г-н Марко Франко дал интервью «НГ». Подробнее…

20.03.2006 Кредиты на образование можно будет взять уже в 2007
Депутат Государственной Думы Владимир Рыжков надеется, что законопроект об образовательных кредитах будет одобрен в течение 2006 года. В этом случае, полагает Рыжков, есть вероятность, что сопряженные с ним расходы будут заложены в бюджет 2007 года. В ходе онлайн-конференции на сайте РИА Новости депутат, член Политсовета Республиканской партии России напомнил, что законопроект "Об образовательных кредитах" был внесен в Государственную Думу в сентябре прошлого года. Суть законопроекта заключается, по словам парламентария, в том, чтобы сто тысяч выпускников школ могли ежегодно получать кредит на оплату обучение в ВУЗе.

20.03.2006 В Москве прошла конференция по дистанционному бизнес-образованию
Круглый стол «Бизнес-образование: рейтинги, аккредитации, исследования» был проведен в рамках конференции «Качество дистанционного образования». «Как улучшить обеспеченность потребителей бизнес-образования качественной информацией, позволяющей сделать правильный выбор школы?» – обсудили собравшиеся.

20.03.2006 Подготовка специалистов для системы потребительской кооперации. “Спрос на кадры высок, как всегда”
В техникуме экономики и права МСПК состоялась научная конференция “Инновационный потенциал потребительской кооперации в укреплении связи теории и практики”. Сегодня мы публикуем материалы этой конференции, которые могут заинтересовать тех, кто связан с подготовкой кадров для системы потребительской кооперации. В ее работе приняли участие председатель совета МСПК Ю.М. Мариничев, руководители районных организаций потребкооперации, педагоги и студенты техникума.

20.03.2006 Несколько крупных бизнесменов объединят свои усилия, чтобы создать бизнес-школу высочайшего уровня
Те, кто уже ознакомился с национальным проектом «Образование», обратили внимание, что и бизнес-образование не осталось в стороне. Среди обозначенных мероприятий – открытие двух бизнес-школ, «напрямую ориентированных на прорывное развитие отечественной экономики, на выращивание через образование ее конкурентных преимуществ». Мы решили расспросить министра образования и науки РФ Андрея Фурсенко подробней, что подразумевается под этим громким заявлением.

20.03.2006 Международный IT-сертификат может стать козырным тузом при устройстве на работу
С точки зрения работодателя наличие таких сертификатов является гарантией профессионализма будущего сотрудника, а соискателю дает возможность успешно конкурировать с другими претендентами на интересную и высокооплачиваемую работу. Практически все студенты и аспиранты, желающие сделать карьеру в области информационных технологий, считают наличие IT-сертификата залогом успешного будущего. Для того чтобы получить сертификат, нужно сдать ряд тестов. К тестам можно подготовиться и самостоятельно, но для многих удобнее пройти курс специального обучения. И вот тут возникает проблема: в авторизованных учебных центрах обучение для студентов стоит дорого, да и придется на некоторое время выпасть из обычного ритма жизни.

---

С 28 по 31 марта в Екатеринбурге
8-я региональная специализированная выставка "Образование от А до Я - 2006"

БИЗНЕС-ОБРАЗОВАНИЕ. СВЕЖИЕ СТАТЬИ

Как приобрести навык
Почему людям так сложно приобрести какой-либо навык? Потому что традиционное обучение направлено на получение знаний, и не делает практически ничего для формирования навыков. Как же успешно и с минимальными усилиями приобрести любой навык?.. Читать статью

Кейсы – это весело. Слушатели независимо от их ранга с увлечением играют, разоряются и богатеют
О кейсах заговорили в начале ХХ века в бизнес-школе Гарвардского университета. В то время кейс использовали главным образом для подготовки юристов, которые изучали прецеденты в юридической практике. Упор делался на самостоятельную работу, в процессе которой рассматривалось большое количество практического материала... Читать статью

Цыплята по осени или как оценить результативность тренинга?
Замахнулись оценить тренинговую компанию, которая провела для вас корпоративный тренинг? В таком случае, позвольте вас предупредить. Вы оцениваете множество вещей сразу: ваш выбор, правильность постановки задачи, уровень группы, профессионализм тренера, личность тренера, содержание программы, имидж тренинговой компании... Читать статью

Белые рейтинги черных зарплат. Почему в России невозможна объективная оценка эффективности бизнес-школ
Во всем мире при выборе бизнес-школы потребитель ориентируется на рейтинг. Готовят их средства массовой информации: Wall Street Journal, Financial Times и Forbes, The Economist, US News и другие ведущие деловые издания. Попытки российских деловых изданий создать рейтинг доморощенных школ МБА сталкиваются с непреодолимыми трудностями... Читать статью

Корпоративные программы или программы МВА в школе бизнеса
"Для менеджеров тренинги, конечно, полезны. Но - это своего рода образовательный "фаст-фуд", не способный удовлетворить серьезной потребности в обучении, - утверждает Сергей Мясоедов, ректор Института бизнеса и делового администрирования Академии народного хозяйства при Правительстве РФ (ИБДА). - Радикально изменить ментальность, систематизировать опыт и дать навыки принятия управленческих решений под силу лишь продолжительным программам уровня МВА, которые дают образовательное "насыщение" на пять-восемь лет вперед"... Читать статью

Тренинги: что, как и зачем?
Постоянно общаясь со специалистами в области обучения и развития персонала (training and development — T&D), в частности при организации тендеров на проведение тренингов и семинаров, нельзя не заметить оживление и появление новых тенденций на отечественном рынке T&D. В статье рассматриваются методы обучения и развития персонала в России и за рубежом, анализируются их достоинства и недостатки, а также эффективность применения... Читать статью

Обратный исход
Тенденция. Все чаще российские выпускники топовых бизнес-школ, вместе с дипломом получившие пропуск в лучшие мировые корпорации, возвращаются на родину. «Ф.» попытался выяснить почему. В середине и конце 90-х годов прошлого века молодые амбициозные менеджеры, уезжая постигать премудрости бизнес-науки в ведущие зарубежные школы, о возращении на родину в большинстве своем всерьез не задумывались... Читать статью

Совет. Как провести переговоры "безошибочно"
В предыдущей статье мы рассказали об основных правилах ведения эффективных переговоров. А в сегодняшней - приведем ряд приемов, которые можно использовать, и опишем типичные ошибки, которых необходимо избегать в процессе беседы. Надеемся, что знание всего этого «инструментария» поможет вам вести переговоры «безошибочно»!.. Читать статью

MBA. Своя бизнес-школа ближе к делу
Российская Ассоциация бизнес-образования (РАБО) и созданный не без ее участия Совет по программам МВА при Министерстве образования и науки РФ начинает новую программу по повышению качества бизнес-образования в стране. Буквально на днях завершилась часть семинаров по MBA для преподавателей, руководителей и администраторов. Программы «Мастер МВА» – это комплексная подготовка серьезных менеджеров, способных стратегически решать вопросы менеджмента. Сегодня лицензию на открытие таких программ у себя подали заявки уже 51 учебное заведение страны. Заявка серьезная, и этому надо соответствовать... Читать статью

Прагматичный смех. Действенный метод управления и командообразования
Древняя китайская пословица гласит: "Если вы не умеете улыбаться, вам не стоит быть торговцем". Поговорка актуальна не только для тружеников ритейла. Руководителю любого ранга умение улыбаться и шутить ничуть не менее важно, ведь юмор был, есть и будет одним из самых действенных методов управления и командообразования... Читать статью

Повышение квалификации финансовых работников: выбираем семинар
Рано или поздно большинство финансовых работников сталкиваются с необходимостью повысить свою квалификацию. Это можно сделать в том числе путем посещения специализированных семинаров. Тем более что сейчас проблем с этим нет - огромное количество учебных заведений готовы предложить свои услуги в этой сфере. Для того чтобы сделать правильный выбор и не пожалеть о затраченных средствах, мы и провели этот опрос... Читать статью

Описание позиции: инструмент работы HR-а и критерий оценки компании кандидатом
На западе есть поговорка: люди, которых вы берете на работу, могут поднять или разрушить ваш бизнес (the employees you hire can make or break your business). Поэтому компания просто не имеет права рисковать собственным благополучием из-за одного неудачного выбора. Тщательный отбор нового сотрудника, особенно если речь идет об одной из ключевых должностей в компании, необходимо начинать не с рассмотрения резюме кандидатов и личных интервью, а с составления описания позиции и рекламного текста вакансии... Читать статью

Леонид Кроль: «Не верьте рейтингам бизнес-тренеров»
Трудно найти компанию, чьи сотрудники периодически не повышали бы свою квалификацию на разнообразных тренингах, превратившихся де-факто в самый ходовой товар на рынке бизнес-образования. Леонид Кроль — человек, который стоял у истоков тренингового бума в России: именно он проводил первые тренинги еще в СССР. Теперь он учит тренеров. Зная кухню этого рынка изнутри, Леонид Кроль рассказал о ней «ДК»... Читать статью

Как не переборщить с обучением сотрудников
Дополнительное образование сотрудников становится одним из основных условий развития компании. Но излишне образованные кадры всегда более требовательны и мобильны. Чем больше корпорация тратит денег на обучение персонала, тем выше шанс, что ценные работники предпочтут применять свои знания на стороне. Как же сделать так, чтобы лишние знания сотрудников не умножали печали работодателей?.. Читать статью

20-21 апреля в Москве пройдет II Ежегодная конференция
«Обучение персонала: Идеи, Методы, Решения».
Организатор: MBFEducationalCenterпри поддержке компании АМПЛУА - БРОКЕР

АНОНС ВЫСТАВОК И КОНФЕРЕНЦИЙ В АПРЕЛЕ 2006

Дата	Название	Место проведения
30.03.2006 - 02.04.2006	23-я международная выставка «Образование и Карьера»	Москва
05.04.2006 - 07.04.2006	6-ая специализированная выставка "Образование. Карьера - 2006"	Казань
06.04.2006 - 08.04.2006	Всероссийская конференция: "Психология,практика, образование: формы и способы интеграции"	Москва
09.04.2006	Международная выставка "Иностранные языки и каникулы за рубежом"	Москва
10.04.2006 - 11.04.2006	Международный форум “Карьера”	Москва
11.04.2006 - 14.04.2006	6-я специализированная выставка "Образование. Наука. Карьера - 2006"	Уфа
11.04.2006 - 14.04.2006	4-я Специализированная выставка - конференция "Управление предприятием. Технологии нового века - 2006"	Екатеринбург
11.04.2006 - 12.04.2006	Всероссийская научно-практическая конференция "Совершенствование корпоративного управления в кредитных организациях, холдингах и акционерных обществах России - 2006"	Ярославль
12.04.2006 - 13.04.2006	2-я специализированная выставка по кадровому менеджменту "Персонал Москва - 2006"	Москва
13.04.2006	Международная выставка "Иностранные языки и каникулы за рубежом"	Екатеринбург
13.04.2006 - 15.04.2006	Конференция «Ответственность HR-менеджера перед будущим»	Москва
13.04.2006 - 15.04.2006	VII ежегодная международная конференция "Развитие бизнес менеджмент образования"	Черкассы, Украина
14.04.2006 - 17.04.2006	III специализированная Выставка «Мир образования 2006»	Харьков, Украина
18.04.2006	IV Выставка "Образование для взрослых"	Москва
19.04.2006 - 21.04.2006	Международная выставка "Карьера - 2006"	Алматы, Казахстан
19.04.2006	1-я Выставка «Дистанционные технологии в корпоративном обучении»	Москва
20.04.2006 - 22.04.2006	Всероссийская научно-методическая конференция «Повышение качества непрерывного профессионального образования»	Красноярск
20.04.2006	IV Выставка "Образование для взрослых"	Санкт-Петербург
20.04.2006	Выставка & Конференция «Кадровая служба – 2006: информационное обеспечение»	Москва
20.04.2006 - 21.04.2006	II Ежегодная конференция «Обучение персонала: идеи, методы, решения»	Москва
21.04.2006	Авторская конференция "Корпоративный учебный центр: развитие и успешный опыт"	Москва
25.04.2006 - 28.04.2006	10-й Российский Образовательный Форум	Москва
25.04.2006	XI международная профессиональная Выставка ''Кадровый менеджмент''	Екатеринбург
25.04.2006	Выставка ''Экономическое и бизнес-образование''	Екатеринбург
27.04.2006	Выставка ''Экономическое и бизнес-образование''	Казань

XI МЕЖДУНАРОДНАЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ВЫСТАВКА ''КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ''
31 марта – Санкт-Петербург Регистрация >>
23 марта – Киев Регистрация >>........25 апреля – Екатеринбург Регистрация >>
Подробная информация о выставке >>

---

---

В избранное

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} {#if $P.login_register_tab == 1} <form class="authentication-form" method="post" action="/MEMBERLOGIN_authen_cred"> <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <h1>Войти на сайт</h1> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones"><p>{#include js_tmpl_auth_reg_descr} </p></div> <div class="logreg_advice noPhones"> Если вы еще не с нами, то начните с <a href="#" onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" class="dashed" data-func="registr">регистрации</a> </div> <br><br> <a class="dashed auth-enter" href="/manage/author/"><b>Вход для авторов</b></a> </dt> </dl> </form> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_block_options"> <div id="js_tap_panel_auth"> <h1>Регистрация</h1> <div class="social_reg"> {* <div class="rg_description">{#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr}</div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc_auth_agree">{#include js_tmpl_auth_reg_agree}</div> </div> <div class="subscribe_reg"> {* <div class="rg_description"> #include js_tmpl_auth_reg_descr </div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} </div> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} <div class="clr"> </div> <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones">{#include js_tmpl_auth_reg_descr} {#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr} </div> </div> </div> {#/if} </div> {* <div class="gray_bg register_shadow"></div> *} </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_auth" class="{#if $P.login_register_tab == 1} rg_active_nav {#/if} rg_first_nav"><a onclick="rgNav('js_tab_auth');return false;" href="">Вход на сайт</a></li> <li id="js_tab_reg" class="{#if $P.login_register_tab == 2} rg_active_nav {#/if}"><a onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" href="">Регистрация </a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_action} {#if $P.login_register_tab == 1} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} {#/if} <div class="rg_forms"> <input type="hidden" id="login_register_destination" value="{$P.login_register_destination}"/> {#if $P.login_register_tab == 1} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail или код подписчика</span> <input id="credential_0" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="no" data-js_next_input_name="credential_1" name="" type="text" /> </div> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">Пароль</span> <input id="credential_1" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_loginFormBut" name="" type="password" onkeyup="showAttention(this,!!window.event.shiftKey)" /> <span class="pswd_attention" id="attention_pswd"> <span class="icon_attention"></span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd1">Русская раскладка клавиатуры!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd2">У вас включен Caps Lock!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd3">У вас включен Caps Lock и русская раскладка клавиатуры!</span> </span> </div> <div class="rg_for_input input-alien"> <span class="chk noPhones"><input id="chk_alien" name="" type="checkbox" /></span><label for="chk_alien" class="noPhones"> Чужой компьютер</label> <a class="forgot_pass" href="/member/totalrecall">Забыли пароль?</a> </div> <div class="rg_for_input"> <em id="auth_msg" class="reg_error"></em> <input id="lf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <input type="submit" class="button button-red logreg_submit" id="js_loginFormBut" value="Войти"> <!--</a>--> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail</span> <input id="arfemail" class="js_keydown_selector rg_input_text" name="" type="text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_regFormBut"/> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a> </label> <br /> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_personal' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Нажимая на кнопку "Готово!", я даю <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/persverordnung.html">согласие на обработку персональных данных</a> </label> </div> {* <div style="float: left;position: absolute;left: 11em;"> <img src="http://www.kupivip.ru/images/vip/logo.png?1604" style="width: 86px; vertical-align: middle;display: block;"> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh"> <label class="js_tap_panel_checkbox"><input name="" id="js_tap_panel_checkbox_kupivip" type="checkbox" data-js_submit="yes"> Я хочу получать новости о скидках на одежду</label> </div> *} <div class="rg_for_input"> <em id="reg_msg" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <em id="reg_msg2" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <input id="rf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <a class="button button-red logreg_submit" id="js_regFormBut" href="#">Готово!</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action} {#template js_tmpl_auth_reg_agree} <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms_reg' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a></label> <em id="reg_msg_soc" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_agree} {#template js_tmpl_auth_reg_button} <div class="rg_butons_socials"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_button} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} {#if $P.login_register_tab == 1} Для оформления подписки на выбранную рассылку, работы с интересующей вас группой или доступа в нужный вам раздел, просим авторизоваться на Subscribe.ru {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} Для регистрации укажите ваш e-mail адрес. Адрес должен быть действующим, на него сразу после регистрации будет отправлено письмо с инструкциями и кодом подтверждения. {#/if} {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} Или зарегистрируйтесь через социальную сеть. {#/template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/login/vk/&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/join/vk&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_soc}

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <p class="rg_description">{#include js_tmpl_auth_reg_descr}</p> <div class="clr"> </div> {#include js_tmpl_auth_reg_action} <div class="clr"> </div> </dt> </dl> </div> <!-- <div class="gray_bg register_shadow"></div> --> </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_reg" class="rg_active_nav rg_first_nav"><a href="" onclick="return false;" >Регистрация</a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} <strong>Пожалуйста, подтвердите ваш адрес.</strong><br><br>Вам отправлено письмо для подтверждения вашего адреса {$P.register_confirm_mail}.<br>Для подтверждения адреса перейдите по ссылке из этого письма. {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_action} <div class="rg_forms confirm_code_from_letter"> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_inp_descr" style="width:15em;">Или введите код из письма:</span> <input type="text" value="" id="confirm_code" name="" data-js_submit="yes" data-js_action="js_confirmFormBut" class="js_keydown_selector rg_input_text_conf" > </div> <div class="rg_for_input"><label>Не пришло письмо? <b>Пожалуйста, проверьте папку Спам</b><br /> (папку для нежелательной почты).</label><br />  <a href="" onclick="ajax_recall_code();return false" >Вышлите мне письмо еще раз!</a></div> <div class="rg_for_input"> <em class="reg_error" id="confirm_msg"></em> <a href="#" class="button button-red" id="js_confirmFormBut">Готово</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> <br> </div> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action}