Согласно результатам опроса Gartner среди ИТ-директоров, виртуализация и облачные вычисления признаны самыми перспективными технологиями 2010 года. Комбинация решений Citrix Systems и технологии Secure Managed Client компании Lenovo поможет компаниям снизить стоимость обслуживания ИТ-инфраструктуры и повысить уровень безопасности данных за счет их хранения на удаленном сервере.

"Наши клиенты проявляют все больший интерес к альтернативным решениям, особо отмечая их более высокий уровень надежности, – отметил Бай Юйли, генеральный директор компании Lenovo в России. – Виртуализации является прекрасным решением проблем безопасности, а сотрудничество компаний Lenovo и Citrix делает эту технологию еще более доступной".

Решение для виртуализации Citrix XenDesktop предоставляет пользователю доступ ко всем возможностям настольных Windows-систем. А объединение продуктов Lenovo и Citrix позволяет работать в любом месте без угрозы нарушения политики безопасности компании. Системные администраторы, в свою очередь, получат инструмент для удаленного управления, мониторинга и резервного копирования информации. В тех случаях, когда пользователи не имеют возможности быть постоянно подключенными к сети, их данные при первой же возможности будут автоматически скопированы в централизованное хранилище.

"Технологии виртуализации рабочего окружения встречают активное одобрение со стороны предприятий, поскольку это лучший способ сделать процесс управления бизнесом более гибким. XenClient предоставляет возможности виртуализации всем пользователям предприятия, в том числе и владельцам ноутбуков, которые не подключены к сети. Благодаря нашему сотрудничеству с Lenovo, покупатели решений этого крупнейшего производителя ноутбуков смогут ощутить все преимущества систем виртуализации без особых усилий", - заявил Сумит Дхават, вице-президент по маркетингу группы XenDesktop компании Citrix.

Ноутбуки и десктопы Lenovo с установленным программным обеспечением от Citrix Systems уже доступны для заказа.

Гарригес получит выходное пособие в размере 1,44 млн долл. и 378 тыс. долл. в качестве премии за работу в этом году, а в следующем году он получит зарплату уже как консультант в виде двух фиксированных платежей в конце февраля и затем в конце декабря.

Г-н Гарригес пришел в Dell из Motorola в 2007 году. Сначала он возглавил новое глобальное подразделение домашних ПК, но не смог остановить восхождение HP в лидеры рынка и последующий упадок Dell, который продолжается до сих пор. Он делал ставку на роскошные компьютеры премиум-класса типа Adamo 13 и Adamo XPS, но их высокая цена и слишком очевидные попытки имитировать MacBook Air помешали успеху.

Результаты работы мобильного подразделения за 2009 год неоднозначны. С одной стороны, Venue Pro считается одним из лучших телефонов на Windows Phone 7, большой интерес вызвал и планшет Streak. С другой стороны, смартфон Mini 3i и его американский эквивалент Aero подверглись критике за дешевую сборку и устаревшую ОС - Android 1.6.

Новые устройства Dell будут выпускаться в основном также под руководством Гарригеса. Это будут смартфоны Flash, Smoke и Thunder и планшеты Looking Glass - все на Android.

Gazelle ежегодно покупает и продает сотни тысяч электронных устройств, что дает ей довольно достоверную картину предпочтений пользователей. На основе этих данных компания прогнозирует успех или неуспех тех или иных товаров.

Так, в компании считают, что с появлением новой модели Apple TV концепция интернет-телеприставки наконец стала востребованной на массовом рынке. Многие владельцы предыдущей модели Apple TV либо покупают новую, либо интересуются ее главными конкурентами: Google TV и Boxee Box. Спрос на такие товары за последний год в Gazelle увеличился на 300%.

Также востребованы планшеты и электронные книги, рост популярности которых также начался в этом году. На рынке планшетов и дальше будет доминировать iPad, считают в компании, но часть рынка ему придется уступить конкурентам типа Samsung Galaxy Tab. Популярны и электронные книги Kobo, Nook и Kindle, которые недавно подешевели. Увеличился спрос на нетбуки и старые модели электронных книг.

Неожиданно увеличился спрос на видеоигры и игровые приставки, в основном Xbox и PlayStation. Видимо, хозяева старых моделей решили поменять их на новые. Возможно, на это повлиял выпуск подключаемых систем Kinect и Move. Как ни странно, приставка, ставшая пионером в области жестового управления - Nintendo Wii, - в этом году продается довольно плохо, а новой модели в ближайшее время не предвидится.

Популярны среди покупателей и портативные видеокамеры типа Flip. Популярность iPod и iPhone тоже во многом обусловлена их способностью записывать HD-видео. В этой категории спрос увеличился на 30%.

В Gazelle прогнозируют, что самым востребованным электронным устройством сезона станет новый iPod Touch, чему способствует его универсальность: это и плеер, и видеокамера, и портативный компьютер.

Из сотовых телефонов наибольшей популярностью пользуются iPhone 4, новые модели на Android и Windows Phone 7.

Тем не менее, 56% респондентов назвали ситуацию в своих офисах нормальной - кто-то работает долго, кто-то не задерживается. А 26% россиян заявили, что в их компании сотрудники меняются редко.

36% россиян пожаловались в опросе, что работают в недружном коллективе, а вот оставшимся 64% посчастливилось - у них отличные взаимоотношения с коллегами.

Что касается вновь принятых на работу сотрудников, то 12% опрошенных признались, что в их компании предусмотрены испытания для новичков. Как правило, это обычный испытательный срок или стажировка, но иногда коллеги устраивают новеньким собственные "медные трубы". Чистого вида "дедовщину" коллеги устраивают в виде беготни по разным поручениям, выполнения неинтересной части своей работы. Бывает, новичку без объяснений поручают неизвестную ему работу, а затем следят, как он ее выполняет.

51% сотрудников компаний, в которую прибыл новенький, ограничиваются лишь знакомством с ним. Подружиться с новыми сотрудниками готовы 45% опрошенных. Но как они это делают? 81% респондентов проявляют инициативу, сами рассказывают новичку о принципах работы компании, о коллективе, делятся последними новостями. 49% сотрудников берут его с собой на обед, а 41% - помогают с работой. 10% респондентов ищут о них информацию через поисковики или в социальных сетях, а 9% предлагают встретиться после работы.

Однако нередки случаи, когда сотрудник не приживается в новом коллективе. Он может не сойтись характерами с кем-то из компании. Иногда сам новичок ведет себя некорректно по отношению к другим работникам. Причина также может состоять в недостаточной профессиональной компетенции сотрудника или в нехватке навыков для новой работы - важным аспектом в данной ситуации является наличие в коллективе конкуренции.

Так, цены на 64- и 16-гигабайтные MLC-решения упали более чем на 7%, а цены на 8-гигабайтные продукты - на 10-14%. Ухудшение динамики аналитики связывают в первую очередь с тем, что рынок потребительской электроники постепенно идет на сезонный спад, и производители устройств снижают объемы заказов памяти.

В то же время ряд экспертов сейчас отмечает, что некоторые вендоры начали также снижать цены на конечные устройства, что в итоге может помочь росту спроса и выводу рынка из сложного положения, связанного со спадом.

На фоне падения цен производители NAND-памяти в настоящий момент пытаются максимально снизить объемы запасов продукции на своих складах, чтобы в итоге не столкнуться с ее избытком в начале следующего года.

Специалисты Antal Russia отметили, что сегодня большинство компаний фокусируются не только на подборе персонала, который непосредственно приносит прибыль, но и ищут сотрудников, обеспечивающих эффективную работу самой организации. Вновь востребованы менеджеры по внутрикорпоративным коммуникациям, менеджеры по компенсациям и льготам, ИТ-директора, менеджеры по связям с общественностью.

"Многие компании сейчас планируют бюджеты на следующий год, и расходы на персонал – это одна из основных статей. Поскольку в следующем году единый социальный налог будет увеличен до 34%, сотрудники будут обходиться компании дороже, - подчеркнул Михаэль Гермерсхаузен, управляющий директор рекрутинговой компании Antal Russia. - Этот год прошел под знаком стремления к повышению эффективности, и мы ожидаем, что в следующем году тенденция сохранится. По данным нашего последнего исследования количество компаний, расстающихся с менеджерами среднего и высшего звена, в России выросло до уровня мая 2009 года и составило 45%. Это объясняется тем, что компании стараются избавиться от менее эффективных людей, заменяя их более сильными. Растущая рекрутинговая активность говорит о сохраняющемся оптимизме работодателей, и может сказаться на росте зарплат в рублевом эквиваленте и на темпах инфляции в 2011 году. При этом российский рынок сохранит лидирующие позиции по привлечению талантов со всего мира".

Росту рекрутинговой активности можно порадоваться во всем мире. Исследование показало, что 57% компаний набирают персонал среднего и высшего управленческих звеньев, а это на 3% превышает летний показатель. При этом количество компаний, расстающихся с персоналом, с июня 2010 года увеличилось всего на 1%.

В то же время Россия сходит с лидерских позиций по активности подбора персонала в Европе. В ноябре самым высоким показателем здесь отметилась Украина, где 79% компаний привлекают новых сотрудников. Мировыми же лидерами стали Таиланд - 86%, Китай - 81%, Филиппины и Катар - 80%.

Так, согласно последним прогнозам, доход здесь к концу года составит 18,7 млрд долларов, показав 38-процентный рост по сравнению с результатом прошлого года, когда доход остановился на отметке в 13,5 млрд долларов.

Во многом этот рост связан со стремительно растущей популярностью такой потребительской электроники, как смартфоны и планшеты. Более того, динамика сохранится и в следующем году, когда выручки вырастут примерно на 25% и достигнут отметки в 22,5 млрд долларов.

"В рамках всего рынка потребительской электроники именно планшеты на сегодняшний день представляют собой самый новый и самый перспективный сегмент для дальнейшего роста продаж NAND-памяти. Кроме того, нельзя списывать со счетов и рынок смартфонов, который также будет активно развиваться в ближайшие годы", - объяснили в iSuppli.

Среди требований к кандидатам на должность директора по продажам значатся опыт руководящей работы в отделе сбыта более 3 лет, знание специфики профильного рынка товаров и услуг, отличные переговорные и презентационные навыки, владение техникой продаж, методами стимулирования сбыта и способами повышения эффективности бизнеса. Вместе с дипломом о высшем образовании претендент должен предоставить работодателю и сертификаты о прохождении курсов или тренингов по продажам. Зарплаты кандидатов, удовлетворяющих всем этим требованиям, колеблются от 50 до 100 тысяч в столице, от 40 до 80 тысяч в Санкт-Петербурге, от 35 до 65 тысяч в Екатеринбурге, а в Новосибирске – от 30 до 60 тысяч рублей.

Выше доход будет у кандидатов со стажем работы директором по продажам или коммерческим директором от 3 лет, имеющим успешный опыт развития и повышения прибыльности бизнеса. Наличие дополнительного образования в области маркетинга и менеджмента, свободное владение английским языком станут бесспорным преимуществом кандидата. Удовлетворившим данные требования будет предложено до 150 тысяч рублей в Москве, до 135 тысяч - в северной столице, до 110 тысяч - в столице Урала, и до 100 тысяч - в Новосибирске.

По результатам исследования, максимальные зарплатные предложения в Москве составляют 300 тысяч рублей, в Петербурге – 250 тысяч, в Екатеринбурге – 200 тысяч, а в Новосибирске – 180 тысяч рублей в месяц. На такие суммы смело могут рассчитывать кандидаты, имеющие опыт построения системы сбыта "с нуля", дополнительное образование в области маркетинга и менеджмента, а также опыт работы в крупных организациях или региональных сетях.

Согласно исследованию рынка труда, типичным представителем профессии директора по продажам является мужчина средних лет с высшим образованием. Среди соискателей этой должности специалисты в возрасте от 30 до 40 лет составляют 52%, в возрасте от 40 до 50 лет – 32%. Представительниц прекрасного пола среди директоров по продажам 20%. Высшее образование имеют 95% кандидатов на этот пост. Каждый третий директор по продажам свободно владеет английским языком.

Исследование показало, что наиболее востребованы рынком сегодня мужчины-директора по продажам - 80% компаний предпочитают видеть на этой должности именно представителей сильного пола.