Всего же Баллмер планирует до конца года продать 75 млн акций, или примерно 18% от 408 млн, которыми он владеет. В качестве цели продажи он указал диверсификацию и планирование налога.

Продав 75 млн акций, Баллмер получит чистую прибыль в 2 млрд долларов. После этого у него останется еще 330 млн акций стоимостью порядка 10 млрд долларов. Это около 4% всех акций Microsoft.

При этом глава Microsoft постарался развеять слухи о возможной отставке. "Хотя это личный финансовый вопрос, я хочу предельно ясно обрисовать ситуацию, чтобы исключить недоразумения. Я восхищен нашими новыми продуктами и потенциалом нашей технологии, изменяющим жизнь людей, и я полностью предан Microsoft и ее успеху", - заявил Баллмер.

Стив Баллмер продолжает оставаться вторым в списке крупнейших акционеров Microsoft, уступая только председателю совета директоров Биллу Гейтсу, владеющему 620 млн акций, или 7,2% от их общего числа.

Под взглядом объектива

И, надо заметить, такая "фотография" позволяет по-новому увидеть и оценить ставшие привычными обязанности. Так, к примеру, в компании "Эспан" было проведено картирование рабочей недели сотрудников отдела сбыта. Выявленные факты оказались неожиданными и заставили задуматься руководство компании. Как оказалось, почти 30% рабочего времени менеджеров уходило на оформления бумаг, которые требовала бухгалтерия. Еще несколько часов в неделю "съедали" еженедельные подробные отчеты. Необходимость ежедневно появляться в офисе, чтобы "отметиться", прибавляла к этому неэффективно потраченному времени еще пять-восемь часов рабочего времени в неделю.

"По результатам изучения ситуации сотрудникам бухгалтерии поручили рассмотреть возможные варианты сокращения документооборота, отменить обязательное посещение офиса перед поездками к клиентам и упростить систему отчетности. Когда все это было выполнено, в отделе появилась новая сотрудница, которая помогала менеджерам оформлять бумаги для бухгалтерии, присутствие в офисе в утренние часы стало обязательным только по понедельникам, а письменные отчеты - менее подробными. И мы отметили, что эффективность работы менеджеров возросла. Кроме того, все это оказалось серьезным мотивирующим фактором. Люди увидели, что их освобождают от неприятной бумажной работы и больше доверяют в планировании рабочего времени", - рассказала Станислава Винярская, менеджер по персоналу ООО "Эспан" (продажа косметики и товаров медицинского назначения, штат - 80 чел.).

Однако "фотографирование рабочего дня" является довольно трудоемким способом получения информации. По словам Татьяны Столяровой, специалиста по персоналу управляющей компании Brain Source International (рекрутинг, подбор персонала, консалтинг, аутсорсинг), для получения достоверных результатов специалист, проводящий процедуру формирования "фотографии рабочего дня", должен на протяжении по меньшей мере пяти-семи дней находиться рядом с сотрудником, за которым ведется наблюдение. И непрерывно в течение всего рабочего дня с начала работы и до ее фактического окончания фиксировать данные об использовании каждой минуты. При этом особенно тщательно фиксируются потери времени по различным причинам.

Также г-жа Столярова отмечает, что этот метод требует большого напряжения как от наблюдателя, так и от наблюдаемого. Наблюдатель должен не создавать помех и не отвлекать работника от рабочего процесса комментариями и вопросами.

Трудно и легко

Впрочем, есть и приятный момент: техническое обеспечение этой методики - минимально. Чтобы наилучшим образом организовать "фотографирование", достаточно ручки, бумаги, подготовленного наблюдателя и знания основных принципов проведения наблюдения. "Фотография рабочего дня" разрабатывается и проводится поэтапно. Вначале проводится подготовка к наблюдению, затем - проведение наблюдения, обработка и анализ данных, разработка рекомендаций, проектирование оптимального баланса функций.

"До проведения наблюдения составляется перечень элементов затрат рабочего времени, и каждому элементу присваивается шифр. Наблюдатель использует специальные бланки, в которых записывает действие и время его выполнения. Для получения полных и достоверных данных и в целях экономии времени наблюдатель заранее знакомится с рабочим местом наблюдаемого и с перечнем операций - для выделения элементов, из которых слагается рабочее время работника, чтобы иметь возможность правильно поставить в наблюдательном листе соответствующий элемент и его шифр. В наблюдательном листе на протяжении целого рабочего дня (смены) непрерывно фиксируются все без исключения затраты рабочего времени", - рассказывает Татьяна Столярова.

При этом, как отмечают эксперты, важно помнить о целях наблюдения и придерживаться той степени детализации затрат рабочего времени, которая достаточна в каждом конкретном случае. Так как, по словам г-жи Столяровой, излишняя детализация может значительно увеличить время на обработку результатов и потребовать дополнительной работы по укрупнению данных для получения нужных выводов. И, наоборот, слишком сильное укрупнение может привести к тому, что важные моменты будут упущены и не будут достигнуты те цели, ради которых проводилась вся процедура.

Именно на эти грабли наступили в ЗАО "Юна" когда пытались своими силами организовать подобную процедуру. "У нас возникла необходимость установить нормы для менеджеров по продажам - определить оптимальное количество звонков, встреч с клиентами и т. д. Для этого мы организовали наблюдение за несколькими сотрудниками, один из которых был наиболее успешен, еще двое обычно демонстрировали средние результаты, а третий был наименее эффективен. Так как наблюдение проводил не один человек, а двое параллельно, оказалось, что их результаты было довольно сложно привести к общему знаменателю. Один наблюдатель фиксировал все очень подробно, до минуты, а второй - обобщал все, что мог. Изрядно помучившись, мы получили необходимую информацию, но для себя сделали вывод, что такое наблюдение должен проводить один человек", - рассказала Светлана Долобина, директор по персоналу ЗАО "Юна" (производство и продажа обуви, штат - около 150 чел.).

Сам себе надсмотрщик

Но в некоторых случаях этим "единственным" наблюдателем может быть и сам работник, заинтересованный в том, чтобы улучшить свои результаты или понять, куда "девается время". Такой способ называется "самофотографией" и, по мнению его почитателей, он лишен многих недостатков и ограничений классической методики, предполагающей взгляд со стороны. "В какой-то момент я почувствовала, что часто нерационально использую рабочее время - периоды "затишья" в течение дня сменялись периодами большой загруженности, когда приходилось делать несколько дел одновременно. Тогда я решила провести самонаблюдение. Я подготовила специальную таблицу, в которую записывала, сколько времени у меня уходит на выполнение различных функций. Открытием стало то, что на помощь сотрудникам в вопросах, не входящих в мою компетенцию, у меня уходило от сорока минут до двух часов в день. Я сделала выводы, перестала быть такой "добренькой" - и нужда засиживаться на работе по вечерам практически исчезла", - рассказала Диана Алавердова, менеджер по персоналу ООО "Софтсити" (разработка и внедрение ПО, штат - 62 чел.).

Однако и самонаблюдение имеет свои ограничения. Так, результаты "самофотографии" могут быть искажены в том случае, если сотрудник хочет представить свою работу в лучшем свете, избавиться от каких-то функций или если необходимость фиксировать результаты могут нарушить технологический процесс.

В свою очередь классический вариант картирования рабочего дня также имеет свои ограничения, которые совершенно отличаются от недостатков "самофотографии". "Это могут быть какие-то незапланированные мероприятия, которые нельзя перенести. Или же запланированные мероприятия, которые периодичны в деятельности наблюдаемого сотрудника, например, по понедельникам посещение совещаний у руководства по общим вопросам, по вторникам - собственные совещания отдела, по четвергам - посещение подразделений и прочее", - рассказала Татьяна Столярова.

Исказить результаты могут и различные внештатные ситуации. По мнению наших экспертов, когда отрабатывается новая технология работы, требующая предельной концентрации внимания, присутствие наблюдателя нежелательно. В таких случаях "фотографирование" лучше на время перенести и дождаться, когда работа снова войдет в привычную колею. Также не стоит выбирать для наблюдения дни, когда планируется какое-либо разовое крупное событие, например, прием важных гостей или переезд компании.

Бывший советник президента и министр связи Леонид Рейман основал собственную фирму по разработке различного рода операционных систем на основе открытого программного кода, сообщает РИА Новости. Компания РОСА займется разработкой решений полного цикла, базовыми продуктами компании станут линейки настольных операционных систем ROSA Desktop и линейка серверных операционных систем ROSA Server, также предполагается разрабатывать операционные системы (ОС) для мобильных платформ, в частности планшетов и нетбуков. Как сообщил представитель г‑н Реймана, его новая компания сначала займется разработкой ПО для России, а на втором этапе начнет сотрудничество с зарубежными партнерами. Среди прочих значится и компания Mandriva, 5% акций которой владеет сам г‑н Рейман через венчурный фонд NGI.

Как отмечает генеральный директор компании ALT Linux Алексей Смирнов, для создания компании по разработке операционной системы на базе СПО нужно несколько десятков квалифицированных специалистов. "Исходя из списка обозначенных направлений г-н Рейману потребуется порядка 40 программистов. Средняя зарплата таких работников составит от 90 до 110 тыс. руб. Итого - 60 млн руб. в год", - говорит г-н Смирнов.

"Леонид Рейман далеко не начинающий бизнесмен и не будет заниматься стартапами, - говорит генеральный директор софтверной компании Reksoft Александр Егоров. - Скорее всего речь идет о создании компании под определенный госзаказ, так что время возврата инвестиций в проект будет довольно коротким - от года до двух".

Замминистра связи и массовых коммуникаций Илья Массух ранее заявлял, что в конце этого года будет объявлен тендер на создание государственной операционной системы, которая будет впоследствии использоваться во всех государственных органах. Тестовая версия системы может появиться в начале 2011 года, полностью ОС будет готова в 2013 году. Он пояснил, что основой для создания государственной ОС станет Linux. Среди предполагаемой основы для создания русской ОС рассматриваются варианты ALT Linux, Mandriva (часть акций компании купил пророссийский инвестиционный фонд NGI) и RedHat - переговоры с руководством компании зимой этого года вел министр Игорь Щеголев.

Как отмечает один из участников рынка, на данный момент государство платит порядка 2,7 млрд руб. ежегодно для обновления лицензий проприетарного ПО, стоимость проекта национальной операционной системы может составить на несколько порядков ниже - от 600 млн руб.

Что касается других характерных черт названного периода, то примечательно, что работодатели по-прежнему продолжают активно размещать вакансии. Их количество в сентябре выросло на 5%, а в октябре – на 7,8%. Сегодня объем вакансий в базе Superjob.ru превысил докризисный уровень почти в два раза. Наибольший прирост вакансий по сравнению с предыдущим месяцем отмечен в сельском хозяйстве - 27,1%, госслужбе - 17,2%, а также в сегменте промышленности и производства - 14,1%.

При всем этом соискатели немного снизили интенсивность поиска работы. Если в сентябре показатель их активности был равен 10,3%, то в октябре он составил всего 6,4%.

Аналитики также утверждают, что безработным специалистам из регионов стало легче найти работу. По всем сегментам трудовая напряженность снизилась в Волгограде, а в Екатеринбурге, Омске, Ростове-на-Дону, Самаре - в большинстве сфер.

Кстати, госслужащие продемонстрировали в октябре самые высокие зарплатные амбиции, их запросы в 2,7 раз превышают предложения работодателей. В данной сфере отмечена и наибольшая конкуренция - 30,6 резюме на вакансию.

Ранее озвученный план по отгрузкам материнских плат на весь год в Asustek составлял 25 миллионов штук. В итоге, скорее всего, компании не удастся его выполнить, что в свою очередь ставит под сомнение план руководства Asustek к концу 2014 года занять 50% всего мирового рынка материнских плат. Проблемы с отгрузками представители самой Asustek связывают прежде всего со вторым кварталом, когда из-за слабого спроса замедлилась динамика роста, и в итоге было отгружено лишь 4,5 миллиона материнских плат.

Если же говорить о конкурентах, то в 2010 году отгрузки Gigabyte Technology составят 18,5 миллионов, MSI и ECS - по 6-7 миллионов каждая, ASRock - 7,5-8 миллионов.

Symantec Data Loss Prevention (DLP) представляет собой универсальное решение для поиска, отслеживания и защиты конфиденциальных данных, где бы они ни находились.

Получение данной специализации для "ICL-КПО ВС" стало логичным продолжением ее работы с решениями в области DLP и использования их в рамках проектов по защите информации. Symantec Data Loss Prevention позволит инженерам компании использовать ресурсы и инструменты от Symantec при проектировании и внедрении DLP-решений в рамках проектов.

"Более чем 10-летнее сотрудничество с компанией Symantec длится благодаря вкладу наших специалистов в развитие направления защиты информации и постоянному расширению экспертизы нашей компании в этой области. Это не могло не коснуться и такого важного направления как DLP-системы, – подчеркнул Айдар Гузаиров, заместитель генерального директора ОАО "ICL-КПО ВС". – Сегодня в штате нашей компании работают высококвалифицированные технические специалисты, прошедшие сертификацию по специализации Symantec Data Loss Prevention, имеющие опыт проектирования и эксплуатации DLP-решений Symantec. В частности, в ноябре будет завершен еще один проект в рамках данного направления с применением DLP-решений Symantec".

"При внедрении DLP-решений необходимо учитывать множество факторов - проводить анализ ИТ-инфраструктуры заказчика, разрабатывать политику доступа, регламенты и инструкции по классификации информации, мониторингу и управлению инцидентами. Это очень важно, ведь как показывает статистика, большинство утечек информации происходит по вине собственных сотрудников компании, – прокомментировал Александр Рожков, менеджер по работе с партнерами компании Symantec. – Специалисты "ICL-КПО ВС" обладают высоким уровнем квалификации и богатым проектным опытом в области обеспечения защиты информации. Отрадно, что эта компания станет нашим специализированным партнером".

Лидером, разумеется, стала Intel - на ее долю здесь пришлось 80,4% от всего объема доходов во втором квартале. Понижение доли было незначительным - во втором квартале 2009 года она составляла 80,7%.

Доля AMD также почти не показала изменений и остановилась на отметке в 11,5%.

Как отметили аналитики, статичность ситуации на рынке во втором квартале может свидетельствовать на первый взгляд о том, что конкуренция не была такой сильной, как ожидалось. Однако на фоне стремительного роста всего рынка в целом и такого же стремительного развития новейших технологий, статичность свидетельствует скорее о том, что конкуренция сейчас настолько сильна, что компаниям удается лишь незначительно двигать друг друга в различных сегментах.

Этот прогноз основан на объемах заказов, которые Samsung размещает своим тайваньским партнерам-производителям. Более того, по словам аналитиков, этот рост превосходит прогнозируемый рост спроса в целом по рынку, который составляет порядка 15-20%.

В третьем квартале отгрузки ноутбуков Samsung достигли рекордной отметки в 2,59 миллионов штук. Такая динамика объясняется тем, что компании удалось удержать цены на свою продукцию на уровне ниже, чем у конкурентов. Главная причина этого - возможность Samsung максимально использовать множество компонентов, которые производится сама компания, включая ЖК-панели, оперативную память, жесткие диски и многое другое. Это позволило компании быстро подняться до восьмого места в рейтинге ведущих мировых поставщиков ноутбуков.

Запуск нового завода в Ченду, провинция Сычуань, ожидается в конце 2011 года. На первом этапе своей работы завод будет выпускать настольные ПК и моноблоки. В дальнейшем производство будет расширено до производства ноутбуков, серверных систем и мобильных устройств связи. На базе производства в Ченду Lenovo также планирует открыть подразделения по исследованиям и разработкам. Как ожидается, завод в Ченду обеспечит новыми рабочими местами население западного Китая.

В последнее время Ченду начинает пользоваться популярностью среди производителей компьютеров. Помимо Lenovo, о своих инвестиционных планах в регионе недавно сообщили компании Dell, Compal Electronics и Asia Vital Components.