Автор: Надежда Баловсяк

Несмотря на то, что все чаще звучат прогнозы относительно спада популярности социальных сетей, многие аналитики придерживаются мнения, что пока социалкам ничего, кроме бурного роста, не грозит. Специалисты компании eMarketer считают, что к 2013 году в США количество пользователей социальных сетей увеличится на 44%. Сейчас аудитория социальных сетей в этой стране составляет около 79 млн человек, а в 2013 она будет насчитывать 115 млн человек. Эти прогнозы были озвучены в исследовании "Social Networks: Five Consumer Trends for 2009".

Рост аудитории социальных сетей в этом году составил около 11%, в абсолютных цифрах это – около 88 млн человек.

Вторым трендом, который отмечают специалисты, станет увеличение среднего возраста пользователей социальных сетей. Аналитики eMarketer считают, что количество детей в возрасте от 3 до 11 лет, которые пользуются социальными сетями, вырастет на 61%, количество взрослых пользователей - на 49,5%, количество подростков - на 20,1%.

Прогнозы аналитиков основываются на тенденциях роста, которые демонстрируют ведущие социальные сети США. Например, аудитория MySpace составляет 130 млн человек, из них - 76 млн живут в США. Количество пользователей социальной сети Facebook составляет 175 млн человек.

Аналогичный рост демонстрируют и социальные сети Рунета. В прошлом месяце социальная сеть "Одноклассники" заявила о преодолении рубежа в 30 миллионов пользователей.

В Европе социальные сети тоже являются популярными ресурсами - три четверти европейцев посещают социальные сети.

Примечательно, что динамика роста сохраняется уже сравнительно давно.

Специалисты eMarketer также отмечают, что особенной популярностью будут пользоваться мобильные социальные сети. Этот тренд объясняется ростом количества владельцев смартфонов и КПК.

Немногим меньше половины руководящих постов в российских компаниях, управляемых собственниками, принадлежит женщинам - 42%. При этом в 34% компаний-респондентов по всему миру топ-менеджеров женского пола нет вообще. Эти данные получены международной организацией Grant Thornton International (GTI). Эксперты PricewaterhouseCoopers (PwC) в исследовании, проведенном на аналогичную тему, отмечают, что значимые различия в уровне вознаграждения руководителей, как мужчин, так и женщин, отсутствуют.

В среднем в мире только 24% руководящих постов занимают женщины, говорится в отчете Grant Thornton International (опрос проводился в более 7000 компаний из 36 стран мира, включая Россию). Меньше всего руководить бизнесом доверяют женщинам в Японии (7%), Бельгии (12%) и Дании (13%).

Самым феминистски настроенным российским городом оказался Новосибирск - 65% респондентов заявили, что в высшем руководстве компании задействованы от трех и более женщин. Однако женщины по-прежнему занимают руководящие должности с более низким уровнем ответственности, чем мужчины. К такому выводу пришли эксперты PwC по итогам опроса 40 российских и иностранных компаний, работающих в России. Правда, в компаниях отсутствуют значимые различия в уровне вознаграждения мужчин и женщин.

Сильнее всего, по данным GTI, укрепились позиции женщин в Турции - доля женщин, занятых в руководстве компаниями, возросла с 17% в 2007 году до 29% в 2009-м, и в Мексике - с 20 до 31%. Эксперты отмечают и то, что страны с традиционным феминистским уклоном, не перестающие бороться за равные права между женщинами и мужчинами, такие как США и Великобритания, оказались далеко не на первых местах по количеству женщин-управленцев - 20 и 21% соответственно.

На этом фоне Россия выглядит оплотом феминизма. "И в советскую эпоху, и сейчас государство создает условия для того, чтобы женщина могла совмещать работу с семьей - ясли, детские сады, группы продленного дня в школе", - говорит менеджер по персоналу "Грант Торнтон" в России Людмила Гайдай. Для западных стран это нехарактерно. "В России количество потрясений на душу населения было больше, чем в большинстве западных стран, - это и слом политической системы, и войны, а женщины, как известно, более адаптивны к новым условиям, чем мужчины", - полагает руководитель департамента управления персоналом ООО "Финэкспертиза" Марина Васильева. Неудивительно, что женщины стремительно завоевывают традиционно мужские позиции.

Автор: Вера Сорокина

Найти работу – полдела, впереди у большинства "свежеустроившихся" сотрудников испытательный срок, который надо выдержать. И только после этого можно будет вздохнуть свободно – работа получена.

По сути испытательный срок – это возможность проверить подходите ли вы на эту работу и подходит ли она вам. Но у кризиса и наступившего "рынка работодателя" свои правила: работа стала наградой, а у победителя есть ощущение, что за спиной выстроилась очередь из желающих получить эту же работу (или такое ощущение успешно формирует работодатель). Справедливости ради заметим, что во все времена выход на новую работу был стрессом. Давайте разберемся, из чего же складывается успешное прохождение испытательного срока.

По праву

В Трудовом кодексе РФ (Библии прав работника) испытательному сроку посвящены две емкие статьи - 70-я и 71-я. Читаем внимательно и делаем выводы.

Вывод первый: испытательный срок может устанавливаться, но это не обязательное условие. Принять на работу могут и без испытания. В принципе, испытательный срок устанавливается по соглашению сторон, но если вы откажетесь подписывать договор, в котором он установлен, то просто... не получите работу.

Вывод второй: если в трудовом договоре ничего не говорится об испытательном сроке, значит, он не установлен. Включить его в договор задним числом нельзя. Мнение работодателя, что испытание устанавливается для всех и оговаривать его специально не надо, можно проигнорировать.

Вывод третий: закон перечисляет категории сотрудников, которым испытательный срок не устанавливается в принципе, в том числе беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет; несовершеннолетним (до 18 лет); молодым специалистам (с оговорками, что они должны получить образование в вузе, училище и т. п. с государственной аккредитацией и впервые поступать на работу по специальности). Это прямое указание закона, а значит, даже если вы подпишите трудовой договор, в котором вам будет установлен испытательный срок, договор в этом пункте не действует.

Вывод четвертый: срок испытания не должен превышать трех месяцев. Меньше можно – хоть три дня, больше - нет. Не повезло только руководителям, главным бухгалтерам и их заместителям – им может устанавливаться испытательный срок до шести месяцев, работа такая, ответственная. Конкретный срок испытания, установленный для вас, должен быть указан в трудовом договоре. Но нужно учесть, что время, проведенное на больничном, в испытательный срок не засчитывается. Проболели две недели – они приплюсовываются к испытательному сроку.

Вывод пятый, неутешительный: испытательный срок устанавливается действительно не просто так. Если работодатель не удовлетворен вашей работой, то он имеет право расторгнуть с вами трудовой договор, то есть попросту уволить. Для этого должны быть соблюдены следующие условия: договор прекращается до истечения срока испытания, об увольнении вас должны предупредить в письменной форме не позднее чем за три дня и указать причины. Работодатель может посчитать, что вы выполняли свою работу некачественно, срывали сроки, опаздывали и так далее – все это и должно быть прописано. Причем работодатель не может взять ваши промахи и нарушения "из головы", а обязан подтверждать их документально. Например, вы опоздали – должны быть докладная и объяснительная записки. Если вы считаете, что вас уволили безосновательно, то можете обжаловать это решение в суде. Только будьте реалистами – вы действительно могли не справиться с работой.

Вывод шестой: если вы решили, что работа вам не подходит, то вы можете уволиться, предупредив работодателя – письменно - за три дня (а не за две недели).

Вывод седьмой: если ваш испытательный срок истек, а работодатель молчит, значит, вы выдержали. Ссылки на забывчивость не принимаются.

Вывод восьмой: о деньгах. С точки зрения закона популярные формулировки "на испытательный срок зарплата 15 000 рублей, после 30 000 рублей" не правомерны. В действительности, на испытательный срок нельзя устанавливать меньшую зарплату. Но у работодателя есть простой обходной путь – в договоре вам устанавливается одна зарплата ("испытательная"), а устно обещают, что по его истечении зарплату повысят. Добросовестный работодатель после успешного прохождения вами испытательного срока предложит заключить дополнительное соглашение, в котором и укажет обещанную зарплату. А недобросовестный... Похоже на ловушку? Да. Ориентироваться можно только на хорошую репутацию компании и свой здравый смысл, а соглашаться на работу с зарплатой ниже нижнего предела не стоит.

Простые советы

Наши советы могут показаться вам наивными, но мы не ставили себе целью сделать их универсальными и всеобъемлющими. Скорее, это подсказки для начинающих.

1. Заведите ежедневник или блокнот. Вам предстоит в сжатые сроки получить и усвоить массу полезной информации. Кроме сведений, которые касаются ваших непосредственных профессиональных обязанностей, вам предстоит еще запомнить пароли, коды доступа, имена, фамилии и должности коллег, кто где сидит и за что отвечает, внутренние телефоны и прочее. Гораздо удобнее, если вы будете все записывать, причем в одном месте.

2. Проявляйте инициативу, но осторожно. Новичку в чем-то проще осуществить небольшие усовершенствования, он не скован привычкой - "мы всегда так делали, у нас так принято". Зато у вас может быть полезный опыт, как лучше организовать дело, принесенный с прошлой работы. Свежий взгляд – это хорошо, но прежде чем продвигать свою инициативу, подумайте – не повлияет ли это новшество негативно на работу "старослужащих" коллег. Не пытайтесь подорвать основы, испытательный срок – не время для глобальных преобразований. Зато вы заслужите благодарность коллег, если сможете сделать что-то полезное для всех – например, создадите сводный файл контактов, которые всем нужны, и сделаете его общедоступным и удобным для пользования.

3. Советуйтесь. У каждой компании свои порядки, документооборот и просто свои "правила игры". Вникнуть сразу во все невозможно. Лучше один раз спросить, чем переделывать потом всю свою дневную работу или оказаться в неловком положении.

4. Советуйтесь в меру. Не мучайте своих коллег бесконечными вопросами, у них тоже есть работа, которую они должны выполнить хорошо и в срок. Если вам нужна помощь, то просите "удочки", а не "рыбу".

5. Соблюдайте дисциплину. Приходите вовремя, уходите не раньше положенного, не тратьте много времени на перекуры и обеды. Звучит банально? Но когда окружающие приходят на работу на час позже вас, отпрашиваются по своим делам и сбегают пораньше, очень хочется дать себе поблажку. В такой ситуации чужой пример вам не наука, вы не знаете, чем ваши коллеги заслужили такое свободное отношение к трудовому распорядку, не знаете, как они работают во время аврала. "Ослабление режима" возможно, только если руководитель прямо и по своей инициативе разрешит вам это сделать. Отпрашивайтесь с работы только в крайнем случае, объяснив начальнику причину и подчеркнув, что подобное для вас – исключение.

6. Будьте готовы к переработкам. И причина вовсе не в произволе работодателя. Вспомните, как вы брались за какое-то новое серьезное дело. Сколько времени поначалу вы на него тратили? Во всем надо было разобраться, вникнуть, придумать оптимальную "технологию" выполнения, решить, какие вам понадобятся материалы, информация, контакты, документы, понять, какие люди принимают нужные вам решения. А на новом месте поначалу трудно даже составить список приоритетов.

7. Сделайте выбор. Испытательный срок не только для вас, но и для компании. Работодатель оценивает вас, а вы решаете – подходит ли вам эта компания, должность, коллектив и даже начальник. У вас обязательно будут сложные моменты, период привыкания, обычно особенно тяжело даются первые две-три недели, и делать резких движений в это время не стоит. Но за три месяца вполне можно решить – сможете ли вы комфортно трудиться на этом месте или нет? Не мучайтесь и не ждите, что вот закончится испытательный срок, и все утрясется - есть вещи, которые не подлежат "исправлению".

Экономический кризис, похоже, способствует увеличению количества времени, проведенному в интернете в рабочее время.

Согласно недавно проведенному опросу офисных работников США, почти четверть из них от 3 до 5 часов рабочей недели тратят на интернет.

Опрос, проведенный MarketTools для St. Bernard Software Inc., производителя интернет-приложений безопасности и инструментов для сетевой фильтрации, также показал, что 61% работников проводит до 2 часов в неделю, выискивая в интернете информацию, не имеющую отношения к работе.

Аналитики считают, что количество времени, которое работники проводят в интернете впустую, возможно, будет расти по мере ухудшения экономической ситуации.

"Использование интернета значительно выросло и будет продолжать расти дальше, - заявил Дэн Олдс, главный аналитик Gabriel Consulting Group. - В этом отношении можно выделить три различные группы людей. Первая группа - это люди, которые ищут новости об экономике, о своих компаниях и о работе. Они читают все подряд, чтобы попытаться понять, что же будет дальше. Вторая - это те, кто ищет новую работу; они просматривают сайты с вакансиями, размещают свои резюме и т.д. В третью группу входят люди, которые хотят уйти от мрачной действительности и отключаются на какое-то время от новостей, своей работы, а также от своих страхов".

Олдс полагает, что время, которое сотрудники проводят в интернете, тоже продолжит увеличиваться, пока ситуация с финансовым кризисом и растущим количеством безработных не начнет меняться в лучшую сторону. Аналитик также предположил, что результаты опроса несколько не соответствуют действительности.

"Результаты опроса определенно занижены, - отметил он. - Я бы сказал, что среднестатистический работник ежедневно проводит в интернете в своих целях один час, если не больше. Но для работодателя в этом есть своя выгода, которую часто недооценивают. Сотрудники могут сделать гораздо больше, используя интернет. Они могут уладить свои личные дела не выходя из офиса, вместо того, чтобы улизнуть с работы на часок во время трудового дня".

По данным опроса, 56% работников проводят время в интернете за чтением новостей или других статей, 37% совершают банковские операции и 23% занимаются онлайн-шопингом.

Олдс не считает это большой проблемой, поскольку большинство сотрудников оценивают за сделанную работу, а не за количество часов, которые они тратят на ее выполнение.

"Если они справляются со своей работой, то все нормально, - сказал он. - Проблема начинается, когда сотрудники пытаются увильнуть от выполнения работы или "ходят" на порносайты. У меня как у менеджера никогда не было проблем с подчиненными, которые в рабочее время совершали рождественские покупки. Я доверял им при выполнении своих задач, а они знали, что я не буду кричать на них за то, что они тратят рабочее время на интернет. Оставьте людей в покое. Зачем на них давить? Им тоже нужна разгрузка".

Исследовательская компания iSuppli сообщила, что поставки персональных компьютеров снизились с 79,1 млн шт. в III квартале 2008 года до 77,9 млн в IV квартале.

Таким образом, можно говорить о том, что кризису удалось сломить сопротивление компьютерного рынка, показавшего рост в уже проблемном III квартале.

В целом же в 2008 году мировые продажи ПК выросли на 11,6% до 299,4 млн шт. Для сравнения, в 2007 году рост рынка составил 12,4%. При этом ключевым драйвером роста стало увеличение спроса на ноутбуки, продажи которых увеличились на 35%. Поставки же десктопов снизились на 4%.

Крупнейшим производителем по результатам года стала Hewlett-Packard, обеспечившая себе долю в 18,6% рынка. Второе место заняла Dell (13,2%), а третье - Acer (11,8%). Кроме них, в первую пятерку вошли Lenovo (7,1%) и Toshiba (4,7%).

В 2009 году аналитики прогнозируют рост рынка на уровне 0,7%, тогда как еще в ноябре минувшего года они ожидали рост в 4,3%.

Что касается российского рынка ПК, то, согласно недавно опубликованному отчету IDC, темпы его развития в 2008 году оказались ниже общемировых. За этот период рынок в целом вырос на 8,4% по сравнению с предыдущим годом, а его объём составил около 9,5 млн штук. В пятёрку крупнейших поставщиков в 2008 году вошли только международные компании. Первые три позиции заняли Acer, Asus, HP, четвертую и пятую - Toshiba и Dell, соответственно.

СМАРТС, который так и не смог получить частоты в диапазоне 2,1 ГГЦ, на которых работают сети 3G-операторов "большой тройки", обратился к регулятору с запросом о целесообразности развертывания в России сетей по технологии LTE. СМАРТС мог бы объединиться с другими региональными операторами и построить федерального оператора 3G, рассуждают в поволжской компании. В Минкомсвязи относятся с инициативе СМАРТС крайне скептично. Свободных ресурсов в диапазоне частот 900 и 1800 МГц нет и не предвидится, заверяют в ведомстве.

Технология Long-Term Evolution (LTE) обеспечивает пакетную передачу данных со скоростью до 300 Мбит/с. По данным UMTS-форума, предполагается, что к 2015 году общий доход операторов сетей связи стандарта LTE составит 150 млрд долл., или около 15% доходов сотовых операторов, а число их абонентов по всему миру превысит 400 млн. Ожидается, что развертывание коммерческих сетей LTE начнется не позже 2010 года, а широкое предоставление услуг на их основе - с 2011 года. В мире действует уже несколько коммерческих сетей на базе LTE, в том числе сеть финского оператора Elisa.

Поволжский оператор СМАРТС обратился в ГКРЧ и Роскомнадзор с запросами о возможности использования радиочастот диапазонов 900 и 1800 МГц для создания сетей сотовой связи третьего и четвертого поколений, а также получения лицензии на оказание подобных услуг. Особого внимания заслуживает рассмотрение целесообразности перехода к сетям сотовой связи четвертого поколения на базе технологии LTE, говорится в пресс-релизе.

СМАРТС мог бы объединиться с другими региональными операторами, в том числе с Tele2 и сотовыми активами "Связьинвеста", и построить федерального оператора, поясняет генеральный директор СМАРТС Андрей Гирев. По его словам, сети LTE уже запущены в нескольких странах Европы и разумнее было бы перейти сразу к более современной технологии, а не вкладывать средства в развитие сетей в диапазоне 2,1 ГГЦ. "Не секрет, что с частотами в диапазоне 2,1 ГГЦ есть много проблем: например, в Москве сети 3G так и не запущены из-за частотной несовместимости, а диапазон 900 и 1800 МГц уже выделен, и с ним проблем не будет", - говорит он. Г-н Гирев уточнил, что речь идет о строительстве сети через год-два - столько скорее всего займет согласование всех необходимых вопросов с регулятором.

Свободных ресурсов в диапазоне частот 900 и 1800 Мгц нет и не предвидится, говорят в Минкомсвязи. "Переход от сетей GSM к сетям связи третьего поколения на имеющемся у оператора частотном ресурсе в диапазоне 900/1800 МГц является естественной эволюцией технического прогресса. Конкурсы на предоставление услуг связи третьего поколения в диапазоне 2,1 ГГЦ были проведены, и разыграны лицензии. СМАРТС таких лицензий не имеет. Что касается целесообразности развертывания в России сетей на технологии LTE - он находится в стадии изучения. Более подробную позицию выработает научно-технический совет Минкомсвязи", - говорит пресс-секретарь Минкомсвязи Елена Лашкина.

Абоненты региональных операторов должны получить доступ к услугам беспроводного ШПД, отмечает президент Ассоциации региональных операторов связи Юрий Домбровский. В настоящее время в ассоциации обсуждается возможность создания альянса региональных операторов.

По мнению аналитика IKS-consulting Юлии Федоровой, услуга беспроводного ШПД актуальна как раз в регионах. "Мобильный Интернет привлекателен именно своей доступностью, в то время как тянуть провода в небольшие населенные пункты фиксированным провайдерам не всегда выгодно", - говорит г-жа Федорова.

В последней тестовой версии Windows 7 (сборка 7048) появилась возможность удаления браузера Internet Explorer 8, сообщает Computerworld. Браузер можно удалить в соответствующем разделе Windows 7 наравне с другими установленными на компьютер программами. Ранее в Windows 7 такой возможности не было.

Для удаления браузера из операционной системы Windows 7 потребуется две перезагрузки компьютера. Отметим, что из системы удаляется лишь исполняемый файл iexplore.exe.

Предполагается, что причиной появления этой функции в Windows 7 стало обвинение Microsoft в нарушении антимонопольного законодательства. В середине января 2009 года Еврокомиссия заявила, что поставка операционной системы Windows со встроенным браузером Internet Explorer является нарушением закона о конкуренции.

Еврокомиссары считают, что встроенный браузер препятствует усовершенствованию программного обеспечения и нарушает конкуренцию среди разработчиков. В феврале антимонопольное расследование в отношении Microsoft поддержали компании Mozilla и Google, разрабатывающие браузеры Firefox и Chrome.

Windows 7 должна стать преемницей Windows Vista. Точный срок выхода этой операционной системы неизвестен, однако аналитики и участники рынка ожидают, что она появится либо в конце 2009, либо в начале 2010 года.

Бета-версия операционной системы Windows 7 была выложена на сайте Microsoft девятого января 2009 года. В течение месяца ее мог скачать любой желающий.