Второе дыхание руководителя или Основы мотивации персонала Проблемы с наймом?
Добрый день, уважаемый руководитель!
Лучшим подарком для наших конкурентов будет принятие неверных решений о приеме на работу.
Дэвид Причард, директор отдела персонала компании Microsoft
Пока мы готовимся к конференции, один наш клиент написал свою историю успеха на очень животрепещущую тему - о найме. Проблема найма в России становится все более напряженной. Сложно найти даже более или менее подходящих кандидатов, не говоря уже о тех, кто действительно может справиться с задачами на посту.
Существует огромное количество систем найма: с многоуровневым тестированием, разными хитрыми проверками и т.д.
Какой результат они дают?
Предоставляем слово владельцу компании "Нетворк Системс" (г.Москва), Станиславу Шелепину:
"Я могу сказать, что те системы найма, которые я использовал ранее - они подводили меня. Одна система, которую я использовал ранее - подошла бы для найма людей доброй воли, но не в коммерческую организацию. Она была довольно неплоха, но я не смог бы задействовать ее полностью в коммерческой компании, а если ее использовать частично - она бы не работала. Вторая система подошла бы для найма в экспедицию на Марс. Она была тоже ничего, только для ее внедрения мне бы
пришлось задействовать те инструменты, которые нереально задействовать - ну представьте, это все равно, что если бы вас попросили приходить на работу в скафандре. Это не совсем привычно даже для хороших ребят. Тем более я не собирался посещать Марс.
Были и другие системы, с которыми я давно успел познакомиться, но даже не стал пробовать. Третья система, очевидно, подошла бы для найма на теле-шоу "Бизнес Звезда", но не избавляла бы меня от проблем с персоналом. Четвертая подошла бы для рекрутинга в армию...
Все эти системы не подходили для меня и для моей компании. Короче говоря, я все больше и больше запутывался и проигрывал - вроде бы должен подойти
человек, а тут бац... и такое! Что же я сделал не так? В итоге это приводило только к еще более длительным остановкам в найме".
Осознать все это Станиславу помогло обучение по системе "Продавай.ру", после которого проблема найма в его компании была решена: "Я перестал быть осторожным в найме - я уверенно могу сказать: подходит или нет. Ну а если даже я допущу ошибку при найме, то эта ошибка будет одна из десяти, будет допустимой, и она не будет роковой, не будет мне стоить дорого. Поэтому меня ничто не
останавливает."
Система "Продавай.ру" основана не на теориях и размышлениях, она вся пропитана практикой. Приемы и методы списаны с действий самых успешных руководителей, с которыми довелось работать специалистам нашей компании. Богатейший опыт и знания Андрея Сизова позволили ему выявить истинную причину проблем с наймом. И, как ни странно, она не только в отсутствии подходящих кандидатов. В чем же тогда?
Об этом - в специальном выступлении Рашита Каримова на ежегодной конференции
Как создать большой поток кандидатов, желающих работать в вашей компании?
Как выбрать «правильного» кандидата и сделать так, чтобы он «выбрал» вас?
Как прекратить использование вашей компании, как стартовой площадки — обучился и ушел к конкурентам/создал свой бизнес.
Как выработать у компании иммунитет на проблемных сотрудников?
Как прекратить текучку и создать стабильный коллектив, достигающий целей компании?
Лучшие спикеры "Продавай.ру"
Андрей СизовЕлена БояркинаНаталья Парченко
Рашит Каримов
Станисав Бояркин
И специальный приглашенный гость конференции - Роман Вишневецкий.
Подарок от нашей компании - бесплатный доступ к 4
урокам видео-курса «Азбука продаж», ведет который сам Андрей Сизов.
Подарку будет посвящено отдельное письмо, которое будет отправлено Всем, кто оставит заявку на него на нашем сайте бизнес-конференции. (Перейти на сайт).
И еще немного о найме по системе "Продавай.ру" - в отзыве нашего выпускника:
(чтобы посмотреть видео, кликните на картинку)
Мы в социальных сетях
2006-2014 Продавай.ру. Все права защищены. Любое несанкционированное копирование, перевод, воспроизведение, импорт или распространение материалов сайта являются нарушением соответствующих законов. Вы получили данное письмо, так как подписались на рассылку на сайте www.prodavay.ru и тем самым дали свое согласие на получение информации от нашей компании.