Предлагаю вам одну историю. На заводе поменялся собственник.
Он решил оптимизировать в первую очередь зарплату, поскольку это, как вы
понимаете самый большой расход компании.
Он ввел минимальный оклад и мотивирующую часть, которая зависела от разряда,
лет работы и статуса поста.
Элита рабочих начала забастовку. Забастовщикам выплачивали минимальный оклад, а
они продолжали сидеть и бойкотировать работу владельца. В результате владелец
продал завод.
Давайте посмотрим, кто проиграл, и кто выиграл. И что же нужно
было делать? Ну скорее всего больше всего здесь выиграл владелец: он хотя бы вернул
какие-то свои вложенные средства.
Проиграли рабочие, поскольку закрылся «кран», который давал им хоть какой-то
доход. Зарплаты вообще перестали платить. И это может продолжаться до сих пор,
пока государство не вмешается. Новый владелец пока ни как себя не проявил.
Завод остановлен.
А кто же виноват?
Есть на этом заводе профсоюз. Эта группа была зачинщиком
саботажа. И не скрывала этого.
На что я бы посмотрела в первую очередь как покупатель этого бизнеса? На
договор между профсоюзом и администрацией завода. Современные владельцы уже
забыли, что такая сила существует, и она может быть серьёзным препятствием для
улучшения работы предприятия.
Какой вывод для вас, друзья! Вы можете построить империю, но потерять ее в раз,
если не будете учитывать настроения людей. Это нужно отслеживать и своевременно
реагировать, а не оставлять на самотек.
Татьяна Денисенко;business.school.bus-owner@subscribe.ru