Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Уроки бухгалтерского мастерства

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Трейдинг: как от убытков перейти к прибыли" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Ноябрь 2011   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Автор
Татьяна Зубенко

Статистика

1.060 подписчиков
+1 за неделю
←   Все выпуски   →

Уроки бухгалтерского мастерства Выплата заработной платы


Школа Бухгалтера "БухгалтерКласс"

Уроки бухгалтерского мастерства

Выпуск 52 от 2011-11-21

Выплата заработной платы.

 

Здравствуй, дорогой читатель!

Итак, в предыдущих уроках мы с вами научились оформлять трудовые договора, разобрались с системами оплаты труда, с начислением и удержаниями из заработной платы.

Осталось нам выплатить заработную плату работнику. Вот об этом сегодня и поговорим.

Вроде бы ничего сложного, но здесь есть некоторые правила.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Здесь обратите внимание на то, что в ст. 136 ТК РФ речь идет не о том, что заработная плата выплачивается два раза в месяц, а о том, что заработная плата должна выплачиваться каждые полмесяца, т.е. каждые 15-16 календарных дней, например, 5 и 20 числа.

Многие работодатели выплачивают аванс.

Аванс  представляет собой замену  заработной платы за первую половину месяца, а право на получение аванса возникает у каждого работника, отработавшего в указанный период хотя бы один день (аванс рассчитывается пропорционально отработанному времени).

Посмотрим пример его расчета: Согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации аванс в размере 40%  от оклада работников выплачивается 20-го числа текущего месяца, заработная плата за вторую половину месяца выплачивается 5-го числа месяца, следующего за расчетным.

Работнику установлен оклад в размере 25 000 рублей.

В период с 11 мая по 7 июня работник находился в ежегодном отпуске.

20 июня работнику следует выплатить аванс за отработанный период – с 8 июня по 15 июня – 5 рабочих дней в размере, пропорциональном отработанному времени.

Из приходящихся  на период с 1 по 15 июня десяти рабочих дней, работник отработал только пять.

Размер аванса составит: (25 000 x 40%) : 10 дней x 5  дней = 5 000 рублей

Выплата аванса (заработной платы за первую половину месяца) в налоговом учете не отражается.

В бухгалтерском учете делаются проводки:

 - при выплате аванса:

Д 70 – К 50  - выплачена из кассы сумма аванса

 - при выплате заработной платы:

Д 20 (23, 25, 26, 29, 44) – К 70 – начислена заработная плата за полный месяц;

Д 70 – К 68 – удержан налог на доходы физических лиц;

Д 70 – К 76 (73) – произведены удержания из заработной платы работника;

Д 70 – К 50  - выплачена из кассы сумма заработной платы.

Хотелось бы обратить внимание работодателей на ст. 236 ТК РФ:

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного  срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Выплата процентов (денежной компенсации) в случае задержки выплаты заработной платы и других выплат является обязанностью работодателя.

Таким образом, выбора – платить или не платить компенсацию у работодателя нет, независимо от его вины.

Внимание! Ответственность работодателя за невыплату заработной платы также установлена ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ.

Заработная плата выплачивается, как правило, в месте выполнения им работы (из кассы организации) либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором (ст.136 ТК РФ).

И еще такой момент согласно той же ст. 136 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах и основаниях удержаний, а также об общей сумме, подлежащей выплате.

Другими словами: необходимо выдать работнику расчетный лист, в противном случае к работодателю может быть применена административная ответственность согласно ст.5.27 КоАП РФ.

Выплата заработной платы, как правило, производится из кассы организации.

Для этого используются платежные (форма Т-53) или расчетно-платежные (форма Т-49) ведомости.

Расчетно-платежная ведомость составляется, как правило, в бухгалтерии организации в одном экземпляре, который подписывают главный бухгалтер и руководитель организации.

Она служит кассовым документом, на основании которого производится выплата заработной платы работникам.

При разовой выплате одному работнику допускается использование расходного кассового ордера.

В последнее время все больше работодателей заключают с банками договоры на открытие и ведение счетов, используемые для зачисления на банковские карты.

Работник должен подать заявление с просьбой переводить суммы начисленной ему заработной платы и других выплат на банковский счет.

При этом желательно, чтобы положение о безналичном порядке выплаты было внесено в условия трудового договора, в котором, в частности, должно быть определено, какая из сторон несет связанные с этим расходы.

Как правило, расходы принимает на себя работодатель.

Запомните, работодатель не может обязать работника заключить договор банковского счета для перечисления заработной платы.

Для этого нужно согласие работника в виде его заявления.

На этом я и закончу данный выпуск и всю тему заработной платы.

Если хотите, чтоб я рассмотрела еще какие-нибудь вопросы, связанные с данной темой, то пишите свои пожелания.

Те, кто хочет изучить тему заработной платы более подробно, я приглашаю на свой дистанционный курс «Все о заработной плате».

Вообще, я всем рекомендую этот курс, не зависимо от профессии, ведь сегодня и работник и работодатель должны знать свои права и обязанности и грамотно стоить трудовые отношения.

В любом случае, познакомиться с положениями Трудового кодекса нужно обязательно.

Тем более что еще 3 дня у вас есть уникальная возможность  записаться на курс всего за 595 рублей!

 

А я на сегодня с вами прощаюсь!

До следующих выпусков!

Удачи вам и хорошего настроения!

С наилучшими пожеланиями, Татьяна Зубенко,
руководитель проекта: Школа бухгалтера "БухгалтерКласс" www.buhclass.ru.

 
Вы всегда можете мне написать свои вопросы, замечания, пожелания по адресу: buhclass@bk.ru
Copyright © 2011. Школа бухгалтера "БухгалтерКласс"                                  http://www.buhclass.ru
В избранное