Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Уроки бухгалтерского мастерства

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Трейдинг: как от убытков перейти к прибыли" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Ноябрь 2011   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Автор
Татьяна Зубенко

Статистика

1.060 подписчиков
+1 за неделю
←   Все выпуски   →

Уроки бухгалтерского мастерства Тарифная система оплаты труда: сдельная


Школа Бухгалтера "БухгалтерКласс"

Уроки бухгалтерского мастерства

Выпуск 48 от 2011-11-10

Тарифная система оплаты труда: сдельная

 

Здравствуй, дорогой читатель!

Итак, еще одной разновидностью тарифной системы является сдельная оплата труда.

Сформулируем определение.

Сдельная – это такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работника рассчитывается исходя из заранее установленного размера оплаты за каждую единицу качественно выполненной работы или изготовленной продукции.

Сдельная форма оплаты труда применяется, когда есть реальная возможность фиксировать количественные показатели результата труда.

При изучении данной системы оплаты труда вы столкнетесь с такими показателями, как норма труда, норма выработки, норма времени и других норм.

Посмотри, что они обозначают.

Норма труда - это комплекс норм выработки, времени, объема обслуживания, численности, которые устанавливает администрация предприятия для своих работников в соответ­ствии с определенным уровнем технологии, технического ос­нащения и организации производства именно этого предпри­ятия.

Очевидно, что в зависимости от состояния станочного парка на одном предприятии данный заказ будет выполнен бы­стрее и меньшими силами, чем на другом, более технически отсталом.

Значит, и нормы труда будут на этих предприятиях различными.

Нормы труда состоят из нескольких показателей.

Рассмотрим их:

Нормой выработки измеряется установленный объем ра­боты, подлежащий выполнению в единицу рабочего времени.

Норма времени - это величина затрат рабочего времени, установленная для выполнения единицы работы.

Как разно­видность нормы времени выступают нормы обслуживания (для обслуживающих работников) и нормированные задания (там, где нельзя измерить продукцию единицами, а есть одна единая работа, т.е. задание).

Таким образом, каждый вид работы имеет норму, которая позволяет оценить трудовой вклад работника в производство.

Не забывайте следовать законодательству: работники предпри­ятия должны быть извещены об изменении норм труда и введении новых норм не позже, чем за два месяца, так как новые нормы могут быть более тяжелыми для выполнения.

При сдельной форме оплаты трудав основу расчета заработной платы берется ко­личество выполненной работы и расценка за единицу продук­ции.

Сдельная расценка определяется путем деления часо­вой (дневной) тарифной ставки, соответствующей раз­ряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки.

Она может быть определена также путем умножения часо­вой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду вы­полняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.

При этом нужно исходить из тарифных ставок (окла­дов) выполняемой работы, а не из тарифного разряда, присво­енного работнику (работник высокой квалификации должен иметь те же расценки, что и работник более низкой квали­фикации, если он справляется с работой).

Обратите внимание! Не является сдельной оплатой труда в ее классическом определении оплата труда по конечным результатам, например, в процентах от выручки, стоимости выполненных работ, оказанных услуг и т.п.

В основе сдельной оплаты труда лежат тарифные ставки.

Здесь необходимо организовать правильный учет выработки.

Для этого существуют специальные формы первичных учетных документов: наряд на сдельную работу (форма Т-40), маршрутный лист – (форма  Т-23), рапорт о выработке (форма  Т-22) и др.

Разновидностей у сдельной системы оплаты труда значительно больше:

  • прямая сдельная (заработная плата работника рассчитывается путем умножения заранее установленной сдельной расценки на количество единиц произведенной продукции соответствующего качества);
  • сдельно-прогрессивная (выработка работника в пределах установленной исходной нормы оплачивается по основным (неизменным) расценкам, а вся выработка сверх исходной нормы – по повышенным сдельным расценкам);
  • сдельно-премиальная (заработная плата складывается из заработка по основным сдельным расценкам, начисленного за фактическую выработку, и премии за выполнение условий и установленных показателей премирования).Например, начисляются премии за качество, экономию материалов, перевыполнение нормы и т.д.
  • косвенно-сдельная (заработная плата работника определяется как установленный процент от результатов труда работников того производства, которое они обслуживают либо путем умножения тарифа на расценку с учетом выработки предприятия и коэффициента обслуживания). Обычно применяется при обслуживании машин, оборудова­ния и рабочих мест.
  • аккордная (размер оплаты выполненных работ устанавливается за весь комплекс работ).В этом случае размер оплаты труда зависит от выполнения соответствующего объема работ. При этом не имеет значения, сколько человек выполняли данную работу и за какое время - общая стоимость работ от этого не меняется. Обычно применяется при выполнении строительных, уборочных и других работ, когда заключается договор подряда, например, с бригадой;
  • аккордно-премиальная (когда работникам еще и выплачивается премия).

Рассмотреть расчет всех примеров сдельной системы оплаты труда в рассылке не представляется возможным.

Достаточно много примеров разобрано в курсе нашей Школы «Все о заработной плате».

Подробный расчет представлен по аккордной системе труда.

Рассмотрим пример расчета сдельно-прогрессивной оплаты труда.

Пример.  На производстве установлены следующие сдельные расценки:

при изготовлении продукции до 1000 шт. — сдельная расценка 50 руб. шт.;

при изготовлении продукции свыше 1000 шт. — сдельная расценка 55 руб. шт.

изготовил 1200 изделий.

Следовательно, его заработок будет составлять за месяц:

(1000 шт. х 50 руб.) + (200 шт. х 55 руб.) = 61 000 руб.

Документами, используемыми при начислении заработной платы,  являются:

- наряд на сдельную работу (указывается норма выработки и фактически выполненная работа);

- сдельные расценки на продукцию, произведенную в пределах нормы и сверх нормы;

 - табель учета рабочего времени за расчетный месяц.

В следующем выпуске поговорим о других системах оплаты труда.

А я на сегодня с вами прощаюсь!

До следующих выпусков!

Удачи вам и хорошего настроения!

С наилучшими пожеланиями, Татьяна Зубенко,
руководитель проекта: Школа бухгалтера "БухгалтерКласс" www.buhclass.ru.

 

НОВЫЙ КУРС: «БУХГАЛТЕРИЯ И КОМПЬЮТЕР: ИЗУЧАЕМ 1С:БУХГАЛТЕРИЯ 8.2» (редакция 2.0).

Подробнее: http://www.buhclass.ru

 
Вы всегда можете мне написать свои вопросы, замечания, пожелания по адресу: buhclass@bk.ru
Copyright © 2011. Школа бухгалтера "БухгалтерКласс"                                  http://www.buhclass.ru
В избранное