Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Уроки бухгалтерского мастерства

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Трейдинг: как от убытков перейти к прибыли" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Ноябрь 2011   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Автор
Татьяна Зубенко

Статистика

1.060 подписчиков
+1 за неделю
←   Все выпуски   →

Уроки бухгалтерского мастерства Системы оплаты труда


Школа Бухгалтера "БухгалтерКласс"

Уроки бухгалтерского мастерства

Выпуск 46 от 2011-11-02

Системы оплаты труда

 

Здравствуй, дорогой читатель!

Для каждой организации важно разработать систему оплаты труда, полностью удовлетворяющую его потребностям.

Ведь от справедливой оплаты труда во многом зависит и производительность работника, и обстановка в коллективе, и качество выпускаемой продукции, выполняемых работ, оказанных услуг.

Но сначала давайте разберем, какие вообще бывают системы оплаты труда.

Системы оплаты труда (заработной платы) устанавливают строго определенный порядок начисления заработной платы в организации для отдельных категорий работников, для каждого отдельного работника в зависимости от количества, качества и результатов труда.

Принято разделять системы оплаты труда на: 

 - тарифная;

 - бестарифная;

 - смешанные.

В этом выпуске разберем тарифную систему оплаты труда, в частности ее разновидность – повременную.

Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.

Тарифная система содержит информацию о размере заработной платы ра­ботников в зависимости от вида и качества работ и включает в себя следующие нормативы: тарифный разряд, тарифная ставка, тарифная сетка, тарифные коэффициенты, тарифно-квалификационные справочники.

Чтоб было понятно, охарактеризуем данные нормативы.

Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.

Квалификационный разряд – величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

То есть фиксированный размер оплаты труда работника, имеющего определенный тарифный разряд.

Тарифная сетка – совокупность тарифных коэффициентов, позволяющих установить соотношения между тарифными ставками и тарифными разрядами работ (профессий, должностей).

Чем выше разряд, тем выше тарифный коэффициент.

Тарифные коэффициенты – соотношения между квалификационным уровнем работников, отнесенным к различным разрядам.

Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда превышает размер тарифной ставки 1-го разряда.

При этом тарифный коэффициент 1-го разряда всегда равен 1.

Тарифно-квалификационные справочники содержат сгруппированные по производствам и видам работ подробные характеристики основных видов работ (профессий, должностей) с указанием требований, предъявляемых к квалификации работника (его профессиональным навыкам).

В настоящее время основой построения системы тарифных ставок и окладов для дифференциации оплаты является минимальная заработная плата, устанавливаемая Правительством РФ.

Исходя из минимальной заработной платы и среднемесячной продолжительности рабочего времени (среднемесячного фонда рабочего времени), устанавливае­мых в законодательном порядке, можно определить минимальные размеры часовых тарифных ставок I разряда.

В соответствии с ТК РФ работник не может получать  в месяц при полной занятости менее минимальной заработной платы.

Поэтому, разделив сумму мини­мальной заработной платы на количество часов работы в ме­сяце при полной занятости, получим минимальную часовую, тарифную ставку.

Практическим примером может служить ETC (единая тарифная сетка) для бюджетной сферы.

Разновидностями тарифной системы оплаты труда являются повременная и сдельная системы оплаты труда, различающиеся по способу учета затрат труда: 

 - при повременной системе оплаты труда – учет отработанного времени; 

 - при сдельной системе оплаты труда – учет количества произведенной работником продукции надлежащего качества либо выполненных им операций.

Сегодня рассмотрим, как я уже говорила повременную систему оплаты труда.

Эта система оплаты труда имеет следующие разновидности: простая повременная, повременно-премиальная и окладная.

При повременной оплате труда заработная плата определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени.

Такая оплата труда применяется, как правило, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются обоснованному учету.

Повременно оплачивается труд руководящего, административно-хозяйственного и дежурного персонала (слесарей, сантехников, электриков), рабочих на ремонте и обслуживании машин.

При применении простой повременной формы оплаты труда оплачивается фактически отработанное время на основе тарифной ставки (оклада).   

При повременно-премиальной форме заработная плата, начисленная за фактически отработанное время (месяц, квартал), дополняется процентной надбавкой (месячной и квартальной премией).

Система премирования вводится на предприятии по ус­мотрению руководства и в соответствии с коллективным дого­вором (если такой заключается с рабочим коллективом).

Давайте рассмотрим пример повременно-премиальной системы оплаты труда.

Пример. Рабочий-повременщик 6 разряда отработал за месяц 168 ч и в течение этого месяца сэкономил материалов на 9000  руб. Определим полный заработок рабочего, если на предприятии действует Положение о премировании за экономию материалов в размере 40% от суммы экономии.

Тарифная часовая ставка 6 разряда 66 руб.

Здесь в расчете зарплаты будет два этапа: 

  1. вычисление повременной оплаты по количеству отработанных
    часов и почасовой тарифной ставке:

66 руб. x 168 ч. = 11 088 руб. 

  1. подсчет премии за экономию материалов - она зависит от сэкономленной суммы и процента премии:

9000 руб. х 40 % = 3 600 руб.

  1. общая сумма месячного заработка есть сумма этих двух:

11 088 + 3 600 = 1 4 688 руб.

 Документация на этот расчет:

- табель учета отработанного времени;

-  личная карточка с обозначением разряда, т.е. тарифной ставки работника; 

- Положение о премировании за экономию - из него известен процент премии за экономию такого вида.

 Более подробно узнать об этой системе труда вы можете из курса нашей Школы «Все о заработной плате», а также из курса "Бухгалтерский учет на предприятии".

Торопитесь! Только с 1 по 7 ноября вы можете записаться на курс за полцены!

В следующем выпуске поговорим о сдельной системе оплаты труда.

  

А я на сегодня с вами прощаюсь!

До следующих выпусков!

Удачи вам и хорошего настроения!

С наилучшими пожеланиями, Татьяна Зубенко,
руководитель проекта: Школа бухгалтера "БухгалтерКласс" www.buhclass.ru.

 

НОВЫЙ КУРС: «БУХГАЛТЕРИЯ И КОМПЬЮТЕР: ИЗУЧАЕМ 1С:БУХГАЛТЕРИЯ 8.2» (редакция 2.0). Только с 1 по 7 ноября скидка 20%. Торопитесь!

Подробнее: http://www.buhclass.ru

 
Вы всегда можете мне написать свои вопросы, замечания, пожелания по адресу: buhclass@bk.ru
Copyright © 2011. Школа бухгалтера "БухгалтерКласс"                                  http://www.buhclass.ru
В избранное